你沒有找到工作的 7 個原因

托尼·雷斯特爾

你知道那種感覺。 經過數小時尋找潛在的工作機會後，您會發現一個看起來很完美的角色。 您在下一次職業生涯中一直在尋找的一切。 您迫不及待地啟動您的申請並通過面試階段取得進展......

除了失望往往是接下來迎接求職者的事情。 拒絕從來都不是一件容易的事。 但是了解你被拒絕的原因——以及下次你可能會做的更好的事情——是繼續前進的關鍵一步。 因此，出於這個原因，我非常感謝 Heather R. Huhman 分享這篇客座文章，旨在幫助您理解並克服求職中的挫折。

你感覺很幸運。 你找到了一份你想擁有的工作的空缺，你的簡歷通過了篩選，你的面試也不錯——但不知何故，你仍然收到了一封拒絕電子郵件。 什麼地方出了錯？

在全國失業率穩定在令人不安的 7.9% 的情況下，可以肯定地說，就業環境競爭激烈。 事實上，29% 的候選人在申請職位後甚至從未收到招聘經理的回复。 雖然您可能在招聘過程中取得了長足的進步，但您不被認為是完美匹配的原因有很多。

你沒有找到工作的 7 個原因

以下是您沒有找到工作的七個常見原因：

1、你的資質不太匹配。 雖然您可能覺得自己擁有與該職位相匹配的必要技能和經驗，但您的潛在雇主卻不這麼認為。 這種錯誤通常是由於求職者誤解了雇主正在尋找的東西，或者是對自己的資格的簡單誤判。 僅僅因為你沒有得到這份工作並不總是意味著你的資格不足——你也有可能是資格過高或完全不適合公司。

將來，請考慮花費大量時間將您的資格和技能與該職位所需的資格和技能相匹配。 如果沒有緊密配合，最好不要申請。

2.你在紙上看起來不好看。 你可能有一個職位的確切資格，但如果你不能將它們展示給你的潛在雇主，你就不太可能被錄用。 除了求職信和簡歷上的語法錯誤之外，查看格式、相關性以及您是否已經超越和超越以脫穎而出也很重要。 如果您的簡歷和求職信一般且含糊不清，請不要指望被錄用。 花時間和精力為您申請的每個職位創建定制的求職信和簡歷，並確保您花時間展示為什麼您會比其他候選人更適合。

3. 你的面試技巧阻礙了你。 僅僅因為你回答了你被問到的每一個問題並不一定意味著你向招聘經理求愛。 回想一下你的面試......你是否熱情、積極，你是否展示了你職業個性的風度翩翩的深度？ 太多的求職者被技術問題所困擾，錯過了與面試官建立聯繫的機會。 永遠記得參加一個經過充分研究、實踐並渴望展示你為什麼會成為團隊傑出成員的面試。

4. 你的整體表現需要一些工作。 如果你穿著皺巴巴的衣服參加面試遲到，你並沒有把自己展示為一個傑出的候選人。 從你的簡歷到你的面對面面試，展示在招聘過程的每個部分都很重要。 態度和肢體語言屬於呈現的範疇。 許多求職者讓他們尋找工作的機會來找他們——他們表現得消極、不熱心或不自在地自信。 專注於以包含您獨特的個性特徵的方式展示自己，並突出您的整體團結。

5. 你不適合這種文化。 融入公司文化是必須的。 你可能有足夠的天賦來完成這項工作，但如果沒有適當的化學反應，你就不太可能匹配。 公司尋找與他們擁有相同價值觀的個人。 在求職過程中，了解您申請的每家公司的文化至關重要。 這將幫助您確定自己是否適合，它還將幫助您調整簡歷並為面試做好適當的準備。

6. 你沒有展示你的競爭優勢。 您是否竭盡全力將自己展示為該職位的最佳人選？ 很容易陷入困境，完全錯過了告訴招聘經理為什麼你是最佳選擇的機會。 這應該從你的求職信開始並進入你的面試。 雖然您可能能夠完成工作，但您如何才能比其他人做得更好？

7. 首先實際上沒有工作。 僅僅因為一家公司張貼了空缺並不意味著它實際上是可用的。 許多公司從內部招聘，但仍被授權發布職位空缺。 其他時候，潛在雇主可能會在最後一刻面臨預算削減，職位被完全淘汰。

收到拒絕絕不是一種有趣的經歷，但從求職的各個方面學習很重要。 雖然有很多原因你可能會滑倒，但同樣重要的是要記住在僱用新員工時有很多因素在起作用。

你如何應對被拒絕工作？

Heather R. Huhman 是職業專家、經驗豐富的招聘經理，也是 Come Recommended 的創始人兼總裁，該公司是一家針對求職和人力資源技術的內容營銷和數字公關諮詢公司。 她還是《給我找工作：如何在朋友面前獲得工作》、《謊言、該死的謊言和實習》（2011 年）和#ENTRYLEVELtweet：把你的職業從教室帶到隔間（2010 年）的講師，並撰寫了職業和為眾多網點提供招聘建議。

圖片來源：Tilemahos Efthimiadis