الحصول على وظيفة: الخطوات البسيطة ولكن التي تم التغاضي عنها والتي يجب على كل مرشح اتخاذها في الاقتصاد الشبكي

بقلم توني ريستل

مع تحول الكثير من أنشطة التوظيف إلى منصات التواصل الاجتماعي ، ما هي الخطوات الأساسية التي يجب على كل مرشح اتخاذها؟ أم أنه مجرد البحث عن عمل كالمعتاد؟

بينما أجلس لكتابة هذه المقالة ، يمكنني أن أشعر أنها ستكون واحدة من أطول المقالات التي نشرتها على الإطلاق.

أشعر أنني مدين لك بذلك. أي شيء أقل من ذلك سيكون ضارًا بالمرشحين في جميع أنحاء العالم.

كما ترى من موقعي داخل صناعة التوظيف عبر الإنترنت ، فأنا أواجه باستمرار كم تغيرت الأشياء في سوق العمل. إذا كانت آخر خطوة لك في حياتك المهنية منذ أكثر من 18 شهرًا ، فمن المحتمل أن يكون لديك الكثير لتتعلمه وتحتاج إلى إعادة التفكير في استراتيجيتك بالكامل للمساعدة في ضمان نجاحك في خطوتك المهنية التالية.

لهذا السبب أردت كتابة هذه المقالة ، حتى تتمكن في فترة زمنية قصيرة من فهم ما تحتاج إلى القيام به بشكل مختلف لتحقيق النجاح في سوق العمل اليوم. لذا يرجى تناول القهوة ، والحصول على الراحة - وبعد ذلك سوف أشارك شذرات مرشحي للعثور على وظيفتك التالية في الاقتصاد الشبكي.

الحصول على وظيفة: الخطوات البسيطة ولكن التي تم التغاضي عنها والتي يجب على كل مرشح اتخاذها في الاقتصاد الشبكي (الجزء الأول)

اسمحوا لي أن أبدأ بتوضيح التغييرات الأساسية الأربعة التي ضربت سوق العمل مثل الأسطوانة البخارية. سننظر بعد ذلك في كيفية التكيف للاستفادة من كل من هذه التغييرات ولتهيئة نفسك للنجاح في سوق الوظائف اليوم:

• التغيير رقم 1 : مكنت وسائل التواصل الاجتماعي أصحاب العمل من بناء ممارسات التوظيف الداخلية الخاصة بهم
  

• التغيير رقم 2 : أتاحت وسائل التواصل الاجتماعي للمجندين التفاعل مع المرشحين بطرق جديدة قوية
  

• التغيير رقم 3 : فتحت وسائل التواصل الاجتماعي إمكانية توظيف المزيد من الموظفين من خلال قنوات الإحالة
  

• التغيير رقم 4 : تمنح وسائل التواصل الاجتماعي القائمين بالتجنيد رؤية جديدة كاملة لنقاط القوة والضعف لديك كمرشح

التغيير رقم 1: مكنت وسائل التواصل الاجتماعي أصحاب العمل من بناء ممارسات التوظيف الداخلية الخاصة بهم

يؤدي التقدم التكنولوجي في بعض الأحيان إلى تغييرات تدريجية في الطريقة التي تتم بها الأمور. في بعض الأحيان يكون لها تأثير أعمق بكثير. التغييرات التي نراها هنا تهز صناعة التوظيف في جوهرها.

قبل LinkedIn ، كانت فرق التوظيف الداخلية لأصحاب العمل موجهة في الغالب للتعامل مع الطلبات المقدمة من المرشحين الذين يرغبون في العمل في أعمالهم. هذا يعني أنهم تعاملوا مع الطلبات الواردة من المرشحين ، سواء تم إنشاؤها عبر موقع الشركة على الويب أو لوحات الوظائف أو معارض الوظائف أو أي مسار آخر أدى إلى التخلص من اهتمام المرشح بالعمل.

