Dipekerjakan: Langkah Sederhana Tapi Diabaikan Setiap Kandidat Harus Mengambil Dalam Ekonomi Jaringan

Oleh Tony Restell

Dengan begitu banyak aktivitas perekrutan yang beralih ke platform media sosial, apa langkah penting yang harus diambil setiap kandidat? Atau hanya mencari pekerjaan seperti biasa?

Saat saya duduk untuk menulis bagian ini, saya dapat merasakan bahwa ini akan menjadi salah satu yang terpanjang yang pernah saya terbitkan.

Aku merasa aku berhutang padamu. Kurang dari itu akan merugikan kandidat di seluruh dunia.

Anda lihat dari posisi saya di dalam industri rekrutmen online, saya terus-menerus dihadapkan pada berapa banyak hal yang telah berubah di pasar kerja. Jika langkah karir terakhir Anda lebih dari 18 bulan yang lalu, kemungkinan Anda harus banyak belajar perlu memikirkan kembali strategi Anda untuk membantu memastikan Anda berhasil dalam langkah karir Anda berikutnya.

Itulah mengapa saya ingin menulis artikel ini, sehingga dalam waktu singkat Anda dapat memahami apa yang perlu Anda lakukan secara berbeda untuk berhasil di pasar kerja saat ini. Jadi silakan ambil kopi untuk diri Anda sendiri, merasa nyaman – dan kemudian saya akan membagikan nugget kandidat saya untuk menemukan pekerjaan Anda berikutnya di ekonomi jaringan.

Dipekerjakan: Langkah Sederhana Tapi Diabaikan Setiap Kandidat Harus Mengambil Dalam Ekonomi Jaringan (Bagian I)

Mari saya mulai dengan menjelaskan empat perubahan mendasar yang telah menghantam pasar pekerjaan seperti roller uap. Kemudian kita akan melihat bagaimana Anda dapat beradaptasi untuk mendapatkan manfaat dari setiap perubahan ini dan memposisikan diri Anda untuk sukses di pasar kerja saat ini:

• Perubahan #1 : Media Sosial telah memberdayakan pemberi kerja untuk membangun praktik rekrutmen internal mereka sendiri
  

• Perubahan #2 : Media Sosial telah memungkinkan perekrut untuk terlibat dengan kandidat dengan cara baru yang kuat
  

• Perubahan #3 : Media Sosial telah membuka kemungkinan mempekerjakan lebih banyak staf melalui saluran rujukan
  

• Perubahan #4 : Media Sosial memberi perekrut wawasan baru tentang kekuatan dan kelemahan Anda sebagai kandidat

Perubahan #1: Media Sosial telah memberdayakan pemberi kerja untuk membangun praktik perekrutan internal mereka sendiri

Terkadang kemajuan teknologi menghasilkan perubahan bertahap pada cara melakukan sesuatu. Kadang-kadang mereka memiliki efek yang jauh lebih mendalam. Perubahan yang kita lihat di sini mengguncang industri rekrutmen pada intinya.

Sebelum LinkedIn, tim rekrutmen internal perusahaan sebagian besar diarahkan untuk menangani aplikasi dari kandidat yang ingin bekerja di bisnis mereka. Artinya, mereka menangani aplikasi masuk dari kandidat, baik yang dihasilkan melalui situs web perusahaan, papan lowongan, pameran karier, atau rute lain apa pun yang menghilangkan minat kandidat dalam bisnis.

Secara historis, tim rekrutmen internal tidak pernah memiliki database kandidat raksasa yang memungkinkan headhunter dan perusahaan rekrutmen untuk mendekati kandidat yang tidak secara aktif mempertimbangkan untuk bergabung dengan bisnis mereka. Oleh karena itu, mereka sebagian besar terbatas pada memancing di kumpulan kandidat yang relatif kecil yang telah menunjukkan minat untuk bergabung.

Kedatangan papan pekerjaan - dan database kandidat online mereka - mengikis kekuatan perusahaan rekrutmen hingga tingkat kecil, membuka peluang bagi tim rekrutmen internal untuk mendekati sejumlah besar kandidat yang kurang terlibat. Namun perusahaan perekrutan masih memiliki keuntungan besar. Basis data online ini hanya berisi resume kandidat yang sudah siap untuk pindah. Mereka tidak melakukan apa pun untuk membantu tim rekrutmen internal mendekati kandidat yang lebih pasif atau eksekutif yang sampai sekarang puas. Untuk mencapai ini, perusahaan rekrutmen masih perlu dilibatkan.

