7 powodów, dla których nie znalazłeś pracy

By Tony Restell

Znasz to uczucie. Po godzinach szukania potencjalnych leadów znajdujesz stanowisko, które wygląda idealnie. Wszystko, czego szukałeś w swoim następnym posunięciu w karierze. Nie możesz się doczekać, aż zwolnisz swoją aplikację i przejdziesz kolejne etapy rozmowy kwalifikacyjnej...

Tyle że to rozczarowanie często wita osoby poszukujące pracy. Odrzucenie nigdy nie jest łatwe. Ale zrozumienie, dlaczego zostałeś odrzucony – i co możesz zrobić lepiej następnym razem – jest kluczowym krokiem w przejściu do przodu. Z tego powodu jestem bardzo wdzięczna Heather R. Huhman za udostępnienie tego gościnnego postu, którego celem jest pomoc w zrozumieniu – i przezwyciężeniu – niepowodzeń w poszukiwaniu pracy.

Czujesz się szczęśliwy. Znalazłeś wolne miejsce na pracę, którą chciałbyś mieć, twoje CV przeszło przez kontrolę i odbyłeś przyzwoitą rozmowę kwalifikacyjną – ale jakoś nadal otrzymałeś e-mail z odrzuceniem. Co poszło nie tak?

Przy krajowej stopie bezrobocia utrzymującej się na poziomie 7,9 procent, można śmiało powiedzieć, że klimat pracy jest wysoce konkurencyjny. W rzeczywistości 29 procent kandydatów nawet nie otrzymuje odpowiedzi od kierownika ds. rekrutacji po złożeniu podania o stanowisko. Być może zaszedłeś daleko w procesie rekrutacji, ale istnieje wiele powodów, dla których nie uznano Cię za idealnego partnera.

7 powodów, dla których nie znalazłeś pracy

Oto siedem najczęstszych powodów, dla których nie znalazłeś pracy:

1. Twoje kwalifikacje się nie zgadzają. Być może czułeś, że posiadasz niezbędne umiejętności i doświadczenie, aby dopasować Cię do stanowiska, ale Twój potencjalny pracodawca nie czuł tego samego. Ten błąd jest zwykle spowodowany przez osoby poszukujące pracy, które nie rozumieją, czego szuka pracodawca, lub po prostu błędną ocenę własnych kwalifikacji. Tylko dlatego, że nie dostałeś tej pracy, nie zawsze oznacza to, że miałeś zbyt niskie kwalifikacje – istnieje również możliwość, że miałeś zbyt wysokie kwalifikacje lub po prostu nie pasowałeś do firmy.

W przyszłości rozważ poświęcenie znacznej ilości czasu na dopasowanie swoich kwalifikacji i umiejętności do tych wymaganych na danym stanowisku. Jeśli nie ma ciasnego dopasowania, najlepiej będzie powstrzymać się od aplikowania.

2. Nie wyglądasz dobrze na papierze. Możesz mieć dokładne kwalifikacje na stanowisko, ale jeśli nie możesz przedstawić ich potencjalnemu pracodawcy, jest mało prawdopodobne, że zostaniesz zatrudniony. Oprócz błędów gramatycznych w liście motywacyjnym i życiorysu, ważne jest również, aby przyjrzeć się formatowaniu, trafności i tym, czy zrobiłeś wszystko, aby się wyróżnić. Jeśli twoje CV i list motywacyjny są ogólne i niejasne, nie oczekuj, że zostaniesz zatrudniony. Poświęć czas i energię na stworzenie spersonalizowanego listu motywacyjnego i CV dla każdego stanowiska, o które się ubiegasz, i upewnij się, że poświęcasz czas na pokazanie, dlaczego lepiej pasujesz do innych kandydatów.

