12 najlepszych narzędzi systemu śledzenia kandydatów (ATS) dla każdej firmy

Narzędzia systemu śledzenia kandydatów (ATS) pomagają menedżerom HR, rekruterom i agencjom rekrutacyjnym zarządzać całym przepływem pracy rekrutacji odpowiednich talentów dla dowolnej organizacji.

Większość zespołów HR musi zajmować się innymi sprawami korporacyjnymi i płacowymi oprócz rekrutacji pracowników. Podobnie agencje rekrutacyjne obsługują wiele firm i stanowisk pracy, więc muszą radzić sobie z tysiącami kandydatów.

Obie strony używają automatycznego narzędzia do śledzenia całego procesu rekrutacji. Jest powszechnie znany jako system lub oprogramowanie do śledzenia kandydatów.

Ten artykuł pomoże Ci lepiej zrozumieć to narzędzie i najlepsze dostępne opcje w branży, jeśli potrzebujesz ATS. Kandydaci do pracy muszą również przeczytać cały artykuł, aby zdobyć odpowiednią wiedzę, aby stworzyć idealne CV, które zda egzamin ATS.

Co to jest system śledzenia kandydatów (ATS)?

Oprogramowanie do śledzenia kandydatów (ATS) to narzędzie dla HR i rekruterów do śledzenia kandydatów do pracy podczas całej rekrutacji.

ATS jest wyposażony w różne zautomatyzowane funkcje, od bazy danych kandydatów, filtrowania kandydatów, formatowania życiorysu, oceny kandydata, analizy zachowania kandydata, wykonywania analizy tła itp.

Dlaczego firmy używają narzędzia ATS do zatrudniania?

Wykorzystanie narzędzi ATS rośnie, co widać po tym, że w Internecie dostępne są setki narzędzi ATS. Oto główne powody, dla których firmy korzystają z oprogramowania ATS:

• Może pobierać profile kandydatów z tablic ogłoszeniowych, aby stworzyć bogatą bazę danych.
• Zminimalizuj koszty pozyskiwania talentów.
• Nawet najbardziej zapracowany dyrektor lub kierownik działu HR może z łatwością przeprowadzić rozmowę z odpowiednim kandydatem dzięki inteligentnej automatyzacji narzędzia ATS.
• Utrzymuje zaangażowanie kandydatów i aktualizowanie ich na bieżąco z ruchem podań o pracę.
• Przygotowuje również kandydata do onboardingu cyfrowego, aby nowy pracownik wiedział wszystko, co musi wiedzieć od pierwszego dnia.

Dlatego narzędzia ATS są równie korzystne dla kandydatów, ponieważ otrzymują uczciwe możliwości, ponieważ cały system jest cyfrowy i przejrzysty.

Znalezienie odpowiedniego ATS może być wyzwaniem dla każdej firmy. Aby pomóc Ci zaoszczędzić czas i zasoby, oto popularne narzędzia ATS, które warto wypróbować:

Wyrocznia Taleo

Oracle Taleo to najwyższej klasy oprogramowanie, gdy potrzebujesz samodzielnego rozwiązania do rekrutacji. Automatyzuje różne fazy pozyskiwania talentów, takie jak pozyskiwanie profilu kandydata, rekrutacja kandydatów i onboarding nowych pracowników w jednym oprogramowaniu.

Narzędzie ATS firmy Oracle jest dostępne w trzech pakietach rozwiązań — Taleo Business Edition Talent Management, Taleo Business Edition i Taleo Enterprise Edition. Z punktu widzenia funkcji i funkcjonalności, Taleo Enterprise Edition jest najlepszym rozwiązaniem, jeśli potrzebujesz solidnego systemu rekrutacyjnego.

Z Taleo nie musisz zadowalać się kilkoma profilami kandydatów. Zamiast tego przeanalizuj maksymalną liczbę kandydatów, aby wybrać najlepszy talent.

Taleo nadaje się również do podejmowania decyzji w oparciu o dane. Optymalizuje Twój wysiłek rekrutacyjny, automatycznie analizując kanały pozyskiwania, oceniając zestaw przefiltrowanych kandydatów i komunikując się z odpowiednim talentem.

poniedziałek.com

monday.com to kolejne niezawodne rozwiązanie do angażowania kandydatów i zarządzania procesem rekrutacji. Oprócz w pełni funkcjonalnego systemu śledzenia aplikacji służy również jako centralny obszar roboczy dla kadry kierowniczej i menedżerów.

