2020年のトップ9の無料人事管理ソフトウェア

人事 (HR) 部門は、企業の世界で非常に重要な歯車であることを何度も証明してきました。

今日の仮想およびリモート雇用のシナリオでは、組織は、非常に効率的な管理手法とアプリケーションを使用して、人事部門の作業負荷を軽減する必要性が高まっています。 人事管理ソフトウェアを使用すると、採用、業績評価、従業員のオンボーディング、トレーニングなど、優先度の高い人事機能を管理できます。 これらは基本的にモジュール式であるため、組織の成長に合わせてスケールアップおよびカスタマイズできます。

無料または無料試用版で利用できる最高の人事管理ソフトウェアを見てみましょう。

最高の無料人事管理ソリューション

以下のリストには、市場で最高の無料プロジェクト管理ソフトウェアからの実際のユーザー レビューが含まれています。 このリストに含まれるには、無料の試用期間を提供するか、無料のアプリケーションである必要があるだけでなく、次のことも行う必要があります。

• 個別に購入できる一連のモジュールを提供
• 統合して人事管理用の統合システムを形成できる複数のモジュールを含める
• 複数の HR ソフトウェア カテゴリの区別にわたって機能を提供する

*このリストは、2020 年 10 月 6 日に収集された G2 データに基づいています。一部のレビューは、わかりやすくするために編集されている場合があります。

1.BambooHR

BambooHRは、パーソナライズされた人事情報システムで重要な従業員情報を追跡および管理するための手頃な価格のクラウドベースのシステムを中小企業に提供します。 また、モバイル アプリケーション オプションを使用して、効率的な HR 機能を手頃な価格で提供します。 このソフトウェアは、簡単なインストールと整然とした顧客サポートを誇っています。

ユーザーの好み:

「セルフサービス機能！ 直感的なインターフェイスは、管理側から学ぶのが非常に簡単です。 また、コンピューターに精通したユーザーや学習中のユーザーに展開するのも非常に簡単です。 BambooHR 開発チームは耳を傾けており、彼らが行う微調整や改善が私たちのニーズに完全に合っているように見えることがあります。 カスタム フィールドはすばやく作成され、アプリ内から 2 回クリックするだけでサポート リクエストを簡単に送信できることは、カスタマー サービスについて多くのことを物語っています。 サポートの対応は常に信頼性が高く、迅速です。」

- BambooHR レビュー、Darren S.

ユーザーが嫌いなもの:

「休暇を申請している間、システムはユーザーの場所と国を自動的に検出しません。 その結果、ユーザーは、該当する可能性のある祝日を手動で追加/削除する必要があります。」

- BambooHR レビュー、プラサメッシュ S.

2.サバタレントスペース

Saba TalentSpaceは、パフォーマンス管理、学習と開発、継承とリーダーシップ、報酬、採用など、さまざまな基準で従業員のパフォーマンスを認識し、強化します。 ヘルスケア、専門サービス、製造、公共部門などの複数の業界にまたがる、企業固有の要件と課題に合わせて業界固有のソリューションを調整するオプションを提供します。

ユーザーの好み:

「タレント マネジメント スイートは簡単に管理でき、タスク、アクティビティ、および構成の操作を理解するのに大きな知識は必要ありません。 プラットフォームのメンバー間のソーシャル コラボレーションは非常に完全です。 メッセージを送信し、対話し、協力し、考えることができます。 これらすべてが、このスタイルのプラットフォームに不可欠なチームワークを促進します。 カスタム バッジは、従業員がバッジの入手方法を知りたいと考えており、追加の賞品を獲得したいと考えているため、参加意欲を高める良い方法です。 生産性を向上させる良いインセンティブです。」

- Saba TalentSpace レビュー、Ray M.

ユーザーが嫌いなもの:

「レビュー情報で何ができる？ 現在の役割、滞在期間、キャリアのレベルなどを実際に比較する方法はありません。情報は収集されますが、実際には情報が役に立ちません。 定期的なレビューが確実に行われるようにするための形式化された方法だけが必要な場合は、このツールが最適です。 現在の従業員とあなたに何をすべきかを提案するシステムが必要な場合、これはあなたのためのツールではありません。」

- Saba TalentSpace レビュー、Camille N.

3. Odoo ERP

Odoo ERPは、CRM、在庫管理、製造、プロジェクト、会計のためのオールインワンのカスタマイズ可能なソリューションです。 このソフトウェアはモジュール式でシームレスに統合されており、入力方法を自動化することで手作業とプロセスを削減します。 会社の規模や予算に関係なく、Odoo はすべてのビジネス機能を 1 か所にまとめて、チーム間のコラボレーションを改善するのに役立ちます。

ユーザーの好み:

「月曜日に Odoo、Quickbooks、Jobber (現在持っているもの) に切り替えた主な理由は、まとまりと全体的なカスタマイズの容易さのためでした。 Jobber で請求書を Quickbooks で行われた取引のために同期する必要があり、これは多くの場合、無益な統合に多くの工数を費やしていました。 Jobber の多くの更新は、Quickbooks でも行う必要がありました。 何年にもわたってドキュメントがアップロードされた後、月曜日のリードは遅くなります。 Odoo に切り替えたことで、CRM、経理、請求、および全体的なビジネス ニーズのすべてに対応するワンストップ ショップになりました。 ERP のレイアウトをカスタマイズできることは素晴らしいことです。 学習曲線はありますが、時間をかけるだけの価値があります。」

- Odoo ERP レビュー、Corey S.

