5 choses que vous devez savoir avant de travailler chez Oktopost

Vous envisagez de changer de carrière, de rejoindre une nouvelle équipe ou de décrocher votre premier véritable emploi à la sortie de l'université, et vous envisagez différents types d'organisations. Devriez-vous devenir une entreprise ? Grande entreprise ? Petite entreprise? Quelque chose entre les deux ? Que diriez-vous d'une start-up géniale?

Travailler pour une start-up, comme Oktopost, est attrayant - l'excitation et les opportunités sont illimitées, mais qu'est-ce que ça fait vraiment de travailler ici ?

Mémorisez ces cinq mantras de travail pour Oktopost pour vous donner un indicateur assez fort du type d'organisation que vous rejoignez :

1. Vous devrez être à l'aise avec des semaines de travail courtes (vraiment, vraiment à l'aise)

L'époque du 9-5, cinq jours par semaine est révolue depuis longtemps, et contrairement aux entreprises chevronnées qui ont défini des processus et des procédures et des centaines d'employés conditionnés à répéter les mêmes comportements jour après jour, Oktopost aime faire les choses différemment.

Une fois par mois, chaque Oktoposter aura la possibilité de prendre un obligatoire, "Ma journée" (et non ce n'est pas amarré à vos vacances !) C'est un cadeau pour vous permettre de vous éloigner du bureau et de faire quelque chose que vous aimez. Nous prenons très au sérieux l'art de l'équilibre travail/vie personnelle, et montrer que vous pouvez facilement rouler avec une semaine de travail courte est un moyen d'assurer votre succès.

2. L'entreprise donne (mais ne reprend pas)

Vous n'avez peut-être jamais imaginé un jour où vous verrez tous vos collègues, quel que soit leur poste, avoir accès à leur propre carte de crédit d'entreprise. Chez Oktopost, en plus d'être un joueur d'équipe, de plonger dans l'action, de retrousser vos manches et de vous salir les mains, vous vous verrez également confier votre propre carte de crédit d'entreprise Oktopost.

Les Oktoposters peuvent utiliser les fonds pour améliorer leur vie professionnelle. Les dépenses peuvent être utilisées pour couvrir les abonnements à la salle de sport, l'équipement de bureau à domicile, Internet, le déjeuner, le dîner, le café, les collations et la charité !

De notre point de vue, les Oktoposters sont notre atout numéro un. Lorsqu'ils sont bien pris en charge, notre communauté prospère.

3. Si vous n'êtes pas à votre meilleur, nous avons échoué

Le burn-out est réel. S'adapter au travail à distance, ne pas pouvoir voir ses proches en personne, trop d'appels Zoom et lire constamment au-delà des gros titres déprimants de l'actualité ont certainement fait des ravages sur nous tous.

Bien que nous ayons fait une tonne pour aider les Oktoposters à gérer le stress et l'épuisement professionnel au cours de la dernière année, nous reconnaissons également que pour garder les Oktoposters à leur meilleur, cela doit faire partie intégrante de l'ADN d'Oktopost.

C'est pourquoi nous avons introduit des programmes de conditionnement physique continus (yoga, Pilates, vous l'appelez, nous l'ajouterons !), des politiques de vacances flexibles (vous ne pouvez jamais avoir trop de jours de vacances !) et un congé sabbatique d'un mois pour éviter à tout prix le burn-out.

Les oktoposters sont notre atout le plus important. Si vous n'êtes pas à votre meilleur, comme nous l'avons dit, nous avons échoué.

4. Il est de votre responsabilité d'atteindre de nouveaux sommets

Que vous soyez chez Oktopost depuis un jour, un an ou huit, que vous soyez stagiaire ou vice-président, votre croissance, qu'elle soit personnelle ou professionnelle, est importante pour nous. Bien qu'il soit de votre responsabilité d'en apprendre le plus possible sur votre profession, nous voulons vous aider en cours de route !

