Vier Tipps für Bootcamp-Absolventen beim Start in den ersten Job

Herzliche Glückwünsche! Wenn Sie dies lesen, haben Sie es nicht nur geschafft, ein Programmier-Bootcamp-Programm zu absolvieren, sondern wurden jetzt auch als Softwareentwickler oder in einer ähnlichen Position eingestellt. So aufregend das auch ist, der Beginn Ihres ersten Jobs in einer Karriere kann immer entmutigend sein. Sicher, Sie haben wahrscheinlich einige Ihrer eigenen Projekte von Grund auf neu erstellt, aber wie sollen Sie plötzlich mitten in eine bereits funktionierende Codebasis springen? Hier sind ein paar Tipps, die ich gerne gewusst hätte, als ich meinen ersten Job als Softwareentwickler angetreten habe.

Das Hochstapler-Syndrom ist real – und normal

Sie sind wahrscheinlich bereits mit dem Begriff vertraut, aber nur für den Fall; Das Hochstapler-Syndrom lässt sich als das nagende Gefühl zusammenfassen, dass man keine Ahnung hat, was man tut, und Angst hat, als Betrüger entlarvt zu werden. Darüber hinaus ist ein weit verbreiteter Gedanke, der mit dem Hochstapler-Syndrom einhergeht, dass Sie der einzige unter Ihren Kollegen sind, der so fühlt.

Aus einem Bootcamp-Programm zu kommen, kann diese Gefühle meiner Meinung nach verstärken. Als ich als Softwareentwickler anfing, hatte ich das Gefühl, nicht den „richtigen“ Weg zu meiner Karriere gegangen zu sein, als hätte ich mich durch die Hintertür eingeschlichen und nur darauf gewartet, dass jemand herausfindet, dass ich es nicht wirklich getan habe gehören. Aber ich bin nicht allein mit diesem Gefühl! Das Imposter-Syndrom ist ein gut untersuchtes Phänomen, und laut diesem TechRepublic-Artikel gaben über 50 % der befragten Softwareentwickler an, irgendwann in ihrer Karriere das Imposter-Syndrom gehabt zu haben.

Eine Sache, die meiner Erfahrung nach hilfreich ist, ist die Suche nach Wegen für konsistentes Feedback zur Leistung. Sehen Sie zum Beispiel nach, ob Sie zweiwöchentliche Treffen mit Ihrem Vorgesetzten vereinbaren können, um Ihre Fortschritte zu besprechen. Auch wenn Sie nicht mit Auszeichnungen und Lob überschüttet werden, zeigt konstruktive Kritik (und das Setzen kleiner, konkreter Ziele, auf die Sie hinarbeiten können!), dass Sie sich dem Lernen und der Verbesserung verschrieben haben, was beides Zeichen eines wertvollen Mitarbeiters sind.

Finden Sie Kollegen, denen Sie vertrauen können

Menschen in deiner Nähe zu finden, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben, kann helfen, deine eigenen Gefühle zu normalisieren. Wenn Sie von einem Bootcamp eingestellt wurden, besteht eine gute Chance, dass einige Ihrer Kollegen auch aus einem ähnlichen Programmierprogramm stammen. Finden Sie heraus, wer bereit ist, mit Ihnen zu sprechen, und wer bereit sein könnte, mit Ihnen zu sprechen; Aus meiner Erfahrung helfen Bootcamp-Absolventen oft gerne anderen aus Bootcamps, weil sie bereits wissen, wie schwierig der Übergang sein kann. Wenn Sie wirklich der einzige Bootcamp-Absolvent sind, können Sie versuchen, das Programm zu kontaktieren, von dem Sie graduiert haben, um zu sehen, ob es andere Alumni in der Gegend gibt.

Aber nur weil jemand vielleicht einen eher traditionellen Studiengang absolviert hat, heißt das noch lange nicht, dass er nicht bereit ist zu helfen. Mit zunehmender Verbreitung von Bootcamp-Programmen haben die Menschen begonnen, Menschen mehr wegen ihrer Verdienste und Arbeitsmoral als wegen ihrer Geschichte zu akzeptieren.

Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen

Wenn Ihr Unternehmen sich Ihrer Erfahrung bewusst ist, dann sollte es sich darüber im Klaren sein, dass Sie viel zu lernen haben. Daher sollten Sie keine Angst haben, Fragen zu stellen, und es ist besser, dies frühzeitig zu tun, als zu warten und andere davon ausgehen zu lassen, dass Sie bereits verstehen. Ihr Hochstapler-Syndrom könnte versuchen, Ihnen zu sagen, dass Sie als Betrüger entlarvt werden, wenn Sie am Anfang zu viele Fragen stellen. Hör nicht darauf! Ihr erster Job in jeder Karriere wird eine Lernerfahrung sein; Es tut Ihnen und dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, keinen Gefallen, wenn Sie nicht so viel wie möglich lernen und sich entwickeln.

Insbesondere wird es wahrscheinlich viele Teile der Codebasis oder anderer Technologien geben, die spezifisch für Ihr Unternehmen sind, und Sie werden wahrscheinlich vor Beginn der Stelle nicht mit diesen vertraut sein. Bei zahlreichen Gelegenheiten war ich besorgt, nach etwas zu fragen, das ich nicht gut verstand, weil ich dachte, es wäre etwas, das ich bereits hätte lernen sollen, nur damit es etwas Einzigartiges für mein Unternehmen ist.

Abgesehen davon kann es immer noch schwierig sein, sich am Anfang nicht wie ein Ärgernis zu fühlen. Eine Möglichkeit, dies zu mildern, besteht darin, gewissenhaft mit der Zeit Ihrer Kollegen umzugehen. Machen Sie sich viele Notizen, wenn Ihnen ein Kollege etwas Neues erklärt, damit Sie nicht erneut fragen müssen oder beim nächsten Mal zumindest mit spezifischeren und kürzeren Fragen zurückkommen können. Darüber hinaus kann es beim Schreiben von Code hilfreicher sein, sich mit Ihrem Problem zusammen mit zwei oder drei möglichen Lösungen, die Sie in Betracht gezogen haben, an einen Kollegen zu wenden. Auch wenn keine Ihrer Lösungen letztendlich die beste ist, zeigt es anderen, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Optionen zu prüfen, und nicht erwarten, dass sie alles für Sie lösen.

Erfahren Sie, was Ihr Unternehmen (und seine Codebasis) einzigartig macht

Wie ich oben erwähnt habe, wird es wahrscheinlich viele Dinge geben, die spezifisch für Ihr Unternehmen sind und wie es sich entschieden hat, seine Produkte zu organisieren, und es ist nur von Vorteil, wenn Sie sich frühzeitig mit diesen Funktionen vertraut machen. Nehmen Sie sich zunächst die Zeit, möglichst viele Teile Ihrer Website oder App aus der Perspektive des Benutzers zu betrachten. Es mag offensichtlich klingen, aber nehmen Sie sich die Zeit, von Ihrer Homepage aus zu beginnen und mit der Website oder App zu interagieren, als ob Sie mit dem Produkt völlig unbekannt wären. Wenn Sie wissen, wie es ist, das Produkt zu verwenden, werden Sie effektiver Lösungen finden, von denen Ihre Benutzer profitieren (und den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, zeigen, dass Sie die Arbeit ernst nehmen!)

Zweitens, finden Sie Zeit, um von der anderen Seite der Dinge herumzustöbern. Als ich meinen Job anfing, verbrachte ich gerne jeden Tag ein bisschen Zeit damit, eine zufällige Seite auf der Website zu finden und dann zu versuchen, den entsprechenden Code in unserer Anwendung zu finden und sogar viele der Ressourcen zurückzuverfolgen, die die Informationen für bereitgestellt haben diese Seite. Das machte es so viel einfacher, gleich einzusteigen, als ich endlich mein erstes Ticket erhielt!

Endlich in der Karriere zu arbeiten, auf die Sie hingearbeitet haben, ist eine aufregende Gelegenheit, aber es kann auch gleichermaßen einschüchternd sein . Denken Sie daran, sich die Zeit zu nehmen, sich zu Ihren bisherigen Leistungen zu gratulieren, Sie haben es sich verdient! Solange Sie verstehen, dass sich viele Menschen anfangs überfordert fühlen, Menschen in Ihrer Umgebung finden, denen Sie vertrauen können, so viele Fragen wie möglich stellen und proaktiv das Produkt Ihres Unternehmens kennenlernen, wird Ihr erster Job (und jeder danach) ein Erfolg!