Narzędzie zawiera również interaktywne szablony do spersonalizowanych akcji rekrutacyjnych. Są to gotowe do użycia formaty, które nie wymagają dużej edycji, zanim rekruter rozpocznie faktyczne poszukiwanie talentów.

Niektóre z powszechnie używanych szablonów to cały proces rekrutacji, śledzenie kandydatów, zaangażowanie kandydatów, śledzenie opinii kandydatów, sortowanie kandydatów i śledzenie rekrutacji.

monday.com oferuje również zaawansowaną integrację z narzędziami innych firm, takimi jak Microsoft Teams, Slack, Arkusze Google, Dysk Google itp.

Dzień roboczy

Workday to również wiodąca nazwa wśród narzędzi oferujących zautomatyzowane rozwiązania dla cyklu życia od planu do zatrudnienia. Oferuje dokładne budżetowanie, prognozowanie i wgląd w zasoby, dzięki czemu możesz skutecznie planować procesy rekrutacji lub onboardingu.

Workday to właściwy system śledzenia kandydatów do zarządzania pulą zróżnicowanych talentów dla średnich i dużych firm. Jego funkcjonalności obejmują następujące czynności:

• Odpowiedni marketing pracy i pozyskiwanie kandydatów
• Utrzymywanie zaangażowania kandydatów w proces aplikacyjny
• Przyjemne doświadczenie podczas całej rekrutacji dla kandydata i rekrutera
• Bezproblemowa platforma współpracy dla zespołu rekrutacyjnego
• Zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi, analityka kandydatów i raportowanie
• Prywatność danych i zgodność z surowymi przepisami

Dlatego następnym razem, gdy będziesz potrzebować rekrutacji ogromnej liczby talentów, podejmij właściwą decyzję, włączając Workday ATS do swojego stosu technicznego HR.

Turbowynajem

Jeśli chcesz, aby decyzje rekrutacyjne podejmowała sztuczna inteligencja, powinieneś wypróbować TurboHire. Umożliwia zatrudnienie odpowiedniego i niezawodnego talentu dzięki prognozowaniu opartemu na sztucznej inteligencji, które jest dokładne w 98%.

Ponadto TurboHire ATS sprawia, że ​​proces oceny kandydatów i rozmów kwalifikacyjnych jest bardziej angażujący i skomplikowany, aby uzyskać odpowiedniego programistę, naukowca danych lub sprzedawcę cyfrowego dla rozwijającej się firmy.

TurboHire zawiera dziesięć modułów, aby uzyskać idealne narzędzie ATS dla Twojej agencji rekrutacyjnej lub menedżera ds. Rekrutacji.

Kilka godnych uwagi modułów to marketing pracy, AI-Screening, automatyczna informacja zwrotna, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, adresowanie zapytań kandydatów, zaangażowanie kandydatów, kontrola życiorysów, raporty, pulpity analityczne i skierowania.

Zoho Rekrut

Zoho Recruit Applicant Tracking Software to uznane na całym świecie rozwiązanie do rekrutacji i zatrudniania w chmurze w podróży. Oferuje responsywne aplikacje w chmurze na komputery stacjonarne, laptopy, urządzenia z systemem Android i iOS.

Tak więc, jeśli jesteś agencją rekrutacyjną ze zdalnymi i lokalnymi agentami, Twój zespół zawsze może pracować nad zatrudnianiem projektów, jeśli są one dostępne online. Narzędzie jest również korzystne dla małych, średnich i dużych firm, które zdecydują się na prowadzenie własnych kampanii rekrutacyjnych.

Algorytm AI odpowiednio planuje Twoje projekty rekrutacyjne, aby nie było za mało ani przerostu personelu. Sztuczna inteligencja doskonale synchronizuje fazy zatrudniania, takie jak pozyskiwanie kandydatów, ocena właściwego kandydata, przeprowadzanie weryfikacji przeszłości i przeprowadzanie rozmów tylko z godnym kandydatem.

