Questo è un post sul blog degli ospiti di Dan Lammot, un ex partecipante ai Classy Awards, che è stato precedentemente pubblicato sul blog roundCorner per trasmettere la sua esperienza.
Nel 2014 ho partecipato a un evento che è stato trasformativo e di incredibile impatto; era diverso da qualsiasi cosa in cui fossi stato prima. I Collaborative and Classy Awards non solo mi hanno ispirato, ma hanno dato nuova vita al lavoro che roundCorner svolge quotidianamente, che consiste nel fornire alle organizzazioni non profit soluzioni di gestione delle relazioni costitutive in modo che possano costruire relazioni che durino e abbiano un maggiore impatto nel mondo.
The Collaborative è ricco di discussioni stimolanti tenute da innovatori del settore sociale desiderosi ed entusiasti di condividere come lavorano per risolvere alcuni dei problemi più urgenti del mondo. Alla cerimonia dei Classy Awards, che completa i tre giorni dell'evento, i partecipanti vedono in prima persona l'impatto che le organizzazioni non profit stanno avendo in più settori e le vedono pubblicamente essere riconosciute per il loro instancabile lavoro. Ho trascorso del tempo con persone che la pensano allo stesso modo, ho appreso come diverse organizzazioni stanno affrontando alcune delle sfide più grandi e ho celebrato alcune incredibili imprese sociali che svolgono un lavoro rivoluzionario, e quelli sono stati solo alcuni dei momenti salienti della mia esperienza complessiva.
Inizialmente avevo scritto i miei pensieri sulla partecipazione ai Collaborative and Classy Awards 2014 nel 2014, ma rivisitare questi pensieri ora mi riporta all'eccitazione che ho provato in quei tre giorni. Sono entusiasta di partecipare di nuovo all'evento a giugno.
La differenza dei premi collaborativi e di classe
Come persona che ha partecipato a oltre 1.000 eventi nella mia carriera professionale, ho imparato ad aspettarmi e tollerare vari livelli di autopromozione da parte degli organizzatori. Dato che investono enormi quantità di tempo, denaro ed energia per eseguire un grande evento, non mi è mai dispiaciuto nessuno che puntasse un modesto riflettore sui loro sforzi. Nel giugno 2014, Lina Perez-Lammot e io abbiamo partecipato ai Collaborative and Classy Awards a San Diego, in California, e abbiamo sperimentato il contrario. Questo evento riguardava davvero i partecipanti - le organizzazioni non profit, le loro missioni, le loro persone, i loro risultati - che l'ospite non ha detto nulla di se stesso fino al secondo giorno è una testimonianza "di classe" del nome e della squadra di Classy. È stato impressionante, apprezzato ed è stato uno dei tanti motivi per cui questo evento rimane un must per la nostra comunità.
Attraverso un ciclo di nomination, valutazione e selezione che continua durante tutto l'anno, i Classy Awards riconoscono il meglio del meglio in un contesto in cui tutti i candidati stanno facendo cose fenomenali per catalizzare il progresso sociale. Questo è un evento meraviglioso e uno sforzo continuo per aumentare la consapevolezza dei contributi dei programmi sociali, delle loro cause e missioni e delle persone che li realizzano. Ascoltare storie, ascoltare le migliori pratiche, incontrare persone e sentire l'energia di un impegno condiviso per il cambiamento sociale potrebbe essere meglio riassunto in una parola: umiliare.
Restringere l'elenco di quelli presi in considerazione per un Classy Award tra le migliaia di organizzazioni le cui cause sono certamente degne di considerazione potrebbe essere un compito arduo, ma fortunatamente per i revisori c'è una metodologia. Criteri stabiliti di classe, originariamente sviluppati in collaborazione con il Centro per la filantropia ad alto impatto dell'Università della Pennsylvania, che le organizzazioni nominate devono soddisfare se vogliono essere prese in considerazione per un premio.
In qualità di gruppo di tecnici di roundCorner che si spera ti consentano di guidare ed espandere le tue missioni, i Classy Awards e i criteri che guidano il processo di nomina e selezione ci danno la possibilità di misurare noi stessi e quanto bene stiamo servendo il nostro pubblico.
