落ち着いて雇われる：就職活動に適応した5つの有名なマントラ

公開: 2022-01-28

TonyRestell著

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多くの人にとって、新しい仕事を探すという考えは恐怖感を呼び起こします。履歴書を提出し、面接に行き、フィードバックを待つことは、あなたの夢の役割への道を長くする可能性があり、多くの求職者にとって、これは不必要なストレスを引き起こす可能性があります。

採用される-就職活動のアドバイス

このゲスト投稿では、Switchの創設者兼CEOであるYarden Tadmorが、ストレスを軽減し、就職活動の不安を和らげるのに役立つ5つの有名なマントラを共有します。夢の役割。

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YardenTadmor著| スイッチ

近年、ビジネスの世界と精神修養の世界の間には驚くほど多くの重複があります。 SalesforceのCEOであるマークベニオフからラッセルシモンズ、ルパートマードックから世界最大のヘッジファンドの創設者まで、多くの業界の巨人が瞑想を通じてストレスを和らげてきました。超越瞑想、ヨガ、祈り、その他のスピリチュアルなアラインメントテクニックから、これらや他のビジネスリーダーがどのような実践を選んだとしても、その目的はリラックスし、ストレスを解消し、中心を取り戻すことです。そして、誰も彼らを責めることはできません。なぜなら、今日のペースの速い、結果に基づくビジネスの世界に精通している人は、私たちの中で最も有能な人でさえバランスを崩すほどストレスになる可能性があることを知っているからです。

新しいポジションを探している求職者にとって、同じストレスは10倍に拡大されます。彼らは競争の激しい雇用市場に参入することを心配する必要があるだけでなく、彼らが現在雇用されているかどうかにかかわらず、バランスには経済的、家族的、そして感情的な懸念があります。

ただし、ストレスに対する解決策があります。ヒンドゥー教の信仰では、一般的な精神修行は「ジャパ」と呼ばれ、マントラの静かな繰り返しです。ポップカルチャーがこのトピックを流用したおかげで、ほとんどの人がマントラについて聞いたことがあるが、多くの人が日常生活でマントラを使用していることは疑わしい。しかし、適切に使用された場合（あなたのマントラへの一貫した、正直なコミットメント）、それらは強力な抗ストレスツールになる可能性があります。これが就職活動に適応した5つの有名な現代のマントラです。現在、不安な就職活動の真っ只中にいる場合は、これらのいずれかを試すか、より個人的に感じるものを発明してください。

1.「採用されるのに完璧である必要はありません。」

検索を開始するとき、自己破壊の罠に陥りがちです。履歴書を捨てて更新し、それを雇用主に届けるのは苦痛なプロセスになる可能性があります。特に、あなたが望むポジションを争う他のすべての人があなたよりも資格があるという考えに夢中になっている場合はなおさらです。それは否定的な考え方であり、カバーレター、雇用主とのやり取り、面接に流れ込む可能性があります。研究を重ねるごとに、自信、リーダーシップ能力、好感度が雇用主に最も望まれる資質であり、長年の経験やハードで技術的なスキルを超えていることがわかっています。このマントラを繰り返して、検索でできることしかできないことを思い出してください。できないことや、他の応募者がどのように違うかに巻き込まれても無駄です。

2.「私は私がなりそうな人ではありません。私はいつもなりつつあります。」

最初のマントラとは逆に、これは、あなたを含む誰もがあなたが最も望むポジションの完璧な候補になることはないということを思い出させるものとして機能します。あなたがその仕事を望んでいて、何かより少ないものに落ち着きたくないのであれば、それは別の学位、証明書プログラム、またはインターンシップであるかどうかにかかわらず、他の手段で経験を積むことを意味するかもしれません。働く世界は常に進化しており、潜在的な従業員としてのあなたへの要求は常に変化しています。追いつくために、あなたはそれに適応し、学び、そして「なる」必要があります。

3.「行動は恐怖を克服します。」

検索に着手しても応答がない場合、またはさらに悪いことに、一連の拒否があった場合は、自分自身を疑うようになっている可能性があります。それは自然な反応ですが、恐怖感や不安感の高まりにもつながります。検索のこの時点で、就職活動から落ちた何百万人もの一人にならないことが重要です。アプリケーションや雇用主とのやりとりを継続するために、このマントラを使用して、ホッケーの伝説であるウェイングレツキーが有名に言ったように、撮影しないショットを100％見逃すことが保証されていることを思い出してください。

4.「ゆっくり検索しますが、逆方向に検索することはありません。」

このマントラは、さまざまな方法で解釈できます。逆検索とは、資格を下回る仕事を見つけて応募すること、またはまったく応募しないことを意味します。しかし、私のお気に入りの解釈は、完全に就職活動で構成される就職活動に落ち着くことを意味します。確かに、MonsterとLinkedInはこれまでのところしか連れて行けませんが、たまたまそう遠くはありません。妥当な時間内に就職するためには、包括的な就職活動が必要になります。これは、働きたい企業の採用マネージャーと直接連絡を取り、ネットワーキングイベントに参加し、モバイルアプリをダウンロードするか、他のサービスを利用して、採用に最適な位置にいることを意味します。

5.「私が持つことができない仕事を受け入れるための静けさ、私ができる仕事をする勇気、そして違いを知る知恵を私に与えてください。」

最後に、そして確かに重要なことですが、この人気のあるマントラは、薬物乱用の回復や怒りの管理などと同じくらい簡単に就職活動に適応させることができます。仕事を探すことは、時間とリソースを最大化することです。あなたの場所、スキル、経験にリモートで関連するすべての仕事の履歴書を盲目的に提出することは、就職活動の成功の秘訣ではありません。ただし、選択的で、どの仕事が最も適切でエキサイティングであるかを時間をかけて判断する場合、チャンスはチャンスを増やし、時間とリソースをインテリジェントに最大化することができます。

著者について：

Yarden Tadmorは、新しい革新的な方法でトップ候補者と実際の採用マネージャーをマッチングさせることを目的としたモバイル求人市場であるSwitchの創設者兼CEOです。 候補者は、iPhoneの快適さと便利さから、関連するポジションに簡単に応募でき、数分で次のキャリアにつながることができます。 Switch on iPhoneをダウンロードするか、Switch on Androidを入手して今日からスワイプを開始するには、ここをクリックしてください。