5 lucruri pe care ar trebui să le știi înainte de a lucra la Oktopost

Te gândești să faci o schimbare în carieră, să te alături unei noi echipe sau să obții primul tău loc de muncă real de la facultate și te uiți la diferite tipuri de organizații. Ar trebui să mergi corporativ? Companie mare? Firma mica? Ceva la mijloc? Ce zici de un start-up minunat?

Să lucrezi pentru un start-up, cum ar fi Oktopost, este atractiv – entuziasmul și oportunitatea sunt nelimitate, dar cum e să lucrezi aici?

Memorați aceste cinci mantre de lucru pentru Oktopost pentru a vă oferi un indicator destul de puternic al tipului de organizație la care vă alăturați:

1. Va trebui să fii confortabil cu săptămâni scurte de lucru (foarte, foarte confortabil)

Au trecut de mult zilele de 9-5, cinci zile pe săptămână și, spre deosebire de companiile experimentate care au definite procese și proceduri și sute de angajați condiționați să repete aceleași comportamente zi de zi, lui Oktopost îi place să facă lucrurile diferit.

O dată pe lună, fiecare Oktoposter va avea opțiunea de a lua un obligatoriu, „Ziua mea” (și nu, acesta nu este andocat din vacanță!) Acesta este un cadou pentru tine să scapi de la birou și să faci ceva ce îți place. Luăm foarte în serios arta echilibrului dintre viața profesională și viața personală – iar a arăta că poți rula cu ușurință cu o săptămână de lucru scurtă este o modalitate de a-ți asigura succesul.

2. Compania dă (dar nu ia)

Poate că nu ți-ai imaginat niciodată o zi în care să-ți vezi toți colegii, indiferent de postul lor, având acces la propriul card de credit al companiei. La Oktopost, pe lângă faptul că sunteți un jucător de echipă, vă scufundați direct, vă suflecați mânecile și vă murdăriți mâinile, vi se va încredința și propriul card de credit al companiei Oktopost.

Oktoposters pot folosi fondurile pentru a-și îmbunătăți viața profesională. Cheltuielile pot fi folosite pentru a acoperi abonamentele la sală de sport, echipamentele de birou la domiciliu, internetul, prânzul, cina, cafeaua, gustările și caritatea!

După cum vedem noi, Oktoposters sunt atuul nostru numărul unu. Când sunt bine îngrijiți, comunitatea noastră prosperă.

3. Dacă nu ești cel mai bun, am eșuat

Burnout-ul este real. Adaptarea la munca de la distanță, imposibilitatea de a-i vedea pe cei dragi în persoană, prea multe apeluri Zoom și citirea constantă dincolo de titlurile deprimante din știri și-au luat cu siguranță plăcerea asupra tuturor.

Deși am făcut o grămadă de eforturi pentru a-i ajuta pe Oktoposters să gestioneze stresul și epuizarea în ultimul an, recunoaștem, de asemenea, că pentru a menține Oktoposters la cel mai bun nivel, aceasta trebuie să fie o parte continuă a ADN-ului Oktopost.

Acesta este motivul pentru care am introdus programe de fitness în curs de desfășurare (yoga, Pilates, cum spuneți, îl vom adăuga!), politici flexibile de vacanță (nu puteți avea niciodată prea multe zile de vacanță!) și un sabatic de o lună pentru evita cu orice preț epuizarea.

Oktoposters sunt cel mai important atu al nostru. Dacă nu ești cel mai bun, așa cum am spus, am eșuat.

4. Este responsabilitatea ta să atingi noi culmi

Indiferent dacă sunteți cu Oktopost de o zi, un an sau opt, sunteți stagiar sau vicepreședinte, creșterea dvs., fie că este personală sau profesională, este importantă pentru noi. Deși este responsabilitatea ta să înveți cât mai multe despre profesia ta, vrem să te ajutăm pe parcurs!

