10 maneras en que un lugar de trabajo inclusivo ayuda a elevar la motivación de los empleados

Fomentar e implementar una cultura laboral inclusiva es una prioridad en el mundo empresarial actual. Es la manera más fácil y ética de convertirse en un excelente lugar para trabajar. Cuando los empleados se sienten incluidos, representa una mayor motivación de los empleados.

Imagine que tiene nuevos empleados que se unen y no están invitados a unirse a un grupo para almorzar debido a su origen o identidad. Se sentirán fuera de lugar. En cualquier situación, no ser incluido se siente discriminatorio y desmotivador.

Es hora de que comencemos a darnos cuenta de la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, y debemos trabajar duro para crear un lugar de trabajo inclusivo. La clave para la inclusión es una fuerza laboral diversa que reciba las mismas oportunidades de desarrollo, mejorando la experiencia y los niveles de compromiso de los empleados.

Entonces, en este artículo, discutiremos una cultura laboral inclusiva y las formas de fomentarla para mejorar la motivación de los empleados. Comencemos con lo que significa.

¿Qué es un lugar de trabajo inclusivo?

Un lugar de trabajo inclusivo se refiere a un ambiente de trabajo que valora a cada empleado independientemente de sus diferencias y de cómo estas diferencias contribuyen a los resultados de la organización. Este tipo de entorno inclusivo caracteriza la afirmación, como el impacto de la capacitación en prejuicios, el acoso laboral, las recompensas y el reconocimiento desiguales, y mucho más.

Un lugar de trabajo inclusivo celebra la diversidad en el lugar de trabajo y cómo ayuda a las empresas a prosperar. Lo que importa es que todos deben disfrutar de igualdad de oportunidades y de igualdad de condiciones. Debemos reconocer las diferencias de las personas y ofrecerles igualdad de oportunidades sin discriminación alguna.

Glassdoor agregó recientemente una encuesta que incluye más de 5200 respuestas de empleados en cuatro países para comprender cómo las empresas trabajan en la inclusión. La investigación muestra que más de un tercio de los empleados experimentaron discriminación por edad, el 33 % enfrentó discriminación de género y el 24 % enfrentó discriminación LGBTQ. Por lo tanto, como empleador, debe asegurarse de que todos los empleados reciban el mismo trato en su empresa sin discriminación. Y así es como se puede construir con éxito una cultura laboral inclusiva.

10 maneras de convertirse en un lugar de trabajo inclusivo para mejorar la motivación de los empleados

Existen numerosas formas de convertirse en un lugar de trabajo inclusivo para el éxito organizacional. Pero aquí están las diez mejores formas de ayudarlo a ser inclusivo, atrayendo la motivación de los empleados. Echemos un vistazo rápido.

1. Comparte todo

Compartir cada información pequeña y significativa con su equipo conduce a la inclusión, que es el primer paso para volverse más inclusivo como lugar de trabajo. Cada vez que vea que los empleados se resisten, busque oportunidades para compartir con los demás. Además, intente compartir su almuerzo, libros y recursos con los empleados que sienta que están aislados.

Comparte algo factible para ti y promueve la cultura de compartir en el trabajo. Comience poco a poco, almuerzo, bocadillos, etc. Puede optar por no compartir sus pertenencias personales. Además, compartir no se refiere a objetos o alimentos sino a todo lo que sucede en el trabajo, desde el progreso hasta el fracaso. Asegúrate de que tus empleados sepan todo sobre tu empresa.

2. Inicia una conversación

La mayoría de los recién llegados tímidos se enfrentan a este problema porque no saben cómo iniciar una charla o una conversación. ¿Por qué no inicias tú, en su lugar? Si ves a alguien que tiene miedo de hablar con la gente en el trabajo, trata de que se sienta cómodo.

Lo sabemos; la gente suele ser cálida con tu cara incluso si no les gustas. Pero no lo hagamos evidente. Debemos dar la bienvenida a todos los empleados de todos los géneros, razas, castas, etnias y sexualidades con amor y apoyo.

No espere a que inicien; más bien, debe cultivar un entorno en el que su equipo dé la bienvenida a los nuevos miembros sin prejuicios. De esta manera, está a un paso de convertirse en un lugar de trabajo inclusivo y motivar a sus empleados.

3. La empatía es tu prioridad.

Por lo general, cuando hablamos de empleados diversos y sus luchas, solo tendemos a simpatizar y no empatizar. Debemos aprender la diferencia. Para practicar la inclusión, debes aprender a empatizar. Como líder, debe ponerse en el lugar de sus empleados y aprender a pensar desde sus perspectivas. Todo lo que necesitas es compasión y empatía.

Debes dejar de juzgar a tus trabajadores y dejarlos en paz. Al hacerlo, obtendrá su confianza y apoyo y, como resultado, experimentará una mayor productividad y una mayor retención de empleados.

La próxima vez que vea a un trabajador LGBT o un trabajador de una minoría siendo ellos mismos, no los juzgue. Si están expresando sus sufrimientos en el trabajo, escúchalos y empatízalos, no los juzgues. Y debe hacer que esto sea parte de la cultura de su empresa, lo que llamamos inclusión y motivación de los empleados.

4. La rumia es importante

No puedes simplemente decir que eres inclusivo. Primero, debe comprender por qué la inclusión es importante en el lugar de trabajo y le ayuda a producir cosas que las personas privilegiadas no pueden producir solas. Todos somos interdependientes.