Manatal

Manatal to kolejny inteligentny i oparty na chmurze system śledzenia kandydatów, który warto wypróbować. Oto moduły, które pomagają działom HR firmy:

• Proces rekrutacji metodą „przeciągnij i upuść”
• Opracuj profile kandydatów, aby uzyskać dostęp do tła, wyników, umiejętności itd.
• Solidna wyszukiwarka łącząca się z tablicami ogłoszeń
• Zaawansowane narzędzie wyszukiwania do rygorystycznego sortowania kandydatów
• Zintegruj narzędzia, takie jak Gmail, Outlook lub Office 365

Jego cechy, z którymi ma do czynienia agencja rekrutacyjna i pośrednictwa pracy, to:

• Przyjazne dla ATS formatowanie CV
• CRM kandydata w celu zaadresowania ich zapytań
• E-mail marketing i masowe e-maile poprzez automatyzację
• Zarządzanie bogatą bazą godnych kandydatów i ich życiorysów

Interfejs programowania aplikacji (API) jest również dostępny dla Manatal ATS. Dzięki temu firmy mogą integrować projekty rekrutacyjne z innymi narzędziami firmy Manatal.

Jazz HR

JazzHR to kompleksowe rozwiązanie dla wszystkich potrzeb kadrowych w każdej firmie. Oferuje trzy poziomy subskrypcji narzędzi, a mianowicie Hero, Plus i Pro. Jego możliwości zmieniają się wraz z wybranym pakietem subskrypcji.

System śledzenia kandydatów nie jest dostępny w subskrypcji Hero, ponieważ ten plan koncentruje się na publikowaniu ofert pracy i syndykowaniu. Jeśli jednak wybierzesz Plus, otrzymasz ATS wraz z innymi usługami, takimi jak ogłoszenia o pracę, konsorcjum, oceny i rozmowy kwalifikacyjne.

Pakiet Pro zasila Twoją firmę modułami rekrutacyjnymi na poziomie korporacyjnym, takimi jak podpisy elektroniczne, oferty pracy, zgodność, raportowanie, w tym funkcjonalny ATS.

JazzHR ATS zapewnia płynny przebieg procesu rekrutacji, a cały zespół otrzymuje automatyczne zadania bez przechodzenia przez zbędne lub zduplikowane zadania.

Jobvite

Jobvite koncentruje się na kompleksowej rekrutacji talentów oraz inteligentnych i opartych na chmurze funkcjach oprogramowania do śledzenia kandydatów. Program rekrutacyjny AI zarządza wszystkimi modułami ATS i rekrutacji, dzięki czemu możesz doświadczyć najlepszej wydajności i oszczędności kosztów.

Narzędzie jest wydajne dla szerokiego spektrum branż, takich jak administracja publiczna, usługi biznesowe, opieka zdrowotna, usługi finansowe, media, edukacja itp. Jest to zatem właściwe narzędzie, jeśli prowadzisz rozwijającą się agencję rekrutacyjną.

Jobvite ATS umożliwia automatyzację procesów ręcznych w procesie rekrutacji. Zapewnia również analizę danych i wysokiej jakości profile kandydatów z kilku źródeł, aby znaleźć odpowiedniego kandydata dla Twojej firmy.

Rekrutacja specjalistów UKG

Poprzednio UltiPro Recruiting, UKG Pro Recruiting pomaga przyciągnąć dużą pulę wysokiej jakości kandydatów, dzięki czemu możesz wybrać najlepszych z najlepszych talentów w swojej branży. Narzędzie umożliwia pokonanie barier rekrutacji offline poprzez zdigitalizowane narzędzia zarówno na komputery stacjonarne, jak i urządzenia mobilne.

Możesz również umożliwić potencjalnym kandydatom łatwe aplikowanie za pośrednictwem profesjonalnych platform mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn. Ponadto narzędzie pozwala ocenić różne umiejętności potencjalnego pracownika, takie jak zachowanie, motywacja, długoterminowe zaangażowanie i umiejętności zawodowe.

