あなたのビジネスのために長期的に良い作家を雇う方法

公開: 2022-05-11

ビル・ゲイツがエッセイでコンテンツが王様であると主張してから25年が経ちましたが、what_コンテンツがまだその王冠を保持していると思います！実際、今日、ますます多くの企業が、ブログ投稿、ケーススタディ、電子書籍などのコンテンツの絶え間ない流れを含む、コンテンツマーケティング戦略の重要性を認識しています。

ただし、問題は、コンテンツの作成だけでは不十分であるということです。コンテンツも高品質である必要があります。そのためには、長期的に優れた作家を雇う方法を知る必要がありますが、言うのは簡単ではありませんか？

まあ、そうである必要はありません。あなたのビジネスのために良いコンテンツライターを雇う方法を知るためにこのブログを読み続けてください。

あなたが欲しいものを知っている
明確なガイドラインと期待を設定する
コミュニティフォーラム、掲示板、ウェブサイトにリクエストを投稿してください
彼らのスキルと経験レベルを評価する
最近の作業サンプルを求める
潜在的な作家候補を選別してテストする
紹介や推奨を求める
予算と支払い方法を決定する

いつ作家を雇うべきですか？

あなたは作家を雇う方法を探しているかもしれませんが、これらの兆候のいずれかはあなたがすぐに作家を雇う必要があるときにあなたに教えてくれます：

1か月に12または15を超えるブログ投稿を作成したいのですが、大規模な燃え尽き症候群が発生しています。
質の高いコンテンツを定期的に制作する時間がありません。
あなたはブログのプロセスを嫌い始めましたが、それでもブロガーになるというあなたの夢を実現し続けたいと思っています。
読者にあなたが話したいことを理解させるような方法で書くことは難しいです。
あなたの心は興味深い記事のための新しいアイデアをかき立てるのをやめました、そしてあなたはより多くのアイデアを探す時間がありません。

長期的な優れた作家を雇う方法

上記の状況のいずれかがあなたに馴染みがあると感じたら、あなたは作家を雇う方法を考え始めるべきです。採用プロセスに含めることができるいくつかの方法は次のとおりです。

あなたが欲しいものを知っている

フリーランスのライターを雇う方法を理解する前に、ライターにどのようなコンテンツ形式を使用させたいかを知っておいてください。それはブログ、Webコピー、製品の説明、ケーススタディ、ホワイトペーパー、またはソーシャルメディアコンテンツですか？

誰かに1日に2つのブログ投稿を書いてもらいたいですか、それとも1か月に4つの記事を書いてもらいたいですか？プロジェクトはどのくらいの期間実行されますか？6か月または1年ですか？あなたは一人の作家または作家のチーム全体を探していますか？

何が欲しいのかがはっきりしているときだけ、雑然とせずに採用プロセスを開始できます。

明確なガイドラインと期待を設定する

フリーランスのライターでも社内のライターでも、自分の期待を明確にすることが重要です。良好な協力関係を確保するために、コミュニケーションのラインを開いたままにし、しっかりとした期限を設定してください。

たとえば、ライターが自分の作品を編集することになっているのか、それとも編集チームの責任であるのかを最初に明確にします。

各プロジェクトの概要が、各新しいライターにとって非常に明確であることを確認してください。最後に、すべての記事またはコンテンツを送信する方法を彼らに知らせる必要があります。 Microsoft Word、Google Docs、またはその他のワードプロセッシングソフトウェアを使用してコンテンツを配信する必要がありますか？

また、新しい作家は自分の記事を自分で公開する必要がありますか？

プロジェクトパラメータを透過的に設定すると、採用プロセスを合理化してスムーズにすることができます。

コミュニティフォーラム、掲示板、およびWebサイトにリクエストを投稿する

フリーランスのライターを雇いたい場合や、ビジネスに印象的なライターを見つけたい場合は、インターネットにたくさんのWebサイトや求人掲示板があります。このリストから選択してください：

クレイグズリスト

熟練したフリーランスのライターを探し始めるのに最適な場所は、 Craigslistと呼ばれる広告プラットフォームです。あなたはあなたの好みの場所に基づいて、彼らの執筆または編集のカテゴリーの下でスタートアップと出版社からの複数のリストを見つけることができます。