Media sosial – terutama LinkedIn – telah mengubah itu selamanya.

Di seluruh dunia, perusahaan besar telah membentuk tim rekrutmen baru yang tujuan utamanya adalah membangun kemampuan pencarian internal yang secara historis telah dipertahankan oleh bisnis rekrutmen yang sudah mapan.

Sebelum 18 bulan terakhir, pengusaha secara historis bereaksi terhadap lonjakan permintaan perekrutan dalam bisnis dengan urutan sebagai berikut: 1) memposting hampir semua pekerjaan di papan pekerjaan; 2) menempatkan sejumlah besar penugasan dengan perusahaan perekrutan tanpa biaya, tanpa perekrutan; dan 3) sebagai upaya terakhir, mempekerjakan staf perekrutan tambahan untuk mengatasi peningkatan permintaan.

Sejak pihak LinkedIn datang ke kota, perintah ini telah berubah.

Pengusaha besar kini telah mempekerjakan tim rekrutmen yang cukup besar untuk memenuhi persyaratan internal. Lonjakan permintaan perekrutan dalam bisnis sekarang ditangani sebagai berikut: 1) meneruskan pekerjaan ke tim rekrutmen internal dan memberi mereka kesempatan untuk mencari kandidat secara langsung melalui LinkedIn (dan media sosial lainnya). Untuk sebagian besar bisnis, tidak ada biaya tambahan untuk mencoba dan merekrut posisi baru dengan cara ini; 2) menempatkan beberapa peran ini sebagai iklan di papan pekerjaan, yang untuk perekrutan tambahan tidak lagi menjadi pilihan sumber termurah yang tersedia untuk bisnis; dan 3) jika opsi-opsi ini tidak berhasil – atau perannya sangat penting bagi bisnis – berikan penugasan dengan perusahaan rekrutmen dengan harapan mereka dapat memanfaatkan sumber kandidat lainnya.

Sebelum kita melanjutkan lebih jauh, saya tidak dapat melebih-lebihkan betapa signifikannya perubahan ini. Ini bukan evolusi di pasar perekrutan, ini revolusi. Dan revolusi mengharuskan orang berubah - termasuk kandidat.

Mungkin saya harus menjelaskan apa artinya ini bagi Anda...

Kembali menjajakan hanya beberapa tahun dan kandidat yang baik dapat memastikan mereka dipertimbangkan untuk sebagian besar lowongan di pasar dengan melakukan dua hal. Pertama dengan menjelajahi papan pekerjaan untuk lowongan yang sesuai yang diiklankan secara langsung; dan kedua, dengan bekerja sama dengan sejumlah kecil agen perekrutan untuk memastikan cakupan di seluruh peran yang tidak diiklankan.

Kebenaran yang mengejutkan hari ini adalah bahwa seorang kandidat yang baik akan kehilangan sejumlah besar lowongan karir potensial jika hanya dua hal ini yang mereka lakukan.

Mengapa demikian?

Saya tahu dari diskusi tentang banyak pemberi kerja terkemuka di dunia bahwa mereka telah menarik pemasok rekrutmen mereka untuk mendapatkan pengarahan. Hasil dari briefing ini?… "Kami akan mencoba untuk secara langsung mencari sebanyak mungkin kandidat yang kami pekerjakan. Kami telah merekrut beberapa talenta agen perekrutan terbaik dan membawa mereka sendiri. Kami telah membayar untuk berlangganan di media sosial media seperti LinkedIn untuk memberi mereka akses ke jenis database yang secara historis hanya Anda miliki. Agen perekrutan Anda sekarang dapat mengharapkan untuk mendapatkan panggilan untuk menangani sebagian kecil dari pembukaan kami - dan kami tidak mencari liputan menyeluruh dari semua pembukaan kami posisi di papan pekerjaan, kami akan lebih selektif mulai sekarang."

Selain itu, bagi saya itu bukan kesimpulan yang pasti bahwa ini akan terbukti menjadi model perekrutan jangka panjang yang bertahan dalam organisasi pemberi kerja besar. Beberapa tahun dari sekarang, mungkin biaya untuk melakukan hal-hal dengan cara ini terbukti sangat tinggi. Atau mungkin tidak. Namun untuk saat ini, perekrut internal – dan alat yang telah tersedia – diberikan kesempatan pertama untuk mengisi sebagian besar lowongan yang dibuat oleh pemberi kerja.