Moduł UKG Pro Onboarding Integration tego narzędzia jest głównym programem ATS obsługiwanym przez iCIMS. Zasadniczo jest to oparta na chmurze integracja UKG Pro z iCIMS, dzięki czemu użytkownicy otrzymują zaawansowane oprogramowanie do śledzenia kandydatów na stale zmieniającym się rynku pracy.

Stos wnioskodawców

ApplicantStack to kolejne wiodące w branży oprogramowanie rekrutacyjne, które jest wyposażone we wbudowany ATS. Jest to aplikacja internetowa oparta na chmurze i łatwo dostępna z dowolnego komputera, takiego jak Windows, macOS, Chrome OS, Linux itp. Co więcej, ApplicantStack jest również dostępny jako responsywna aplikacja mobilna.

Program ATS posiada zaawansowany algorytm zadań rekrutacyjnych, takich jak tworzenie i publikowanie ofert pracy, wstępne sprawdzanie kandydatów, sortowanie życiorysów itp. Możesz użyć funkcji Optymalizuj w ATS, aby znaleźć związane z branżą słowa kluczowe w CV kandydata.

Set Rules and Score może uszeregować potencjalnych kandydatów na Twoje stanowisko pracy poprzez skanowanie CV. Dzięki temu możesz śmiało przeprowadzić wywiad z najlepszymi talentami z dużej puli potencjalnych kandydatów.

Trakstar

Trakstar ułatwia dotarcie do ogromnej liczby kandydatów za pośrednictwem swoich partnerskich tablic ogłoszeń. Dzięki temu nie musisz tworzyć osobnego budżetu na post-marketing dla małych lub własnych procesów rekrutacyjnych. Jeśli jesteś agencją rekrutacyjną, możesz skorzystać z ogromnej bazy danych najlepszych talentów z różnych branż i branż.

Inne cechy tego narzędzia ATS to:

• Uczciwy i profesjonalny przepływ pracy
• Angażująca komunikacja z kandydatem
• Analiza danych, raportowanie i zgodność danych
• Zwiększ szybkość rekrutacji bez wybierania złego kandydata

Trakstar ATS oferuje również nowoczesne narzędzia do zarządzania kandydatami, takie jak automatyzacja poczty e-mail, zarządzanie ofertami i widżety stron kariery.

Teamtailor

Teamtailor to oparty na danych system śledzenia kandydatów, który pozwala zaoszczędzić koszty i czas w każdym projekcie rekrutacyjnym. Dlatego narzędzie jest równie ważne dla agencji rekrutacyjnych, jak i niezależnych firm.

Oprócz aplikacji internetowej opartej na chmurze możesz również uruchamiać swoje projekty rekrutacyjne z aplikacji mobilnej na Androida lub iOS. Podstawowe oprogramowanie składa się z dwóch oddzielnych modułów: Zarządzaj i Współpracuj.

Moduł Zarządzaj zawiera funkcje ATS, takie jak śledzenie etapów rekrutacji, wyodrębnianie danych kandydatów, ranking kandydatów na podstawie CV, automatyczna komunikacja, filtry CV, wyodrębnianie słów kluczowych i analiza danych.

Często zadawane pytania dotyczące oprogramowania do śledzenia kandydatów (ATS)

Ponieważ narzędzia ATS nie znikną, kandydaci do pracy powinni nauczyć się następujących rzeczy, aby być świadkiem sukcesu w aplikacjach o pracę:

Ostatnie słowa

System śledzenia kandydatów (ATS) to kluczowa innowacja w branży zasobów ludzkich. Oprócz automatyzacji procesu rekrutacji, wyszukuje najlepszego kandydata przy niskich kosztach operacyjnych na potrzeby rekrutacji.

Jeśli prowadzisz firmę i szukasz niedrogiego narzędzia ATS, możesz wypróbować dowolną lub wszystkie z wymienionych powyżej opcji. Z drugiej strony, jeśli jesteś kandydatem do pracy, możesz dowiedzieć się więcej o najlepszych narzędziach ATS, aby przygotować przyjazne dla ATS CV.

Jedno jest jednak pewne – musisz wgrać dokument Microsoft Word, ponieważ narzędzia ATS bardzo dobrze czytają te pliki. Jeśli twoje CV w pliku Word jest uszkodzone lub utracone, możesz szybko odzyskać dokumenty Word.