5 rzeczy, które powinieneś wiedzieć przed rozpoczęciem pracy w Oktopost

Myślisz o zmianie kariery, dołączeniu do nowego zespołu lub o zdobyciu pierwszej prawdziwej pracy po ukończeniu college'u i przyglądasz się różnym typom organizacji. Czy powinieneś iść do korporacji? Duża firma? Mała firma? Coś pomiędzy? A co z niesamowitym start-upem?

Praca dla start-upu, takiego jak Oktopost, jest atrakcyjna — emocje i możliwości są nieograniczone, ale jak to jest naprawdę pracować tutaj?

Zapamiętaj te pięć mantr „praca dla Oktopost”, aby dać ci całkiem mocny wskaźnik rodzaju organizacji, do której dołączasz:

1. Musisz czuć się komfortowo w krótkich tygodniach pracy (naprawdę, naprawdę komfortowo)

Dawno minęły dni od 9 do 5, pięć dni w tygodniu. W przeciwieństwie do doświadczonych firm, które mają zdefiniowane procesy i procedury oraz setki pracowników, które są nastawione na powtarzanie tych samych zachowań dzień po dniu, Oktopost lubi robić rzeczy inaczej.

Raz w miesiącu każdy Oktoplakat będzie miał możliwość wzięcia obowiązkowego „Mój dzień” (i nie, nie jest to zadokowane z wakacji!) Jest to prezent dla Ciebie, aby uciec z biura i zrobić coś, co kochasz. Traktujemy sztukę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym bardzo poważnie – a pokazanie, że możesz łatwo przejść przez krótki tydzień pracy, to jeden ze sposobów na zapewnienie sukcesu.

2. Firma daje (ale nie zabiera)

Być może nigdy nie wyobrażałeś sobie dnia, w którym wszyscy Twoi współpracownicy, niezależnie od stanowiska, mają dostęp do firmowej karty kredytowej. W Oktopost, oprócz bycia graczem zespołowym, nurkowania od razu, zakasania rękawów i ubrudzenia sobie rąk, otrzymasz również własną firmową kartę kredytową Oktopost.

Oktoposters mogą wykorzystać fundusze, aby poprawić swoje życie zawodowe. Wydatki można wykorzystać na pokrycie kosztów członkostwa w siłowni, sprzętu do domowego biura, Internetu, lunchu, kolacji, kawy, przekąsek i organizacji charytatywnych!

Z naszego punktu widzenia Oktopostery są naszym atutem numer jeden. Kiedy dobrze się o nich troszczą, nasza społeczność kwitnie.

3. Jeśli nie jesteś w najlepszej formie, ponieśliśmy porażkę

Wypalenie jest prawdziwe. Przystosowanie się do pracy zdalnej, niemożność osobistego spotkania z bliskimi, zbyt wiele telefonów Zoom i ciągłe czytanie poza przygnębiającymi nagłówkami wiadomości z pewnością odbiło się na nas wszystkich.

Chociaż w zeszłym roku zrobiliśmy mnóstwo, aby pomóc Oktoposters w radzeniu sobie ze stresem i wypaleniem, zdajemy sobie również sprawę, że aby utrzymać Oktoposters w najlepszym wydaniu, musi to być trwała część DNA Oktopost.

Dlatego wprowadziliśmy stałe programy sprawności fizycznej (joga, pilates, co tylko chcesz, dodamy to!), elastyczną politykę urlopową (nigdy nie możesz mieć zbyt wielu dni urlopu!) oraz miesięczny urlop naukowy unikaj wypalenia za wszelką cenę.

Oktopostery to nasz najważniejszy atut. Jeśli nie jesteś w najlepszej formie, jak powiedzieliśmy, ponieśliśmy porażkę.

4. Twoim obowiązkiem jest osiąganie nowych wyżyn

Niezależnie od tego, czy pracujesz w Oktopost przez jeden dzień, rok czy osiem, jesteś stażystą lub wiceprezesem, Twój rozwój — osobisty lub zawodowy — jest dla nas ważny. Chociaż Twoim obowiązkiem jest dowiedzieć się jak najwięcej o swoim zawodzie, my chcemy Ci pomóc!

