Situs Jejaring Sosial Mengubah Strategi Pencarian Kerja Anda

Oleh Tony Restell

Jika Anda seperti orang kebanyakan, Anda berganti pekerjaan setiap beberapa tahun sekali. Yang berarti ini adalah saat-saat yang menakutkan jika Anda baru memulai pencarian pekerjaan baru. Kecuali Anda telah berganti pekerjaan dalam beberapa tahun terakhir, Anda tidak mungkin menghargai betapa signifikannya situs jejaring sosial telah mengubah pasar rekrutmen - atau memang apa yang perlu Anda lakukan untuk beradaptasi. Itulah yang akan saya bahas dalam artikel ini.

Setelah menjalankan bisnis di industri rekrutmen online sejak tahun 2000, saya yakin bahwa sebagian besar kandidat harus benar-benar memikirkan kembali strategi pencarian kerja mereka. Sebagian ini adalah untuk memanfaatkan situs jejaring sosial dalam pencarian pekerjaan Anda; dan sebagian untuk memastikan mereka tidak merusak kemajuan yang Anda buat dalam pencarian pekerjaan Anda melalui saluran lain seperti papan pekerjaan, agen perekrutan atau program rujukan.

Jadi, bagaimana situs jejaring sosial memengaruhi pasar rekrutmen – dan apa pengaruhnya bagi Anda sebagai pencari kerja? Saya percaya ada empat perubahan utama yang kita saksikan - dan Anda perlu beradaptasi dengan masing-masing untuk memposisikan diri Anda untuk sukses:

Dampak #1: Situs jejaring sosial telah memberdayakan pemberi kerja untuk membangun praktik rekrutmen internal mereka sendiri

Hambatan utama bagi pemberi kerja untuk melakukan lebih banyak perekrutan internal secara historis adalah kurangnya akses ke database kandidat yang ekstensif. Agen perekrutan memiliki database kandidat mereka sendiri, majikan tidak. Hal ini membuat pemberi kerja mengiklankan lowongan terbuka mereka - dan melengkapi iklan mereka dengan meminta bisnis rekrutmen mendekati kandidat dari database mereka untuk memperkuat daftar kandidat.

Munculnya situs jejaring sosial telah secara signifikan mengubah keseimbangan. Pada dasarnya saat ini bisnis rekrutmen dan pemberi kerja memiliki akses ke jaringan kandidat yang serupa, melalui LinkedIn, Twitter, Google+... dan situs spesialis seperti Social-Hire.com.

Dampak dari hal ini adalah bahwa pengusaha sekarang melakukan lebih banyak perekrutan internal mereka. Jadi sebagai kandidat, Anda perlu memastikan detail kandidat Anda muncul di saluran tempat perekrut melakukan pencarian kandidat. Saya akan merekomendasikan profil LinkedIn dan Google+ yang menarik minimal, idealnya dilengkapi dengan kehadiran Twitter dan dengan mengimpor ringkasan profil LinkedIn Anda ke Social-Hire. Agar profil menarik, profil harus mudah ditemukan di LinkedIn dan juga perlu menarik perekrut agar mau mengambil tindakan setelah mereka menemukan Anda.

Dampak #2: Situs jejaring sosial telah membuka saluran komunikasi bagi perekrut dan kandidat untuk terlibat satu sama lain

Platform baru ini telah memberi kedua belah pihak sarana untuk berinteraksi satu sama lain yang tidak melibatkan panggilan dingin yang "tidak menyenangkan". Perekrut sekarang dapat mendekati kandidat dengan dingin - dengan cara yang pernah dilakukan oleh pemburu kepala elit - bahkan tanpa perlu mengangkat telepon. Mereka dapat membangun jaringan calon dan kontak rujukan tanpa harus bertatap muka. Jadi keterampilan penjualan mentah yang dulu sangat penting dalam perekrutan telah menjadi kurang penting.