ユーザーが嫌いなもの:

「問題が発生した場合、サポート チームは米国にいないため、対応に時間がかかる場合があります。 良くなっていることに気づきました。 従来の CRM はありません。」

- Odoo ERP レビュー、ダン B.

4. ゴーコ

GoCoは、給与支払い、従業員のオンボーディング、有給休暇、福利厚生管理などの人事プロセスを自動化するために使用できる、使いやすい最新の管理システムです。 また、機密の人事文書を保存および送信するために使用される、非常に安全なプラットフォームでもあります。

ユーザーの好み:

「GoCo は、オンボーディングの手順が明確なユーザー フレンドリーなプラットフォームです。 新入社員に提供されるオンボーディング ワークフローがとても気に入っています。 さらに、GoCo には多くのパートナーがあり、特典やその他の補償範囲について推奨することができます。 これは多目的なツールであり、堅牢になりすぎたり、ナビゲートや管理が難しくなったりすることはなく、小規模なチームに最適です。 他の HRIS に比べてコストがそれほど高くなく、実際に組織に適しているかどうかを確認できます。 GoCo はまた、HR に焦点を当てたウェビナーや時代に即したブログなど、HRIS プラットフォーム自体の外に優れたリソースを提供します。」

- GoCo レビュー、ミシェル LO

ユーザーが嫌いなもの:

「GoCo の欠点の 1 つは、従業員の書類の処理方法にあると思います。 最近、税務フォームの一部を更新しようとした従業員がいて、GoCo が連邦 W-4 を設定した方法は非常に混乱していました。 彼らはまた、通知されていない別のフォームOR W-4を追加しました. GoCo について私が気に入らないもう 1 つの点は、従業員が休暇の申請を削除または修正しても、すぐに休暇が更新されないことです。 ユーザーは通常、ログインとログアウトを数回行う必要があります。 私が最後に満足できなかったのは、GoCo が休暇の重複した要求をキャッチしないことでした。」

- GoCo レビュー、Terell W.

5. 人事

People HRは、中小企業向けに、応募者追跡、人事追跡、業績評価などのさまざまな人事機能のプラットフォームとして設計されています。 更新された記録を保持するための安全な従業員追跡データベースを提供します。 People HR は、応募者を追跡するための強力なモジュールを提供し、新しい職務プロファイルの作成と管理の労力を軽減し、会社のブランディングに一致する職務記述書のカスタム ページも作成しました。

ユーザーの好み:

「多くの知識がなくても使える機能がたくさんあるので、その良さの 1 つはシンプルさだと思います。 レポートの作成と準備の場合、以前にシステムに導入された情報を使用してレポートを使用できることにも注意してください。これにより、レポートの作成とその後の分析が高速化されます。 また、PeopleHR を使用して無料の 1 日をリクエストしたり、提案やリクエストを行ったりすることも簡単です。 従業員は、ソフトウェア内のオプションの調査に多くの時間を費やすことなく、情報にアクセスして要求することができます。」

- People HR Review 、Elliot O.

ユーザーが嫌いなもの:

「UI と UX の中にはナビゲートするのが難しいものがあります。 左側のメニューは、いくつかの定義といくつかのロジックを適用することで実行できます。 探しているものを見つけるために複数のオプションをクリックせずに、最初に適切なオプションをクリックすることはめったにありません。」

- People HR レビュー、Nick S.

6.オレンジHRM

OrangeHRMは、あらゆる規模の企業にモジュラー ソリューションを提供し、従業員ごとの料金モデルでクラウド インフラストラクチャを提供します。 これは、シームレスな統合とアウトソーシングされたカスタマー サポートを備えたスケーラブルなプラットフォームです。 非常に手頃な価格で、価格設定のカスタマイズに好まれています。

ユーザーの好み:

「これは、給与計算サービスに最適な製品の 1 つであり、より多くの管理と効果を得ることができます。 経済データに加えて、従業員登録を完全に制御できます。 すべてのシート、ボーナス支払いの詳細、およびすべてのコマンドのまったく同じウィンドウを見つけることができます。 これは、あなたの部門が実現する最も効果的な給与オプションの 1 つです。 労働者登録と経済情報を完全に制御できます。」

- OrangeHRM レビュー、Bestalia H.

