5 สิ่งที่คุณควรรู้ก่อนทำงานที่ Oktopost

คุณกำลังคิดที่จะเปลี่ยนอาชีพ เข้าร่วมทีมใหม่ หรือได้งานแรกที่แท้จริงของคุณออกจากวิทยาลัย และคุณกำลังมองหาองค์กรประเภทต่างๆ คุณควรไปองค์กร? บริษัทใหญ่? บริษัทเล็กๆ? บางสิ่งบางอย่างในระหว่าง? แล้วสตาร์ทอัพที่ยอดเยี่ยมล่ะ?

การทำงานให้กับสตาร์ทอัพอย่าง Oktopost นั้นน่าดึงดูดใจ ความตื่นเต้นและโอกาสนั้นไร้ขีดจำกัด แต่จริงๆ แล้วการทำงานที่นี่เป็นอย่างไร

จดจำมนต์ทำงานสำหรับ Oktopost ทั้งห้านี้เพื่อให้คุณมีตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเภทองค์กรที่คุณกำลังเข้าร่วม:

1. คุณจะต้องสบายกับสัปดาห์การทำงานสั้น ๆ (จริงๆ สบายจริงๆ)

วันที่หายไปนานคือ 9-5 วัน ห้าวันต่อสัปดาห์ และต่างจากบริษัทที่มีประสบการณ์ซึ่งกำหนดกระบวนการและขั้นตอนปฏิบัติ และพนักงานหลายร้อยคนที่ถูกปรับเงื่อนไขให้ทำซ้ำพฤติกรรมเดิมทุกวัน Oktopost ชอบทำสิ่งต่าง ๆ

เดือนละครั้ง Oktoposter แต่ละคนจะมีตัวเลือกให้เลือก "วันของฉัน" (และไม่ใช่วันหยุดของคุณ!) นี่คือของขวัญให้คุณหลีกหนีจากที่ทำงานและทำในสิ่งที่คุณรัก เราใช้ศิลปะแห่งความสมดุลในการทำงาน/ชีวิตอย่างจริงจัง และการแสดงให้คุณเห็นว่าคุณสามารถทำงานสั้นๆ ได้ในสัปดาห์สั้นๆ เป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ

2. บริษัท ให้ (แต่ไม่เอาไป)

คุณอาจไม่เคยจินตนาการถึงวันที่คุณเห็นเพื่อนร่วมงานทั้งหมดของคุณ ไม่ว่าจะมีตำแหน่งงานใด สามารถเข้าถึงบัตรเครดิตของบริษัทของตนเองได้ ที่ Oktopost นอกจากจะเป็นผู้เล่นในทีม กระโดดลงไป พับแขนเสื้อ และทำให้มือสกปรก คุณยังจะได้รับความไว้วางใจจากบัตรเครดิตของบริษัท Oktopost อีกด้วย

Oktoposters สามารถใช้เงินทุนเพื่อทำให้ชีวิตการทำงานดีขึ้นได้ ค่าใช้จ่ายสามารถใช้เพื่อเป็นสมาชิกยิม อุปกรณ์สำนักงานที่บ้าน อินเทอร์เน็ต อาหารกลางวัน อาหารเย็น กาแฟ ของว่าง และการกุศล!

อย่างที่เราเห็น Oktoposters เป็นสินทรัพย์อันดับหนึ่งของเรา เมื่อได้รับการดูแลอย่างดี ชุมชนของเราจะเจริญรุ่งเรือง

3. หากคุณไม่ดีที่สุด เราก็ล้มเหลว

ความเหนื่อยหน่ายมีจริง การปรับตัวให้ทำงานทางไกล การไม่สามารถเห็นคนที่รักได้ต่อหน้า การโทรผ่าน Zoom มากเกินไป และการอ่านพาดหัวข่าวที่กดดันอย่างต่อเนื่องเกินกว่าพาดหัวข่าวในข่าวอย่างต่อเนื่อง ส่งผลกระทบต่อพวกเราทุกคนอย่างแน่นอน

แม้ว่าเราจะช่วย Oktoposter ในการจัดการความเครียดและความเหนื่อยหน่ายในปีที่แล้วก็ตาม เราตระหนักดีว่าเพื่อให้ Oktoposters ทำงานได้ดีที่สุด สิ่งนี้จะต้องเป็นส่วนหนึ่งของ DNA ของ Oktopost อย่างต่อเนื่อง