Debe promover un lugar de trabajo inclusivo porque significa igualdad, libertad y respeto. Por la misma razón, debes contemplar por qué y cómo puedes hacer que tu lugar de trabajo sea más inclusivo.

5. Promover la diversidad en el lugar de trabajo

Estamos conectados globalmente en este mundo de me gusta y acciones. Por lo tanto, es obvio tener trabajadores de diversas culturas, religiones, géneros, razas y etnias. Si sabe promover la diversidad en el lugar de trabajo, el punto es que también puede lograr la inclusión.

Por ejemplo, algunos compañeros de trabajo pueden juzgar a otro compañero de trabajo en función de su sexualidad o educación cultural. ¿Se sentirían inclusivos en un entorno así, que podría desencadenar mentalmente? Además, ¿se alinearían con los valores de su empresa? Inicialmente, se estresarán y discriminarán, lo que provocará el agotamiento de los empleados y la insatisfacción laboral.

Entonces, la clave para ser un lugar de trabajo inclusivo es no juzgar a las personas en la superficie. Todo el mundo es diferente, y todo el mundo vale la pena. Abrazar la diversidad para lograr la inclusión.

6. Mantén la mente abierta

Como dice el dicho popular, “estén abiertos a todo, no apegados a nada”. Esto es lo que debes seguir. Cuando usted, como empleador, mantiene una mente abierta, tenderá a ser más inclusivo y hará que sus empleados se sientan inclusivos.

Es hora de que dejes de juzgar a las personas y tengas curiosidad por comprender su situación. A medida que aprenda gradualmente sobre una persona, comenzará a aprender de esa persona. Una persona desfavorecida puede haber pasado por muchas experiencias vividas, y con tu curiosidad, será más fácil entenderlas y aceptarlas.

7. Organiza eventos para todos

Mientras intenta convertirse en un lugar de trabajo inclusivo, debe asegurarse de organizar eventos para que todos puedan asistir y hacerlos sentir incluidos. Puede realizar reuniones mensuales donde las personas discutan sobre cultura, género y sexualidad, y podría ser más un seminario donde todo tipo de personas vengan y discutan sus experiencias vividas.

Además, cada vez que organice eventos en la oficina como fiestas, almuerzos y reuniones, asegúrese de respetar las necesidades de todos. Algunas personas pueden provenir de diversos orígenes religiosos y seguir restricciones dietéticas. Entonces, trate de acomodar a todos, y estará listo.

8. Reconocer a los empleados por igual

Es imperativo contar con una plataforma de recompensas y reconocimiento para el reconocimiento instantáneo. Pero simplemente tener el programa no lo es; debe garantizar recompensas y reconocimiento equitativos y justos para todos sus empleados. El reconocimiento de los empleados es la clave para la motivación de los empleados, y cuando se hace de manera equitativa, obtiene la satisfacción de los empleados.

No debe tratar a los empleados desfavorecidos como diferentes o condenados al ostracismo. En su lugar, concéntrese en reconocer el talento y las habilidades y no la identidad de la persona detrás de él. Si lo hace, se traducirá en una alta motivación de los empleados y una mayor satisfacción en el trabajo. Nunca debe permitirse la desigualdad de género, la injusticia racial o el reconocimiento injusto como empleador. Y esa es la clave para convertirse en un lugar de trabajo inclusivo.

9. Organizar programas de formación en diversidad

Entendemos que la capacitación es un costo para la empresa, pero confíe en nosotros, esto es importante. Pero cuando comienza a trabajar para hacer que su lugar de trabajo sea diverso e inclusivo, esta es su solución preferida. La educación es la clave para acabar con todos los conceptos erróneos sobre el género, la casta, la raza, el origen étnico y las diferencias culturales.

Los programas de capacitación en diversidad incluyen oradores de diversos entornos desfavorecidos que lo ayudan a comprender las minorías y sus experiencias. Esto les dará a sus empleados una perspectiva más amplia para respetar y honrar a cada persona no en función de su identidad sino solo de sus habilidades. Puede recibir ayuda de los grupos de recursos para empleados para invitar a líderes populares de D&I de varias empresas para que brinden dicha capacitación en su lugar de trabajo.

10. Trabaja en la cultura de tu empresa

Por último, pero no menos importante, debe fomentar una cultura laboral que sea inclusiva y aliente a los empleados a tratar a todos con respeto e igualdad. Comience por nombrar a un líder o ejecutivo de D&I cuya principal responsabilidad sea garantizar un lugar de trabajo libre de discriminación.

Su trabajo es crear una cultura en la que los empleados no sientan vergüenza de expresar sus opiniones debido al aislamiento o al acoso en el lugar de trabajo. Principalmente, nadie debe participar en tales actividades injustificadas, pero su empresa debe tomar las medidas necesarias en su contra si las encuentra.

Cuando tiene una gran cultura de empresa, sus empleados tienden a quedarse más tiempo con usted, ya que mejora su experiencia de empleado y aumenta los niveles de motivación.

Conclusión

La motivación de los empleados es un factor crucial para aumentar la productividad y el crecimiento empresarial. Y cuando motiva a los empleados convirtiéndose en un lugar de trabajo inclusivo, atrae respeto, equidad y confianza. Estas fueron las 10 formas de promover un lugar de trabajo inclusivo que eleve la motivación de los empleados.