تاريخيًا ، لم يكن لدى فرق التوظيف الداخلية مطلقًا قواعد بيانات المرشحين العملاقة التي سمحت لشركات التوظيف وشركات التوظيف بالتعامل مع المرشحين الذين لم يفكروا بنشاط في الانضمام إلى أعمالهم. لذلك ، كانت تقتصر في الغالب على الصيد في مجموعة صغيرة نسبيًا من المرشحين الذين أبدوا بالفعل اهتمامًا بالانضمام.

أدى وصول مجالس التوظيف - وقواعد بيانات المرشحين عبر الإنترنت - إلى تآكل قوة شركات التوظيف إلى درجة صغيرة ، مما أتاح لفرق التوظيف الداخلية إمكانية الاقتراب من أعداد كبيرة من المرشحين الأقل تفاعلاً. ومع ذلك ، لا تزال شركات التوظيف تتمتع بميزة كبيرة. تحتوي قواعد البيانات على الإنترنت هذه فقط على السير الذاتية للمرشحين الذين كانوا بالفعل على استعداد للانتقال. لم يفعلوا شيئًا لمساعدة فرق التوظيف الداخلية على التعامل مع المرشحين السلبيين أو المديرين التنفيذيين الذين كانوا راضين حتى الآن. للوصول إلى هؤلاء ، لا تزال شركة التوظيف بحاجة إلى المشاركة.

لقد غيرت وسائل التواصل الاجتماعي - وعلى الأخص لينكد إن - ذلك إلى الأبد.

في جميع أنحاء العالم ، أنشأ كبار أرباب العمل فرق توظيف جديدة هدفها الوحيد هو بناء قدرات بحث داخلية كانت تاريخياً حكراً على شركات التوظيف الراسخة.

قبل الثمانية عشر شهرًا الماضية ، كان أصحاب العمل يتفاعلون تاريخيًا مع زيادة الطلب على التوظيف داخل الشركة بالترتيب التالي: 1) نشر جميع الوظائف تقريبًا في مجالس الوظائف ؛ 2) وضع عدد كبير من التعيينات مع شركات التوظيف على أساس عدم التوظيف وبدون رسوم ؛ و 3) كملاذ أخير ، قم بتعيين موظفين إضافيين للتعامل مع الطلب المتزايد.

منذ أن وصل حزب LinkedIn إلى المدينة ، تم قلب هذا الأمر رأساً على عقب.

لقد وظف كبار أرباب العمل الآن فرق توظيف كبيرة لتلبية المتطلبات الداخلية. يتم التعامل الآن مع زيادة الطلب على التوظيف داخل شركة ما على النحو التالي: 1) نقل الوظائف إلى فريق التوظيف الداخلي ومنحهم الفرصة للحصول على المرشحين مباشرة عبر LinkedIn (ووسائل التواصل الاجتماعي الأخرى). بالنسبة لمعظم الشركات ، لا توجد تكلفة إضافية لمحاولة التوظيف لشغل منصب جديد بهذه الطريقة ؛ 2) ضع بعض هذه الأدوار كإعلانات على لوحات الوظائف ، والتي بالنسبة للتعيينات المتزايدة لم تعد أرخص خيار المصادر المتاح للأعمال التجارية ؛ و 3) عندما لا تقدم هذه الخيارات - أو يكون الدور مهمًا للغاية بالنسبة للأعمال - ضع المهام مع شركات التوظيف على أمل أن تتمكن من الاستفادة من مصادر أخرى للمرشحين.

قبل أن نواصل أكثر من ذلك ، لا يمكنني المبالغة في تقدير مدى أهمية هذا التغيير. إنه ليس تطورًا في سوق التوظيف ، إنه ثورة. وتتطلب الثورات أن يتغير الناس - بما في ذلك المرشحين.

ربما يجب أن أوضح ما يعنيه هذا بالنسبة لك ...

تجول مرة أخرى بضع سنوات فقط ويمكن للمرشح الجيد التأكد من أنه تم النظر فيه لمعظم الفتحات الموجودة في السوق من خلال القيام بأمرين. أولاً عن طريق البحث عن وظائف شاغرة مناسبة يتم الإعلان عنها مباشرةً ؛ وثانيًا ، من خلال العمل مع عدد صغير من وكالات التوظيف لضمان التغطية عبر الأدوار التي لم يتم الإعلان عنها.

