Четыре совета для выпускников Bootcamp при устройстве на первую работу

Поздравляем! Если вы читаете это, значит, вам не только удалось пройти курс обучения программированию, но и теперь вас наняли на должность инженера-программиста или на подобную должность. Каким бы захватывающим это ни было, начать свою первую работу в любой карьере всегда может быть сложно. Конечно, вы, вероятно, создавали некоторые из своих собственных проектов с нуля, но как вы можете внезапно прыгнуть в середину уже функционирующей кодовой базы? Вот несколько советов, которые я хотел бы знать, начиная свою первую работу в качестве инженера-программиста.

Синдром самозванца реален — и это нормально

Вы, вероятно, уже знакомы с этим термином, но на всякий случай; Синдром самозванца можно описать как ноющее чувство, что вы понятия не имеете, что делаете, и боитесь, что вас разоблачат как мошенника. Кроме того, распространенная мысль, сопровождающая синдром самозванца, заключается в том, что вы единственный, кто чувствует себя так среди своих коллег.

Я считаю, что участие в программе буткемпа может усугубить эти чувства. Когда я только начинал работать инженером-программистом, мне казалось, что я пошел не по «правильному» пути к своей карьере, как будто я пробрался через черный ход и просто ждал, пока кто-нибудь догадается, что я на самом деле не принадлежать. Но я не одинок в таких чувствах! Синдром самозванца — хорошо изученное явление, и, согласно этой статье TechRepublic, более 50% опрошенных инженеров-программистов сообщили, что в какой-то момент своей карьеры сталкивались с синдромом самозванца.

Я обнаружил, что одна вещь, которая помогает, — это поиск путей для постоянной обратной связи о производительности. Например, узнайте, можете ли вы назначать двухнедельные встречи с вашим руководителем, чтобы обсудить ваши успехи. Даже если вас не осыпают похвалами и похвалами, получение конструктивной критики (и создание небольших конкретных целей, к которым вы можете стремиться!) показывает, что вы стремитесь учиться и совершенствоваться, что является признаком ценного сотрудника.

Найдите коллег, которым можно доверять

Поиск людей вокруг вас, которые прошли через подобный опыт, может помочь нормализовать ваши собственные чувства. Если вас наняли из буткемпа, велика вероятность того, что некоторые из ваших коллег также пришли из похожей программы кодирования. Узнайте, кто имеет и может захотеть поговорить с вами; по моему опыту, выпускники буткемпов часто более чем рады помочь другим из буткемпов, потому что они уже знают, насколько трудным может быть переход. Если вы действительно единственный выпускник буткемпа, вы можете попробовать связаться с программой, которую вы закончили, чтобы узнать, есть ли в этом районе другие выпускники.

Однако тот факт, что кто-то закончил более традиционную программу обучения, не означает, что он не захочет помочь. По мере того, как программы буткемпов стали более распространенными, люди начали принимать людей больше за их заслуги и трудовую этику, чем за их историю.

Не бойтесь задавать вопросы

Если ваша компания знает о вашем опыте, то они должны знать, что вам придется многому научиться. Поэтому не стоит бояться задавать вопросы, и лучше сделать это заранее, чем ждать и позволять другим считать, что вы уже поняли. Ваш синдром самозванца может попытаться сказать вам, что если вы зададите слишком много вопросов о себе в самом начале, вас разоблачат как мошенника. Не слушайте это! Ваша первая работа в любой карьере будет опытом обучения; это оказывает вам и компании, в которой вы работаете, медвежью услугу, чтобы не учиться и не развиваться как можно больше.

В частности, вероятно, будет много частей кодовой базы или других технологий, специфичных для вашей компании, и вы, вероятно, не будете с ними знакомы до начала работы. Много раз я боялся спросить о чем-то, в чем не очень хорошо разбираюсь, потому что думал, что это то, что я должен был уже выучить, только для того, чтобы это было чем-то уникальным для моей компании.

При всем при этом может быть трудно не чувствовать себя неприятностью, когда вы только начинаете. Способ смягчить это — быть добросовестным в отношении времени ваших коллег. Делайте много заметок, когда коллега объясняет вам что-то новое, чтобы вам не приходилось спрашивать снова или, по крайней мере, вы могли вернуться с более конкретными и короткими вопросами в следующий раз. Кроме того, когда дело доходит до написания кода, может быть полезнее обратиться к коллеге со своей проблемой вместе с двумя или тремя возможными решениями, которые вы рассмотрели. Даже если ни одно из ваших решений не является в конечном итоге лучшим, это показывает другим, что вы не торопитесь, чтобы рассмотреть свои варианты, и не ожидаете, что они решат все за вас.

Узнайте, что делает вашу компанию (и ее кодовую базу) уникальной

Как я упоминал выше, вероятно, будет много вещей, которые специфичны для вашей компании и того, как они решили организовать свои продукты, и вам будет только полезно ознакомиться с этими функциями на раннем этапе. Во-первых, найдите время, чтобы просмотреть как можно больше частей вашего веб-сайта или приложения с точки зрения пользователя. Это может показаться очевидным, но найдите время, чтобы начать с домашней страницы и взаимодействовать с сайтом или приложением, как если бы вы были кем-то совершенно незнакомым с продуктом. Если вы знаете, каково это использовать продукт, вы будете более эффективно предлагать решения, которые принесут пользу вашим пользователям (и покажете людям, с которыми вы работаете, что вы серьезно относитесь к работе!)

Во-вторых, найдите время поковыряться с противоположной стороны дела. Когда я впервые начал свою работу, мне нравилось каждый день тратить немного времени на поиск случайной страницы на сайте, а затем пытаться найти соответствующий код в нашем приложении и даже отслеживать многие ресурсы, которые предоставили информацию для эта страница. Это значительно упростило вход, когда я, наконец, получил свой первый билет!

Возможность, наконец, начать работать в карьере, над которой вы работали, — это захватывающая возможность, но она также может быть в равной степени пугающей . Не забудьте найти время, чтобы поздравить себя с достижениями до этого момента, вы это заслужили! Если вы понимаете, что многие люди поначалу чувствуют себя подавленными, находите вокруг себя людей, которым можно доверять, задаете как можно больше вопросов и проявляете инициативу в изучении продукта вашей компании, ваша первая работа (и любая последующая) будет успех!