12 migliori strumenti ATS (Applicant Tracking System) per qualsiasi azienda

Gli strumenti del sistema di tracciamento dei candidati (ATS) aiutano i responsabili delle risorse umane, i reclutatori e le agenzie di reclutamento a gestire l'intero flusso di lavoro per reclutare i talenti giusti per qualsiasi organizzazione.

La maggior parte dei team delle risorse umane ha bisogno di gestire altre questioni aziendali e salariali oltre al reclutamento dei dipendenti. Allo stesso modo, le agenzie di reclutamento si rivolgono a più aziende e posizioni lavorative, quindi devono occuparsi di migliaia di candidati.

Entrambe le parti utilizzano uno strumento automatico per monitorare l'intero processo di reclutamento. È ampiamente conosciuto come il sistema o software di tracciamento dei candidati.

Questo articolo ti aiuta a capire di più su questo strumento e sulle migliori opzioni disponibili nel settore se hai bisogno di un ATS. I candidati al lavoro devono anche leggere l'intero articolo per acquisire le conoscenze appropriate per creare il curriculum perfetto che supererà un ATS.

Che cos'è un sistema di tracciamento dei candidati (ATS)?

Un software di monitoraggio dei candidati (ATS) è uno strumento per le risorse umane e i reclutatori per tenere traccia dei candidati durante l'intero processo di reclutamento.

Un ATS viene fornito con varie funzionalità automatizzate che vanno dal database dei candidati, al filtraggio dei candidati, alla formattazione del curriculum, alla valutazione del candidato, all'analisi del comportamento del candidato, all'esecuzione di analisi di background, ecc.

Perché le aziende utilizzano uno strumento ATS per le assunzioni?

L'uso degli strumenti ATS è in aumento, ed è evidente dal fatto che ci sono centinaia di strumenti ATS disponibili online. I seguenti sono i motivi principali per cui le aziende utilizzano il software ATS:

• Può estrarre i profili dei candidati dalle bacheche di lavoro per creare un ricco database.
• Riduci al minimo i costi per l'acquisizione di talenti.
• Anche il dirigente o manager delle risorse umane più impegnato può facilmente intervistare il candidato giusto attraverso l'automazione intelligente di uno strumento ATS.
• Mantiene i candidati coinvolti e aggiornati con il movimento delle domande di lavoro.
• Prepara anche il candidato per l'onboarding digitalmente in modo che il nuovo dipendente sappia tutto ciò che deve sapere sin dal primo giorno.

Pertanto, gli strumenti ATS sono ugualmente vantaggiosi per i candidati poiché ottengono una giusta opportunità poiché l'intero sistema è digitale e trasparente.

Trovare l'ATS giusto potrebbe essere difficile per qualsiasi azienda. Per aiutarti a risparmiare tempo e risorse, ecco gli strumenti ATS di tendenza che vale la pena provare:

Oracle Taleo

Oracle Taleo è il software di prim'ordine quando hai bisogno di una soluzione di assunzione autonoma. Automatizza varie fasi dell'acquisizione di talenti come l'approvvigionamento del profilo dei candidati, il reclutamento dei candidati e l'inserimento di nuovi dipendenti in un unico software.

Lo strumento ATS di Oracle è disponibile in tre pacchetti di soluzioni: Taleo Business Edition Talent Management, Taleo Business Edition e Taleo Enterprise Edition. Dal punto di vista delle caratteristiche e delle funzionalità, Taleo Enterprise Edition è la soluzione migliore se hai bisogno di un solido sistema di assunzione.

Con Taleo, non è necessario accontentarsi di una manciata di profili candidati. Invece, analizza un numero massimo di candidati per scegliere il talento migliore.

Taleo è adatto anche per il processo decisionale basato sui dati. Ottimizza il tuo sforzo di reclutamento analizzando automaticamente i canali di approvvigionamento, valutando una serie di candidati filtrati e comunicando con il talento giusto.

lunedì.com

monday.com è un'altra soluzione affidabile per il coinvolgimento dei candidati e la gestione del processo di reclutamento. Oltre a un sistema di tracciamento delle applicazioni completamente funzionale, funge anche da spazio di lavoro centrale per i dirigenti e i manager delle risorse umane.

Lo strumento include anche modelli interattivi per iniziative di reclutamento personalizzate. Questi sono formati pronti per l'uso che non richiedono molte modifiche prima che il tuo reclutatore possa iniziare con la vera caccia al talento.

Alcuni dei modelli ampiamente utilizzati sono l'intera pipeline di reclutamento, il monitoraggio dei candidati, il coinvolgimento dei candidati, il monitoraggio del feedback dei candidati, lo smistamento dei candidati e il monitoraggio del reclutamento.

monday.com offre anche integrazioni avanzate con strumenti di terze parti come Microsoft Teams, Slack, Fogli Google, Google Drive, ecc.

Giornata lavorativa

Workday è anche un nome di spicco tra gli strumenti che offrono soluzioni automatizzate per il ciclo di vita del piano di assunzione. Offre informazioni dettagliate su budget, previsioni e risorse accurate in modo da poter pianificare con successo i processi di reclutamento o onboarding.