Hal yang sama berlaku untuk Anda sebagai kandidat. Hanya beberapa tahun yang lalu, sebagian besar kandidat tidak akan memiliki kesempatan untuk berinteraksi dengan perekrut atau staf di perusahaan sampai Anda diundang untuk wawancara. Sebagian besar kandidat bergantung pada apakah CV mereka mendapatkan wawancara untuk mereka atau tidak. Saat ini kandidat - bahkan mereka yang tidak memiliki keterampilan penjualan - dapat secara proaktif berjejaring dengan pemberi kerja dan perekrut, untuk membangun hubungan yang dapat membuat Anda diundang untuk wawancara. Bahkan di mana Anda mengamankan wawancara kerja melalui cara yang lebih tradisional, situs jejaring sosial menawarkan cara baru bagi Anda untuk mempersiapkan wawancara kerja dan penelitian serta memahami budaya dan cara kerja calon majikan.

Dampak #3: Situs jejaring sosial telah membuka kemungkinan mempekerjakan lebih banyak staf melalui saluran rujukan karyawan

Banyak platform sekarang membangun jangkauan situs jejaring sosial dan menawarkan kepada pemberi kerja sarana untuk meningkatkan program perekrutan rujukan mereka. Anda tidak perlu memahami secara mendalam bagaimana ini bekerja, tetapi pada dasarnya staf yang ada didorong untuk berbagi lowongan terbuka di perusahaan dengan kontak di jejaring sosial mereka.

Ada dua hal penting yang perlu diketahui di sini. Pertama, pemberi kerja idealnya ingin melakukan perekrutan melalui saluran rujukan daripada saluran lainnya. Mereka menemukan rute ini menghasilkan karyawan lebih cepat - dan dengan kemungkinan yang lebih tinggi dari karyawan baru menjadi sukses dalam bisnis. Jadi Anda tentu ingin tahu tentang bukaan melalui saluran rujukan.

Hal kedua yang harus diwaspadai adalah kebutuhan untuk meningkatkan koneksi Anda di berbagai jejaring sosial Anda. Jika Anda tidak berada dalam jaringan seseorang, Anda tidak akan melihat peringatan perekrutan rujukan mereka. Itu berarti saatnya untuk mengatur dan menjadi sangat efisien dalam mengundang kontak bisnis Anda untuk terhubung di jaringan mana pun yang Anda coba untuk membangun kehadiran profesional.

Dampak #4: Situs jejaring sosial dan media sosial memberi perekrut wawasan baru tentang kekuatan dan kelemahan Anda sebagai kandidat

Dampak yang telah saya jelaskan sejauh ini semuanya berdampak pada seberapa besar kemungkinan Anda akan mengetahui - atau memiliki kesempatan untuk melamar - lowongan baru di perusahaan target Anda. Tetapi ada dampak lain yang juga perlu Anda perhitungkan.

Berbagai profil media sosial dan aktivitas jejaring sosial Anda memberi pemberi kerja wawasan tentang Anda yang tidak mereka miliki sebelumnya. Dalam beberapa kasus, hal ini dapat memperkuat keputusan mereka untuk merekrut; di lain hal itu dapat menyebabkan majikan berubah pikiran tentang kelayakan kerja Anda. Sebagian besar fokus media baru-baru ini adalah memastikan bahwa profil media sosial Anda telah "dibersihkan" dari materi yang menyinggung sebelum memulai pencarian kerja.

Ini hanya bagian dari cerita sekalipun. Kenyataannya adalah bahwa seluruh kehadiran media sosial Anda akan memengaruhi kesan pemberi kerja tentang Anda sebagai calon karyawan, mulai dari interaksi yang Anda lakukan di grup LinkedIn hingga komentar yang Anda posting di artikel hingga nada di mana orang lain berbicara dengan Anda di saluran media sosial. . Semua membentuk kesan tentang Anda – dan juga sesuatu yang harus disadari oleh pencari kerja modern.

Sumber gambar: Kredit Pajak
Pengarang: Tony Restell