インクルーシブライティングを超えて：インクルーシブコンテンツの3つのあまり知られていない原則

公開: 2022-07-18

インクルーシブライティングとは何ですか、なぜそれが重要なのですか？

包括的執筆は、多様性を認識し、違いを尊重し、仮定を回避し、読者に公平な経験と機会を生み出す散文です。

ベースラインとして、コンテンツが包括的である場合、それは読者のアイデンティティまたは状況を正常化し、彼らが取り残されたと感じることを防ぎます。それを超えて、それはあなたの読者に積極的に力を与えます。人々が自分のアイデンティティや状況を持つ人々を見たり読んだりするとき、彼らはその人がしていることは彼らにとっても可能であるという信念を持ちます。

包括的なコンテンツは、すべての人にもメリットがあります。カーブカット効果は、アクセシビリティを向上させるために何かを設計する場合、それらの機能は、その機能が意図したよりも多くの人々に利益をもたらす可能性があると述べています。

カーブカット効果は、カーブカットにちなんで名付けられました。隣接する通りと歩道に隣接する傾斜したランプです。当初は、車椅子のユーザーが街区を安全に移動できるように設計されていました。縁石のカットが一般的になるにつれて、車椅子を使用していない多くの人々が縁石のカットの恩恵を受けていることが明らかになりました。ベビーカーを押したり、杖や松葉杖を使ったり、荷物を運んだり、スケートボーダーをしたり、ランナーでさえも、縁石のカットの恩恵を受けています。

コンテンツに適用すると、それはあなたの記事の構成である可能性があります—太字のフレーズと組織化されたヘッダーは、ADHDの読者が焦点を維持するのに役立ちます。または、視覚障害を持つ人々がコンテンツにアクセスしやすくする高コントラストのグラフィック。これらは両方とも、ADHDや視覚障害のない読者があなたの記事からより多くを引き出すのに役立ちます。

1.包括性はあなたが使用する言葉以上のものです

それはまた、あなたが参照する概念、あなたが取り上げる人々、そしてあなたが作る推奨事項でもあります。これらのことを頭に入れておけば、正しい言葉を覚えるだけでなく、読者に積極的に共感することができます。

あなたが参照する概念

多くの場合、私たちが書いているとき、私たちは読者にポイントを説明するための関連する例を提供します。職場での状況、家族や人間関係、学校教育、ジムに行く、友人に追いつくなど、人間の経験のいくつかの認識された「規範」に言及するかもしれません。私たちの社会や社会界で正規化されたものに基づいて仮定を立てるのは自然なことなので、私たちが参照する概念のバイアスをチェックすることが重要です。

たとえば、人事担当者向けに、より良い育児休暇ポリシーを作成するための記事を書いているとします。家族のより広い概念は、同じ性別のカップル、奇妙な関係、ひとり親、離婚、親の死、継親、養子縁組、代理出産、育成、および共同養育を説明します。したがって、育児休暇に関する記事では、この幅広い家族の定義を念頭に置く必要があります。

または、読者を友人に追いつくという架空の例に入れると、ビールのバーに向かうことを参照する場合があります。しかし、多くの人は多くの理由でアルコールを飲まない：彼らはアルコール依存症から回復しているかもしれない、アルコールは彼らが服用する薬を妨げるかもしれない、それは彼らの宗教的見解と一致しないかもしれない、彼らは妊娠しているかもしれない、あるいは他の個人的な理由かもしれない。ですから、代わりに友人と昼食をとるなど、より包括的な例を選ぶほうがよいでしょう。

偏見をチェックするための概念には、宗教と休日、性別表現、関係パラダイム、セクシュアリティ、ニューロダイバーシティ、身体的および精神的能力が含まれます。しかし、リストは本当に無限です。あなたが標準と見なすものは何でも再考し、より包括的な例を選ぶ価値があります。

あなたが特集する人々

多様な体験を表現することで、あなたが描いていることは、特集された人々とあなたの読者の間で共有されたアイデンティティや体験のために可能であることを伝えます。

多様なストックフォトを使用することで、それを視覚的に伝えます。対象分野の専門家（SME）または注目のブランド（たとえば、黒人が設立したブランド）のさまざまな声が、同じ人やブランドを繰り返し引用する傾向がある混雑した会話に新しい視点を追加します。

