包容性工作場所有助於提升員工積極性的 10 種方式

培養和實施包容的工作場所文化是當今商業世界的首要任務。 這是成為理想工作場所的最簡單、最合乎道德的方式。 當員工感到被包容時，它描述了更高的員工積極性。

想像一下，您有新員工加入，但由於他們的背景或身份，他們沒有被邀請加入一個小組共進午餐。 他們會覺得格格不入。 在任何情況下，不被包括在內都會讓人感到歧視和失去動力。

現在是我們開始意識到工作場所多樣性和包容性的重要性的時候了，我們必須努力創造一個包容性的工作場所。 包容性的關鍵是多元化的員工隊伍，他們可以獲得平等的發展機會，提高體驗和員工敬業度。

因此，在本文中，我們將討論包容性的工作場所文化以及培養這種文化以增強員工積極性的方法。 讓我們從它的含義開始。

什麼是包容性工作場所？

包容性工作場所是指重視每位員工的工作環境，無論他們的差異如何，以及這些差異如何影響組織的底線。 這種類型的包容性環境是肯定的特徵，例如偏見培訓的影響、工作場所的騷擾、不平等的獎勵和認可等等。

一個包容的工作場所慶祝工作場所的多樣性以及它如何幫助企業蓬勃發展。 重要的是每個人都必須享有平等的機會和公平的競爭環境。 我們必須承認人民的差異，並為他們提供平等的機會，不受任何歧視。

Glassdoor 最近添加了一項民意調查，其中包括來自四個國家/地區的 5200 多名員工的回复，以了解公司如何在包容性方面開展工作。 研究表明，超過三分之一的員工經歷過年齡歧視，33% 的員工面臨性別歧視，24% 的員工面臨 LGBTQ 歧視。 因此，作為雇主，您必須確保每位員工在您的公司中不受歧視地獲得平等待遇。 這就是您成功建立包容性工作場所文化的方式。

成為增強員工積極性的包容性工作場所的 10 種方法

有許多方法可以成為組織成功的包容性工作場所。 但這裡有十種最好的方法來幫助你變得包容，吸引員工的積極性。 讓我們快速瀏覽一下。

1. 分享一切

與您的團隊分享每一條重要的信息都會帶來包容性，這是成為工作場所更具包容性的第一步。 每當您看到員工抵制時，請尋找與他人分享的機會。 此外，嘗試與您覺得被孤立的員工分享您的午餐、書籍和資源。

分享一些對你來說可行的東西，並在工作中促進分享文化。 從小處著手，午餐、零食等。您可以選擇不分享您的個人物品。 此外，分享不是指物品或食物，而是指工作中發生的一切，從進步到失敗。 確保您的員工了解您公司的一切。

2.發起對話

大多數害羞的新加入者都面臨這個問題，因為他們不知道如何發起談話或對話。 你為什麼不發起呢？ 如果你看到有人害怕在工作中與人交談，試著讓他們感到舒服。

我們知道; 人們通常對你很熱情，即使他們不喜歡你。 但我們不要讓它明顯。 我們必須以愛和支持歡迎每一位不同性別、種族、種姓、民族和性取向的員工。

不要等他們開始； 相反，您必須營造一種環境，讓您的團隊無偏見地歡迎新加入者。 通過這種方式，您是成為包容性工作場所和激勵員工的一步。

3. 同理心是你的首要任務。

通常，當我們談論多元化的員工和他們的掙扎時，我們只會傾向於同情而不是同情。 我們必須學會區別。 要練習包容性，你必須學會同情。 作為領導者，您必須設身處地為員工著想，並學會從他們的角度思考問題。 你需要的只是同情和同理心。

你必須停止評判你的工人，讓他們去做。 通過這樣做，您將獲得他們的信任和支持，因此，您將體驗到更高的生產力和更高的員工保留率。

下次你看到 LGBT 工人或少數族裔工人是他們自己時，不要評判他們。 如果他們在工作中表達自己的痛苦，請傾聽和同情，不要評判。 您必須將其作為公司文化的一部分，我們稱之為包容性和員工激勵。

