在 Oktopost 工作之前你應該知道的 5 件事

你正在考慮改變職業，加入一個新團隊，或者在大學畢業後獲得第一份真正的工作，並且你正在尋找不同類型的組織。 你應該去公司嗎？ 大公司？ 小公司？ 中間有什麼？ 一個很棒的初創公司怎麼樣？

為像 Oktopost 這樣的初創公司工作很有吸引力——興奮和機會是無限的，但在這里工作的真正感覺是什麼？

記住這五個為 Oktopost 工作的口頭禪，可以讓您清楚地了解您加入的組織類型：

1. 你需要適應短工作週（真的，真的很舒服）

朝九晚五、每週工作 5 天的日子已經一去不復返了，不像經驗豐富的公司已經定義了流程和程序，並且數百名員工習慣於日復一日地重複相同的行為，Oktopost 喜歡以不同的方式做事。

每個月一次，每個 Oktoposter 都可以選擇參加強制性的“我的一天”（不，這不是從您的假期中扣除的！）這是給您的禮物，讓您可以離開辦公室，做自己喜歡的事情。 我們非常重視工作/生活平衡的藝術——展示你可以輕鬆地在一周的工作時間內輕鬆滾動是確保你成功的一種方式。

2. 公司給予（但不帶走）

您可能從未想過有一天您會看到所有同事，無論他們的職位是什麼，都可以使用他們自己的公司信用卡。 在 Oktopost，除了成為一名團隊成員、潛入水中、捲起袖子、親自動手之外，您還將獲得一張屬於自己的 Oktopost 公司信用卡。

Oktoposters 能夠利用這些資金來改善他們的工作生活。 費用可用於支付健身房會員、家庭辦公設備、互聯網、午餐、晚餐、咖啡、零食和慈善活動！

在我們看來，Oktoposters 是我們的第一大資產。 當他們得到很好的照顧時，我們的社區就會蓬勃發展。

3. 如果你沒有達到最佳狀態，我們就失敗了

倦怠是真實的。 適應遠程工作、無法親自見到親人、太多的 Zoom 電話以及不斷閱讀新聞中令人沮喪的頭條新聞，這些無疑對我們所有人造成了影響。

雖然我們在過去一年中為幫助 Oktoposters 管理壓力和倦怠做了大量工作，但我們也認識到，為了讓 Oktoposters 保持最佳狀態，這必須是 Oktopost DNA 的持續組成部分。

這就是為什麼我們引入了持續的身體健康計劃（瑜伽、普拉提，你說出來，我們會添加它！），靈活的假期政策（你永遠不會有太多的假期！），以及為期一個月的休假不惜一切代價避免倦怠。

Oktoposters 是我們最重要的資產。 如果你沒有達到最佳狀態，就像我們說的那樣，我們就失敗了。

4. 達到新的高度是你的責任

無論您是在 Oktopost 工作了一天、一年還是八年，是實習生還是副總裁，您的成長——無論是個人的還是專業的，對我們都很重要。 雖然您有責任盡可能多地了解您的職業，但我們希望在此過程中提供幫助！

雖然向我們的退伍軍人學習非常寶貴，但我們也認識到與績效教練（外部第三方）的對話可以幫助指導和培養 Oktoposters 達到新的高度。

這就是為什麼 Oktoposters 可以隨時安排一流的績效教練，所有費用都已支付。 會議自然是離散的，在這些會議中討論的內容保留在這些會議中。

此外，我們希望所有 Oktoposters 都有平等的機會和獲得他們在工作和生活中取得成功所需的工具。 如果您需要額外的培訓或教育，只需與 Oktopost 人力資源部聯繫，因為他們總能找到實現目標的方法！

5. 所有 Oktoposter 都必須 100% 出色

您應該注意到一個首要主題：為 Oktopost 工作將要求您做真實的自己，並在每天的工作中展現出最好的自己。

但不要只看這個博客的表面價值。 我們決定對我們的同事進行調查，了解他們喜歡在 Oktopost 工作的哪些方面。

這是他們不得不說的：

Jen Gutman，社會戰略與支持總監：

“我喜歡在 Oktopost 工作，因為我是一個社交生物，我與誰交談並不重要——從行政領導或董事會成員到同事或不同部門，Oktoposts——因為我們來自世界各地，我們都來自世界各地- 是一群非凡的合作夥伴。

我一直在與我的同事進行有意義的對話，這些對話幫助我緩解壓力，讓我大笑起來，並讓我在我所做的一切（無論是在工作中還是在生活中）都感到超級支持。 與同事開始對話的那一刻，就有一種瞬間的歸屬感。 正是我的 Oktopost 軍隊讓我有信心承擔計​​算的風險，嘗試新事物，並每天帶著我最好和最真實的自己去工作。 一旦你成為了 Oktoposter，你就是終生的 Oktoposter——我不會想要任何其他方式！ ”

