Comment embaucher un bon écrivain à long terme pour votre entreprise

Cela fait vingt-cinq ans que Bill Gates a affirmé dans son essai que le contenu est roi, mais devinez quoi, le contenu détient toujours cette couronne ! En fait, de plus en plus d'entreprises reconnaissent aujourd'hui l'importance des stratégies de marketing de contenu , y compris le flux constant de contenu comme les articles de blog, les études de cas, les livres électroniques, etc.

Le hic, cependant, c'est que produire du contenu ne suffit pas - le contenu doit également être de haute qualité. Pour cela, vous auriez besoin de savoir comment embaucher un bon écrivain à long terme , mais n'est-ce pas plus facile à dire qu'à faire ?

Eh bien, ce n'est pas nécessaire. Continuez à lire ce blog pour savoir comment embaucher un bon rédacteur de contenu pour votre entreprise.

• Sachez ce que vous voulez
• Établissez des directives et des attentes claires
• Publiez votre demande sur les forums communautaires, les sites d'emploi et les sites Web
• Évaluer leurs niveaux de compétence et d'expérience
• Demandez des échantillons de travaux récents
• Sélectionner et tester les candidats rédacteurs potentiels
• Demander des références ou des recommandations
• Décidez de votre budget et de votre mode de paiement

Quand devriez-vous embaucher un écrivain ?

Vous cherchez peut-être comment embaucher un écrivain , mais l'un ou l'autre de ces signes vous indiquera quand vous devez en embaucher un immédiatement :

• Vous souhaitez produire plus de 12 ou 15 articles de blog par mois, mais vous subissez un burnout massif.
• Vous n'avez pas le temps de produire régulièrement du contenu de qualité.
• Vous avez commencé à détester le processus de blogging, mais vous souhaitez toujours continuer à réaliser votre rêve d'être blogueur.
• Il vous est difficile d'écrire de manière à faire comprendre à vos lecteurs ce dont vous voulez parler.
• Votre esprit a cessé de produire de nouvelles idées pour des articles intéressants et vous n'avez pas le temps de chercher d'autres idées.

Comment embaucher un bon écrivain à long terme

Si l'une des situations ci-dessus vous semble familière, vous devriez commencer à trouver comment embaucher un écrivain . Voici quelques méthodes que votre processus d'embauche peut inclure :

Sachez ce que vous voulez

Avant de comprendre comment embaucher un rédacteur indépendant , sachez sur quel type de format de contenu vous souhaitez que le rédacteur travaille. S'agit-il d'un blog, de copies Web, de descriptions de produits, d'études de cas, de livres blancs ou de contenu de médias sociaux ?

Voulez-vous que quelqu'un écrive deux articles de blog par jour ou quatre articles par mois ? Combien de temps durerait votre projet - six mois ou un an ? Êtes-vous à la recherche d'un écrivain ou de toute une équipe d'écrivains?

Ce n'est que lorsque vous savez clairement ce que vous voulez que vous pouvez commencer le processus d'embauche sans avoir l'esprit encombré.

Établissez des lignes directrices et des attentes claires

Que vous travailliez avec des rédacteurs indépendants ou des rédacteurs internes, il est essentiel d'être clair sur vos attentes. Pour assurer une bonne relation de travail, gardez vos lignes de communication ouvertes et établissez des délais fermes.

Par exemple, indiquez clairement au début si l'auteur est censé éditer son propre travail ou si c'est la responsabilité de votre équipe d'édition.

Assurez-vous que chaque dossier de projet est parfaitement clair pour chaque nouveau rédacteur. Enfin, vous devez leur faire savoir comment soumettre chaque article ou élément de contenu. Doivent-ils fournir le contenu à l'aide de Microsoft Word, Google Docs ou de tout autre logiciel de traitement de texte ?

De plus, les nouveaux écrivains doivent-ils publier eux-mêmes leurs articles ?

Lorsque vous définissez les paramètres du projet de manière transparente, vous pouvez rationaliser le processus d'embauche pour le rendre plus fluide.

Publiez votre demande sur les forums communautaires, les sites d'emploi et les sites Web

Si vous souhaitez embaucher des rédacteurs indépendants ou simplement trouver un rédacteur impressionnant pour votre entreprise, Internet regorge de tonnes de sites Web et de sites d'emploi. Faites votre choix parmi cette liste :

• Craiglist

Un excellent endroit pour commencer à chercher des rédacteurs indépendants qualifiés serait une plate-forme publicitaire appelée Craigslist . Vous pouvez trouver plusieurs listes de startups et d'éditeurs dans leur catégorie d'écriture ou d'édition, en fonction de votre emplacement préféré.

• En effet

En effet se vante d'un énorme 250 millions de téléspectateurs et compte, chaque mois. C'est pourquoi la publication de vos exigences professionnelles sur Indeed garantit une exposition maximale à un grand nombre d'écrivains, de spécialistes du marketing de contenu et de rédacteurs à travers le monde.