Bien que l'apprentissage de nos vétérans soit inestimable, nous reconnaissons également que les conversations avec un coach de performance - un tiers externe - peuvent aider à guider et à développer Oktoposters pour atteindre de nouveaux sommets.

C'est pourquoi Oktoposters peut programmer avec un coach de performance de premier ordre à tout moment, tous frais payés. Les sessions, naturellement, sont discrètes et ce qui est discuté lors de ces réunions, reste dans ces réunions.

De plus, nous voulons que tous les Oktoposters aient les mêmes chances et aient accès aux outils dont ils ont besoin pour réussir dans leur travail et dans la vie. Si vous souhaitez une formation ou une éducation supplémentaire, adressez-vous simplement à Oktopost HR, car ils trouveront toujours un moyen d'y parvenir !

5. Il est obligatoire à 100% que tous les Oktoposters soient géniaux

Vous devriez remarquer un thème général : travailler pour Oktopost vous obligera à être authentiquement vous-même et à apporter le meilleur de vous-même au travail chaque jour.

Mais ne prenez pas ce blog pour argent comptant. Nous avons décidé de sonder nos collègues sur ce qu'ils aimaient dans leur travail chez Oktopost.

Voici ce qu'ils avaient à dire :

Jen Gutman, directrice de la stratégie sociale et de l'habilitation :

" J'aime travailler chez Oktopost parce que je suis une créature sociale, et peu importe à qui je parle - de la direction ou des membres du conseil d'administration à des collègues ou différents départements, Oktoposters - aussi divers que nous sommes tous du monde entier – sont un groupe phénoménal avec qui travailler.

Je m'engage constamment dans des conversations significatives avec mes collègues qui m'aident à soulager le stress, me font rire aux éclats et m'aident à me sentir super soutenu dans tout ce que je fais, tant au travail que dans la vie. Dès qu'une conversation commence avec un collègue, il y a un sentiment d'appartenance instantané. Et c'est mon armée Oktopost qui me donne la confiance nécessaire pour prendre des risques calculés, essayer de nouvelles choses et apporter mon meilleur et le plus authentique au travail chaque jour. Une fois que vous êtes un Oktoposter, vous êtes un Oktoposter pour la vie - et je ne voudrais pas qu'il en soit autrement ! ”

Suzanne Barton, directrice de la génération de la demande :

"J'adore entendre parler de la différence réelle que nous apportons aux spécialistes du marketing comme nous - atteindre les chiffres est ce qui m'empêche de dormir la nuit - et c'est génial que notre plate-forme aide les spécialistes du marketing à passer une bonne nuit de sommeil en offrant un impact mesurable et des informations exploitables, et peut-être plus important encore, qu'ils aiment vraiment travailler avec nous.

Natalie Binns, vice-présidente du marketing :

"J'aime la collaboration de l'équipe et la façon dont les gens sont ouverts et positifs pour aider l'entreprise à évoluer et à se développer."

Colin Day, directeur général, EMEA :

"Rejoindre Oktopost a été mon moment Victor Kiam, j'ai tellement aimé le produit que je n'avais pas les moyens d'acheter l'entreprise, alors je l'ai rejoint.
Avant de rejoindre Oktopost en mars 2020, j'ai travaillé pour l'une des plus grandes entreprises de FinTech, en tant que directeur technique du marketing d'entreprise. C'est là que j'ai rencontré Oktopost pour la première fois et intégré la plate-forme dans la pile technologique de vente et de marketing de l'entreprise, il y a 6 ans.

Les données sont la pierre angulaire de toute fonction de vente et de marketing moderne. Les données d'engagement social reçues d'Oktopost nous ont aidés à informer et à influencer nos stratégies de vente sociale, de notoriété de la marque et de marketing des médias sociaux. Nous nous efforcions d'être guidés par les données.

Vivant maintenant de l'autre côté de la clôture, il est étonnant de voir comment la plate-forme ne le fait pas seulement pour une entreprise, mais pour des milliers.

