10 maneiras como um local de trabalho inclusivo ajuda a elevar a motivação dos funcionários

Nutrir e implementar uma cultura inclusiva no local de trabalho é uma prioridade no mundo dos negócios de hoje. É a maneira mais fácil e ética de se tornar um ótimo lugar para trabalhar. Quando os funcionários se sentem incluídos, isso representa uma maior motivação dos funcionários.

Imagine que você tem novos contratados ingressando e eles não são convidados a participar de um grupo para almoçar por causa de seus antecedentes ou identidade. Eles vão se sentir deslocados. Em qualquer situação, não ser incluído é discriminatório e desmotivador.

É hora de começarmos a perceber a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho, e devemos trabalhar duro para criar um local de trabalho inclusivo. A chave para a inclusão é uma força de trabalho diversificada que recebe oportunidades iguais de desenvolvimento, aprimorando a experiência e os níveis de engajamento dos funcionários.

Portanto, neste artigo, discutiremos uma cultura de local de trabalho inclusiva e maneiras de nutri-la para aumentar a motivação dos funcionários. Vamos começar com o que significa.

O que é um local de trabalho inclusivo?

Um local de trabalho inclusivo refere-se a um ambiente de trabalho que valoriza todos os funcionários, independentemente de suas diferenças e como essas diferenças contribuem para os resultados da organização. Esse tipo de ambiente inclusivo caracteriza a afirmação, como o impacto do treinamento de preconceito, assédio no local de trabalho, recompensas e reconhecimento desiguais e muito mais.

Um local de trabalho inclusivo celebra a diversidade no local de trabalho e como isso ajuda as empresas a prosperar. O que importa é que todos devem desfrutar de oportunidades iguais e igualdade de condições. Devemos reconhecer as diferenças das pessoas e oferecer-lhes oportunidades iguais sem qualquer discriminação.

A Glassdoor recentemente adicionou uma pesquisa que inclui mais de 5.200 respostas de funcionários em quatro países para entender como as empresas trabalham na inclusão. A pesquisa mostra que mais de um terço dos funcionários sofreram discriminação de idade, 33% enfrentaram discriminação de gênero e 24% enfrentaram discriminação LGBTQ. Portanto, como empregador, você deve garantir que todos os funcionários recebam tratamento igual em sua empresa, sem discriminação. E é assim que você pode construir com sucesso uma cultura inclusiva no local de trabalho.

10 maneiras de se tornar um local de trabalho inclusivo para aumentar a motivação dos funcionários

Existem inúmeras maneiras de se tornar um local de trabalho inclusivo para o sucesso organizacional. Mas aqui estão as dez melhores maneiras de ajudá-lo a se tornar inclusivo, atraindo a motivação dos funcionários. Vamos dar uma olhada rápida.

1. Compartilhe tudo

Compartilhar cada informação pequena e significativa com sua equipe leva à inclusão, que é o primeiro passo para se tornar um local de trabalho mais inclusivo. Sempre que você vir os funcionários resistindo, procure oportunidades para compartilhar com os outros. Além disso, tente compartilhar seu almoço, livros e recursos com funcionários que você sente que estão isolados.

Compartilhe algo viável para você e promova a cultura do compartilhamento no trabalho. Comece pequeno, almoço, lanches, etc. Você pode optar por não compartilhar seus pertences pessoais. Além disso, compartilhar não se refere a objetos ou alimentos, mas a tudo o que acontece no trabalho, do progresso ao fracasso. Certifique-se de que seus funcionários saibam tudo sobre sua empresa.

2. Inicie uma conversa

A maioria dos novatos tímidos enfrentam esse problema, pois não sabem como iniciar uma conversa ou uma conversa. Por que você não inicia, em vez disso? Se você vir alguém com medo de falar com as pessoas no trabalho, tente fazê-lo se sentir confortável.

Nós sabemos; as pessoas geralmente são calorosas na sua cara, mesmo que não gostem de você. Mas não vamos deixar isso evidente. Devemos acolher todos os funcionários de todos os gêneros, raças, castas, etnias e sexualidades com amor e apoio.

Não espere que eles iniciem; em vez disso, você deve cultivar um ambiente em que sua equipe receba novos participantes sem preconceitos. Dessa forma, você está a um passo de se tornar um local de trabalho inclusivo e motivar seus funcionários.

3. A empatia é sua prioridade.

Normalmente, quando falamos sobre diversos funcionários e suas lutas, tendemos apenas a simpatizar e não a ter empatia. Devemos aprender a diferença. Para praticar a inclusão, você deve aprender a ter empatia. Como líder, você deve se colocar no lugar de seus funcionários e aprender a pensar a partir de suas perspectivas. Tudo que você precisa é de compaixão e empatia.

Você deve parar de julgar seus trabalhadores e deixá-los em paz. Ao fazer isso, você conquistará a confiança e o apoio deles e, como resultado, poderá experimentar maior produtividade e maior retenção de funcionários.

Da próxima vez que você vir um trabalhador LGBT ou um trabalhador minoritário sendo eles mesmos, não os julgue. Se eles estão expressando seus sofrimentos no trabalho, ouça e tenha empatia, não julgue. E você deve fazer disso parte da cultura da sua empresa, que chamamos de inclusão e motivação dos funcionários.

4. A ruminação é importante

Você não pode simplesmente dizer que é inclusivo. Primeiro, você deve entender por que a inclusão é importante no local de trabalho e ajuda a produzir coisas que indivíduos privilegiados não podem produzir sozinhos. Somos todos interdependentes.