นั่นคือเหตุผลที่เราได้เปิดตัวโปรแกรมฟิตเนสที่กำลังดำเนินอยู่ (โยคะ พิลาทิส หรือเราจะเพิ่มมันลงไป!) นโยบายการพักร้อนที่ยืดหยุ่น (คุณจะไม่มีวันลาพักร้อนมากเกินไป!) และวันหยุดยาวหนึ่งเดือน หลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่ายในทุกกรณี

Oktoposters เป็นทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดของเรา หากคุณไม่ได้ดีที่สุดอย่างที่เราพูด เราล้มเหลว

4. เป็นความรับผิดชอบของคุณในการเข้าถึงจุดสูงสุดใหม่

ไม่ว่าคุณจะเคยทำงานกับ Oktopost มาหนึ่งวัน หนึ่งปี หรือแปดครั้ง เป็นผู้ฝึกงานหรือรองประธาน การเติบโตของคุณ—ไม่ว่าจะเป็นการส่วนตัวหรือในสายอาชีพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรา แม้ว่าจะเป็นความรับผิดชอบของคุณในการเรียนรู้เกี่ยวกับอาชีพของคุณให้มากที่สุด แต่เราต้องการช่วยเหลือตลอดเส้นทาง!

แม้ว่าการเรียนรู้จากทหารผ่านศึกเป็นสิ่งที่ประเมินค่าไม่ได้ เรายังตระหนักดีว่าการสนทนากับโค้ชด้านการปฏิบัติงาน ซึ่งเป็นบุคคลที่สามสามารถช่วยแนะนำและทำให้ Oktoposters เติบโตไปอีกขั้น

นั่นคือเหตุผลที่ Oktoposters สามารถกำหนดเวลากับโค้ชที่มีประสิทธิภาพสูงสุดได้ตลอดเวลา ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่จ่ายไป โดยธรรมชาติแล้ว เซสชันจะไม่ต่อเนื่องกัน และสิ่งที่พูดคุยกันในการประชุมเหล่านั้น จะคงอยู่ในการประชุมเหล่านั้น

นอกจากนี้ เราต้องการให้ Oktoposters ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันและเข้าถึงเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในงานและในชีวิต หากคุณต้องการการฝึกอบรมหรือการศึกษาเพิ่มเติม ให้พูดคุยกับ Oktopost HR เพราะพวกเขาจะหาวิธีทำให้มันเกิดขึ้นได้เสมอ!

5. จำเป็น 100% สำหรับ Oktoposters ทุกคนต้องยอดเยี่ยม

คุณควรสังเกตเห็นธีมที่ครอบคลุม: การทำงานกับ Oktopost จะทำให้คุณต้องเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริง และพยายามทำให้ดีที่สุดในการทำงานในแต่ละวัน

แต่อย่าใช้บล็อกนี้ตามมูลค่าที่ตราไว้ เราตัดสินใจสำรวจเพื่อนร่วมงานของเราเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาชอบเกี่ยวกับงานที่ Oktopost

นี่คือสิ่งที่พวกเขาต้องพูด:

Jen Gutman ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์และการเปิดใช้งานทางสังคม:

“ ฉันชอบทำงานที่ Oktopost เพราะฉันเป็นสัตว์สังคม และไม่สำคัญว่าฉันคุยกับใคร ตั้งแต่ผู้บริหารระดับสูงหรือสมาชิกในคณะกรรมการ ไปจนถึงเพื่อนร่วมงานหรือแผนกต่างๆ Oktoposters มีความหลากหลายเช่นเดียวกับเราทุกคนจากทั่วทุกมุมโลก —เป็นกลุ่มมหัศจรรย์ที่จะทำงานด้วย

ฉันมีส่วนร่วมในการสนทนาที่มีความหมายกับเพื่อนร่วมงานอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งช่วยฉันคลายความเครียด ทำให้ฉันหัวเราะออกมาดังๆ และช่วยให้ฉันรู้สึกได้รับการสนับสนุนอย่างมากในทุกสิ่งที่ฉันทำ—ทั้งในที่ทำงานและในชีวิต ทันทีที่การสนทนาเริ่มต้นด้วยเพื่อนร่วมงาน ก็จะรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของทันที และนี่คือกองทัพ Oktopost ที่ให้ความมั่นใจแก่ฉันในการเสี่ยงที่คำนวณไว้ ลองทำสิ่งใหม่ๆ และนำตัวตนที่ดีที่สุดและเป็นจริงที่สุดของฉันมาทำงานในแต่ละวัน เมื่อคุณเป็น Oktoposter แล้ว คุณก็จะเป็น Oktoposter ไปตลอดชีวิต และฉันไม่ต้องการให้เป็นอย่างอื่น! ”

