2020 年 9 大免费人力资源管理软件

人力资源 (HR) 部门一次又一次地证明，他们是企业界非常重要的齿轮。

在当今的虚拟和远程就业场景中，组织更需要通过高效的管理技术和应用程序来简化其人力资源部门的工作量。 人力资源管理软件允许您管理高优先级的人力资源功能，如招聘、绩效评估、员工入职和培训。 它们本质上是模块化的，允许组织随着它们的发展进行扩展和定制。

让我们看一下免费或免费试用的最佳人力资源管理软件。

最佳免费人力资源管理解决方案

下面的列表包含来自市场上最好的免费项目管理软件的真实用户评论。 要被列入此列表，您不仅必须提供免费试用期或成为免费应用程序，还必须：

• 提供一系列可单独购买的模块
• 包括多个模块，可以集成在一起形成一个统一的人力资源管理系统
• 提供跨越多个 HR 软件类别区别的功能

*此列表基于 2020 年 10 月 6 日收集的 G2 数据。为清楚起见，某些评论可能已经过编辑。

1. BambooHR

BambooHR为中小型企业提供了一个经济实惠的基于云的系统，用于在个性化的人力资源信息系统中跟踪和管理基本员工信息。 它还通过移动应用程序选项为高效的 HR 功能提供了一种经济实惠的方式。 该软件拥有易于安装和有条不紊的客户支持。

用户喜欢什么：

“自助服务功能！ 直观的界面很容易从管理方面学习。 它也很容易部署给精通计算机的用户和正在学习的用户。 BambooHR 开发团队会倾听，有时他们所做的调整和改进似乎完全符合我们的需求。 自定义字段可以快速创建，并且只需单击两次即可从应用程序内轻松提交支持请求，这充分说明了他们的客户服务。 支持的响应始终是可靠和迅速的。”

- BambooHR 评论，Darren S.

用户不喜欢什么：

“在申请休假时，系统不会自动检测用户的位置和国家。 因此，用户需要手动添加/删除可能适用于他们的国定假日。”

- BambooHR 评论，Prathamesh S.

2. 萨巴人才空间

Saba TalentSpace认可并加强员工在绩效管理、学习和发展、继任和领导力、薪酬和招聘等各种标准中的表现。 它为您的公司在医疗保健、专业服务、制造、公共部门等多个行业的独特要求和挑战提供定制行业特定解决方案的选项。

用户喜欢什么：

“人才管理套件易于管理，不需要丰富的知识即可理解任务、活动和配置的操作。 平台成员之间的社交协作非常完整； 他们可以发送信息、互动、协作和思考。 所有这些都鼓励团队合作，这在这种风格的平台中是必不可少的。 自定义徽章是鼓励参与愿望的好方法，因为员工想知道如何获得它们并希望获得额外的奖品。 这是提高生产力的良好动力。”

- Saba TalentSpace 评论，Ray M.

用户不喜欢什么：

“你能用评论信息做什么？ 没有办法真正比较当前角色的人、逗留时间、职业水平等。它收集信息，但并不能真正让信息对你有用。 如果您需要的只是一种正式的方式来确保进行定期审查，那么这就是适合您的工具。 如果您需要一个系统来推荐现有员工以及如何处理您，那么这不是适合您的工具。”

- Saba TalentSpace 评论，Camille N.

3. Odoo ERP

Odoo ERP是针对 CRM、库存、制造、项目和会计的一体化可定制解决方案。 该软件是模块化和无缝集成的，通过自动化输入方法来减少人工和流程。 无论公司规模和预算如何，Odoo 都有助于将所有业务功能集中在一个地方，以便团队之间更好地协作。

用户喜欢什么：

“我们在周一切换到 Odoo、Quickbooks 和 Jobber（我们目前拥有的）的主要原因是为了凝聚力以及整体易于定制。 我们必须在 Jobber 中为 Quickbooks 中的交易同步发票，这通常会导致大量工时用于无结果的整合。 Jobber 中的许多更新也必须在 Quickbooks 中进行。 经过多年的文件上传到周一，周一的线索会很慢。 切换到 Odoo 使其成为满足我们所有 CRM、会计、发票和整体业务需求的一站式商店。 能够自定义 ERP 的布局非常棒。 有一个学习曲线，但值得投入时间。”

- Odoo ERP 审查，Corey S.

