Impara trucchi e suggerimenti rivisti per far avanzare la tua carriera nella gestione esecutiva

Hai lavorato per anni come manager intermedio, supervisionando le attività quotidiane del tuo team e informando i tuoi superiori e dirigenti del loro successo. Ora, sei desideroso di entrare nei loro ranghi e iniziare a partecipare al lavoro "strategico" più ampio ea lungo termine consentito solo ai dipendenti di C-suite.

Come ci arrivi, però? È più brutale e difficile avanzare a questo livello della scala aziendale perché ci sono meno opportunità dirigenziali disponibili rispetto a posizioni dirigenziali di medio livello. Puoi entrare nel campo iniziando la tua formazione con i migliori corsi di gestione online disponibili sul mercato.

Come avere successo nella gestione esecutiva?

Per avere successo come manager esecutivo, è necessario stringere forti legami con gli altri e prendere decisioni coraggiose che influiscano sulla salute finanziaria dell'organizzazione. Studiare credenziali come un diploma in gestione aziendale o un diploma in leadership e gestione può aiutarti a sviluppare abilità per guidare nel campo. Puoi anche iscriverti a un MBA per i professionisti che lavorano per iniziare.

Ecco alcuni suggerimenti e strategie che ti aiuteranno a plasmare la tua carriera come manager esecutivo:

1. Riconosci e visualizza la "presenza esecutiva"

I manager possono esaminare se stessi attraverso il prisma multiforme della "presenza esecutiva" e quindi decidere di migliorare. Le percezioni iniziali, le capacità interpersonali, la postura del corpo, l'ascolto efficace, la navigazione nella politica d'ufficio e la proiezione di un vero carisma ne fanno parte.

2. Affina il tuo pensiero strategico

I livelli inferiori di leadership si concentrano quotidianamente sull'attuazione della strategia. Per passare al livello esecutivo, è necessario avere una prospettiva a lungo termine, vedere come sono i sistemi interconnessi e sviluppare un piano eseguibile. Puoi acquisire questa prospettiva attraverso vari tutor, connessioni con colleghi all'interno e all'esterno della tua organizzazione e coaching esecutivo.

3. Consultare un coach per le capacità di leadership

Gli atleti professionisti sanno quanto in modo significativo un allenatore affidabile possa accorciare la loro curva di apprendimento. Imparerai come riconoscere le persone e i lavori che possono aiutarti ad avere successo da un allenatore che ti aiuterà a scoprire i tuoi punti di forza, i punti ciechi e le abilità.

4. Formare alleanze strategiche

Inizialmente devono essere formate partnership strategiche per guidare a livello esecutivo. L'acquisizione di conoscenza, consapevolezza e prospettiva riguardo alle difficoltà presenti e future dell'organizzazione sarà necessaria per l'avanzamento al livello esecutivo. Uno dei migliori consigli è trovare un mentore che possa fornirti approfondimenti personali e professionali su cosa significa essere un dirigente all'interno di un'organizzazione.

5. Non rimanere nella tua zona di comfort

Fare rete a tutti i livelli organizzativi apportando valore e trattando tutti con rispetto. Estendi le tue conoscenze oltre la tua area di specializzazione e acquisisci familiarità con tutti gli aspetti della gestione aziendale. Impara il più possibile sull'impollinazione incrociata all'interno dell'azienda. Inizia a far crescere la tua tribù al di fuori delle tue immediate vicinanze. Crea una solida reputazione in modo che i decisori non abbiano altra scelta che scegliere te.

6. Sviluppo della consapevolezza di sé per la crescita

La qualificazione per un ruolo a livello dirigenziale richiede lo sviluppo di una maggiore consapevolezza di sé riguardo alla propria “presenza” ed efficacia di leadership. Impegnarsi in un processo di valutazione a 360 gradi può rivelare le aree di forza di un leader per migliorare e le impressioni degli altri sulla sua efficacia come leader (e eventuali discrepanze), consentendo lo sviluppo e la crescita.

