Siti di social network che trasformano la tua strategia di ricerca di lavoro

Di Tony Restell

Se sei come la persona media, cambi lavoro una volta ogni pochi anni. Il che significa che questi sono tempi scoraggianti se stai appena iniziando una nuova ricerca di lavoro. A meno che tu non abbia cambiato lavoro negli ultimi due anni, non puoi apprezzare quanto in modo significativo i siti di social networking abbiano trasformato il mercato del reclutamento - o in effetti cosa devi fare per adattarti. Questo è ciò che tratterò in questo articolo.

Avendo gestito attività nel settore del reclutamento online dal 2000, non ho dubbi sul fatto che la maggior parte dei candidati debba ripensare completamente alla propria strategia di ricerca di lavoro. In parte questo serve a sfruttare i siti di social network nella tua ricerca di lavoro; e in parte è per garantire che non minano i progressi che stai facendo nella tua ricerca di lavoro tramite altri canali come bacheche di lavoro, agenzie di reclutamento o programmi di riferimento.

Quindi, in che modo i siti di social network hanno influenzato il mercato del reclutamento e che effetto ha su di te chi cerca lavoro? Credo che ci siano quattro cambiamenti chiave a cui stiamo assistendo e devi adattarti a ciascuno per posizionarti per il successo:

Impatto n. 1: i siti di social networking hanno consentito ai datori di lavoro di creare le proprie pratiche di reclutamento interne

Storicamente, l'ostacolo principale ai datori di lavoro che effettuano maggiormente il reclutamento interno è stata la loro mancanza di accesso a un ampio database di candidati. Le agenzie di reclutamento avevano i loro database proprietari di candidati, i datori di lavoro no. Ciò ha consentito ai datori di lavoro di pubblicizzare le loro offerte di lavoro aperte e di integrare la loro pubblicità facendo in modo che le aziende di reclutamento si avvicinino ai candidati dai loro database per rafforzare la rosa dei candidati.

L'ascesa dei siti di social networking ha cambiato significativamente l'equilibrio. Fondamentalmente oggi le aziende di reclutamento e i datori di lavoro hanno accesso a una rete simile di candidati, attraverso artisti del calibro di LinkedIn, Twitter, Google+... e siti specializzati come Social-Hire.com.

L'impatto di ciò è stato che i datori di lavoro ora stanno facendo molto di più del loro reclutamento internamente. Quindi, come candidato, devi assicurarti che i dettagli del tuo candidato appaiano nei canali in cui i reclutatori stanno conducendo le loro ricerche per i candidati. Consiglierei almeno un profilo LinkedIn e Google+ convincente, idealmente integrato da una presenza su Twitter e importando il riepilogo del tuo profilo LinkedIn su Social-Hire. Affinché un profilo sia accattivante, deve essere facilmente trovato su LinkedIn e deve anche invogliare i reclutatori a voler agire una volta che ti hanno trovato.

Impatto n. 2: i siti di social networking hanno aperto canali di comunicazione per reclutatori e candidati per interagire tra loro

Queste nuove piattaforme hanno fornito a entrambe le parti un mezzo per interagire tra loro che non comporta chiamate a freddo "spiacevoli". I reclutatori ora possono avvicinarsi ai candidati a freddo - in un modo un tempo appannaggio dei cacciatori di teste d'élite - senza nemmeno dover rispondere al telefono. Possono costruire la loro rete di contatti di candidati e referral senza doversi incontrare faccia a faccia. Quindi le capacità di vendita grezze una volta così essenziali nel reclutamento sono state rese meno critiche.

Lo stesso vale per te come candidato. Solo pochi anni fa, la maggior parte dei candidati non avrebbe avuto l'opportunità di interagire con i reclutatori o il personale di un datore di lavoro fino al punto in cui eri stato invitato per un colloquio. La maggior parte dei candidati era alla mercé del fatto che il proprio CV si assicurasse o meno un colloquio per loro. Oggi è possibile per i candidati, anche quelli senza alcuna capacità di vendita, fare rete in modo proattivo con datori di lavoro e reclutatori, per costruire relazioni che possono portarti a essere invitato per un colloquio. Anche quando stai assicurando colloqui di lavoro con mezzi più tradizionali, i siti di social network offrono nuovi modi per prepararti al colloquio di lavoro e alla ricerca e comprendere la cultura e il lavoro di un potenziale datore di lavoro.

Impatto n. 3: i siti di social networking hanno aperto la possibilità di assumere molto più personale attraverso i canali di riferimento dei dipendenti

Numerose piattaforme stanno ora costruendo sulla portata dei siti di social networking e offrendo ai datori di lavoro i mezzi per aumentare i loro programmi di assunzione di riferimento. Non è necessario comprendere in modo approfondito come funzionano, ma essenzialmente il personale esistente è incoraggiato a condividere le offerte di lavoro aperte presso l'azienda con i contatti sui propri social network.

Ci sono due cose chiave da sapere qui. In primo luogo, i datori di lavoro vorrebbero idealmente effettuare assunzioni attraverso canali di riferimento anziché qualsiasi altro canale. Scoprono che questo percorso genera assunzioni più velocemente e con una maggiore probabilità che la nuova assunzione abbia successo nel business. Quindi vuoi sicuramente conoscere le aperture tramite i canali di riferimento.

La seconda cosa a cui prestare attenzione è la necessità di aumentare le connessioni sui vari social network. Se non sei nella rete di qualcuno, non sarai esposto ai loro avvisi di assunzione di referral. Ciò significa che è ora di organizzarsi ed essere super efficienti nell'invitare i tuoi contatti di lavoro a connettersi su qualsiasi rete tu stia cercando di creare una presenza professionale.

Impatto n. 4: i siti di social network e i social media offrono ai reclutatori nuove informazioni sui tuoi punti di forza e di debolezza come candidato

Gli impatti che ho descritto finora influiscono tutti sulla probabilità che tu diventi consapevole - o abbia l'opportunità di candidarti - a nuovi posti vacanti nei tuoi datori di lavoro target. Ma c'è anche un altro impatto di cui devi tenere conto.

I tuoi vari profili sui social media e l'attività di social networking offrono ai datori di lavoro una visione di te che semplicemente non avevano prima. In alcuni casi questo può rafforzare la loro decisione di assumere; in altri può indurre un datore di lavoro a cambiare idea sulla tua occupabilità. Gran parte dell'attenzione dei media recenti è stata quella di garantire che i tuoi profili sui social media siano stati "ripuliti" da qualsiasi materiale offensivo prima di intraprendere una ricerca di lavoro.

Questa è solo una parte della storia, però. La realtà è che la tua intera presenza sui social media avrà un impatto sull'impressione che il datore di lavoro ha di te come potenziale dipendente, dalle interazioni che hai nei gruppi di LinkedIn ai commenti che pubblichi sugli articoli al tono con cui le altre persone parlano con te nei canali dei social media . Tutti formano impressioni su di te - e così sono qualcosa di cui la moderna persona in cerca di lavoro dovrebbe avere una maggiore consapevolezza.

Fonte immagine: crediti d'imposta
Autore: Tony Restell