10 modi in cui un luogo di lavoro inclusivo aiuta ad aumentare la motivazione dei dipendenti

Coltivare e implementare una cultura del posto di lavoro inclusiva è una priorità nel mondo degli affari di oggi. È il modo più semplice ed etico per diventare un ottimo posto di lavoro. Quando i dipendenti si sentono inclusi, rappresenta una maggiore motivazione dei dipendenti.

Immagina di avere nuovi assunti che si uniscono e che non sono invitati a unirsi a un gruppo a pranzo a causa del loro background o identità. Si sentiranno fuori posto. In ogni situazione, non essere inclusi è discriminante e demotivante.

È ora di iniziare a comprendere l'importanza della diversità e dell'inclusione sul posto di lavoro e dobbiamo lavorare sodo per creare un ambiente di lavoro inclusivo. La chiave dell'inclusività è una forza lavoro diversificata che riceve pari opportunità di sviluppo, migliorando l'esperienza e i livelli di coinvolgimento dei dipendenti.

Quindi, in questo articolo, discuteremo di una cultura del posto di lavoro inclusiva e dei modi per alimentarla per una maggiore motivazione dei dipendenti. Cominciamo con cosa significa.

Che cos'è un luogo di lavoro inclusivo?

Un ambiente di lavoro inclusivo si riferisce a un ambiente di lavoro che valorizza ogni dipendente indipendentemente dalle sue differenze e dal modo in cui queste differenze contribuiscono ai profitti dell'organizzazione. Questo tipo di ambiente inclusivo caratterizza l'affermazione, come l'impatto della formazione sui pregiudizi, le molestie sul posto di lavoro, le ricompense e il riconoscimento ineguali e molto altro.

Un ambiente di lavoro inclusivo celebra la diversità sul posto di lavoro e il modo in cui aiuta le aziende a prosperare. Ciò che conta è che tutti possano godere di pari opportunità e condizioni di parità. Dobbiamo riconoscere le differenze delle persone e offrire loro pari opportunità senza alcuna discriminazione.

Glassdoor ha recentemente aggiunto un sondaggio che include oltre 5200 risposte da parte dei dipendenti di quattro paesi per capire come le aziende lavorano sull'inclusività. La ricerca mostra che oltre un terzo dei dipendenti ha subito l'età, il 33% ha subito discriminazioni di genere e il 24% ha subito discriminazioni LGBTQ. Pertanto, come datore di lavoro, devi garantire che ogni dipendente riceva lo stesso trattamento nella tua azienda senza discriminazioni. Ed è così che puoi costruire con successo una cultura del posto di lavoro inclusiva.

10 modi per diventare un luogo di lavoro inclusivo per una maggiore motivazione dei dipendenti

Esistono numerosi modi per diventare un luogo di lavoro inclusivo per il successo organizzativo. Ma ecco i dieci modi migliori per aiutarti a diventare inclusivo, attirando la motivazione dei dipendenti. Diamo una rapida occhiata.

1. Condividi tutto

La condivisione di ogni piccola e significativa informazione con il tuo team porta all'inclusività, che è il primo passo per diventare più inclusivo come luogo di lavoro. Ogni volta che vedi dei dipendenti resistere, cerca opportunità da condividere con gli altri. Inoltre, prova a condividere il pranzo, i libri e le risorse con i dipendenti che ritieni siano isolati.

Condividi qualcosa di fattibile per te e promuovi la cultura della condivisione sul lavoro. Inizia in piccolo, pranzo, spuntini, ecc. Puoi scegliere di non condividere i tuoi effetti personali. Inoltre, la condivisione non si riferisce agli oggetti o al cibo ma a tutto ciò che accade sul lavoro, dal progresso al fallimento. Assicurati che i tuoi dipendenti sappiano tutto sulla tua azienda.

2. Avvia una conversazione

La maggior parte dei nuovi timidi entrati affronta questo problema poiché non sanno come avviare un discorso o una conversazione. Perché non inizi tu, invece? Se vedi qualcuno che ha paura di parlare con le persone al lavoro, cerca di metterlo a suo agio.

Lo sappiamo; le persone di solito sono calde al tuo viso anche se non gli piaci. Ma non rendiamolo evidente. Dobbiamo accogliere ogni dipendente di ogni genere, razza, casta, etnia e sessualità con amore e sostegno.

Non aspettare che inizino; piuttosto, devi coltivare un ambiente in cui il tuo team accolga i nuovi membri senza pregiudizi. In questo modo, sei un passo per diventare un luogo di lavoro inclusivo e motivare i tuoi dipendenti.

3. L'empatia è la tua priorità.

Di solito, quando parliamo di dipendenti diversi e delle loro lotte, tendiamo solo a simpatizzare e non a provare empatia. Dobbiamo imparare la differenza. Per praticare l'inclusività, devi imparare a entrare in empatia. Come leader, devi metterti nei panni dei tuoi dipendenti e imparare a pensare dal loro punto di vista. Tutto ciò di cui hai bisogno è compassione ed empatia.

Devi smettere di giudicare i tuoi lavoratori e lasciarli essere. In questo modo, otterrai la loro fiducia e il loro supporto e, di conseguenza, sperimenterai una maggiore produttività e una maggiore fidelizzazione dei dipendenti.

La prossima volta che vedi un lavoratore LGBT o un lavoratore di minoranza essere se stesso, non giudicarlo. Se stanno dando voce alle loro sofferenze sul lavoro, ascolta ed empatizza, non giudicare. E devi renderlo parte della tua cultura aziendale, che chiamiamo inclusività e motivazione dei dipendenti.