Oleh karena itu, masuk akal jika Anda tidak menempatkan diri Anda di saluran yang digunakan tim rekrutmen internal, Anda secara de facto kehilangan banyak peluang karir yang sebelumnya telah Anda manfaatkan.

Sekarang izinkan saya berbagi beberapa statistik dengan Anda yang mudah-mudahan akan membuat tindakan yang saya sarankan berpadu dengan Anda. Ketika ditanya mengapa mereka menggunakan media sosial untuk perekrutan, satu-satunya tanggapan terbesar – yang diberikan oleh 84% pemberi kerja yang mengejutkan – adalah bahwa mereka ingin menjangkau kandidat yang mungkin tidak melamar pekerjaan mereka* . Memang perekrut mengungkapkan bahwa lebih umum bagi mereka untuk mencoba mencari kandidat melalui media sosial daripada memposting pekerjaan di situs media sosial.

Pelajaran utama dari ini adalah bahwa Anda sebagai kandidat harus melakukan semua yang Anda bisa untuk membuat diri Anda lebih mudah ditemukan oleh calon pemberi kerja, ditambah mencoba untuk membujuk mereka agar mau menghubungi Anda ketika mereka menemukan profil Anda.

Tindakan apa yang harus Anda ambil dalam persiapan untuk langkah karir Anda berikutnya? Secara khusus, pertama-tama Anda harus memaksimalkan peluang perekrut yang cocok untuk menemukan profil Anda di media sosial (terutama LinkedIn); dan kedua kemudian membuat apa yang mereka temukan ketika mereka tiba di halaman profil Anda semenarik mungkin.

Pada poin pertama, ada banyak sekali strategi media sosial yang bisa saya bicarakan dengan Anda. Pastikan Anda terlihat di Twitter, Facebook, Google+, bahkan di sini di Social-Hire. Tapi mari kita fokuskan perhatian kita pada LinkedIn, karena di sanalah kumpulan perekrut terbesar saat ini menjelajahi jaringan untuk mencari bakat.

Pertama-tama, mari kita lihat hal-hal yang dapat Anda lakukan sebagai kandidat untuk meningkatkan kesadaran Anda. Ada beberapa kemenangan cepat di sini yang benar-benar harus Anda jaga segera...

• Melengkapi profil Anda. Statistik menunjukkan bahwa hanya 50,5% Pengguna LinkedIn yang memiliki profil lengkap**. Dengan kemampuan untuk melengkapi profil keterampilan, menambahkan pengalaman proyek, dan berbagai pilihan lainnya, sekarang ada banyak cara baru untuk ditambahkan ke profil LinkedIn Anda. Ingatlah bahwa semua ini akan meningkatkan jumlah pencarian kata kunci di mana profil Anda akan muncul sebagai hasil yang cocok.
  
  Sekarang pertimbangkan juga bahwa seluruh profil Anda harus menjadi latihan dalam optimasi pencarian kata kunci. Apa kata kunci di industri Anda saat ini, keterampilan utama apa yang dibutuhkan oleh perekrut? Klien atau pemasok mana yang pernah bekerja sama dengan Anda dan oleh karena itu dapatkah Anda merujuk ke profil Anda?
  
  Pertama dan terpenting, profil Anda harus dibaca dengan baik. Tetapi dengan sedikit waktu yang diinvestasikan dalam latihan, sangat mungkin untuk memperluas jumlah kata kunci yang relevan yang berisi profil Anda dan karenanya memperluas jangkauan profil Anda di situs.
  
  
• Bergabung dengan grup yang relevan. Tahukah Anda bahwa Anda diizinkan untuk bergabung dengan 50 grup di LinkedIn? Dengan ribuan grup baru yang dibuat setiap minggu, tidak ada kekurangan grup yang relevan untuk Anda ikuti. Ada beberapa alasan calon melakukan ini. Pertama, profil Anda akan mulai muncul di lebih banyak hasil pencarian yang dilakukan oleh perekrut di LinkedIn. Kedua, Anda cenderung menarik permintaan koneksi dari kontak yang sangat relevan dalam industri Anda jika mereka melihat Anda menjadi anggota grup yang relevan. Ketiga, Anda akan memiliki kesempatan untuk terlibat dalam diskusi yang sangat terarah yang dapat memajukan karier Anda. Keempat, Anda akan dapat mengirim pesan pribadi ke sesama anggota grup – bahkan jika mereka bukan koneksi tingkat pertama di LinkedIn. Jika Anda mencari grup yang sesuai, Anda dipersilakan untuk bergabung dengan grup kami: "Tanya Saya Tentang Karir Di..."
  