Chociaż uczenie się od naszych weteranów jest nieocenione, zdajemy sobie sprawę, że rozmowy z trenerem wydajności — zewnętrzną osobą trzecią — mogą pomóc w prowadzeniu i rozwijaniu Oktoposterów, aby osiągnąć nowe wyżyny.

Dlatego Oktoposters może umówić się z najlepszym trenerem wydajności w dowolnym momencie, po opłaceniu wszystkich wydatków. Sesje są oczywiście dyskretne i to, co jest na tych spotkaniach omawiane, zostaje na tych spotkaniach.

Ponadto chcemy, aby wszyscy Oktoposters mieli równe szanse i dostęp do narzędzi, których potrzebują, aby odnieść sukces w swojej pracy iw życiu. Jeśli potrzebujesz dodatkowego szkolenia lub edukacji, po prostu porozmawiaj z Oktopost HR — ponieważ zawsze znajdą sposób, aby to zrealizować!

5. Wszystkie Oktopostery muszą być w 100% niesamowite

Powinieneś zauważyć nadrzędny motyw: praca dla Oktopost będzie wymagała od Ciebie autentycznego bycia sobą i każdego dnia przynoszenia do pracy absolutnie najlepszego siebie.

Ale nie przyjmuj tego bloga tylko za dobrą monetę. Postanowiliśmy zapytać naszych kolegów o to, co lubią w swojej pracy w Oktopost.

Oto, co mieli do powiedzenia:

Jen Gutman, dyrektor ds. strategii społecznej i aktywizacji:

„ Uwielbiam pracować w Oktopost, ponieważ jestem istotą społeczną i nie ma znaczenia, z kim rozmawiam – od kierownictwa wykonawczego lub członków zarządu po kolegów lub różne działy, Oktoposters – tak różnorodni, jak wszyscy jesteśmy z całego świata — są fenomenalną grupą, z którą można pracować.

Konsekwentnie angażuję się w konstruktywne rozmowy z moimi współpracownikami, które pomagają mi złagodzić stres, rozśmieszać mnie i poczuć wsparcie we wszystkim, co robię — zarówno w pracy, jak iw życiu. W momencie, gdy zaczyna się rozmowa z kolegą, natychmiast pojawia się poczucie przynależności. I to moja armia Oktopost daje mi pewność, że mogę podejmować skalkulowane ryzyko, próbować nowych rzeczy i każdego dnia przynosić do pracy moje najlepsze i najbardziej autentyczne ja. Kiedy już zostaniesz Oktoposterem, będziesz Oktoposterem na całe życie – i nie chciałbym tego w żaden inny sposób! ”

Suzanne Barton, dyrektor ds. generowania popytu:

„Uwielbiam słyszeć o rzeczywistych różnicach, jakie wprowadzamy w stosunku do marketerów takich jak my — osiąganie liczb jest tym, co nie daje mi spać — i to niesamowite, że nasza platforma pomaga marketerom dobrze się wyspać, zapewniając wymierny wpływ i praktyczne spostrzeżenia. być może ważniejsze jest to, że naprawdę lubią z nami pracować”.

Natalie Binns, wiceprezes ds. marketingu:

„Uwielbiam współpracę zespołu oraz otwartość i pozytywnych ludzi, którzy pomagają firmie ewoluować i rozwijać się”.

Colin Day, Dyrektor Zarządzający, EMEA:

„Dołączenie do Oktopost było moim momentem z Victorem Kiamem, produkt tak mi się spodobał, że nie było mnie stać na kupno firmy, więc dołączyłem.
Przed dołączeniem do Oktopost w marcu 2020 r. pracowałem dla jednego z największych dostawców FinTech jako ich dyrektor ds. marketingu korporacyjnego. To tam po raz pierwszy natknąłem się na Oktopost i zintegrowałem platformę ze stosem technologii sprzedaży i marketingu firmy 6 lat temu.

Dane są siłą napędową każdej współczesnej funkcji sprzedaży i marketingu. Dane o zaangażowaniu społecznościowym otrzymane od Oktopost pomogły nam w informowaniu i wpływaniu na nasze strategie sprzedaży społecznościowej, świadomości marki i marketingu w mediach społecznościowych. Staraliśmy się być kierowani danymi.

Teraz mieszkając po drugiej stronie ogrodzenia, niesamowite jest widzieć, jak platforma robi to nie tylko dla jednej firmy, ale dla tysięcy.

