7 Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben

Von Toni Restell

Du kennst das Gefühl. Nach stundenlanger Suche nach potenziellen Stellenangeboten finden Sie eine Stelle, die perfekt aussieht. Alles, wonach Sie für Ihren nächsten Karriereschritt gesucht haben. Sie können es kaum erwarten, Ihre Bewerbung abzufeuern und die Interviewphasen zu durchlaufen...

Abgesehen davon, dass Enttäuschung oft das ist, was Arbeitssuchende als nächstes begrüßt. Ablehnung ist nie leicht zu ertragen. Aber zu verstehen, warum Sie abgelehnt wurden – und was Sie beim nächsten Mal vielleicht besser machen können – ist ein wichtiger Schritt, um weiterzukommen. Aus diesem Grund bin ich Heather R. Huhman sehr dankbar, dass sie diesen Gastbeitrag geteilt hat, der direkt darauf abzielt, Ihnen zu helfen, Rückschläge bei Ihrer Jobsuche zu verstehen und zu überwinden.

Du fühlst dich glücklich. Sie haben eine Stelle für einen Job gefunden, den Sie gerne hätten, Ihr Lebenslauf hat es durch die Prüfung geschafft und Sie hatten ein anständiges Vorstellungsgespräch – aber irgendwie haben Sie trotzdem eine Absage erhalten. Was schief gelaufen ist?

Angesichts einer landesweiten Arbeitslosenquote von unruhigen 7,9 Prozent kann man mit Sicherheit sagen, dass das Arbeitsklima sehr wettbewerbsfähig ist. Tatsächlich hören 29 Prozent der Kandidaten nicht einmal von einem Personalchef, nachdem sie sich auf eine Stelle beworben haben. Auch wenn Sie es im Einstellungsprozess weit gebracht haben, gibt es viele Gründe, warum Sie nicht als perfekt geeignet angesehen wurden.

7 Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben

Hier sind sieben häufige Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben:

1. Deine Qualifikationen haben nicht ganz gepasst. Während Sie vielleicht das Gefühl hatten, dass Sie über die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um Sie für die Stelle zu finden, war Ihr potenzieller Arbeitgeber nicht der gleichen Meinung. Dieser Fehler ist normalerweise darauf zurückzuführen, dass Arbeitssuchende missverstehen, wonach ein Arbeitgeber sucht, oder dass sie ihre eigenen Qualifikationen einfach falsch einschätzen. Nur weil Sie die Stelle nicht bekommen haben, heißt das nicht immer, dass Sie unterqualifiziert sind – es besteht auch die Möglichkeit, dass Sie überqualifiziert sind oder einfach nicht in das Unternehmen passen.

Erwägen Sie in Zukunft, viel Zeit darauf zu verwenden, Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten mit denen abzugleichen, die für die Stelle erforderlich sind. Wenn es keine enge Übereinstimmung gibt, ist es vielleicht am besten, sich nicht zu bewerben.

2. Du siehst auf dem Papier nicht gut aus. Möglicherweise haben Sie die genauen Qualifikationen für eine Stelle, aber wenn Sie sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber nicht vorlegen können, ist es unwahrscheinlich, dass Sie eingestellt werden. Abgesehen von grammatikalischen Fehlern in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf ist es auch wichtig, auf Formatierung, Relevanz und darauf zu achten, ob Sie alles getan haben, um sich abzuheben. Wenn Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben allgemein und vage sind, erwarten Sie nicht, eingestellt zu werden. Investieren Sie Zeit und Energie in die Erstellung eines individuellen Anschreibens und Lebenslaufs für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, und stellen Sie sicher, dass Sie sich Zeit nehmen, um zu zeigen, warum Sie besser zu anderen Kandidaten passen würden.