  
• Memperluas koneksi Anda. Tahukah Anda bahwa 51,6% dari semua pengguna LinkedIn memiliki kurang dari 200 koneksi**? Sudahkah Anda benar-benar menambahkan semua profesional yang pernah melakukan transaksi bisnis atau interaksi rekrutmen dengan Anda di masa lalu? Saya berani bertaruh bahwa untuk 90% dari Anda yang membaca ini, jawaban jujurnya adalah tidak…
  
  Memperluas jumlah koneksi yang Anda miliki di LinkedIn memiliki sejumlah manfaat langsung dalam jaringan. Dari perspektif karir, tidak sedikit di antaranya adalah bahwa Anda akan mulai muncul dalam hasil pencarian yang jauh lebih banyak yang dilakukan oleh perekrut dan pemberi kerja. Dan semakin sering profil Anda dilihat, semakin sering nama Anda akan muncul di bagian “Pemirsa profil ini juga dilihat…”, yang merupakan tempat yang bagus untuk muncul jika perekrut yang sedang mencari karyawan potensial untuk bisnis mereka.
  
  
• Mencari dukungan/rekomendasi. Memiliki beberapa rekomendasi menarik di profil Anda adalah penting dalam hal memperkuat keinginan perekrut untuk menghubungi Anda. Kami akan membicarakannya lebih lanjut di Bagian II artikel ini. Tetapi ini juga bermanfaat dalam hal meningkatkan tampilan profil kandidat Anda di LinkedIn, karena nama dan tautan profil Anda akan muncul di halaman profil setiap orang yang merekomendasikan Anda. Sekarang pikirkan itu sebentar. Seorang perekrut mencari kandidat di tempat Anda, melihat profil mantan kolega sebagai kemungkinan yang cocok…. kemudian melihat profil Anda sebagai seseorang yang akan direkomendasikan orang itu. Mengingat mereka ingin mempekerjakan di tempat Anda, mereka langsung tertarik untuk mengklik dan melihat keahlian apa yang Anda miliki.

Saat ini saya kira Anda mungkin mencoba menimbang seberapa besar dampak semua ini pada visibilitas LinkedIn Anda – dan efek langsungnya terhadap minat perekrut yang dapat Anda tarik? Nah yang terakhir ini jelas merupakan fungsi dari apakah profil Anda memaksa perekrut ingin menghubungi Anda atau tidak. Tetapi untuk memuaskan Anda bahwa ini sepadan dengan usaha, saya sendiri membuat perubahan di atas ketika saya meluncurkan Social-Hire.com awal tahun ini. Hasil? Peningkatan hampir tujuh kali lipat dalam penampilan saya di hasil pencarian LinkedIn; dan peningkatan sepuluh kali lipat dalam jumlah tampilan halaman profil saya***. Bayangkan berapa banyak lagi perekrut profil Anda yang dapat dibaca jika Anda dapat mencapai peningkatan hasil yang serupa!

Bagian I: Catatan Penutup

Untuk semua kandidat yang membaca artikel ini, saya benar-benar berharap saya telah meyakinkan Anda bahwa cara majikan mempekerjakan staf telah diubah. Jika belum maka saya minta maaf, saya telah mengecewakan Anda.

Alasan saya untuk memulai bagian yang panjang ini adalah karena saya ingin membantu Anda memajukan karir Anda - dan Anda tidak mungkin memenuhi potensi karir Anda jika Anda tidak menyadari betapa dramatis lanskap rekrutmen telah berubah dalam 18 bulan terakhir ini.

Mudah-mudahan Anda telah mencapai titik ini dengan pemahaman yang jelas tentang bagaimana hal-hal telah berubah – dan dengan keyakinan bahwa Anda harus pergi dan melihat kembali strategi pencarian pekerjaan Anda.

Di Bagian II saya akan berbagi dengan Anda wawasan lebih lanjut yang akan membentuk strategi pencarian kerja Anda lebih jauh. Saya akan membagikan bagaimana media sosial memungkinkan perekrut untuk terlibat dengan kandidat dengan cara baru yang kuat; bagaimana media sosial telah membuka kemungkinan mempekerjakan lebih banyak staf melalui saluran rujukan; dan bagaimana media sosial memberi perekrut wawasan baru tentang kekuatan dan kelemahan Anda sebagai kandidat.

Untuk saat ini, jika Anda merasa artikel ini bermanfaat, silakan bagikan dengan kontak Anda