Naprawdę wierzę, że mamy coś wyjątkowego.”

Olivia Messina, menedżer ds. mediów społecznościowych i społeczności:

„Jest tak wiele pięknych powodów, dla których uwielbiam pracować w Oktopost. Każdego dnia, kiedy siadam do pracy, czuję się wspierana i wzmocniona. Pracuję z zespołem, który bardzo dobrze współpracuje i zawsze popycha mnie do rozwoju, uczenia się i osiągania wspaniałych rzeczy. Wsparcie i chęć pomocy są po prostu niezrównane!”

Whitney Blankenship, starszy menedżer ds. marketingu treści:

„To naprawdę niezwykłe, że cieszę się każdą dotychczasową rozmową z moimi kolegami. Czuję, że chcę dalej rozmawiać i poznawać każdą napotkaną osobę. Mamy niesamowity zespół i fantastyczny produkt. Dzięki temu łatwo jest uwierzyć w obie te rzeczy”.

Grant Klein, menedżer ds. sukcesu klienta:

„Pracując w Oktopost, masz możliwość wywarcia prawdziwego wpływu na przestrzeń B2B. Jest tak wiele innych powodów, dla których Oktopost jest tak świetnym miejscem pracy, które mógłbym wymienić, ale wierzchołek góry lodowej leży w kulturze firmy.

Każdy członek zespołu jest wyjątkowy i zawsze chętny do wzajemnej pomocy, niezależnie od pełnionych przez nas ról/działów. Ta empatia nie kończy się w miejscu pracy, ale rozciąga się również na nasz rozwój osobisty. Współpraca i wsparcie tutaj są naprawdę niezrównane!”

Justin Sykes, kierownik ds. kont korporacyjnych:

„Z punktu widzenia sprzedaży możliwość rozmowy na temat produktu, który wyraźnie różni się od konkurencji, a ta różnica ma uzasadniony wpływ na wyniki finansowe, jest prawdziwym prezentem. To moja ulubiona część pracy w Oktopost”.

Yara Malalane, kierownik ds. obsługi klienta:

„Jest wiele powodów, dla których uwielbiam pracować w Oktopost. To zaszczyt pracować z tak wyjątkowym produktem, który wymiernie zmienia moich klientów i ich codzienne procesy w przestrzeni B2B. Jednak szerzej, jest to duch współpracy wszystkich Oktoposterów, którzy są gotowi wesprzeć Cię w ramach podróży tutaj w Oktopost”.

Marcus Valente, kierownik ds. kont korporacyjnych:

„Uwielbiam to, że wszyscy w Oktopost podążają w tym samym kierunku, sprzedaż, CS, marketing, produkt, co tylko chcesz; wszyscy dążą do wspólnego celu i wierzę, że przekłada się to na nasze rozmowy z potencjalnymi klientami i pozwala zespołowi AE naprawdę wierzyć w to, co sprzedajemy.

Plusem jest to, że jest to niesamowity produkt i kiedy ktoś pyta mnie, co sprzedam, wszyscy mówią, jak niesamowicie to brzmi!”

Neill Murphy, kierownik ds. obsługi klienta korporacyjnego:

„Pracując w sprzedaży SaaS od ponad 12 lat, po raz pierwszy jestem w firmie, która:

• Czy sprzedaż i marketing są dostosowane do tego samego wspólnego celu?
• Inspirujące przywództwo, które na co dzień wykazuje empatię, inspirację i etykę pracy w tej samej mierze.
• Ma wizję, która bez względu na wszystko zostanie zrealizowana.
• Nie wspominając o kulturze budowanej od podstaw.

Podsumowanie: bycie częścią czegoś, w co wierzysz i bycie częścią zespołu, który w ciebie wierzy.”

Praca w Oktopost to coś więcej niż praca — to możliwość pracy z naprawdę niesamowitym zespołem absolutnie najlepszych. To szansa na skupienie się na tym, jak możesz poprawić się w swojej dziedzinie, jednocześnie pracując nad projektem, który wzmocni firmy B2B. Oktopost — aż do każdego członka zespołu, jest tak samo zainwestowany w Twój rozwój i dobre samopoczucie, jak w rozwój firmy jako całości.

Gotowy dołączyć do ekscytującego zespołu? Sprawdź naszą stronę kariery!