包容性工作场所有助于提升员工积极性的 10 种方式

培养和实施包容的工作场所文化是当今商业世界的首要任务。 这是成为理想工作场所的最简单、最合乎道德的方式。 当员工感到被包容时，它描述了更高的员工积极性。

想象一下，您有新员工加入，但由于他们的背景或身份，他们没有被邀请加入一个小组共进午餐。 他们会觉得格格不入。 在任何情况下，不被包括在内都会让人感到歧视和失去动力。

现在是我们开始意识到工作场所多样性和包容性的重要性的时候了，我们必须努力创造一个包容性的工作场所。 包容性的关键是多元化的员工队伍，他们可以获得平等的发展机会，提高体验和员工敬业度。

因此，在本文中，我们将讨论包容性的工作场所文化以及培养这种文化以增强员工积极性的方法。 让我们从它的含义开始。

什么是包容性工作场所？

包容性工作场所是指重视每位员工的工作环境，无论他们的差异如何，以及这些差异如何影响组织的底线。 这种类型的包容性环境是肯定的特征，例如偏见培训的影响、工作场所的骚扰、不平等的奖励和认可等等。

一个包容的工作场所庆祝工作场所的多样性以及它如何帮助企业蓬勃发展。 重要的是每个人都必须享有平等的机会和公平的竞争环境。 我们必须承认人民的差异，并为他们提供平等的机会，不受任何歧视。

Glassdoor 最近添加了一项民意调查，其中包括来自四个国家/地区的 5200 多名员工的回复，以了解公司如何在包容性方面开展工作。 研究表明，超过三分之一的员工经历过年龄歧视，33% 的员工面临性别歧视，24% 的员工面临 LGBTQ 歧视。 因此，作为雇主，您必须确保每位员工在您的公司中不受歧视地获得平等待遇。 这就是您成功建立包容性工作场所文化的方式。

成为增强员工积极性的包容性工作场所的 10 种方法

有许多方法可以成为组织成功的包容性工作场所。 但这里有十种最好的方法来帮助你变得包容，吸引员工的积极性。 让我们快速浏览一下。

1. 分享一切

与您的团队分享每一条重要的信息都会带来包容性，这是成为工作场所更具包容性的第一步。 每当您看到员工抵制时，请寻找与他人分享的机会。 此外，尝试与您觉得被孤立的员工分享您的午餐、书籍和资源。

分享一些对你来说可行的东西，并在工作中促进分享文化。 从小处着手，午餐、零食等。您可以选择不分享您的个人物品。 此外，分享不是指物品或食物，而是指工作中发生的一切，从进步到失败。 确保您的员工了解您公司的一切。

2.发起对话

大多数害羞的新加入者都面临这个问题，因为他们不知道如何发起谈话或对话。 你为什么不发起呢？ 如果你看到有人害怕在工作中与人交谈，试着让他们感到舒服。

我们知道; 人们通常对你很热情，即使他们不喜欢你。 但我们不要让它明显。 我们必须以爱和支持欢迎每一位不同性别、种族、种姓、民族和性取向的员工。

不要等他们开始； 相反，您必须营造一种环境，让您的团队无偏见地欢迎新加入者。 通过这种方式，您是成为包容性工作场所和激励员工的一步。

3. 同理心是你的首要任务。

通常，当我们谈论多元化的员工和他们的挣扎时，我们只会倾向于同情而不是同情。 我们必须学会区别。 要练习包容性，你必须学会​​同情。 作为领导者，您必须设身处地为员工着想，并学会从他们的角度思考问题。 你需要的只是同情和同理心。

你必须停止评判你的工人，让他们去做。 通过这样做，您将获得他们的信任和支持，因此，您将体验到更高的生产力和更高的员工保留率。

下次你看到 LGBT 工人或少数族裔工人是他们自己时，不要评判他们。 如果他们在工作中表达自己的痛苦，请倾听和同情，不要评判。 您必须将其作为公司文化的一部分，我们称之为包容性和员工激励。