需求生成總監 Suzanne Barton：

“我喜歡聽到我們對像我們這樣的營銷人員在現實生活中所做的改變——達到數字是讓我徹夜難眠的原因——我們的平台通過提供可衡量的影響和可行的見解來幫助營銷人員睡個好覺，這真是太棒了，而且也許更重要的是，他們真的很喜歡與我們合作。”

營銷副總裁 Natalie Binns：

“我喜歡團隊的協作精神，以及人們在幫助公司發展和成長方面的開放和積極態度。”

歐洲、中東和非洲地區董事總經理 Colin Day：

“加入 Oktopost 是我的 Victor Kiam 時刻，我非常喜歡這個產品，我買不起這家公司，所以我加入了它。
在 2020 年 3 月加入 Oktopost 之前，我曾在最大的金融科技公司之一工作，擔任其企業營銷 CTO。 這是我第一次接觸 Oktopost，並將該平台集成到公司的銷售和營銷技術堆棧中，6 年前。

數據是任何現代銷售和營銷職能的命脈。 從 Oktopost 收到的社交參與數據幫助我們告知和影響我們的社交銷售、品牌知名度和社交媒體營銷策略，我們正在努力成為數據主導。

現在生活在圍欄的另一邊，令人驚訝的是，該平台不僅為一家公司，而且為數千家公司這樣做。

我真的相信我們有一些獨特的東西。”

Olivia Messina，社交媒體和社區經理：

“我喜歡在 Oktopost 工作的原因有很多。 每天當我坐下來工作時，我都會感到被支持和被授權。 我與一個高度協作的團隊一起工作，並總是推動我成長、學習和取得偉大的成就。 支持和幫助的意願簡直無與倫比！”

Whitney Blankenship，高級內容營銷經理：

“到目前為止，我與同事的每一次談話都很愉快，這真的很了不起。 我覺得我想繼續和我遇到的每一個人交談並結識。 我們擁有一支令人難以置信的團隊和出色的產品。 這讓人很容易相信兩者。”

客戶成功經理 Grant Klein：

“在 Oktopost 工作，您將有機會在 B2B 領域產生真正的影響。 關於為什麼 Oktopost 是一個如此出色的工作場所，我可以列出許多其他原因，但冰山一角在於公司文化。

團隊中的每一位成員都是獨一無二的，並且總是願意互相幫助，無論我們的角色/部門如何。 這種同理心並不僅限於工作場所，還延伸到我們的個人成長中。 這裡的合作和支持真是無與倫比！”

Justin Sykes，企業客戶主管：

“從銷售的角度來看，能夠圍繞與競爭對手明顯不同的產品進行對話，並且這種差異對底線有合理的影響，這確實是一份禮物。 這是我在 Oktopost 工作時最喜歡的部分。”

Yara Malalane，客戶服務經理：

“我喜歡在 Oktopost 工作的原因有很多。 很榮幸能夠使用如此獨特的產品，它對我的客戶及其在 B2B 領域的日常流程產生了可量化的影響。 然而，從更廣泛的角度來看，所有 Oktoposters 的協作精神都準備好在 Oktopost 的旅程中為您提供支持。”

Marcus Valente，企業客戶主管：

“我喜歡 Oktopost 的每個人都在朝著同一個方向努力，銷售、CS、營銷、產品，你可以說它； 每個人都在為一個共同的目標而努力，我相信這會滲透到我們與潛在客戶的對話中，並使 AE 團隊真正相信我們所銷售的產品。

從好的方面來說，這是一個了不起的產品，每當有人問我賣什麼時，他們都會說聽起來多麼棒！”

企業客戶主管尼爾·墨菲：

“從事 SaaS 銷售工作超過 12 年，這是我第一次從事以下業務：

• 銷售和營銷是否與同一個共同目標保持一致
• 鼓舞人心的領導力，每天都以同樣的方式表現出同理心、靈感和職業道德。
• 有一個無論如何都會實現的願景。
• 更不用說從頭開始建立的文化了。

總結：成為你所相信的事物的一部分，成為一個相信你的團隊的一部分。”

在 Oktopost 工作不僅僅是一份工作——這是與一個真正令人難以置信的絕對最佳團隊合作的機會。 這是一個專注於如何在您的領域中改進的機會，同時致力於一個賦予 B2B 公司權力的項目。 Oktopost——一直到每一位團隊成員，都像投資於公司的整體發展一樣投資於您的成長和福祉。

準備好加入激動人心的團隊了嗎？ 查看我們的職業頁面！