4. La ruminazione è importante

Non puoi semplicemente dire che sei inclusivo. Innanzitutto, devi capire perché l'inclusività è importante sul posto di lavoro e ti aiuta a produrre cose che le persone privilegiate non possono produrre da sole. Siamo tutti interdipendenti.

Devi promuovere un ambiente di lavoro inclusivo perché significa uguaglianza, libertà e rispetto. Per lo stesso motivo, devi considerare perché e come puoi rendere il tuo posto di lavoro più inclusivo.

5. Promuovere la diversità sul posto di lavoro

Siamo collegati a livello globale in questo mondo di Mi piace e condivisioni. Quindi, è ovvio avere lavoratori di varie culture, religioni, genere, razza ed etnia. Se sai promuovere la diversità sul posto di lavoro, il punto è che puoi raggiungere anche l'inclusività.

Ad esempio, alcuni colleghi potrebbero giudicare un altro collega in base alla loro sessualità o educazione culturale. Si sentirebbero inclusivi in ​​un ambiente del genere, che potrebbe essere mentalmente stimolante? Inoltre, si allineerebbero ai valori della tua azienda? Inizialmente, verranno stressati e discriminati, il che porterà al burnout dei dipendenti e all'insoddisfazione sul lavoro.

Quindi, la chiave per essere un luogo di lavoro inclusivo è non giudicare le persone in superficie. Ognuno è diverso e tutti ne valgono la pena. Abbraccia la diversità per raggiungere l'inclusività.

6. Mantieni una mente aperta

Come dice il proverbio popolare, "sii aperto a tutto, attaccato a nulla". Questo è ciò che devi seguire. Quando tu come datore di lavoro mantieni una mente aperta, tenderai a renderti più inclusivo e a far sentire inclusivi i tuoi dipendenti.

È ora che tu smetta di giudicare le persone e sii curioso di capire la loro situazione. Man mano che impari a conoscere una persona, inizierai a imparare da quella persona. Una persona svantaggiata potrebbe aver vissuto molte esperienze vissute e, con la tua curiosità, diventerà più facile comprenderle e accettarle.

7. Organizza eventi per tutti

Mentre stai cercando di diventare un luogo di lavoro inclusivo, devi assicurarti di organizzare eventi a cui tutti possano partecipare e farli sentire inclusi. Puoi condurre riunioni mensili in cui le persone discutono di cultura, genere e sessualità, e potrebbe essere più un seminario in cui tutti i tipi di persone vengono e discutono delle loro esperienze vissute.

Inoltre, ogni volta che organizzi eventi in ufficio come feste, pranzi e riunioni, assicurati di rispettare le esigenze di tutti. Alcune persone potrebbero provenire da vari background religiosi e seguire restrizioni dietetiche. Quindi, cerca di accontentare tutti e sei a posto.

8. Riconosci i dipendenti allo stesso modo

È fondamentale disporre di una piattaforma di ricompense e riconoscimenti per il riconoscimento istantaneo. Ma il semplice fatto di avere il programma non lo è; è necessario garantire ricompense e riconoscimenti uguali ed equi per tutti i dipendenti. Il riconoscimento dei dipendenti è la chiave per la motivazione dei dipendenti e, quando viene fatto allo stesso modo, ne ottiene la soddisfazione.

Non devi trattare i dipendenti svantaggiati come diversi o ostracizzati. Invece, concentrati sul riconoscimento del talento e delle abilità e non sull'identità della persona dietro. Ciò comporterà un'elevata motivazione dei dipendenti e una maggiore soddisfazione sul lavoro. Non devi mai indulgere alla disuguaglianza di genere, all'ingiustizia razziale o al riconoscimento ingiusto come datore di lavoro. E questa è la chiave per diventare un luogo di lavoro inclusivo.

9. Organizzare programmi di formazione sulla diversità

Capiamo che la formazione è un costo per l'azienda, ma fidati di noi, questo è importante. Ma quando inizi a lavorare per rendere il tuo posto di lavoro diversificato e inclusivo, questa è la tua soluzione ideale. L'istruzione è la chiave per rompere tutte le idee sbagliate su genere, casta, razza, etnia e differenze culturali.

I programmi di formazione sulla diversità includono relatori provenienti da vari ambienti svantaggiati che ti aiutano a comprendere le minoranze e le loro esperienze. Ciò darà ai tuoi dipendenti una prospettiva più ampia per rispettare e onorare ogni persona non in base alla loro identità ma solo alle loro capacità. Puoi chiedere aiuto ai gruppi di risorse per i dipendenti per invitare i leader D&I popolari di varie aziende a fornire tale formazione sul posto di lavoro.

10. Lavora sulla cultura della tua azienda

Ultimo ma non meno importante, devi coltivare una cultura del posto di lavoro che sia inclusiva e incoraggi i dipendenti a trattare tutti con rispetto e uguaglianza. Inizia nominando un leader o un dirigente D&I la cui responsabilità principale è garantire un posto di lavoro privo di discriminazioni.

Il loro compito è creare una cultura in cui i dipendenti non si sentano timidi nell'esprimere le proprie opinioni a causa dell'isolamento o delle molestie sul posto di lavoro. In primo luogo, nessuno dovrebbe indulgere in tali attività ingiustificate, ma la tua azienda deve intraprendere le azioni necessarie contro di essa, se rilevata.

Quando hai una grande cultura aziendale, i tuoi dipendenti tendono a rimanere con te più a lungo poiché migliora l'esperienza dei dipendenti e aumenta i livelli di motivazione.

Conclusione

La motivazione dei dipendenti è un fattore cruciale per aumentare la produttività e la crescita aziendale. E quando si motivano i dipendenti diventando un ambiente di lavoro inclusivo, si attirano rispetto, equità e fiducia. Questi erano i 10 modi per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo che eleva la motivazione dei dipendenti.