7. Impara i requisiti per arrivarci

Fai conoscere i tuoi obiettivi di carriera se li hai in mente. Richiedi un piano di abilità al tuo supervisore che delinei cosa devi fare per raggiungere il livello desiderato. Puoi completare il tuo MBA per acquisire conoscenze approfondite e sviluppare abilità. Sono disponibili diversi corsi online MBA per dirigenti.

8. Vai fuori dalla tua organizzazione per trovare tutoraggio

Leader e manager spesso smettono di imparare e ascoltare a favore di tenere conferenze e supplicare i subordinati di seguire le loro istruzioni. Questa è una cattiva abitudine negli individui che desiderano raggiungere il livello esecutivo. Cerca un supervisore o insegnanti al di fuori della tua azienda di cui ti puoi fidare che non hanno un interesse nella tua rapida elevazione al livello di CEO. Accetta le loro sfide e prendi l'aiuto dei migliori corsi di gestione online che possono aiutarti a guidarli.

9. Acquisisci più conoscenze commerciali

Inizia ad affrontare i problemi da una visione olistica e in modo più strategico. Scopri come interagiscono le varie parti della tua organizzazione. Puoi anche prendere in considerazione la possibilità di entrare in contatto con persone provenienti da vari dipartimenti all'interno della tua azienda per acquisire familiarità con i molteplici programmi o aree aziendali.

10. Migliora il tuo coraggio esecutivo

Di solito sono le scelte difficili a fare la differenza. Pertanto, il coraggio dei dirigenti nell'azione, la comunicazione e la fiducia sono qualità di leadership fondamentali. Come ogni muscolo, diventa più forte man mano che lo fletti.

11. Controlla come le persone vedono il tuo valore

Devi capire come usare al meglio la tua influenza poiché la capacità di guidare riguarda il potere piuttosto che l'autorità. La tua reputazione ha un impatto sulla tua capacità di persuadere le persone e sarebbe meglio se considerassi dei modi per migliorare la percezione delle persone del tuo valore.

12. Aumenta la tua visibilità ai decisori

Assicurati di avere una rete forte sia nella tua azienda che nel settore. Organizza incontri con membri influenti dell'azienda che potrebbero consigliarti sulle tue mosse future di carriera e ai quali puoi esprimere il tuo desiderio di avanzare. In alternativa, iscriviti a un programma di leadership esecutiva nel tuo campo o quartiere o ottieni la certificazione in un'area che rafforzerebbe le tue credenziali.

13. Migliora le tue tecniche di coaching

I leader devono avere capacità di coaching come ascolto, strutturazione di domande e coinvolgimento separato. Questi sono fondamentali per sviluppare l'intelligenza emotiva e migliorare le connessioni interpersonali. Un altro vantaggio è la capacità di addestrare la tua squadra per un enorme successo.

14. Aggiorna l'immagine della tua cerchia ristretta

I CEO di successo si circondano strategicamente di altri leader per coprire le lacune e soddisfare le loro esigenze. Sarebbe d'aiuto se agissi allo stesso modo del CEO della tua vita. Trova leader a livello esecutivo o superiore con i quali puoi imparare, crescere e collaborare.

15. Organizzati

I leader emergenti spesso hanno difficoltà a gestire. È fondamentale gestire le tue relazioni con il tuo datore di lavoro, il capo del capo, il consiglio di amministrazione, i dirigenti di livello C, ecc. Il tuo livello di impatto è strettamente correlato a queste connessioni. Sai cosa dire, quando e a chi renderà più evidente il tuo effetto di leadership.

16. Considera ciò di cui l'azienda ha bisogno

Esiste un nuovo livello di responsabilità per un dirigente. Per un manager che desidera avanzare, è necessario considerare le esigenze dell'azienda. Trova strategie e azioni che potrebbero influenzare gli obiettivi dell'azienda e attirare l'attenzione dei dirigenti.

La linea di fondo

Tutti i professionisti dovrebbero lavorare per diventare competenti nella loro attività e avere la capacità di gestire le persone e completare i progetti nei tempi previsti e nel rispetto del budget. I buoni corsi di gestione online ti aiuteranno ad acquisire le competenze necessarie per avere successo come manager. Sarai anche in grado di guidare il tuo team e la tua organizzazione affinando le tue competenze trasversali, migliorando la tua personalità e continuando la tua formazione.