3. Twoje umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych Cię powstrzymywały. To, że odpowiedziałeś na każde zadane pytanie, nie musi koniecznie oznaczać, że pozyskałeś kierownika ds. rekrutacji. Przypomnij sobie rozmowę kwalifikacyjną… Czy byłeś entuzjastyczny, pozytywnie nastawiony i czy zaprezentowałeś swoją profesjonalną osobowość? Zbyt wiele osób poszukujących pracy przerywa odrzucenie pytań technicznych i traci szansę na nawiązanie kontaktu z ankieterem. Zawsze pamiętaj, aby przyjść na rozmowę kwalifikacyjną dobrze zbadaną, wyćwiczoną i chętną do zaprezentowania, dlaczego jesteś wyjątkowym członkiem zespołu.

4. Twoja ogólna prezentacja wymaga trochę pracy. Jeśli spóźniłeś się na rozmowę kwalifikacyjną ubrany w pogniecione ubranie, nie prezentujesz się jako wyróżniający się kandydat. Od życiorysu po rozmowę twarzą w twarz, prezentacja ma znaczenie na każdym etapie procesu rekrutacji. Postawa i mowa ciała należą do kategorii prezentacji. Wiele osób poszukujących pracy pozwala, by ich poszukiwanie pracy dotarło do nich — wychodzą na negatywne, nieentuzjastyczne lub niewygodnie pewne siebie. Skoncentruj się na prezentowaniu siebie w sposób, który obejmuje Twoje unikalne cechy osobowości, a także podkreśla ogólną wspólnotę.

5. Nie pasowałeś do kultury. Wpasowanie się w kulturę firmy jest koniecznością. Możesz mieć wystarczająco dużo talentu, aby wykonać zadanie, ale bez odpowiedniej chemii jest mało prawdopodobne, że pasujesz. Firmy poszukują osób, które podzielają te same wartości, co one. Podczas poszukiwania pracy ważne jest, aby zrozumieć kulturę każdej firmy, w której aplikujesz. Pomoże ci to ustalić, czy pasujesz, a także pomoże ci dostosować swoje CV i odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

6. Nie pokazałeś swojej przewagi konkurencyjnej. Czy zrobiłeś wszystko, aby zaprezentować się jako najlepszy kandydat na to stanowisko? Łatwo jest wciągnąć się w dopasowanie formy i całkowicie przegapić okazję do poinformowania kierownika ds. rekrutacji, dlaczego jesteś najlepszą opcją. Powinno to zacząć się w liście motywacyjnym i przenieść na rozmowę kwalifikacyjną. Chociaż możesz być w stanie wykonać pracę, jak możesz to zrobić lepiej niż ktokolwiek inny?

7. Przede wszystkim nie było pracy. Tylko dlatego, że firma ma opublikowaną informację o otwarciu, nie oznacza, że ​​jest ona faktycznie dostępna. Wiele firm zatrudnia od wewnątrz, ale nadal mają obowiązek opublikowania ogłoszenia. Innym razem potencjalny pracodawca może stanąć w obliczu cięć budżetowych w ostatniej chwili, a pozycja zostanie całkowicie wyeliminowana.

Otrzymanie odrzucenia nigdy nie jest zabawnym doświadczeniem, ale ważne jest, aby uczyć się z każdego aspektu poszukiwania pracy. Chociaż istnieje wiele powodów, dla których mogłeś popełnić błąd, ważne jest również, aby pamiętać, że przy zatrudnianiu nowego pracownika wpływa wiele czynników.

Jak radzisz sobie z odmową pracy?

Heather R. Huhman jest ekspertem ds. kariery, doświadczonym menedżerem ds. rekrutacji oraz założycielką i prezesem Come Recommended, firmy zajmującej się doradztwem w zakresie marketingu treści i cyfrowego PR w zakresie poszukiwania pracy i technologii zasobów ludzkich. Jest także instruktorem Find Me A Job: How To Score A Job Before Your Friends, autorką Lies, Damned Lies & Internships (2011) i #ENTRYLEVELtweet: Taking Your Career from Classroom to Cubicle (2010) oraz pisze o karierze i doradztwo rekrutacyjne dla wielu placówek.

Źródło obrazu: Tilemahos Efthimiadis