4. 反省很重要

你不能只說你是包容的。 首先，您必須了解為什麼包容性在工作場所很重要，它可以幫助您生產特權個人無法單獨生產的東西。 我們都是相互依存的。

你必須提倡一個包容的工作場所，因為它意味著平等、自由和尊重。 出於同樣的原因，您必須考慮為什麼以及如何使您的工作場所更具包容性。

5. 促進工作場所的多樣性

在這個充滿點贊和分享的世界中，我們與全球聯繫在一起。 因此，很明顯有來自不同文化、宗教、性別、種族和民族的工人。 如果您知道促進工作場所的多樣性，那麼重點是您也可以實現包容性。

例如，一些同事可能會根據另一位同事的性取向或文化背景來評判他們。 他們會在這樣的環境中感到包容嗎？ 此外，它們是否符合您的公司價值觀？ 最初，他們會感到壓力和歧視，這將導致員工倦怠和工作不滿。

因此，成為包容性工作場所的關鍵不是在表面上評判他人。 每個人都不一樣，每個人都值得。 擁抱多樣性以實現包容性。

6.保持開放的心態

俗話說，“凡事開放，無所依附”。 這是你必須遵循的。 當你作為雇主保持開放的心態時，你會傾向於讓自己更具包容性，讓你的員工感到包容。

是時候停止評判他人並好奇地了解他們的困境了。 當你逐漸了解一個人時，你就會開始向那個人學習。 一個貧困的人可能經歷過很多生活經歷，帶著你的好奇心，會更容易理解和接受。

7. 為所有人組織活動

當您試圖成為一個包容性的工作場所時，您必須確保組織活動讓每個人都參加並讓他們感到被包容。 你可以每月舉行一次會議，讓人們討論文化、性別和性取向，它可能更像是一個研討會，各種各樣的人都來討論他們的生活經歷。

此外，每當您組織諸如聚會、午餐和聚會等辦公室活動時，請確保您尊重每個人的需求。 有些人可能來自不同的宗教背景並遵循飲食限制。 所以，盡量容納所有，你的路要走。

8. 平等認可員工

必須有一個即時識別的獎勵和識別平台。 但是僅僅擁有程序是不行的。 您必須確保為所有員工提供平等和公平的獎勵和認可。 員工認可是員工激勵的關鍵，當它平等地完成時，它會獲得員工的滿意度。

您不得將弱勢員工視為與眾不同或被排斥的員工。 相反，專注於識別人才和技能，而不是其背後的人的身份。 這樣做會提高員工的積極性和工作滿意度。 您絕不能沉迷於性別不平等、種族不公正或不公平地承認雇主身份。 這是成為包容性工作場所的關鍵。

9. 組織多元化培訓項目

我們知道培訓是公司的成本，但相信我們，這很重要。 但是，當您開始努力使您的工作場所多樣化和包容時，這就是您的首選解決方案。 教育是打破對性別、種姓、種族、民族和文化差異的所有誤解的關鍵。

多元化培訓計劃包括來自各種貧困背景的演講者，他們可以幫助您了解少數族裔及其經歷。 這將使您的員工有更廣闊的視野來尊重和尊重每個人，而不是基於他們的身份，而只是基於他們的技能。 您可以從員工資源小組獲得幫助，邀請來自不同公司的受歡迎的 D&I 領導在您的工作場所提供此類培訓。

10. 致力於你的公司文化

最後但並非最不重要的一點是，您必須培養一種包容的工作場所文化，並鼓勵員工尊重和平等對待每個人。 首先任命一名 D&I 領導或高管，其主要職責是確保工作場所沒有歧視。

他們的工作是創造一種文化，讓員工不會因為孤立或工作場所的騷擾而羞於表達自己的意見。 首先，任何人都不應沉迷於這種無根據的活動，但如果發現，貴公司必須採取必要的行動。

當您擁有良好的公司文化時，您的員工往往會與您在一起更長時間，因為它可以增強他們的員工體驗並提高積極性。

結論

員工積極性是提高生產力和業務增長的關鍵因素。 當你通過成為一個包容的工作場所來激勵員工時，它會吸引尊重、公平和信任。 這些是促進提高員工積極性的包容性工作場所的 10 種方法。