用户不喜欢什么：

“如果您遇到问题，支持团队不在美国，可能需要一段时间才能做出回应。 我注意到它已经变得更好了。 它并没有真正的传统 CRM。”

- Odoo ERP 审查，Dan B.

4. GoCo

GoCo是一个易于使用的现代管理系统，可用于自动化人力资源流程，如工资单交付、员工入职、PTO 和福利管理。 它也是一个高度安全的平台，用于存储和发送机密的人力资源文件。

用户喜欢什么：

“GoCo 是一个用户友好的平台，有明确的入职说明。 我真的很喜欢它为我们的新员工提供的入职工作流程。 此外，GoCo 有许多合作伙伴，他们可以向您推荐这些合作伙伴以获得福利和其他承保范围。 它是一种多功能工具，不会变得过于强大或难以导航和管理，因此非常适合我们的小团队。 与其他 HRIS 相比，成本没有那么大的风险，让您可以查看它是否确实适合您的组织。 GoCo 还通过以人力资源为重点的网络研讨会和与时俱进的博客提供 HRIS 平台本身之外的大量资源。”

- GoCo 评论，Michelle LO

用户不喜欢什么：

“我认为 GoCo 的失败之一是员工文件的处理方式。 最近，我们有一名员工试图更新一些税表，而 GoCo 设置联邦 W-4 的方式非常混乱。 他们还添加了另一种表格，即我们未收到通知的 W-4。 我不喜欢 GoCo 的另一件事是，当员工删除或修改他们的休假请求时，它不会立即更新休假。 用户通常需要登录和注销几次。 最后一件让我不太满意的是 GoCo 没有收到重复的休假请求。”

- GoCo 评论，Terell W.

5.人力资源

People HR专为中小型企业设计，作为各种 HR 功能（如申请人跟踪、人员跟踪和绩效评估）的平台。 它提供了一个安全的员工跟踪数据库，用于保存更新的记录。 People HR 为求职者跟踪提供了一个强大的模块，减少了创建和管理新工作资料的工作量，还为与公司品牌相匹配的工作描述创建了自定义页面。

用户喜欢什么：

“它有许多无需太多知识就可以使用的功能，所以我认为它的优点之一就是简单。 在创建和准备报告的情况下，还应注意，它们可以使用系统中先前引入的信息来使用，从而加快其创建和后续分析。 通过 PeopleHR 请求免费一天或提出建议或请求也很容易。 员工可以访问和请求信息，而无需花费大量时间研究软件中的选项。”

-人力资源评论，Elliot O.

用户不喜欢什么：

“一些 UI 和 UX 很难导航。 左侧菜单可以进行一些定义和应用更多逻辑。 很少我第一次点击正确的选项而不点击多个选项来找到我正在寻找的东西。”

-人力资源评论，Nick S.

6. OrangeHRM

OrangeHRM为各种规模的公司提供模块化解决方案，并提供具有按员工付费定价模式的云基础架构。 它是一个可扩展的平台，具有无缝集成和外包客户支持。 它价格实惠，是定价定制的首选。

用户喜欢什么：

“这是薪资服务的最佳产品之一，您将拥有更多的控制力和有效性。 除了经济数据外，它还提供对员工注册的完全控制。 您可以在所有命令的完全相同的窗口中找到所有表格、奖金支付的详细信息。 这是您的部门将实现的最有效的工资单选项之一。 它可以完全控制工人登记以及经济信息。”

- OrangeHRM 评论，Bestalia H.

