社交網站改變您的求職策略

托尼·雷斯特爾

如果你和普通人一樣，你每隔幾年就會換一次工作。 這意味著如果您剛剛開始尋找新的工作，這些都是令人生畏的時期。 除非你在過去幾年換過工作，否則你不可能體會到社交網站對招聘市場的影響有多大——或者說你確實需要做些什麼來適應。 這就是我將在本文中介紹的內容。

自 2000 年以來一直在在線招聘行業開展業務，我毫不懷疑大多數候選人需要徹底重新考慮他們的求職策略。 這部分是為了在你的求職中利用社交網站； 部分原因是為了確保他們不會破壞您通過工作委員會、招聘機構或推薦計劃等其他渠道在求職中取得的進展。

那麼社交網站是如何影響招聘市場的——這對求職者有什麼影響？ 我相信我們正在目睹四個關鍵變化——你需要適應每一個變化來為自己定位以獲得成功：

影響#1：社交網站使雇主能夠建立自己的內部招聘實踐

雇主在內部進行更多招聘的主要障礙歷來是他們無法訪問廣泛的候選人數據庫。 招聘機構有他們專有的候選人數據庫，而雇主沒有。 這使得雇主可以宣傳他們的空缺職位 - 並通過讓招聘企業從他們的數據庫中接近候選人來補充他們的廣告，以加強候選人入圍名單。

社交網站的興起極大地改變了這種平衡。 從本質上講，今天的招聘企業和雇主可以通過 LinkedIn、Twitter、Google+ 等網站和 Social-Hire.com 等專業網站訪問類似的候選人網絡。

這樣做的影響是，雇主現在更多地在內部進行招聘。 因此，作為候選人，您需要確保您的候選人詳細信息出現在招聘人員搜索候選人的渠道中。 我建議至少有一個引人注目的 LinkedIn 和 Google+ 個人資料，最好通過 Twitter 的存在和將您的 LinkedIn 個人資料摘要導入 Social-Hire 來補充。 要使個人資料引人注目，需要在 LinkedIn 上輕鬆找到它，並且還需要吸引招聘人員在找到您後想要採取行動。

影響#2：社交網站為招聘人員和候選人打開了溝通渠道，讓他們相互交流

這些新平台為雙方提供了一種不涉及“令人不快”的冷電話的互動方式。 招聘人員現在可以冷漠地接近候選人——以曾經是精英獵頭的方式——甚至不需要拿起電話。 他們無需面對面就可以建立自己的候選人和推薦聯繫人網絡。 因此，曾經在招聘中如此重要的原始銷售技巧已經變得不那麼重要了。

作為候選人的你也是如此。 就在幾年前，大多數候選人在您被邀請參加面試之前都沒有機會與雇主的招聘人員或員工互動。 大多數候選人都受制於他們的簡歷是否為他們爭取到了面試機會。 今天，候選人——即使是那些沒有任何銷售技能的人——也可以主動與雇主和招聘人員建立聯繫，建立關係，讓你被邀請參加面試。 即使您通過更傳統的方式獲得工作面試，社交網站也為您提供了新的方式來準備工作面試和研究，並了解潛在雇主的文化和工作方式。

影響#3：社交網站開闢了通過員工推薦渠道僱用更多員工的可能性

許多平台現在都建立在社交網站的影響力之上，並為雇主提供增加推薦招聘計劃的手段。 您不需要深入了解這些工作原理，但基本上鼓勵現有員工與社交網絡上的聯繫人分享公司的空缺職位。

這裡有兩個關鍵的事情要知道。 首先，理想情況下，雇主更願意通過推薦渠道招聘員工，而不是任何其他渠道。 他們發現這條路線可以更快地招聘到新員工，而且新員工在業務中取得成功的可能性也更高。 因此，您當然想通過推薦渠道了解空缺職位。

需要注意的第二件事是需要增加您在各種社交網絡上的聯繫。 如果您不在某人的網絡中，您將不會收到他們的推薦招聘警報。 這意味著是時候組織起來，並非常高效地邀請您的業務聯繫人在您嘗試建立專業形象的任何網絡上建立聯繫。

影響#4：社交網站和社交媒體讓招聘人員對你作為候選人的優勢和劣勢有了新的見解

到目前為止，我所描述的所有影響都會影響您了解或有機會申請目標雇主的新職位空缺的可能性。 但是，您還需要考慮另一個影響。

您的各種社交媒體資料和社交網絡活動讓雇主能夠深入了解您，這是他們以前根本沒有的。 在某些情況下，這可以加強他們僱用的決定； 在其他情況下，它可能會導致雇主改變他們對您的就業能力的看法。 最近媒體的大部分焦點都集中在確保您的社交媒體資料在開始求職之前已經“清除”了任何違規材料。

這只是故事的一部分。 現實情況是，您的整個社交媒體形像都會影響雇主對您作為潛在僱員的印象，從您在 LinkedIn 群組中的互動到您在文章上發表的評論，再到其他人在社交媒體渠道與您交談的語氣. 所有形式的關於你的印象——現代求職者應該提高意識。

圖片來源：稅收抵免
作者：托尼·雷斯特