الحقيقة المروعة اليوم هي أن المرشح الجيد سيفقد عددًا كبيرًا من فرص العمل المحتملة إذا كان هذان الأمران هما كل ما يقومان به.

لماذا هذا هو الحال؟

أعلم من المناقشات التي دارت حول العديد من أرباب العمل الرائدين في العالم أنهم كانوا يسحبون موردي التوظيف للحصول على إحاطة. ما هي نتيجة هذه الإحاطات؟ ... "سنحاول الحصول على أكبر عدد ممكن من المرشحين بشكل مباشر. لقد قمنا بتوظيف بعض من أفضل المواهب في وكالات التوظيف ونجلبهم إلى الشركة. لقد دفعنا مقابل الاشتراكات على مواقع التواصل الاجتماعي وسائل الإعلام مثل LinkedIn لمنحهم إمكانية الوصول إلى أنواع قواعد البيانات التي كان لديك تاريخياً فقط. وكالات التوظيف يمكنك الآن توقع تلقي مكالمات للتعامل مع أقلية صغيرة من فرص العمل لدينا - ونحن لا نسعى للحصول على تغطية شاملة لجميع عملياتنا المفتوحة مناصب في لوحات الوظائف أيضًا ، سنكون أكثر انتقائية من الآن فصاعدًا ".

جانبا ، بالنسبة لي ، ليس من المؤكد أن هذا سيثبت أنه نموذج طويل الأجل للتوظيف الذي يستمر داخل منظمات أصحاب العمل الكبرى. بعد عامين من الآن ، قد تكون تكاليف القيام بالأشياء بهذه الطريقة باهظة للغاية. أو ربما لا. لكن في الوقت الحالي ، يتم منح القائمين بالتوظيف الداخلي - والأدوات التي تم وضعها تحت تصرفهم - الفرصة الأولى لملء معظم الوظائف الشاغرة التي ينشئها أصحاب العمل.

لذلك ، من المنطقي أنك إذا لم تضع نفسك في القنوات التي تستخدمها فرق التوظيف الداخلية ، فأنت بحكم الواقع تفقد الكثير من الفرص الوظيفية التي كنت ستستخدمها في السابق.

الآن اسمحوا لي أن أشارككم بعض الإحصائيات التي نأمل أن تجعل مسار عملي المقترح يتناغم معك. عندما سُئلوا عن سبب استخدامهم لوسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف ، فإن الإجابة الأكبر - التي قدمها 84٪ من أصحاب العمل - هي أنهم يريدون الوصول إلى المرشحين الذين قد لا يتقدمون لوظائفهم . كشف القائمون بالتوظيف بالفعل أنه كان من الشائع بالنسبة لهم محاولة البحث عن المرشحين عبر وسائل التواصل الاجتماعي بدلاً من نشر وظائف على مواقع التواصل الاجتماعي.

مفتاح التعلم من هذا هو أنه عليك كمرشح أن تفعل كل ما في وسعك لتجعل من السهل العثور عليك من قبل أرباب العمل المحتملين ، بالإضافة إلى محاولة حثهم على الرغبة في الاتصال بك عندما يجدون ملفك الشخصي.

ما الإجراءات التي يعني هذا أنه يجب عليك اتخاذها استعدادًا لخطوتك المهنية التالية؟ على وجه التحديد ، يجب أولاً تعظيم فرص المجندين المناسبين في العثور على ملفات التعريف الخاصة بك على وسائل التواصل الاجتماعي (أبرزها LinkedIn) ؛ وثانيًا ، جعل ما يجده عند وصولهم إلى صفحات ملفك الشخصي مقنعًا قدر الإمكان.

في النقطة الأولى ، هناك الكثير من استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي التي يمكنني التحدث معك بشأنها. تأكد من أنك مرئي على Twitter و Facebook و Google+ وحتى هنا على Social-Hire. لكن دعنا نركز انتباهنا على LinkedIn ، حيث أن هذا هو المكان الذي تبحث فيه أكبر مجموعة من المجندين حاليًا على الشبكة بحثًا عن المواهب.