用户不喜欢什么：

“我觉得这个应用程序仍然需要做很多工作。 团队应该更好地了解目标受众及其期望。 作为一个管理员工的用户，我希望在他们的个人资料页面上看到所有提供给员工的绩效反馈。 我觉得 OrangeHRM 相比市面上其他产品，在用户体验上缺乏优势。”

- OrangeHRM 评论，Sidharth A.

7. 圣人

Sage People利用 Salesforce 报告和仪表板来帮助做出更明智的劳动力决策。 它有助于自动化关键任务并通过用户配置创建新的工作流程。 Sage People 还利用其庞大的基于云的数据库中的用户洞察力来创建更好的员工敬业度活动。

用户喜欢什么：

“我喜欢主页是完全可修改的，因此它可以干净、有条理、设计得与您的公司相关。 它还具有移动版本，因此您可以通过手机完成所有操作。 将所有福利信息集中在一个地方非常方便，包括医疗保健文件、政策等。一切都简单明了、井井有条。 您还可以在此平台上查看并确认对公司政策的审核，从而减少纸张浪费并提高效率。”

-圣人评论，Katelyn D.

用户不喜欢什么：

“最大的挑战是通过额外的培训和变更管理交付和材料来补充核心实施服务。 由于该系统的可配置性很高，因此没有我们可以直接使用的标准现成培训文档和材料。”

-圣人评论，Stacie A.

8.斯基洛

Skilo有助于简化员工绩效管理流程。 它使公司能够计划、审查和发展目标和能力以获得最佳结果。

用户喜欢什么：

“简单、有效、用户友好的界面、高度可配置的报告模块、与 Active Directory 和 SSO 的集成。 他们在了解我们的要求和构建世界一流的能力审查解决方案方面做得非常出色。 通过对 Skilo 做出积极的决定，您不仅购买了一款出色的工具，而且可以获得非常智能的资源，这些资源可以帮助您构建任何涉及绩效评估的流程。”

- Skilo 评论，Divya V.

用户不喜欢什么：

“一些图标，例如保存评论的图标（目前是软盘）或评论中星星的显示方式不一致（顶部显示的是星星和最多 4 的数字，而预期用户给出 4 颗星的评分）可以改进以获得更好的用户体验。”

- Skilo 评论，Burak F.

9. BrioHR

BrioHR帮助公司数字化人力资源流程，例如招聘和 ATS、入职、绩效管理、休假管理、工资单和员工档案。 它还拥有实时支持和极高的可扩展性和可负担性。

用户喜欢什么：

“我喜欢它完全是一个应用程序，它是为所有人设计的，而不仅限于人力资源人员。 我见过并使用过诸如 EasyPay、Workday、Deskera、Sage People 等 HRMS 等。 我必须说，对于像 BrioHR 这样的初创公司，他们很清楚 HRMS 应该如何具有竞争力，而且我喜欢它的价格对于各种规模的组织来说都是可以承受的价格。 BrioHR 很豪华，但各种规模的客户都可以使用。”

- BrioHR 评论，Priscilla A.

用户不喜欢什么：

“他们总是增强系统以让用户获得更好的体验，因此我们必须不断地从他们的门户中学习新事物。 有时我们可能没有时间这样做。”

- BrioHR 评论，Cindy C.

更好地管理您的员工生命周期

借助这些高度可扩展的模块化人力资源管理软件解决方案，您可以轻松、直接地管理和简化常见的 HR 流程。 您可以安排手动和重复性任务，存储和管理机密的员工信息，并让您的整个员工数据库触手可及。

此外， factoHR发现，在全球人力资源高管中，约有 ⅔ 相信在该领域经历一次大规模的数字化转型，其中只有 40% 的人手头有任何可行的计划。 此外，预计未来两年的投资将增加，尤其是在人力资源分析、人工智能和流程自动化领域。

随着我们在独特的企业环境中前进，人力资源管理已被提升到一个完全不同的重要性水平，以管理远程员工和改革组织政策。 详细了解人力资源管理的基本功能。