• Contentement

Avec un bassin diversifié de journalistes talentueux et d'écrivains professionnels à embaucher, Contently est votre meilleur pari si vous souhaitez constituer une équipe d'écrivains pour vos projets.

Évaluer leur niveau de compétence et d'expérience

Un rédacteur de contenu peut être en mesure de travailler sur des articles de blog et des pages Web en un tournemain, mais lorsqu'il s'agit de rédiger des livres blancs, il peut avoir la chair de poule.

Ou écrire sur des sujets comme le marketing et la technologie pourrait être leur zone de confort, mais des industries comme la mode et le sport pourraient ne pas être leur tasse de thé du tout.

C'est peut-être parce qu'ils ne sont pas assez qualifiés pour écrire sur ces sujets, ou simplement parce qu'ils n'ont aucune idée de ces industries.

Bien sûr, avoir peu ou pas d'expérience avec un sujet ou une industrie particulière ne signifie pas qu'un écrivain ne peut pas faire de recherche et écrire à ce sujet de toute façon. Vous avez de la chance si vous tombez sur un écrivain expérimenté qui a déjà travaillé sur des projets similaires, car il comprendra mieux vos attentes et vos besoins.

Cependant, si vous embauchez des rédacteurs indépendants qui ne sont pas très expérimentés et qui sont toujours prêts à apprendre, ce n'est pas mal non plus.

Demandez des échantillons de travaux récents

La plupart des recruteurs demandent aux rédacteurs de leur envoyer leur portfolio ou le contenu qu'ils ont écrit dans un passé récent. C'est en fait un moyen éclairant d'évaluer le style d'écriture de l'écrivain et de savoir si son contenu peut s'adresser à différents publics sur des tons différents.

Gardez à l'esprit, cependant, qu'il est important de demander leurs échantillons de travail des 6 derniers mois au maximum.

En effet, comme les rédacteurs de contenu continuent de produire des articles et de consommer de plus en plus de contenu chaque jour qui passe, leur style d'écriture peut avoir tendance à changer avec le temps.

Sélectionner et tester les candidats rédacteurs potentiels

En plus de savoir comment embaucher un écrivain , vous devez également vous assurer que le nouvel écrivain s'intègre dans votre marque et peut produire le contenu dont vous avez besoin. Un moyen idéal de le faire est de tester les capacités de l'écrivain potentiel en commandant un contenu payant.

Ces articles payants vous permettront également de tester les compétences en communication du nouvel écrivain, son sens des responsabilités et sa réactivité.

L'orthographe et la grammaire sont les piliers de chaque projet d'écriture, vous pouvez également demander aux écrivains potentiels de passer un test connexe. Ces tests d'orthographe et de grammaire vous aideront à comprendre si l'écrivain possède les compétences de base requises pour écrire, surtout s'il est débutant.

Demander des références ou des recommandations

Si l'écrivain a ne serait-ce qu'un peu d'expérience, disons de 6 mois à un an, vous pouvez lui demander des avis de ses anciens clients. Mieux encore, collectez les coordonnées des personnes avec lesquelles ils ont travaillé et contactez vous-même ces personnes.

De cette façon, vous aurez plus de chances d'obtenir plus d'informations sur le fonctionnement exact de l'écrivain, son délai d'exécution moyen et la qualité de son travail.

Décidez de votre budget et de votre méthode de paiement

Expliquez clairement comment vous allez payer le nouvel écrivain avant de commencer à travailler avec lui. Vous pouvez également leur demander s'ils acceptent de recevoir des paiements par virement bancaire ou sur des plateformes en ligne comme PayPal.

Si vous souhaitez travailler avec des rédacteurs indépendants sur le long terme, il est crucial que vous établissiez un calendrier de paiement spécifique. Cela les aidera à savoir quand vous envoyer leur facture et quand ils peuvent s'attendre à recevoir leur compensation.

La dernière chose que vous voulez lorsque vous travaillez avec un bon écrivain à long terme est la confusion quant à son taux de rémunération. Pour éviter une telle confusion, établissez le taux de rémunération lors de l'embauche des nouveaux écrivains.

Conclusion : Embaucher un écrivain

Maintenant que vous savez comment embaucher un bon écrivain à long terme , vous pouvez partir du bon pied vers le monde de l'écrivain. L'embauche d'un rédacteur qualifié améliorera non seulement votre entreprise, mais vous n'aurez plus à vous soucier de produire un contenu de qualité de manière constante.

Là encore, si vous êtes trop occupé pour vous impliquer dans le processus d' embauche d'un écrivain , ne vous inquiétez pas. Contactez simplement les rédacteurs de contenu de MyTasker pour réaliser vos projets à long terme dans les délais impartis, sans compromettre la qualité.