3. Ihre Interviewfähigkeiten haben Sie zurückgehalten. Nur weil Sie jede Frage beantwortet haben, die Ihnen gestellt wurde, heißt das nicht unbedingt, dass Sie den Personalchef umworben haben. Denken Sie an Ihr Vorstellungsgespräch zurück … Waren Sie enthusiastisch, positiv eingestellt und haben Sie Ihrer beruflichen Persönlichkeit eine sympathische Tiefe verliehen? Zu viele Arbeitssuchende sind damit beschäftigt, die technischen Fragen zu beantworten, und verpassen die Chance, eine Verbindung zu ihrem Gesprächspartner aufzubauen. Denken Sie immer daran, zu einem Vorstellungsgespräch gut recherchiert, geübt und bereit zu sein, zu zeigen, warum Sie eine hervorragende Ergänzung für das Team wären.

4. Ihre Gesamtpräsentation erfordert etwas Arbeit. Wenn Sie in zerknitterter Kleidung zu spät zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, präsentieren Sie sich nicht gerade als herausragender Kandidat. Von Ihrem Lebenslauf bis zu Ihrem persönlichen Vorstellungsgespräch ist die Präsentation in jedem Teil des Einstellungsprozesses von Bedeutung. Haltung und Körpersprache fallen in die Kategorie der Präsentation. Viele Arbeitssuchende lassen ihre Arbeitssuche an sich heran – sie wirken negativ, wenig begeistert oder unangenehm zuversichtlich. Konzentrieren Sie sich darauf, sich auf eine Weise zu präsentieren, die Ihre einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale umfasst und Ihre allgemeine Zusammengehörigkeit hervorhebt.

5. Sie passten nicht in die Kultur. Es ist ein Muss, sich in die Kultur eines Unternehmens einzufügen. Sie haben vielleicht mehr als genug Talent, um den Job zu erledigen, aber ohne die richtige Chemie ist es unwahrscheinlich, dass Sie zusammenpassen. Unternehmen suchen nach Personen, die die gleichen Werte teilen wie sie selbst. Während Ihrer Jobsuche ist es entscheidend, die Kultur jedes Unternehmens zu verstehen, bei dem Sie sich bewerben. Das wird Ihnen helfen, herauszufinden, ob Sie zu uns passen würden, und es wird Ihnen auch dabei helfen, Ihren Lebenslauf zuzuschneiden und sich richtig auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

6. Sie haben Ihren Wettbewerbsvorteil nicht gezeigt. Haben Sie alles getan, um sich als bester Kandidat für die Position zu präsentieren? Es ist leicht, sich mit dem Anpassen der Form zu beschäftigen und die Gelegenheit völlig zu verpassen, den Personalchef darüber zu informieren, warum Sie die beste Option sind. Dies sollte in Ihrem Anschreiben beginnen und sich in Ihr Vorstellungsgespräch fortsetzen. Auch wenn Sie in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen, wie können Sie sie besser als alle anderen erledigen?

7. Es gab überhaupt keinen Job. Nur weil ein Unternehmen eine Stelle ausgeschrieben hat, heißt das noch lange nicht, dass sie tatsächlich verfügbar ist. Viele Unternehmen stellen intern ein, sind aber dennoch verpflichtet, die Eröffnung zu veröffentlichen. In anderen Fällen kann es vorkommen, dass ein potenzieller Arbeitgeber in letzter Minute mit einer Budgetkürzung konfrontiert wird, wobei die Stelle vollständig gestrichen wird.

Eine Absage zu erhalten ist nie eine lustige Erfahrung, aber es ist wichtig, aus jedem Aspekt Ihrer Jobsuche zu lernen. Es gibt zwar viele Gründe, warum Sie einen Fehler gemacht haben könnten, aber es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters viele Faktoren eine Rolle spielen.

Wie gehen Sie mit einer Absage um?

Heather R. Huhman ist Karriereexpertin, erfahrene Personalchefin und Gründerin und Präsidentin von Come Recommended, einem Beratungsunternehmen für Content-Marketing und digitale PR für Jobsuche und Human-Ressourcen-Technologien. Sie ist außerdem Ausbilderin von Find Me A Job: How To Score A Job Before Your Friends, Autorin von Lies, Damned Lies & Internships (2011) und #ENTRYLEVELtweet: Taking Your Career from Classroom to Cubicle (2010) und schreibt Karriere und Rekrutierungsberatung für zahlreiche Verkaufsstellen.

Bildquelle: Tilemahos Efthimiadis