ユーザーが嫌いなもの:

「アプリケーションにはまだ多くの作業が必要だと感じました。 チームは、ターゲット ユーザーとその期待をよりよく理解する必要があります。 従業員を管理するユーザーとして、従業員のプロフィール ページで従業員に与えられたすべてのパフォーマンス フィードバックを確認したいと考えています。 OrangeHRM は、市場の他の製品と比較して、ユーザー エクスペリエンスの優位性に欠けていると感じています。」

- OrangeHRM レビュー、Sidharth A.

7.賢者たち

Sage Peopleは、Salesforce のレポートとダッシュボードを活用して、よりスマートな従業員の意思決定を支援します。 主要なタスクを自動化し、ユーザー構成を通じて新しいワークフローを作成するのに役立ちます。 また、Sage People は、クラウドベースの膨大なデータベースからのユーザー インサイトを使用して、より良い従業員エンゲージメント活動を作成します。

ユーザーの好み:

「ホームページが完全に変更可能で、クリーンで整理され、会社に関連するように設計できる点が気に入っています。 また、モバイル版もあるので、すべての操作をスマートフォンから行うことができます。 医療関連の書類やポリシーなど、すべての福利厚生情報が 1 か所にまとめられているのは非常に便利です。すべてがわかりやすく整理されています。 また、このプラットフォームで会社のポリシーのレビューを確認して承認することもでき、紙の無駄を削減し、効率を高めます。」

- Sage People Review 、ケイトリン D.

ユーザーが嫌いなもの:

「最大の課題は、コアの実装サービスを追加のトレーニングと変更管理の提供と資料で補うことでした。 このシステムは構成が非常に柔軟であるため、すぐに使用できる標準的な既製のトレーニング ドキュメントや教材はありません。」

- Sage People Review 、Stacie A.

8.スキロ

Skiloは、従業員のパフォーマンス管理プロセスを合理化するのに役立ちます。 これにより、企業は最適な結果を得るための目標と能力を計画、確認、および開発できます。

ユーザーの好み:

「シンプルさ、有効性、使いやすいインターフェイス、高度に構成可能なレポート モジュール、Active Directory および SSO との統合。 彼らは私たちの要件を理解し、世界クラスのコンピテンシー レビュー ソリューションを構築する上で素晴らしい仕事をしてくれました。 Skilo で前向きな決定を下すことで、優れたツールを購入するだけでなく、パフォーマンス レビューを含むあらゆるプロセスの構築に役立つ非常にスマートなリソースにアクセスできるようになります。」

- Skilo レビュー、Divya V.

ユーザーが嫌いなもの:

「レビューの保存に関するアイコン (現在はフロッピー ディスク) や、レビューでの星の表示方法の不一致 (上部の表示は星と 4 までの数字であり、ユーザーが期待されている場合)利用可能な 4 つの星から評価を与える) は、ユーザー エクスペリエンスを向上させるために改善される可能性があります。」

- Skilo レビュー、Burak F.

9. ブリオHR

BrioHRは、企業が採用や ATS、オンボーディング、業績管理、休暇管理、給与計算、従業員ファイルなどの人事プロセスをデジタル化するのに役立ちます。 また、ライブ サポートと極端なスケーラビリティと手頃な価格も誇っています。

ユーザーの好み:

「すべてが 1 つのアプリであり、人事担当者だけに限らず、すべての人向けに設計されている点が気に入っています。 私は、EasyPay、Workday、Deskera、Sage People などの HRMS を見て、使用してきました。 BrioHRのようなスタートアップにとって、彼らは競争力のあるHRMSがどうあるべきかについて明確であり、あらゆる規模の組織にとって手頃な価格であることが気に入っています. BrioHR は豪華でありながら、あらゆる規模の顧客が利用できます。」

- BrioHR レビュー、プリシラ A.

ユーザーが嫌いなもの:

「彼らは常にシステムを強化してユーザーのエクスペリエンスを向上させているため、ポータルから常に新しいことを学ばなければなりません。 時にはそうする時間がないかもしれません。」

- BrioHR レビュー、Cindy C.

従業員のライフサイクルをより適切に管理

これらの高度にスケーラブルでモジュール化された人事管理ソフトウェア ソリューションを自由に使用できるため、一般的な人事プロセスの管理と合理化が簡単かつ簡単になります。 手動の反復的なタスクをスケジュールし、従業員の機密情報を保存および管理し、従業員データベース全体を手の届くところに置くことができます。

さらに、 factoHRは、グローバルな HR エグゼクティブの約 2/3 が現場で大規模なデジタル トランスフォーメーションを経験することを信じており、そのうち 40% だけが実行可能な計画を手元に持っていることを特定しました。 さらに、特に人事分析、AI、プロセス自動化の分野で、今後 2 年間で投資が増加すると予想されます。

独自の企業環境で前進するにつれて、リモートの従業員を管理し、組織のポリシーを改革するために、人事管理の重要性がまったく異なるレベルにまで高まっています。 人事管理の重要な機能について詳しく学びます。