Suzanne Barton ผู้อำนวยการสร้างอุปสงค์:

“ฉันชอบที่จะได้ยินเกี่ยวกับความแตกต่างในชีวิตจริงที่เราทำกับนักการตลาดเช่นเดียวกับเรา การได้ตัวเลขที่ทำให้ฉันนอนไม่หลับในตอนกลางคืน และมันยอดเยี่ยมมากที่แพลตฟอร์มของเราช่วยให้นักการตลาดนอนหลับสบายด้วยการส่งมอบผลกระทบที่วัดได้และข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ และ ที่สำคัญกว่านั้นคือพวกเขาสนุกกับการร่วมงานกับเราอย่างแท้จริง”

Natalie Binns รองประธานฝ่ายการตลาด:

“ฉันชอบวิธีที่ทีมมีการทำงานร่วมกัน และคนที่เปิดกว้างและมองโลกในแง่ดีจะช่วยให้บริษัทพัฒนาและเติบโตได้อย่างไร”

Colin Day กรรมการผู้จัดการ EMEA:

“การเข้าร่วม Oktopost เป็นช่วงเวลาที่ Victor Kiam ของฉัน ฉันชอบผลิตภัณฑ์นี้มาก ฉันไม่สามารถซื้อบริษัทได้ ดังนั้นฉันจึงเข้าร่วม
ก่อนร่วมงานกับ Oktopost ในเดือนมีนาคม 2020 ฉันเคยทำงานให้กับ FinTech ที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในฐานะ CTO ของฝ่ายการตลาดองค์กร เป็นที่แรกที่ฉันได้ใช้ Oktopost และรวมแพลตฟอร์มนี้เข้ากับกลุ่มเทคโนโลยีการขายและการตลาดของบริษัทเมื่อ 6 ปีที่แล้ว

ข้อมูลเป็นส่วนสำคัญของฟังก์ชันการขายและการตลาดในยุคปัจจุบัน ข้อมูลการมีส่วนร่วมทางสังคมที่ได้รับจาก Oktopost ช่วยให้เราแจ้งและโน้มน้าวการขายทางโซเชียล การรับรู้ถึงแบรนด์ และกลยุทธ์การตลาดบนโซเชียลมีเดีย เรามุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำข้อมูล

ตอนนี้อาศัยอยู่อีกฟากหนึ่งของรั้วแล้ว น่าทึ่งมากที่ได้เห็นว่าแพลตฟอร์มนี้ไม่ได้ทำเพื่อบริษัทเพียงแห่งเดียว แต่สำหรับหลายพันคน

ฉันเชื่ออย่างแท้จริงว่าเรามีสิ่งที่ไม่เหมือนใคร”

Olivia Messina ผู้จัดการโซเชียลมีเดียและชุมชน:

“มีเหตุผลที่สวยงามมากมายว่าทำไมฉันถึงชอบทำงานที่ Oktopost ทุกวันที่ฉันนั่งทำงาน ฉันรู้สึกได้รับการสนับสนุนและมีพลัง ฉันทำงานร่วมกับทีมที่มีความร่วมมือกันอย่างมากและผลักดันให้ฉันเติบโต เรียนรู้ และบรรลุสิ่งที่ยอดเยี่ยมอยู่เสมอ การสนับสนุนและความเต็มใจที่จะช่วยเหลือนั้นไม่มีใครเทียบได้!”

Whitney Blankenship ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายการตลาดเนื้อหา:

“มันน่าทึ่งจริงๆ ที่ได้สนุกกับทุกการสนทนาที่ฉันมีกับเพื่อนร่วมงานจนถึงตอนนี้ ฉันรู้สึกอยากพูดคุยและทำความรู้จักกับทุกๆ คนที่ฉันเคยพบ เรามีทีมงานที่น่าทึ่งและผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยม มันทำให้ง่ายต่อการเชื่อในทั้งสองอย่าง”

Grant Klein ผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้า:

