數字營銷機構所需的技能

成功的數字營銷機構可以迅速成長為僱用數百名員工。 從不起眼的開始，許多最受歡迎的數字營銷機構已經發展成為世界領先的創意公司，為一些世界頂級品牌提供卓越的服務。 但是，您如何確保自己掌握所有技能，讓自己的營銷機構取得成功？ 這篇文章有答案，分享你需要的關鍵人員，以使你的優秀營銷項目取得成功。

大局思想家

您團隊的高級成員將專注於項目管理和思考最終將成為成熟營銷活動的大創意。 通常，這些角色屬於您的代理機構的創始人和他們的一些親密夥伴，他們會推動想法，以便為特定客戶找到最佳策略。 當然，初級員工可以為您機構的這個創意核心添加內容，提供高級團隊成員可能會忽略的想法。 您團隊的這一部分是您機構的靈魂，他們的協作和創造力將決定您的許多項目的成功。

設計師

有了概述的想法和商定的策略，設計師就可以模擬潛在的內容，然後可以在傳遞給客戶之前對其進行調整和磨練。 設計師有多種形式，但如果您進行數字營銷，您將需要一個包含平面設計師、動畫師、攝像師和攝影師的團隊。 所有這些創意專業人士將組成一個充滿活力和經驗豐富的團隊，他們將執行您的想法並向您的客戶提供高質量的內容。

文案

沒有一些 B2C 作家，任何營銷活動都不完整，他們的存在是為了讓產品和服務充滿吸引力和興奮。 您的作家團隊的規模將取決於您傾向於選擇的項目類型。 內容營銷團隊自然會專注於 SEO 作家，而提供視覺廣告的數字營銷人員可能只需要一個作家。 請記住，作家很樂意以自由職業者、臨時性的方式工作——因此您可能能夠維持大量作家而無需將他們列入您的工資單。

會計師

作為代理商，您將不斷地在項目完成時開具發票。 有些項目甚至可能有合同義務根據您從事的項目的成功向您支付額外費用。 所有這一切都意味著在任何大型創意機構中都有大量的會計工作要做——這是您在成長之旅的早期需要投資的東西。 培訓已經在貴公司工作的個人，將他們送到在線 MBA 會計課程，以訓練平衡賬目所需的技能，這可能會有所幫助。 或者您可以轉向就業市場聘請經驗豐富、勤奮的客戶和首席財務官，他們會很樂意將他們的技能藉給您的公司。

人力資源專業人員

所有大公司都需要人力資源部門來管理他們的工資單並讓他們的員工滿意。 如果您要平衡全職員工、兼職員工和臨時員工，以及自由職業者和顧問在您的賬簿上的平衡，人力資源團隊就更加重要。 較小的公司可能只需要一名人力資源專業人員，而較大的公司可能需要將更高的工作量分散到更大的團隊中。 確保您僱用的人了解您的使命和截止日期驅動的創造性工作的具體需求，因為他們對您的員工的需求最為敏感。

銷售量

成功的創意機構一直將業務放在首位。 僅僅依靠口碑營銷是行不通的——您需要一個團隊來接觸可以與他們分享您的服務的企業。 銷售專業人員非常擅長確定您的價值主張，讓潛在客戶對您可以為他們的公司帶來的東西留下深刻印象。 用 ROI 統計數據和 KPI 目標武裝這些專業人士，這樣客戶就不會對您能夠為他們的品牌帶來的價值感到困惑。

技術人員

作為數字營銷機構，您的大部分工作都將在計算機和其他設備上進行。 這些可能會不時填滿——這對您的工作量和截止日期來說是災難性的。 因此，數字營銷機構必須至少投資一名技術人員或 IT 專家，以幫助他們掌握軟件或硬件可能出現的問題。 讓快速撥號方面的 IT 專家是另一種選擇，但不能保證他們一接到您的電話就能夠與您會面。

戰略家

該團隊可能與您的核心創意團隊相吻合，但您也可能希望聘請一位優秀的商業戰略家，以幫助您開發高效的商業模式、最優定價和指導策略，所有團隊都將遵循未來幾年。 隨著您的代理機構的發展，對戰略家的需求也越來越大，以穩定和穩定船舶。 尋找經驗豐富的高級戰略家，以引進能夠幫助您將所有精力投入到與一大群多元化員工相同的方向的人才。 他們的見解將幫助您隨著時間的推移提高盈利能力。

技術支持人員

如果您位於辦公空間，支持人員對於您的數字營銷機構也至關重要。 在這裡，我們談論的是清潔工和秘書——行政助理和打電話或管理社交媒體的人。 所有這些角色都可能屬於職業生涯早期的專業人士，他們可以在內部發展自己的技能，以便進入您的另一個團隊。 不要吝嗇支持人員，因為他們是確保團隊其他成員能夠專注於高價值工作而不受行政干擾的專業人員。

你有它：每個雄心勃勃的數字營銷機構如果要通過精心策劃的活動取得進步、成長和打動他們的客戶，他們將需要內部的關鍵技能。