4. 反省很重要

你不能只说你是包容的。 首先，您必须了解为什么包容性在工作场所很重要，它可以帮助您生产特权个人无法单独生产的东西。 我们都是相互依存的。

你必须提倡一个包容的工作场所，因为它意味着平等、自由和尊重。 出于同样的原因，您必须考虑为什么以及如何使您的工作场所更具包容性。

5. 促进工作场所的多样性

在这个充满点赞和分享的世界中，我们与全球联系在一起。 因此，很明显有来自不同文化、宗教、性别、种族和民族的工人。 如果您知道促进工作场所的多样性，那么重点是您也可以实现包容性。

例如，一些同事可能会根据另一位同事的性取向或文化背景来评判他们。 他们会在这样的环境中感到包容吗？ 此外，它们是否符合您的公司价值观？ 最初，他们会感到压力和歧视，这将导致员工倦怠和工作不满。

因此，成为包容性工作场所的关键不是在表面上评判他人。 每个人都不一样，每个人都值得。 拥抱多样性以实现包容性。

6.保持开放的心态

俗话说，“凡事开放，无所依附”。 这是你必须遵循的。 当你作为雇主保持开放的心态时，你会倾向于让自己更具包容性，让你的员工感到包容。

是时候停止评判他人并好奇地了解他们的困境了。 当你逐渐了解一个人时，你就会开始向那个人学习。 一个贫困的人可能经历过很多生活经历，带着你的好奇心，会更容易理解和接受。

7. 为所有人组织活动

当您试图成为一个包容性的工作场所时，您必须确保组织活动让每个人都参加并让他们感到被包容。 你可以每月举行一次会议，让人们讨论文化、性别和性取向，它可能更像是一个研讨会，各种各样的人都来讨论他们的生活经历。

此外，每当您组织诸如聚会、午餐和聚会等办公室活动时，请确保您尊重每个人的需求。 有些人可能来自不同的宗教背景并遵循饮食限制。 所以，尽量容纳所有，你的路要走。

8. 平等认可员工

必须有一个即时识别的奖励和识别平台。 但是仅仅拥有程序是不行的。 您必须确保为所有员工提供平等和公平的奖励和认可。 员工认可是员工激励的关键，当它平等地完成时，它会获得员工的满意度。

您不得将弱势员工视为与众不同或被排斥的员工。 相反，专注于识别人才和技能，而不是其背后的人的身份。 这样做会提高员工的积极性和工作满意度。 您绝不能沉迷于性别不平等、种族不公正或不公平地承认雇主身份。 这是成为包容性工作场所的关键。

9. 组织多元化培训项目

我们知道培训是公司的成本，但相信我们，这很重要。 但是，当您开始努力使您的工作场所多样化和包容时，这就是您的首选解决方案。 教育是打破对性别、种姓、种族、民族和文化差异的所有误解的关键。

多元化培训计划包括来自各种贫困背景的演讲者，他们可以帮助您了解少数族裔及其经历。 这将使您的员工有更广阔的视野来尊重和尊重每个人，而不是基于他们的身份，而只是基于他们的技能。 您可以从员工资源小组获得帮助，邀请来自不同公司的受欢迎的 D&I 领导在您的工作场所提供此类培训。

10. 致力于你的公司文化

最后但并非最不重要的一点是，您必须培养一种包容的工作场所文化，并鼓励员工尊重和平等对待每个人。 首先任命一名 D&I 领导或高管，其主要职责是确保工作场所没有歧视。

他们的工作是创造一种文化，让员工不会因为孤立或工作场所的骚扰而羞于表达自己的意见。 首先，任何人都不应沉迷于这种无根据的活动，但如果发现，贵公司必须采取必要的行动。

当您拥有良好的公司文化时，您的员工往往会与您在一起更长时间，因为它可以增强他们的员工体验并提高积极性。

结论

员工积极性是提高生产力和业务增长的关键因素。 当你通过成为一个包容的工作场所来激励员工时，它会吸引尊重、公平和信任。 这些是促进提高员工积极性的包容性工作场所的 10 种方法。