“การทำงานที่ Oktopost คุณได้รับโอกาสในการสร้างผลกระทบอย่างแท้จริงในพื้นที่ B2B มีเหตุผลอื่นๆ มากมายที่ฉันสามารถอธิบายได้ว่าทำไม Oktopost จึงเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม แต่ยอดภูเขาน้ำแข็งนั้นอยู่ในวัฒนธรรมของบริษัท

สมาชิกทุกคนในทีมมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและยินดีช่วยเหลือซึ่งกันและกันเสมอ โดยไม่คำนึงถึงบทบาท/แผนกของเรา ความเห็นอกเห็นใจนี้ไม่ได้หยุดอยู่ที่สถานที่ทำงาน แต่ยังขยายไปสู่การเติบโตส่วนบุคคลของเราด้วย การทำงานร่วมกันและการสนับสนุนที่นี่ไม่มีใครเทียบได้อย่างแท้จริง!”

Justin Sykes ผู้บริหารบัญชีองค์กร:

“จากมุมมองด้านการขาย ความสามารถในการสนทนาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างอย่างเห็นได้ชัดจากคู่แข่งของคุณ และความแตกต่างนั้นส่งผลที่ถูกต้องตามกฎหมายต่อผลกำไรอย่างแท้จริง นั่นเป็นส่วนที่ฉันชอบที่สุดในการทำงานที่ Oktopost”

ยารา มาลาเลน ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า:

“มีหลายเหตุผลที่ฉันชอบทำงานที่ Oktopost รู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ร่วมงานกับผลิตภัณฑ์ที่ไม่เหมือนใครซึ่งสร้างความแตกต่างในเชิงปริมาณให้กับลูกค้าของฉันและกระบวนการแบบวันต่อวันในพื้นที่ B2B อย่างไรก็ตาม ยิ่งไปกว่านั้น มันคือจิตวิญญาณแห่งการทำงานร่วมกันของเหล่า Oktopost ทุกคนที่พร้อมจะสนับสนุนคุณในฐานะส่วนหนึ่งของการเดินทางที่ Oktopost”

Marcus Valente ผู้บริหารบัญชีองค์กร:

“ฉันชอบที่ทุกคนที่ Oktopost มุ่งไปในทิศทางเดียวกัน ไม่ว่าจะเป็น Sales, CS, Marketing, Product คุณเรียกมันว่า ทุกคนกำลังผลักดันให้มีเป้าหมายร่วมกัน และฉันเชื่อว่าสิ่งนี้จะไหลเข้าสู่การสนทนาของเรากับผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า และทำให้ทีม AE เชื่อมั่นในสิ่งที่เรากำลังขายจริงๆ

ข้อดีคือเป็นผลิตภัณฑ์ที่น่าทึ่งและเมื่อใดก็ตามที่มีคนถามฉันว่าฉันขายอะไร ทุกคนก็บอกว่ามันฟังดูน่าทึ่งมาก!”

นีล เมอร์ฟี ผู้บริหารบัญชีองค์กร:

“หลังจากทำงานในฝ่ายขาย SaaS มากว่า 12 ปี นี่เป็นครั้งแรกที่ฉันอยู่ในธุรกิจที่:

• มีการขายและการตลาดสอดคล้องกับเป้าหมายเดียวกัน
• ความเป็นผู้นำที่ได้รับแรงบันดาลใจจากการแสดงความเห็นอกเห็นใจ แรงบันดาลใจ และจรรยาบรรณในการทำงานโดยใช้มาตรการเดียวกันทุกวัน
• มีวิสัยทัศน์ที่จะไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม
• ไม่ต้องพูดถึงวัฒนธรรมที่สร้างขึ้นจากพื้นดิน

สรุป: การเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่คุณเชื่อ และเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่เชื่อมั่นในตัวคุณ”

การทำงานที่ Oktopost เป็นมากกว่างาน แต่เป็นโอกาสที่จะได้ร่วมงานกับทีมงานที่สุดยอดอย่างแท้จริง เป็นโอกาสที่จะมุ่งเน้นไปที่วิธีที่คุณสามารถปรับปรุงในสาขาของคุณทั้งหมดในขณะที่ทำงานเพื่อโครงการที่ส่งเสริม บริษัท B2B Oktopost—สำหรับสมาชิกในทีมแต่ละคนและทุกคน ลงทุนในการเติบโตและความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ เช่นเดียวกับการเติบโตของบริษัทโดยรวม

พร้อมที่จะเข้าร่วมทีมที่น่าตื่นเต้นแล้วหรือยัง? ตรวจสอบหน้าอาชีพของเรา!