دعنا ننظر أولاً وقبل كل شيء إلى الأشياء التي يمكن أن تفعلها كمرشح لرفع مستوى وعيك. هناك بعض المكاسب السريعة هنا التي تحتاج حقًا إلى الاهتمام بها على الفور ...

• استكمال ملف التعريف الخاص بك. تشير الإحصائيات إلى أن 50.5٪ فقط من مستخدمي LinkedIn لديهم ملف شخصي مكتمل **. من خلال القدرة على إكمال ملف تعريف المهارات ، وإضافة خبرة في المشروع ومجموعة كاملة من الخيارات الأخرى ، هناك الآن العديد من الطرق الجديدة للإضافة إلى ملف تعريف LinkedIn الخاص بك. ضع في اعتبارك أن كل هذه الأشياء ستزيد من عدد عمليات البحث عن الكلمات الرئيسية التي سيظهر ملفك الشخصي من أجلها كنتيجة مطابقة.
  
  ضع في اعتبارك الآن أيضًا أن ملفك الشخصي بالكامل يجب أن يكون تمرينًا في تحسين البحث عن الكلمات الرئيسية. ما هي الكلمات الطنانة في مجال عملك في الوقت الحالي ، ما هي المهارات الأساسية التي ينادي بها القائمون بالتوظيف؟ من هم العملاء أو المورّدون الذين عملت معهم ، وهل يمكنك بالتالي الرجوع إليها في ملفك الشخصي؟
  
  أولاً وقبل كل شيء ، يجب أن يقرأ ملفك الشخصي جيدًا. ولكن مع استثمار القليل من الوقت في التمرين ، من الممكن زيادة عدد الكلمات الرئيسية ذات الصلة التي يحتويها ملفك الشخصي بشكل كبير ، وبالتالي توسيع مدى وصول ملفك الشخصي على الموقع.
  
  
• الانضمام إلى المجموعات ذات الصلة. هل تعلم أنه مسموح لك بالانضمام إلى 50 مجموعة على LinkedIn؟ مع إنشاء آلاف المجموعات الجديدة كل أسبوع ، لا يوجد نقص في المجموعات ذات الصلة التي يمكنك الانضمام إليها. هناك عدة أسباب تدفع المرشحين للقيام بذلك. أولاً ، سيبدأ ملفك الشخصي في الظهور في العديد من نتائج البحث التي يجريها مسؤولو التوظيف على LinkedIn. ثانيًا ، من المحتمل أن تجذب طلبات الاتصال من جهات اتصال ذات صلة عالية في مجال عملك إذا رأوا أنك أصبحت عضوًا في المجموعات ذات الصلة. ثالثًا ، ستتاح لك الفرصة للمشاركة في مناقشات هادفة للغاية من شأنها تعزيز حياتك المهنية. رابعًا ، ستكون قادرًا على إرسال رسائل خاصة إلى زملائك من أعضاء المجموعة - حتى لو لم يكونوا من الدرجة الأولى على LinkedIn. إذا كنت تبحث عن مجموعات مناسبة ، فسيكون موضع ترحيب كبير للانضمام إلى مجموعتنا: "اسألني عن الوظائف في ..."
  
  
• توسيع اتصالاتك. هل تعلم أن 51.6٪ من جميع مستخدمي LinkedIn لديهم أقل من 200 اتصال **؟ هل أضفت بصدق جميع المهنيين الذين كانت لديك تعاملات تجارية أو تفاعلات توظيف معهم في الماضي؟ أراهن أنه بالنسبة لـ 90٪ منكم الذين يقرؤون هذا ، فإن الإجابة الصادقة هي لا ...
  
  إن زيادة عدد الاتصالات لديك على LinkedIn له عدد من المزايا الإضافية داخل الشبكة. من منظور وظيفي ، ليس أقلها أنك ستبدأ في الظهور في نتائج المزيد من عمليات البحث التي يجريها مسؤولو التوظيف وأرباب العمل. وكلما زاد عدد مرات عرض ملفك الشخصي ، زاد عدد المرات التي سيظهر فيها اسمك في القسم "شاهد مشاهدو هذا الملف الشخصي أيضًا ..." ، وهو مكان رائع للظهور إذا كان المجند هو الذي يقوم بالبحث عن موظفين محتملين أعمالهم.
  
