求職面試問題 - 候選人必須解決的 5 件事

托尼·雷斯特爾

準備你可能面臨的工作面試問題必須是換工作壓力更大的方面之一。 在這裡，我們分享您可以立即在面試準備中投入使用的見解。

你的求職面試官想發現關於你的什麼？

成功回答求職面試問題的起點是了解為什麼要問這些問題。 那麼你的面試官在你的面試中尋求什麼樣的保證呢？

- 你能做這份工作嗎？
- 你是一個適合併成為團隊的好成員的人嗎？
- 僱用您會承擔哪些風險？
- 你會接受這份工作嗎？
- 你接受這份工作的動機是什麼？

你能做這份工作嗎？

聽起來很明顯吧？ 然而，除非你在兩個競爭對手之間移動以扮演完全相同的角色，否則需要建立你完成這項工作的能力。 您準備面對有關該主題的工作面試問題的挑戰是盡可能徹底地了解工作。

首先，這意味著重新審視招聘廣告並挑選指定的關鍵要求。 試著扮演偵探的角色，弄清楚為什麼這些標準很重要。 通過閱讀字裡行間，你能推斷出什麼？ 您有哪些聯繫人可以進一步了解職位和公司？ 你有沒有研究過公司類似職位的人的 LinkedIn 個人資料，他們對他們所做的事情的描述 - 以及他們的建議 - 可能會非常有說服力。 你能找到誰最近離開了公司，你可以向誰尋求見解？

您最感興趣的是 i) 與您現有公司相比更重要或更不重要的因素（以便您知道在面試中發揮哪些優勢）和 ii) 表現出色之間存在的差異在您當前的角色和這個潛在的新角色中。

例如，需要處理更大的政治內訌； 難以應對的士氣低落； 不同於您習慣使用的系統； 需要克服的不同銷售挑戰； 您需要學習克服的組織挑戰或能力缺陷。

在所有方面，這個角色都與您已經擔任的角色相似，您的答案應該非常適合自己。 與您所展示的您可以做的不同的方面需要彌合。

你是一個適合併成為團隊的好成員的人嗎？

面試問題的一個關鍵功能 - 以及更普遍的招聘過程 - 是確定你和公司之間的性格契合度。 這有兩種形式。 首先，公司具有您早期的研究很可能已經發現的特徵和精神。 這可能是一項非常注重目標的業務； 創新的; 專注於工作與生活的平衡……不管是什麼，你是否適合這種文化而不是與這種文化發生衝突是招聘的一個關鍵考慮因素。

其次——同樣重要的是——你將加入公司內部的某個團隊。 該團隊將有自己的個性和特徵，這是現有團隊成員的功能。 您如何與他們融合是另一個關鍵考慮因素。

到目前為止，最好通過在面試前進行研究來解決這些主題； 並在面試中盡可能多地提問，以填補你的知識空白。 在回答任何問題或舉手之前，您盡可能想知道面試官想听到的答案。

僱用您會承擔哪些風險？

參與招聘決策的每個人都在冒著自己的職業生涯的風險，將您蓋上橡皮圖章的最佳人選。 最適合該職位的候選人可能並不總是風險最小的僱員。 最有才華的候選人可能會對這個角色不滿意（並離開更綠色的牧場）。 他們更有可能在其他職位空缺的競爭中完全退出招聘人員的面試過程。 這就解釋了為什麼那些願意降職和減薪以重返工作崗位的人常常感到沮喪。 他們被認為是資歷過高的，正是因為他們一旦被錄用可能會變得不滿意或獲得更好的報價。

同樣，那些在應用程序中出現不一致或在職業生涯中出現無法解釋的發展的人可能會產生焦慮，從而破壞原本出色的表現。 這就是為什麼您需要仔細考慮自己的缺點以及如何最好地處理這些可能導致的任何焦慮。 你最好直接解決這些問題，而不是讓你的面試官閉門造車。 與這一點相關，您還需要解決...

你會接受這份工作嗎？

在招聘過程的最後階段，你的面試官可能有一些他們很樂意僱用的候選人。 他們不願意做的是將這個角色提供給他們認為可能不會接受的人。 這樣一來，他們就有可能在競選中失去所有其他候選人。 這並不能很好地反映在面試官身上，如果他們發現自己在很長一段時間內沒有關鍵員工，這可能會給公司帶來嚴重的挫折。

在回答工作面試問題時，我看到優秀的候選人如果給面試官留下他們可能不會接受邀請的印象，就會陷入困境。 向面試官提問為什麼你應該認為他們的角色比你的其他職業選擇更有吸引力是很好的。 但除非你是唯一的候選人，否則你可能不希望面試在沒有明確表明你對這個職位的興趣的情況下結束。

你接受這份工作的動機是什麼？

你對這個職位感興趣的原因也很能說明問題——讓你更適合或更差地適合這個職位。 在你的研究過程中，你可能已經發現是什麼讓這個組織的員工打勾； 或者當你問自己的問題時，你可能已經獲得了一些見解。 警惕透露與您對組織的了解不一致的動機。 他們可能是你的毀滅。

因此，現在您可以更好地了解面試官可能試圖通過他們的求職面試問題來發現什麼。 您知道如何定制您的答案，以便更好地獲得成功的結果。 您可能還想閱讀我們關於作為候選人應該問的工作面試問題的文章以及您可能面臨的工作面試問題的示例。

祝你一切順利！

圖片來源：米洛斯·米洛舍維奇