あなたがする推薦

記事で行う推奨事項に読者が含まれているかどうかを検討してください。

育児休暇ポリシーの例に戻ると、読者には、子供の生活、養子縁組、代理出産、同性の両親などにおける父親の役割の余地を作る、より広範な育児休暇ポリシーを作成することをお勧めします。

従業員のオンボーディング用のビデオを作成する方法について書いている場合は、クローズドキャプション、色覚異常に適したビジュアル、読みやすくするための大きなテキストなどを含めるように読者にアドバイスしてください。

あなたのサイト/ページのアクセシビリティ

あなたの記事は言語で美しく包括的である可能性がありますが、アクセシビリティが悪いと、一部の人々はそれを見逃してしまいます。テキストと背景のコントラストが高く、大きなテキストと色覚異常に適したビジュアルを使用すると、記事にアクセスしやすくなります。画像を見ることができないがスクリーンリーダーを使用している可能性がある人のために、写真の説明を追加します。

あなたのウェブサイトの経験により多くの人々を含めるために、AccessiBeのようなアクセシビリティソリューションを検討してください。この製品は、いくつかのプリセットフィルターと、視覚障害または失明、ADHD、認知障害、発作のある人々にサービスを提供するためにWebサイトのコンテンツ、色、表示、およびナビゲーションを変更するための20以上の個別の変更を含むWebサイトへのアドオンです。、もっと。

2.あなたの主題の文脈に関連して多様性について考える

普段目にするものに慣れているため、声や表現がないことを認識するのは困難です。したがって、あなたが書いているトピックに関連してそれを考えるとき、多様性はさらに影響力があります。つまり、あなたが書いている主題に表されていることがあまり見られない人々やグループを含めるべきです。

たとえば、BIPOCは職場で差別に直面しており、黒人とヒスパニック系の人々は技術的に過小評価されています。したがって、技術的な文脈の専門家として、黒人またはヒスパニック系のソフトウェアエンジニアを引用する方がより影響力があります。同様に、フィットネスやエクササイズに関する記事を書いている場合、写真で太っている人や専門家としての人は、の専門家として認識されないことがよくあります。

ただし、SMEを使用して、主題内のIDについての視点を提供するだけではいけません。あなたの中小企業は、その分野での専門知識があるため、単なる専門家です。はい、黒人またはヒスパニック系のエンジニアを含める必要がありますが、それは、有色人としての経験だけでなく、エンジニアとしての経験についても尋ねる必要があるという意味ではありません。他のアイデンティティを犠牲にして、個人のアイデンティティを含めないでください。

3.あなたが代表しているコミュニティからの情報源

特定のアイデンティティを参照するときは、それらのグループによって開発されたリソースを参照して、彼らの経験と彼らが自分自身を表すために使用する言語を正確に理解することが重要です。しかし、人々が自分の身元を守り、説明することは負担になる可能性があります。したがって、オンラインで調査を行い、最初にこれらのコミュニティによってすでに書かれているものを読んでください。

よくわからないかどうか尋ねますが、大丈夫かどうかを尋ね、課税される可能性があることを認めて、彼らがあなたを助けることを期待しないでください。会社のDEISlack/ Microsoft Teamsチャネル（または、まだ持っていない場合は確立する）、Reddit、Facebookの同盟グループなどの公共の場所で人々の意見を求めることを検討してください。これにより、特定のIDの人々がより少ないプレッシャーで経験を共有することを選択したり、任意のIDの人々がすでに見つけた関連リソースを共有したりすることができます。

すべての人を尊重することを約束します

完全に包括的なコンテンツを作成することは決してありません。しかし、すべての人を尊重するというコミットメントは違いを生みます。味方としてスキルを磨き続けます。フィードバックを受け入れ、共有されたものに感謝の意を表し、持っているリソースを最大限に活用してください。

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この本はティファニー・ジュエルによる反人種差別主義者です：大人としても子供がアクセスできるように設計されたこの本は、社会的アイデンティティと特権を認識し、より良い同盟国になるための影響力のある入門書になります。