Навыки, которые вам понадобятся в агентстве цифрового маркетинга

Успешные агентства цифрового маркетинга могут быстро вырасти и нанять сотни сотрудников. Начав скромно, многие из самых популярных агентств цифрового маркетинга превратились в ведущие мировые творческие компании, предоставляющие превосходные услуги некоторым ведущим мировым брендам. Но как вы можете быть уверены, что у вас есть все необходимые навыки, чтобы добиться успеха в собственном маркетинговом агентстве? В этой статье есть ответы, в которых рассказывается о ключевом персонале, который вам понадобится, чтобы добиться успеха в ваших превосходных маркетинговых проектах.

Масштабные мыслители

Старшие члены вашей команды сосредоточатся на управлении проектами и обдумывании больших идей, которые в конечном итоге превратятся в полноценные маркетинговые кампании. Часто эти роли достаются основателю вашего агентства и некоторым из его ближайших соратников, которые будут продвигать идеи, чтобы найти наилучшую стратегию для конкретного клиента. Младшие сотрудники могут, конечно, внести свой вклад в это творческое сердце вашего агентства, предлагая идеи, которые старшие сотрудники могут не заметить. Эта часть вашей команды — душа вашего агентства, и их сотрудничество и креативность определят успех многих ваших проектов.

Дизайнеры

После того, как будут изложены идеи и согласованы стратегии, дизайнеры должны будут смоделировать потенциальный контент, который затем можно будет настроить и отточить, прежде чем передать клиенту. Дизайнеры бывают разных форм, но если вы занимаетесь цифровым маркетингом, вам понадобится команда, состоящая из графических дизайнеров, аниматоров, видеооператоров и фотографов. Все эти творческие профессионалы объединятся в сильную и опытную группу, которая воплотит в жизнь ваши идеи и предоставит вашим клиентам высококачественный контент.

Копирайтеры

Ни одна маркетинговая кампания не была бы полной без авторов B2C, которые делают продукты и услуги яркими и привлекательными. Размер вашей команды писателей будет зависеть от типов проектов, которые вы обычно выбираете. Команды по контент-маркетингу, естественно, сосредоточатся на SEO-писателях, тогда как цифровым маркетологам, которые вместо этого предлагают визуальную рекламу, может понадобиться только один писатель. Имейте в виду, что писатели рады работать на внештатной основе, на разовой основе, поэтому вы можете поддерживать большой пул писателей, не имея их в своей платежной ведомости.

Бухгалтеры

Как агентство, вы будете постоянно выставлять счета по завершению проектов. Некоторые проекты могут даже иметь договорные обязательства по доплате вам в зависимости от успеха проектов, над которыми вы работаете. Все это означает, что в любом крупном креативном агентстве нужно выполнять множество бухгалтерских работ, и это то, во что вы захотите инвестировать в начале своего пути роста. Это может помочь обучить человека, который уже работает в вашей компании, отправив его на онлайн-курс MBA по бухгалтерскому учету , чтобы обучить навыкам, необходимым для баланса ваших бухгалтерских книг. Или вы можете обратиться к рынку труда, чтобы нанять опытных, прилежных бухгалтеров и финансовых директоров, которые с радостью поделятся своими навыками с вашей фирмой.

HR-специалисты

Всем крупным фирмам требуется присутствие отдела кадров, чтобы управлять своей заработной платой и делать своих сотрудников счастливыми. HR-команды еще более важны, если вы балансируете штатных работников с частично занятыми и временными работниками, а также с фрилансерами и консультантами. Небольшим фирмам может потребоваться только один специалист по кадрам, тогда как более крупным фирмам может потребоваться распределить большую нагрузку на большую команду. Убедитесь, что вы нанимаете людей, которые понимают вашу миссию и конкретные требования творческой работы с соблюдением сроков, поскольку они будут наиболее чуткими к потребностям ваших работников.

Продажи

Создание бизнеса — это то, что успешные креативные агентства держат в центре внимания. Недостаточно просто полагаться на маркетинг из уст в уста — вам понадобится команда, чтобы связаться с компаниями, которые могут поделиться с ними вашими услугами. Профессионалы по продажам отлично разбираются в вашем ценностном предложении, оставляя потенциальных клиентов впечатленными тем, что вы можете предложить их фирмам. Предоставьте этим специалистам статистику окупаемости инвестиций и цели KPI, чтобы клиенты не путались в том, какую ценность вы можете принести их брендам.

Техники

Большая часть вашей работы в качестве агентства цифрового маркетинга будет выполняться на компьютерах и других устройствах. Время от времени они могут заполняться — что катастрофически важно для вашей рабочей нагрузки и сроков. Поэтому для агентств цифрового маркетинга важно инвестировать по крайней мере в одного техника или ИТ-специалиста, чтобы помочь им быть в курсе проблем, которые могут возникнуть с вашим программным или аппаратным обеспечением. Еще одним вариантом является наличие ИТ-специалиста по быстрому набору, хотя нет гарантии, что он сможет прийти и встретиться с вами, как только получит ваш звонок.

Стратеги

Эта команда вполне может согласовываться с вашей основной творческой командой, но вы также можете нанять человека, который является отличным бизнес-стратегом, чтобы помочь вам разработать эффективную бизнес-модель, оптимальное ценообразование и руководящую стратегию, которой будет следовать вся ваша команда. лет в будущее. По мере того, как растет ваше агентство, растет и потребность в стратеге, который будет устраивать и стабилизировать корабль. Обратитесь к опытным старшим стратегам, чтобы найти таланты, которые помогут вам направить всю свою энергию в одном направлении с большой группой разнопланового персонала. Их идеи помогут вам увеличить вашу прибыль с течением времени.

Вспомогательный персонал

Если вы работаете в офисе, вспомогательный персонал также будет иметь важное значение для вашего агентства цифрового маркетинга. Здесь мы говорим об уборщицах и секретарях — административных помощниках и людях, разговаривающих по телефону или управляющих социальными сетями. Все эти роли вполне могут достаться начинающим профессионалам, которые могли бы развивать свои навыки внутри компании, чтобы перейти в другую вашу команду. Не экономьте на вспомогательном персонале, поскольку это профессионалы, которые гарантируют, что остальная часть вашей команды может сосредоточиться на своей важной работе, не отвлекаясь на административные вопросы.

Вот и все: ключевые навыки, которые потребуются каждому амбициозному агентству цифрового маркетинга, если они хотят прогрессировать, расти и впечатлять своих клиентов прекрасно организованными кампаниями.