Con un requisito di base secondo cui candidati e vincitori devono apportare cambiamenti drammatici e su larga scala, queste organizzazioni in genere riflettono caratteristiche e pratiche comuni. Voglio condividere alcune prospettive qui, incluso ciò che ho imparato sulle organizzazioni innovative.
Ai Collaborative and Classy Awards, ho imparato le organizzazioni socialmente innovative:
Fare un uso ampio ed efficace dei dati
I candidati e i vincitori dei Classy Awards utilizzano i dati per quantificare la portata e la portata dei loro componenti nelle aree geografiche, modellare l'impatto dei cambiamenti geopolitici o ambientali, gestire le risorse e formulare e testare ipotesi che modellano le loro strategie. In roundCorner, ci riferiamo a quella come una vista a 360 gradi.
Usa metriche misurabili
Le migliori organizzazioni stabiliscono obiettivi e misurano costantemente i progressi rispetto ad essi. Hanno la capacità di quantificare e segnalare l'impatto di tattiche, distribuzione delle risorse e altri fattori abilitanti e prendere decisioni di compromesso su come implementarle o eseguirle per migliorare le loro operazioni e dare fiducia ai donatori. Una visione a 360 gradi di asset, componenti, finanze e altre variabili rende le metriche più ricche e significative.
Sfrutta la tecnologia per attaccare i problemi
La gestione di un'organizzazione non profit sta diventando ogni giorno più digitale e i Classy Awards riconoscono che le tecnologie abilitanti danno un vantaggio alle organizzazioni non profit di successo. In alcuni casi, la tecnologia consente un migliore monitoraggio delle risorse, mentre in altri semplifica e fornisce self-service agli utenti attraverso i portali. Ci sono molte applicazioni creative della tecnologia là fuori e con la crescita esplosiva dell'utilizzo digitale, sociale e mobile da parte di utenti sempre più connessi, ci aspettiamo di vederne ancora di più ai prossimi Classy Awards.
Sono organizzazioni di apprendimento che si adattano
Le migliori organizzazioni utilizzano la tecnologia, i dati e le metriche per scoprire o impiegare le migliori pratiche che le aiutano a creare e sostenere modelli efficaci lungo tutto il continuum dal bisogno all'adempimento.
Hanno un alto potenziale di crescita nei prossimi tre anni
I candidati ei vincitori di quest'anno condivideranno un'altra caratteristica comune; sono squadre in movimento. Le loro ambiziose strategie e piani di crescita li separano dal branco e i Classy Awards riconoscono questo come un requisito di base per i candidati. Forse ancor più che essere basati su dati e metriche, questo è il motivo per cui i leader passano a pratiche aziendali abilitate alla tecnologia. Dà loro le basi per la crescita.
Quando partecipi ai Collaborative and Classy Awards, e ti consiglio VIVAMENTE di farlo, non puoi fare a meno di sapere che sei fortunato ad essere affiliato a una comunità così impegnata a migliorare il nostro mondo, la nostra coscienza sociale e la vita di coloro che sono in necessità (sia a due che a quattro zampe). Facendo parte dei Classy Awards e ascoltando le storie per me convalidate, noi di roundCorner abbiamo una responsabilità fondamentale nei tuoi confronti. E questo significa fornire una tecnologia che offra a qualsiasi organizzazione no profit la possibilità di migliorare radicalmente le proprie operazioni ed eccellere nel raggiungimento della propria missione. Sono più convinto che mai che ciò significhi che dobbiamo rendere le nostre applicazioni accessibili e facili da integrare, aperte e affidabili, scalabili e sostenibili, ricche di innovazione e in grado di adattarci man mano che evolvi e cresci. Questo è il mio impegno nei tuoi confronti.
Dan Lammot è il presidente e socio fondatore di roundCorner, un team supportato da Salesforce.com che lavora instancabilmente con le organizzazioni non profit per trasformare il modo in cui realizzano la loro missione. Puoi connetterti con lui su LinkedIn o seguirlo @roundlamot.
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