Workday è il giusto sistema di tracciamento dei candidati per gestire un pool di talenti diversificati per aziende di medie e grandi dimensioni. Le sue funzionalità includono le seguenti attività:

• Appropriato marketing del lavoro e ricerca dei candidati
• Coinvolgere i candidati nel flusso di lavoro dell'applicazione
• Piacevole esperienza durante tutta la campagna di reclutamento per candidato e reclutatore
• Piattaforma di collaborazione senza interruzioni per il team di reclutamento
• Gestione del colloquio, analisi dei candidati e reporting
• Privacy dei dati e rispetto di rigide normative

Pertanto, la prossima volta che devi eseguire una campagna di assunzione per un numero enorme di talenti, prendi la decisione giusta includendo Workday ATS nel tuo stack tecnologico per le risorse umane.

TurboNoleggio

Se vuoi lasciare che un'IA prenda le decisioni di reclutamento, dovresti provare TurboHire. Ti consente di assumere il talento giusto e affidabile attraverso previsioni basate sull'intelligenza artificiale, che sono accurate al 98%.

Inoltre, TurboHire ATS rende il processo di valutazione e colloquio dei candidati più coinvolgente ed elaborato per trovare lo sviluppatore, il data scientist o il marketing digitale giusto per la tua attività in crescita.

TurboHire viene fornito con dieci moduli per ottenere lo strumento ATS perfetto per la tua agenzia di reclutamento o responsabile delle assunzioni.

Alcuni moduli degni di nota sono il marketing del lavoro, lo screening dell'intelligenza artificiale, il feedback automatico, la pianificazione del colloquio, l'indirizzo alle richieste del candidato, il coinvolgimento dei candidati, lo screening del curriculum, i rapporti, i dashboard di analisi e i referral.

Recluta Zoho

Il software di monitoraggio dei candidati Zoho Recruit è una soluzione acclamata a livello mondiale per il reclutamento e l'assunzione in movimento basati su cloud. Offre app cloud reattive per desktop, laptop, dispositivi Android e iOS.

Pertanto, se sei un'agenzia di reclutamento con agenti remoti e locali, il tuo team può sempre lavorare su progetti di assunzione se sono online. Lo strumento è ugualmente vantaggioso anche per le piccole, medie e grandi imprese che scelgono di gestire le proprie unità di reclutamento.

Il suo algoritmo di intelligenza artificiale pianifica in modo appropriato i tuoi progetti di reclutamento in modo da non essere a corto di personale o a corto di personale. L'IA sincronizza perfettamente le fasi di assunzione come l'approvvigionamento dei candidati, la valutazione del candidato giusto, l'esecuzione di verifiche in background e il colloquio solo con il candidato degno.

Manatale

Manatal è un altro sistema di tracciamento dei candidati intelligente e basato su cloud che vale la pena provare. Di seguito sono riportati i moduli che aiutano le risorse umane dell'azienda:

• Pipeline di reclutamento drag-and-drop
• Elaborare i profili dei candidati per accedere a background, punteggi, competenze e così via
• Motore di ricerca robusto che si collega alle bacheche di lavoro
• Strumento di ricerca avanzato per un rigoroso ordinamento dei candidati
• Integra strumenti come Gmail, Outlook o Office 365

Le sue caratteristiche di fronte all'agenzia di reclutamento e collocamento sono:

• Formattazione del curriculum compatibile con ATS
• Candidato CRM per rispondere alle loro richieste
• Email marketing e emailing di massa attraverso l'automazione
• Gestire un ricco database di candidati meritevoli e dei loro curricula

Per Manatal ATS è disponibile anche un'interfaccia di programmazione dell'applicazione (API). Pertanto, le aziende possono integrare i progetti di reclutamento con altri strumenti di Manatal.

JazzHR

JazzHR è una soluzione completa per tutte le esigenze di risorse umane in qualsiasi azienda. Offre tre livelli di abbonamento agli strumenti, ovvero Hero, Plus e Pro. La sua capacità cambia con il pacchetto di abbonamento scelto.

Il sistema di tracciamento dei candidati non è disponibile nell'abbonamento Hero poiché questo piano si concentra sull'annuncio di lavoro e sulla sindacazione. Tuttavia, se scegli Plus, ottieni un ATS insieme ad altri servizi come annunci di lavoro, sindacati, valutazioni e colloqui.

Il pacchetto Pro fornisce alla tua azienda moduli di reclutamento a livello aziendale come firme elettroniche, offerte di lavoro, conformità, reportistica, incluso un ATS funzionale.

JazzHR ATS garantisce che il flusso di lavoro di reclutamento funzioni senza intoppi e che l'intero team ottenga attività automatiche senza dover affrontare incarichi ridondanti o duplicati.

Jobvite

Jobvite si concentra sul reclutamento di talenti end-to-end e sulle funzionalità software di monitoraggio dei candidati intelligenti e basate su cloud. Un programma di intelligenza artificiale per il reclutamento gestisce tutti gli ATS e i moduli di assunzione in modo che tu possa sperimentare la migliore produttività e risparmio sui costi.