Je crois vraiment que nous avons quelque chose d'unique.

Olivia Messina, responsable des médias sociaux et de la communauté :

"Il y a tellement de belles raisons pour lesquelles j'aime travailler chez Oktopost. Chaque jour, lorsque je m'assieds pour travailler, je me sens soutenue et responsabilisée. Je travaille avec une équipe qui est très collaborative et qui me pousse toujours à grandir, à apprendre et à réaliser de grandes choses. Le soutien et la volonté d'aider sont tout simplement inégalés ! »

Whitney Blankenship, responsable principale du marketing de contenu :

« C'est vraiment remarquable d'apprécier chaque conversation que j'ai eue avec mes collègues jusqu'à présent. Je sens que je veux continuer à parler et apprendre à connaître chaque personne que j'ai rencontrée. Nous avons une équipe incroyable et un produit fantastique. Il est facile de croire aux deux.

Grant Klein, responsable de la réussite client :

"En travaillant chez Oktopost, vous avez la possibilité d'avoir un véritable impact dans l'espace B2B. Il y a tellement d'autres raisons que je pourrais énumérer pour expliquer pourquoi Oktopost est un si bon endroit où travailler, mais la pointe de l'iceberg réside dans la culture d'entreprise.

Chaque membre de l'équipe est unique et toujours prêt à s'entraider, quels que soient nos rôles/départements. Cette empathie ne s'arrête pas au travail, mais s'étend également à notre croissance personnelle. La collaboration et le soutien ici sont vraiment inégalés ! »

Justin Sykes, responsable de compte d'entreprise :

"Du point de vue des ventes, pouvoir avoir une conversation autour d'un produit qui est sensiblement différent de vos concurrents, et cette différence a un impact légitime sur le résultat net est un véritable cadeau. C'est ce que je préfère dans mon travail chez Oktopost.

Yara Malalane, responsable du service client :

« Il y a plusieurs raisons pour lesquelles j'aime travailler chez Oktopost. C'est un honneur de travailler avec un produit aussi unique qui fait une différence quantifiable pour mes clients et leurs processus quotidiens dans l'espace B2B. Cependant, au-delà de cela, c'est l'esprit de collaboration de tous les Oktoposters qui sont prêts à vous soutenir dans le cadre du voyage ici à Oktopost.

Marcus Valente, responsable de compte d'entreprise :

"J'aime que tout le monde chez Oktopost tire dans la même direction, Ventes, CS, Marketing, Produit, etc. ; tout le monde pousse pour un objectif commun et je crois que cela se répercute dans nos conversations avec les prospects et permet à l'équipe AE de croire vraiment en ce que nous vendons.

D'un autre côté, c'est un produit incroyable et chaque fois que quelqu'un me demande ce que je vends, ils disent tous à quel point ça sonne incroyable !

Neill Murphy, responsable de compte d'entreprise :

“Ayant travaillé dans les ventes SaaS pendant plus de 12 ans, c'est la première fois que je travaille dans une entreprise qui :

• Les ventes et le marketing sont alignés sur le même objectif commun
• Un leadership inspiré qui fait preuve d'empathie, d'inspiration et d'éthique de travail dans la même mesure au quotidien.
• A une vision qui sera, quoi qu'il arrive, réalisée.
• Sans parler de la culture construite à partir de zéro.

Résumé : Faire partie de quelque chose en quoi vous croyez et faire partie d'une équipe qui croit en vous."

Travailler chez Oktopost est plus qu'un travail, c'est l'opportunité de travailler avec une équipe vraiment incroyable composée des meilleurs. C'est l'occasion de vous concentrer sur la façon dont vous pouvez vous améliorer dans votre domaine tout en travaillant à un projet qui autonomise les entreprises B2B. Oktopost, jusqu'à chaque membre de l'équipe, est aussi investi dans votre croissance et votre bien-être que dans la croissance de l'entreprise dans son ensemble.

Prêt à rejoindre une équipe passionnante ? Consultez notre page carrières!