  
• السعي للحصول على موافقات / توصيات. يعد وجود بعض التوصيات المقنعة في ملفك الشخصي أمرًا مهمًا من حيث ترسيخ رغبة المجند في الاتصال بك. سنتحدث أكثر عن هذا في الجزء الثاني من هذه المقالة. ولكنه مفيد أيضًا من حيث زيادة مشاهدات ملفك الشخصي على LinkedIn ، حيث سيظهر اسمك ورابط ملفك الشخصي على صفحات الملف الشخصي لكل شخص أوصاك. الآن فكر في ذلك للحظة. يقوم المجند بتحديد مصادر المرشحين في مساحتك الخاصة ، وينظر إلى ملف تعريف زميل سابق باعتباره مناسبًا محتملاً…. ثم يرى ملفك الشخصي على أنه شخص يوصي به هذا الشخص. نظرًا لأنهم يتطلعون إلى التوظيف في مساحتك الخاصة ، فإنهم ينجذبون على الفور إلى النقر ورؤية مجموعة المهارات التي تمتلكها.

في الوقت الحالي ، أعتقد أنك ربما تحاول تقييم مقدار التأثير الذي يمكن أن يحدثه كل هذا على ظهورك على LinkedIn - والتأثير غير المباشر الذي سيحدث على اهتمام المجند الذي يمكنك جذبه؟ حسنًا ، من الواضح أن هذا الأخير هو دالة على ما إذا كان ملفك الشخصي يجبر جهات التوظيف على الاتصال بك أم لا. ولكن لإقناعك بأن هذا يستحق الجهد المبذول ، قمت بنفسي بإجراء التغييرات المذكورة أعلاه عندما كنت أقوم بإطلاق Social-Hire.com في وقت سابق من هذا العام. نتائج؟ ما يقرب من سبعة أضعاف في مظهري في نتائج بحث LinkedIn ؛ وزيادة عدد المشاهدات لصفحة ملفي الشخصي بمقدار عشرة أضعاف ***. فكر فقط في عدد المجندين الذين يمكن أن يقرأ ملفك الشخصي إذا تمكنت من تحقيق زيادة مماثلة في النتائج!

الجزء الأول: ملاحظات ختامية

إلى جميع المرشحين الذين يقرؤون هذه المقالة ، آمل حقًا أن أقنعكم بأن الطرق التي يتبعها أصحاب العمل في توظيف الموظفين قد تغيرت. إذا لم أقم بعد ذلك فأنا أعتذر ، لقد فشلت في ذلك.

السبب وراء البدء في هذه المقالة الطويلة هو أنني أريد مساعدتك في تعزيز حياتك المهنية - ولا يمكنك تحقيق إمكاناتك المهنية إذا لم تكن على دراية تامة بمدى تغير مشهد التوظيف بشكل كبير في هذه الأشهر الثمانية عشر الماضية.

نأمل أن تكون قد وصلت إلى هذه النقطة بفهم واضح لكيفية تغير الأشياء - وبقناعة أنك بحاجة إلى الابتعاد وإلقاء نظرة على استراتيجية البحث عن الوظيفة الخاصة بك من جديد.

في الجزء الثاني ، سأشارك معك المزيد من الأفكار التي ستعمل على تشكيل استراتيجية البحث عن عمل بشكل أكبر. سأشارك كيف أتاحت وسائل التواصل الاجتماعي للمسؤولين عن التوظيف التفاعل مع المرشحين بطرق جديدة قوية ؛ كيف فتحت وسائل التواصل الاجتماعي إمكانية توظيف المزيد من الموظفين من خلال قنوات الإحالة ؛ وكيف تمنح وسائل التواصل الاجتماعي المجندين فكرة جديدة تمامًا عن نقاط قوتك وضعفك كمرشح.

في الوقت الحالي ، إذا وجدت هذه المقالة مفيدة ، فيرجى مشاركتها مع جهات الاتصال الخاصة بك