Qu'est-ce que Beti By Paycom et est-ce que ça vaut le coup ?

La paie est souvent répertoriée comme un problème pour de nombreuses entreprises. Cela peut prendre du temps et les erreurs peuvent être frustrantes pour les employés comme pour les employeurs. Paycom est un chef de file dans les technologies des ressources humaines et de la paie et estime avoir mis au point une solution révolutionnaire. C'est pourquoi il a introduit Beti, que la société décrit comme un premier système de paie en libre-service dans lequel les employés gèrent essentiellement leur propre paie.

Au début, cela peut sembler une mode, mais de plus en plus d'entreprises s'orientent vers ce type de paie personnelle, constatant qu'il réduit les coûts et permet aux employés de s'impliquer et de s'informer davantage. Si c'est quelque chose que votre entreprise a envisagé, ou si vous avez eu des problèmes avec la paie dans le passé, Beti sera probablement une option intrigante et mérite d'être examinée de plus près.

Voici un bref aperçu de ce que propose Beti by Paycom.

Qu'est-ce que le Béti ?

Voyons d'abord ce qu'est réellement Beti by Paycom, puis discutons s'il s'agit ou non de la bonne solution pour votre entreprise.

Beti permet aux employés de saisir leurs informations de paie et de contrôler et gérer leurs avantages. Gardez à l'esprit que le programme ne permet pas aux employés d'entrer leur propre taux de rémunération, mais il guide les employés tout au long du processus de paie et leur donne un aperçu de choses telles que les déductions et les impôts. Paycom considère cela comme un moyen de réduire le temps et l'argent consacrés au service des ressources humaines pour la paie, afin qu'ils puissent se concentrer sur d'autres questions. C'est également un moyen pour les employés de voir exactement à quoi ressembleront leurs chèques de paie d'une semaine à l'autre avant même que la paie ne soit exécutée, ce qui réduit les erreurs et les questions qui peuvent survenir une fois la paie livrée.

Comment fonctionne Beti By Paycom ?

Bien que cela puisse sembler être une responsabilité potentielle pour vos employés de saisir leurs propres informations de paie, la beauté de Beti est qu'il élimine une grande partie des démarches du processus et guide rapidement et intuitivement les individus tout au long de la gestion de la paie, en s'assurant qu'ils sont payés sur temps et précision.

Tout d'abord, les employés reçoivent une notification lorsque la paie est sur le point d'être traitée. Ils peuvent ensuite accéder à Beti sur un ordinateur de bureau ou un appareil mobile avec leur connexion Paycom et approuver leur paiement tout en découvrant exactement combien ils recevront et quand il sera déposé sur leur compte. Il existe une liste de contrôle facile à suivre qui peut les guider tout au long du processus en quelques clics.

Les employés peuvent également consulter des éléments tels que les impôts et les déductions ainsi que leurs avantages RH et apporter les modifications nécessaires. C'est un processus simple qui peut être géré en quelques minutes.

Caractéristiques du Béti

Les employés gèrent déjà de nombreux aspects du processus de paie, qu'il s'agisse de gérer les cartes de pointage, de soumettre des demandes de prise de force ou de choisir les avantages annuels. Ainsi, la gestion de leur propre paie n'est pas vraiment une charge importante et, dans de nombreux cas, les employés apprécient d'avoir un accès immédiat à ces informations.

Voici quelques-unes des façons dont Beti peut potentiellement aider votre petite entreprise :

• Amélioration de la précision des données : avec Beti, les employés sont guidés tout au long du processus rapide d'approbation de leurs chèques, et ils savent mieux que quiconque quelles informations sont correctes et s'ils doivent apporter des modifications à venir.
• Informations supplémentaires pour les employés : Avoir une expérience pratique peut aider les employés à se sentir plus impliqués dans le processus de paie et à vraiment voir où va leur argent et à quoi s'attendre à l'avenir.
• Moins de corrections : même si un employé fait une erreur lors de sa saisie, Beti peut le reconnaître et créer instantanément une alerte, permettant au problème d'être corrigé immédiatement au lieu d'être potentiellement signalé après la paie. Cela peut également entraîner une réduction des frais de paie et de financement.
• Analyse des avantages : les avantages peuvent souvent être pris pour acquis et difficiles d'accès avec des questions. Avec Beti, les employés ont ces informations entre leurs mains à tout moment et peuvent déterminer ce qui est bon pour eux et les membres de leur famille.
• Interface simple : pour les employés qui ne sont pas particulièrement férus de technologie, ils peuvent au départ avoir l'impression que gérer eux-mêmes la paie est une tâche écrasante. Cependant, le processus de Beti est extrêmement simple et aidé par une interface simple qui fournit toutes les informations nécessaires à l'avance ainsi que des instructions faciles à suivre.

Combien coûte Beti ?

Afin de recevoir des informations sur les prix, vous devrez contacter Paycom directement. Paycom a un formulaire facile à remplir sur son site Web pour organiser une réunion si vous êtes intéressé par la mise en œuvre du service. Vous pouvez également contacter et appeler Paycom. En fin de compte, vous recevrez un devis personnalisé en fonction des besoins de votre entreprise et du nombre d'employés que vous avez.

Est-ce que Beti en vaut la peine?

Même si cela peut sembler révolutionnaire aujourd'hui, l'idée que les employés gèrent leur propre paie pourrait rapidement devenir monnaie courante pour les entreprises. C'est un moyen simple de réduire les coûts et, en même temps, de donner à vos employés plus d'informations et d'accès dans le processus. Et avec aussi peu d'étapes que nécessaire, ce n'est pas un fardeau supplémentaire pour les employés chaque mois.

Paycom mène la charge dans ce qui pourrait être une vague de services de paie dirigés par les employés, et il a fait du bon travail avec Beti. Le programme est simple avec une interface agréable et la liste de contrôle rend très difficile de faire des erreurs. Les employeurs peuvent simplement saisir le taux de rémunération et le calendrier de paiement d'un employé, et l'application et l'individu s'occupent du reste. Les employés peuvent avoir l'impression de mieux comprendre et de mieux s'approprier le processus de paie ainsi que d'autres aspects des RH.

Si vous pensez que votre entreprise pourrait bénéficier d'un service de paie simple et réduit, Beti vaut vraiment la peine d'être examiné et d'appeler Paycom pour plus d'informations et un devis devrait figurer en haut de votre liste de priorités.