Você deve promover um local de trabalho inclusivo porque significa igualdade, liberdade e respeito. Pela mesma razão, você deve contemplar por que e como você pode tornar seu local de trabalho mais inclusivo.

5. Promover a diversidade no local de trabalho

Estamos globalmente conectados neste mundo de curtidas e compartilhamentos. Assim, é óbvio ter trabalhadores de várias culturas, religiões, gênero, raça e etnia. Se você sabe promover a diversidade no local de trabalho, a questão é que você também pode alcançar a inclusão.

Por exemplo, alguns colegas de trabalho podem julgar outro colega de trabalho com base em sua sexualidade ou educação cultural. Eles se sentiriam inclusivos em tal ambiente, o que poderia ser mentalmente desencadeante? Além disso, eles estariam alinhados com os valores da sua empresa? Inicialmente, eles ficarão estressados ​​e discriminados, o que levará ao desgaste dos funcionários e à insatisfação no trabalho.

Portanto, a chave para ser um local de trabalho inclusivo é não julgar as pessoas na superfície. Todo mundo é diferente, e todo mundo vale a pena. Abrace a diversidade para alcançar a inclusão.

6. Mantenha a mente aberta

Como diz o ditado popular, “esteja aberto a tudo, não se apegue a nada”. Isto é o que você deve seguir. Quando você, como empregador, mantém a mente aberta, tende a se tornar mais inclusivo e fazer com que seus funcionários se sintam inclusivos.

É hora de você parar de julgar as pessoas e ficar curioso para entender sua situação. À medida que você aprende gradualmente sobre uma pessoa, você começará a aprender com essa pessoa. Uma pessoa carente pode ter passado por muitas experiências vividas e, com sua curiosidade, ficará mais fácil entendê-las e aceitá-las.

7. Organize eventos para todos

Enquanto você está tentando se tornar um local de trabalho inclusivo, você deve garantir que você organize eventos para que todos participem e façam com que eles se sintam incluídos. Você pode realizar reuniões mensais onde as pessoas discutem cultura, gênero e sexualidade, e pode ser mais um seminário onde todos os tipos de pessoas vêm e discutem suas experiências vividas.

Além disso, sempre que você organizar eventos no escritório, como festas, almoços e reuniões, certifique-se de respeitar as necessidades de todos. Algumas pessoas podem vir de várias origens religiosas e seguir restrições alimentares. Então, tente acomodar todos, e você está no caminho certo.

8. Reconheça os funcionários igualmente

É imperativo ter uma plataforma de recompensas e reconhecimento para reconhecimento instantâneo. Mas simplesmente ter o programa não é isso; você deve garantir recompensas e reconhecimento iguais e justos para todos os seus funcionários. O reconhecimento dos funcionários é a chave para a motivação dos funcionários e, quando feito de forma igualitária, garante a satisfação dos funcionários.

Você não deve tratar funcionários desprivilegiados como diferentes ou excluídos. Em vez disso, concentre-se em reconhecer o talento e as habilidades e não a identidade da pessoa por trás disso. Isso resultará em alta motivação dos funcionários e maior satisfação no trabalho. Você nunca deve se entregar à desigualdade de gênero, injustiça racial ou reconhecimento injusto como empregador. E essa é a chave para se tornar um local de trabalho inclusivo.

9. Organizar programas de treinamento em diversidade

Entendemos que o treinamento é um custo para a empresa, mas confie em nós, isso é importante. Mas quando você começa a trabalhar para tornar seu local de trabalho diversificado e inclusivo, esta é a sua solução. A educação é a chave para quebrar todos os equívocos sobre gênero, casta, raça, etnia e diferenças culturais.

Os programas de treinamento em diversidade incluem palestrantes de várias origens desprivilegiadas que ajudam você a entender as minorias e suas experiências. Isso dará a seus funcionários uma perspectiva mais ampla para respeitar e honrar cada pessoa, não com base em sua identidade, mas apenas em suas habilidades. Você pode obter ajuda dos Grupos de Recursos de Funcionários para convidar líderes populares de D&I de várias empresas para fornecer esse treinamento em seu local de trabalho.

10. Trabalhe na cultura da sua empresa

Por último, mas não menos importante, você deve nutrir uma cultura no local de trabalho que seja inclusiva e incentive os funcionários a tratar todos com respeito e igualdade. Comece nomeando um líder ou executivo de D&I cuja principal responsabilidade é garantir um local de trabalho livre de discriminação.

Seu trabalho é criar uma cultura em que os funcionários não se sintam tímidos em expressar suas opiniões por causa do isolamento ou assédio no local de trabalho. Principalmente, ninguém deve se envolver em tais atividades injustificadas, mas sua empresa deve tomar as medidas necessárias contra ela, se for encontrada.

Quando você tem uma ótima cultura da empresa, seus funcionários tendem a ficar com você por mais tempo, pois isso melhora a experiência dos funcionários e aumenta os níveis de motivação.

Conclusão

A motivação dos colaboradores é um fator crucial para o aumento da produtividade e o crescimento dos negócios. E quando você motiva os funcionários tornando-se um local de trabalho inclusivo, isso atrai respeito, equidade e confiança. Essas foram as 10 maneiras de promover um local de trabalho inclusivo que eleva a motivação dos funcionários.