În timp ce învățarea de la veteranii noștri este neprețuită, recunoaștem și conversațiile cu un antrenor de performanță – o terță parte externă – poate ajuta la ghidarea și creșterea Oktoposters pentru a atinge noi culmi.

De aceea, Oktoposters se poate programa oricând cu un antrenor de performanță de top, toate cheltuielile plătite. Sesiunile, firesc, sunt discrete și ceea ce se discută în acele întâlniri, rămâne în acele întâlniri.

În plus, ne dorim ca toți Oktoposters să aibă șanse egale și acces la instrumentele de care au nevoie pentru a reuși în jobul lor și în viață. Dacă doriți formare sau educație suplimentară, vorbiți pur și simplu cu Oktopost HR, pentru că vor găsi întotdeauna o modalitate de a face acest lucru!

5. Este 100% obligatoriu ca toate Oktoposterele să fie minunate

Ar trebui să observați o temă generală: a lucra pentru Oktopost vă va cere să fiți cu adevărat dvs. și să vă aduceți la muncă cel mai bun sine în fiecare zi.

Dar nu luați acest blog doar ca valoare nominală. Am decis să le facem un sondaj colegilor despre ceea ce le-a plăcut la joburile lor la Oktopost.

Iată ce au avut de spus:

Jen Gutman, Director Strategie Socială și Activare:

„ Îmi place să lucrez la Oktopost pentru că sunt o creatură socială și nu contează cu cine vorbesc – de la conducerea executivă sau membrii consiliului de administrație până la colegi sau departamente diferite, Oktoposters – la fel de diverși precum suntem cu toții din întreaga lume —sunt o grămadă fenomenală cu care să lucrezi.

Mă implic în mod constant în conversații semnificative cu colegii mei, care mă ajută să eliberez stresul, să râd în hohote și să mă simt super susținut în tot ceea ce fac, atât la serviciu, cât și în viață. În momentul în care începe o conversație cu un coleg, există instantaneu un sentiment de apartenență. Și armata mea Oktopost este cea care îmi oferă încrederea de a-mi asum riscuri calculate, de a încerca lucruri noi și de a-mi aduce la muncă cel mai bun și cel mai autentic eu în fiecare zi. Odată ce ești un Oktoposter, ești un Oktoposter pe viață - și nu mi-aș dori altfel! ”

Suzanne Barton, director de generare a cererii:

„Îmi place să aud despre diferența pe care o facem în viața reală pentru agenții de marketing, la fel ca noi – atingerea cifrelor este ceea ce mă ține treaz noaptea – și este minunat că platforma noastră îi ajută pe marketerii să doarmă bine, oferind un impact măsurabil și informații utile și poate mai important, că le place cu adevărat să lucreze cu noi.”

Natalie Binns, VP Marketing:

„Îmi place cât de colaborativă este echipa și cât de deschiși și pozitivi sunt oamenii pentru a ajuta compania să evolueze și să crească.”

Colin Day, director general, EMEA:

„Alăturarea la Oktopost a fost momentul meu Victor Kiam, mi-a plăcut atât de mult produsul, încât nu îmi puteam permite să cumpăr compania, așa că m-am alăturat acesteia.
Înainte de a mă alătura Oktopost în martie 2020, am lucrat pentru una dintre cele mai mari oferte de FinTech, în calitate de CTO al Marketingului Corporativ. Este locul unde am întâlnit pentru prima dată Oktopost și am integrat platforma în tehnologia de vânzări și marketing al companiei, acum 6 ani.

Datele sunt sângele vital al oricărei funcții moderne de vânzări și marketing. Datele de implicare socială primite de la Oktopost ne-au ajutat să informăm și să influențăm strategiile noastre de vânzare pe rețelele sociale, conștientizarea mărcii și marketingul pe rețelele sociale. Ne străduim să fim conduși de date.

Acum locuind de cealaltă parte a gardului, este uimitor să vezi cum platforma nu face asta doar pentru o singură companie, ci pentru mii.

Cred cu adevărat că avem ceva unic.”