Lo strumento è efficiente per un ampio spettro industriale come governo, servizi alle imprese, assistenza sanitaria, servizi finanziari, media, istruzione, ecc. Pertanto, è lo strumento giusto se gestisci un'agenzia di reclutamento in crescita.

Jobvite ATS ti consente di automatizzare i processi manuali in un flusso di lavoro di reclutamento. Fornisce inoltre analisi dei dati e profili dei candidati di alta qualità da diverse fonti per trovare il candidato giusto per la tua azienda.

Reclutamento UKG Pro

Precedentemente UltiPro Recruiting, UKG Pro Recruiting ti aiuta ad attirare un ampio pool di candidati di qualità in modo che tu possa scegliere il meglio dei migliori talenti nel tuo mestiere. Lo strumento consente di superare le barriere del reclutamento offline attraverso strumenti digitalizzati sia per desktop che per dispositivi mobili.

Puoi anche consentire ai tuoi potenziali candidati di candidarsi facilmente attraverso piattaforme di social media professionali come LinkedIn. Inoltre, lo strumento ti consente di valutare varie abilità del tuo potenziale dipendente, come comportamento, motivazione, impegno a lungo termine e capacità professionali.

Il modulo UKG Pro Onboarding Integration di questo strumento è il principale programma ATS basato su iCIMS. Si tratta essenzialmente di un'integrazione basata su cloud di UKG Pro con iCIMS in modo che gli utenti ottengano un software avanzato di monitoraggio dei candidati per il mercato del lavoro in continua evoluzione.

Stack di candidati

ApplicantStack è un altro software di reclutamento leader del settore che viene fornito con un ATS integrato. È un'app Web basata su cloud e facilmente accessibile da qualsiasi computer come Windows, macOS, Chrome OS, Linux, ecc. Inoltre, ApplicantStack è disponibile anche come app mobile reattiva.

Il suo programma ATS ha un algoritmo avanzato per attività di reclutamento come la creazione di posti di lavoro, la pubblicazione di offerte di lavoro, il pre-screening dei candidati, l'ordinamento dei curriculum, ecc. Puoi utilizzare la funzione Ottimizza di ATS per trovare parole chiave relative al settore nel curriculum di un candidato.

Imposta regole e punteggio può classificare potenziali candidati per il tuo posto di lavoro attraverso la scansione del curriculum. Pertanto, puoi intervistare con sicurezza i migliori talenti da un ampio pool di possibili candidati.

Trakstar

Trakstar rende facile raggiungere un numero enorme di candidati attraverso le bacheche di lavoro dei suoi partner. Pertanto, non è necessario creare un budget separato per il post-marketing di lavoro per processi di assunzione di piccole dimensioni o propri. Se sei un'agenzia di reclutamento, puoi attingere a un enorme database di migliori talenti per vari settori e mestieri.

Altre caratteristiche di questo strumento ATS sono:

• Flusso di lavoro di assunzione equo e professionale
• Coinvolgente comunicazione con i candidati
• Analisi dei dati, reportistica e conformità dei dati
• Aumenta la velocità di assunzione senza scegliere il candidato sbagliato

Trakstar ATS offre anche moderni strumenti di gestione dei candidati come l'automazione della posta elettronica, la gestione delle offerte e i widget della pagina delle carriere.

Sarto di squadra

Teamtailor è un sistema di tracciamento dei candidati basato sui dati per il risparmio di tempo e denaro di qualsiasi progetto di reclutamento. Pertanto, lo strumento è ugualmente importante per le agenzie di reclutamento e le imprese indipendenti.

Oltre a un'app Web basata su cloud, puoi anche eseguire i tuoi progetti di reclutamento da un'app mobile Android o iOS. Il software principale ha due moduli separati: Gestisci e Collabora.

Il modulo Gestisci include funzionalità ATS come il monitoraggio della fase della canalizzazione di reclutamento, l'estrazione dei dati dei candidati, la classificazione dei candidati in base al curriculum, le comunicazioni automatizzate, i filtri del curriculum, l'estrazione di parole chiave e l'analisi dei dati.

Domande frequenti sul software di monitoraggio dei candidati (ATS)

Poiché gli strumenti ATS sono qui per restare, i candidati al lavoro dovrebbero imparare quanto segue per testimoniare il successo nelle domande di lavoro:

Parole finali

Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è un'innovazione vitale per l'industria delle risorse umane. Oltre ad automatizzare il processo di reclutamento, ricerca il miglior candidato a basso costo operativo per la campagna di reclutamento.

Se sei un'azienda e cerchi uno strumento ATS conveniente, puoi provare una o tutte le opzioni sopra menzionate. D'altra parte, se sei un aspirante lavoro, puoi saperne di più sui migliori strumenti ATS in modo da poter preparare un curriculum compatibile con ATS.

Tuttavia, una cosa è certa: è necessario caricare un documento Microsoft Word poiché gli strumenti ATS leggono questi file molto bene. Se il curriculum del tuo file di Word è danneggiato o perso, puoi recuperare rapidamente i documenti di Word.