それはそう

確かに、毎月、なんと2億5000万人の視聴者と数えていることを誇っています。これが、Indeedに仕事の要件を投稿することで、世界中の多数のライター、コンテンツマーケター、コピーライターに最大限の露出を保証する理由です。

満足に

才能のあるジャーナリストとプロの作家の多様なプールを雇うために、 Contentlyはあなたがあなたのプロジェクトのために作家のチームを作りたい場合のあなたの最善の策です。

彼らのスキルと経験レベルを評価する

コンテンツライターは、ブログの投稿やWebページを簡単に操作できるかもしれませんが、ホワイトペーパーを作成する場合は、グースバンプが発生する可能性があります。

または、マーケティングやテクノロジーなどのトピックについて書くことは彼らの快適な領域かもしれませんが、ファッションやスポーツなどの業界はまったくお茶ではないかもしれません。

それは、彼らがそれらのトピックについて書くのに十分なスキルを持っていないか、単にそれらの業界について知らないためかもしれません。

もちろん、特定のトピックや業界での経験がほとんどまたはまったくないということは、作家がとにかくそれについて調査して書くことができないという意味ではありません。あなたの期待とニーズをよりよく理解するので、以前に同様のプロジェクトに取り組んだ経験豊富な作家に出会ったら、あなたは幸運です。

ただし、経験が浅く、まだ学習意欲のあるフリーランスのライターを雇う場合も、それは悪いことではありません。

最近の作業サンプルを求める

ほとんどの採用担当者は、最近書いたポートフォリオやコンテンツを送信するようにライターに依頼します。これは実際には、作家の書き方、そして彼らのコンテンツがさまざまな聴衆にさまざまなトーンで話すことができるかどうかを判断するための啓発的な方法です。

ただし、多くても過去6か月の作業サンプルを要求することが重要であることに注意してください。

これは、コンテンツライターが日々記事を大量に出し、ますます多くのコンテンツを消費するにつれて、彼らの執筆スタイルは時間とともに変化する傾向があるためです。

潜在的な作家候補のスクリーニングとテスト

作家を雇う方法を知ることとは別に、あなたはまた、新しい作家があなたのブランドに適合し、あなたが必要とするコンテンツを制作できることを確認する必要があります。そのための完璧な方法は、有料のコンテンツを試運転して、潜在的な作家の能力をテストすることです。

そのような有料の記事はまた、あなたが新しい作家のコミュニケーションスキル、責任感、そして彼らがどれほど敏感であるかをテストすることを可能にします。

スペリングと文法はすべてのライティングプロジェクトのバックボーンです。また、潜在的なライターに関連するテストを受けるように依頼することもできます。これらのスペルと文法のテストは、特に初心者の場合、ライターが書くために必要な基本的なスキルを持っているかどうかを理解するのに役立ちます。

紹介や推奨を求める

作家が少しでも経験を積んでいる場合、たとえば6か月から1年の場合は、過去のクライアントからのレビューを依頼することができます。さらに良いことに、彼らが一緒に働いた人々の連絡先情報を収集し、それらの人々に自分で連絡してください。

そうすることで、ライターがどのように機能するか、平均所要時間、および作業品質についてより多くの洞察を得る可能性が高くなります。

予算と支払い方法を決定する

あなたが彼らと働き始める前に、あなたが新しい作家にどのように支払うかを明確にしてください。また、銀行振込やPayPalなどのオンラインプラットフォームで支払いを受け取ることに慣れているかどうかを尋ねることもできます。

フリーランスのライターと長期的に仕事をしたい場合は、特定の支払いスケジュールを確立することが重要です。これにより、請求書をいつ送付するか、いつ補償を受け取ることができるかを知ることができます。

長期的な優れた作家と仕事をするときにあなたが望む最後のことは彼らの賃金率についての混乱です。そのような混乱を避けるために、新しい作家を雇う間、賃金率を確立してください。

結論：作家を雇う

長期的に優れた作家を雇う方法がわかったので、作家の世界に向かって右足で出発することができます。熟練した作家を雇うことはあなたのビジネスを改善するだけでなく、あなたはもう一貫して高品質のコンテンツを制作することを心配する必要はありません。

繰り返しになりますが、忙しくて作家を雇うプロセスに参加できない場合でも、心配する必要はありません。 MyTaskerのコンテンツライターに連絡するだけで、品質を損なうことなく、規定された期限内に長期プロジェクトを完了することができます。