Olivia Messina, Social Media și Community Manager:

„Există atât de multe motive frumoase pentru care îmi place să lucrez la Oktopost. În fiecare zi când mă așez la muncă, mă simt sprijinit și împuternicit. Lucrez cu o echipă care este foarte colaborativă și care mă împinge mereu să cresc, să învăț și să realizez lucruri grozave. Sprijinul și dorința de a ajuta sunt pur și simplu de neegalat!”

Whitney Blankenship, manager senior de marketing de conținut:

„Este cu adevărat remarcabil să mă bucur de fiecare conversație pe care am avut-o cu colegii mei până acum. Simt că vreau să continui să vorbesc și să cunosc fiecare persoană pe care am întâlnit-o. Avem o echipă incredibilă și un produs fantastic. Îți este ușor să crezi în ambele.”

Grant Klein, Manager pentru succesul clienților:

„Lucrând la Oktopost, ai ocazia de a avea un impact real în spațiul B2B. Există atât de multe alte motive pentru care aș putea enumera de ce Oktopost este un loc atât de grozav pentru a lucra, dar vârful aisbergului se află în cultura companiei.

Fiecare membru al echipei este unic și întotdeauna dispus să se ajute unul pe celălalt, indiferent de rolurile/departamentele noastre. Această empatie nu se oprește la locul de muncă, ci se extinde și în creșterea noastră personală. Colaborarea și sprijinul aici sunt cu adevărat de neegalat!”

Justin Sykes, director de cont pentru întreprinderi:

„Din perspectiva vânzărilor, a putea avea o conversație în jurul unui produs care este tangibil diferit de concurenții tăi și acea diferență are un impact legitim asupra rezultatului este cu adevărat un cadou. Aceasta este partea mea preferată despre munca la Oktopost.”

Yara Malalane, Manager Serviciu Clienți:

„Există multe motive pentru care îmi place să lucrez la Oktopost. Este o onoare să lucrez cu un produs atât de unic care face o diferență cuantificabilă pentru clienții mei și pentru procesele lor de zi cu zi în spațiul B2B. Cu toate acestea, mai mult decât atât, este spiritul de colaborare al tuturor Oktoposters care sunt gata să vă sprijine ca parte a călătoriei aici la Oktopost.”

Marcus Valente, director de cont Enterprise:

„Îmi place că toată lumea de la Oktopost trage în aceeași direcție, Vânzări, CS, Marketing, Produs, ce vrei să spui; toată lumea face eforturi pentru un obiectiv comun și cred că acest lucru se revarsă în conversațiile noastre cu potențialii potențiali și îi permite echipei AE să creadă cu adevărat în ceea ce vindem.

În plus, este un produs uimitor și ori de câte ori cineva mă întreabă ce vând, toți spun cât de uimitor sună!”

Neill Murphy, director de cont pentru întreprinderi:

„Lucrând în vânzări SaaS de peste 12 ani, este prima dată când sunt într-o afacere care:

• Are vânzările și marketingul aliniate la același obiectiv comun
• Leadership inspirat care demonstrează empatie, inspirație și etică în muncă prin aceeași măsură în fiecare zi.
• Are o viziune care, indiferent de ce, va fi realizată.
• Ca să nu mai vorbim de cultura construită de la zero.

Rezumat: Să faci parte din ceva în care crezi și să faci parte dintr-o echipă care crede în tine.”

Lucrul la Oktopost este mai mult decât o slujbă - este oportunitatea de a lucra cu o echipă cu adevărat incredibilă, cu cei mai buni. Este șansa de a vă concentra asupra modului în care vă puteți îmbunătăți în domeniul dvs. în timp ce lucrați la un proiect care dă putere companiilor B2B. Oktopost – chiar pentru fiecare membru al echipei, este la fel de investit în creșterea și bunăstarea dumneavoastră, precum este în creșterea companiei în ansamblu.

Sunteți gata să vă alăturați unei echipe interesante? Consultați pagina noastră de cariere!