7 razones por las que no conseguiste el trabajo

Por Tony Restell

Conoces el sentimiento. Después de horas buscando posibles oportunidades laborales, encuentra un puesto que se ve perfecto. Todo lo que había estado buscando en su próximo paso profesional. Apenas puede esperar para enviar su solicitud y avanzar a través de las etapas de la entrevista...

Excepto que la decepción es a menudo lo que sigue a los buscadores de empleo. El rechazo nunca es fácil de aceptar. Pero comprender por qué ha sido rechazado, y qué podría hacer mejor la próxima vez, es un paso clave para seguir adelante. Por esa razón, estoy muy agradecida con Heather R. Huhman por compartir esta publicación invitada, dirigida directamente a ayudarlo a comprender, y superar, los contratiempos en su búsqueda de empleo.

Te sientes afortunado. Encontró una vacante para un trabajo que le encantaría tener, su currículum pasó por una evaluación y tuvo una entrevista decente, pero de alguna manera recibió un correo electrónico de rechazo. ¿Qué salió mal?

Con la tasa nacional de desempleo en un inquietante 7.9 por ciento, es seguro decir que el clima laboral es altamente competitivo. De hecho, el 29 por ciento de los candidatos ni siquiera tienen noticias de un gerente de contratación después de solicitar un puesto. Si bien es posible que haya llegado lejos en el proceso de contratación, hay muchas razones por las que no se consideró que fuera la pareja perfecta.

7 razones por las que no conseguiste el trabajo

Aquí hay siete razones comunes por las que no consiguió el trabajo:

1. Tus calificaciones no coincidían del todo. Si bien es posible que sintiera que tenía las habilidades y la experiencia necesarias para adaptarse al puesto, su posible empleador no sintió lo mismo. Este error generalmente se debe a que los solicitantes de empleo no entienden lo que busca un empleador, o al simple juicio erróneo de sus propias calificaciones. El hecho de que no consiguiera el trabajo no siempre significa que no estaba calificado; también existe la posibilidad de que estuviera sobrecalificado o simplemente que no encajara en la empresa.

En el futuro, considere dedicar una cantidad significativa de tiempo a combinar sus calificaciones y habilidades con las requeridas para el puesto. Si no hay un ajuste perfecto, podría ser mejor abstenerse de aplicar.

2. No te ves bien en el papel. Es posible que tenga las calificaciones exactas para un puesto, pero si no puede presentárselas a su empleador potencial, es poco probable que lo contraten. Aparte de los errores gramaticales en su carta de presentación y currículum, también es importante observar el formato, la relevancia y si ha hecho todo lo posible para sobresalir. Si su currículum y carta de presentación son genéricos y vagos, no espere que lo contraten. Dedique tiempo y energía a crear una carta de presentación y un currículum vitae personalizados para cada puesto que solicite, y asegúrese de dedicar tiempo a mostrar por qué encajaría mejor que otros candidatos.

3. Tus habilidades para las entrevistas te detuvieron. El hecho de que haya respondido todas las preguntas que le hicieron no significa necesariamente que cortejó al gerente de contratación. Piense en su entrevista... ¿Fue entusiasta, positivo y mostró una profundidad afable en su personalidad profesional? Demasiados buscadores de empleo se obsesionan con no responder a las preguntas técnicas y pierden la oportunidad de establecer una conexión con su entrevistador. Recuerde siempre venir a una entrevista bien investigado, practicado y ansioso por mostrar por qué sería una excelente adición al equipo.

4. Su presentación general necesita algo de trabajo. Si llegó tarde a una entrevista vestido con ropa arrugada, no se está presentando exactamente como un candidato destacado. Desde su currículum hasta su entrevista cara a cara, la presentación es importante en cada parte del proceso de contratación. La actitud y el lenguaje corporal entran en la categoría de presentación. Muchos buscadores de empleo dejan que su búsqueda de empleo los afecte: se muestran negativos, poco entusiastas o incómodamente confiados. Concéntrese en presentarse de una manera que abarque sus rasgos únicos de personalidad, así como también resalte su unión general.

5. No encajabas en la cultura. Es imprescindible encajar en la cultura de una empresa. Es posible que tenga talento más que suficiente para hacer el trabajo, pero sin la química adecuada, es poco probable que esté a la altura. Las empresas buscan personas que compartan los mismos valores que ellos. Durante su búsqueda de empleo, es crucial comprender la cultura de cada empresa a la que se postula. Esto lo ayudará a determinar si encajaría y también lo ayudará a adaptar su currículum y prepararse adecuadamente para una entrevista.

6. No mostró su ventaja competitiva. ¿Hizo todo lo posible para presentarse como el mejor candidato para el puesto? Es fácil quedar atrapado en encajar en el molde y perder por completo la oportunidad de informar al gerente de contratación de por qué eres la mejor opción. Esto debe comenzar en su carta de presentación y continuar en su entrevista. Si bien es posible que pueda hacer el trabajo, ¿cómo puede hacerlo mejor que nadie?

7. En realidad no había trabajo en primer lugar. El hecho de que una empresa tenga una vacante publicada no significa que esté realmente disponible. Muchas empresas contratan desde adentro, pero aún tienen la obligación de publicar la vacante. Otras veces, un empleador potencial puede enfrentar un recorte presupuestario de último minuto, con la eliminación total del puesto.

Recibir un rechazo nunca es una experiencia divertida, pero es importante aprender de todos los aspectos de su búsqueda de empleo. Si bien hay muchas razones por las que podría haber cometido un desliz, también es importante recordar que hay muchos factores en juego cuando se trata de contratar a un nuevo empleado.

¿Cómo te enfrentas a que te rechacen en un trabajo?

Heather R. Huhman es experta en carreras, gerente de contratación experimentada y fundadora y presidenta de Come Recommended, una consultoría de marketing de contenido y relaciones públicas digitales para búsqueda de empleo y tecnologías de recursos humanos. También es instructora de Find Me A Job: How To Score A Job Before Your Friends, autora de Lies, Damned Lies & Internships (2011) y #ENTRYLEVELtweet: Taking Your Career from Classroom to Cubicle (2010), y escribe sobre carreras y asesoramiento de contratación para numerosos puntos de venta.

Fuente de la imagen: Tilemahos Efthimiadis