Serwisy społecznościowe, które zmieniają Twoją strategię poszukiwania pracy

By Tony Restell

Jeśli jesteś jak przeciętny człowiek, zmieniasz pracę raz na kilka lat. Co oznacza, że ​​są to trudne czasy, jeśli dopiero zaczynasz szukać nowej pracy. O ile nie zmieniłeś pracy w ciągu ostatnich kilku lat, nie możesz docenić, jak bardzo portale społecznościowe zmieniły rynek rekrutacyjny – ani tego, co musisz zrobić, aby się dostosować. To właśnie omówię w tym artykule.

Prowadząc firmy w branży rekrutacji online od 2000 roku, nie mam wątpliwości, że większość kandydatów musi całkowicie przemyśleć swoją strategię poszukiwania pracy. Po części ma to na celu wykorzystanie serwisów społecznościowych w poszukiwaniu pracy; a po części ma to na celu upewnienie się, że nie podważają postępów, jakie robisz w poszukiwaniu pracy za pośrednictwem innych kanałów, takich jak tablice ogłoszeń, agencje rekrutacyjne lub programy polecające.

Jak więc portale społecznościowe wpłynęły na rynek rekrutacyjny – i jaki ma to wpływ na Ciebie jako osobę poszukującą pracy? Wierzę, że obserwujemy cztery kluczowe zmiany – i musisz dostosować się do każdej z nich, aby osiągnąć sukces:

Wpływ nr 1: Serwisy społecznościowe umożliwiły pracodawcom tworzenie własnych wewnętrznych praktyk rekrutacyjnych

Główną przeszkodą, która utrudnia pracodawcom przeprowadzanie większej liczby rekrutacji we własnym zakresie, był historycznie brak dostępu do obszernej bazy danych kandydatów. Agencje rekrutacyjne miały własne bazy danych kandydatów, pracodawcy nie. To sprawiło, że pracodawcy musieli ogłaszać swoje otwarte oferty pracy – i uzupełniać swoje ogłoszenia o to, by firmy rekrutacyjne zwracały się do kandydatów ze swoich baz danych, aby wzmocnić listę kandydatów.

Powstanie serwisów społecznościowych znacząco zmieniło równowagę. Zasadniczo dziś firmy rekrutacyjne i pracodawcy mają dostęp do podobnej sieci kandydatów, za pośrednictwem takich serwisów jak LinkedIn, Twitter, Google+... i specjalistycznych witryn, takich jak Social-Hire.com.

Wpływ tego był taki, że pracodawcy przeprowadzają obecnie znacznie więcej rekrutacji we własnym zakresie. Jako kandydat musisz więc upewnić się, że dane Twojego kandydata pojawiają się w kanałach, w których rekruterzy poszukują kandydatów. Polecam jako minimum atrakcyjny profil LinkedIn i Google+, najlepiej uzupełniony obecnością na Twitterze i zaimportowaniem podsumowania profilu LinkedIn do Social-Hire. Aby profil był atrakcyjny, musi być łatwo dostępny na LinkedIn, a także musi zachęcać rekruterów do podjęcia działań, gdy już Cię znajdą.

Wpływ nr 2: Serwisy społecznościowe otworzyły kanały komunikacji dla rekruterów i kandydatów do wzajemnej interakcji

Te nowe platformy dały obu stronom możliwość interakcji ze sobą, która nie wiąże się z „nieprzyjemnymi” rozmowami telefonicznymi. Rekruterzy mogą teraz podchodzić do kandydatów chłodno – w sposób, który niegdyś był domeną elitarnych headhunterów – nawet bez konieczności podnoszenia telefonu. Mogą budować swoją sieć kontaktów z kandydatami i poleceniami bez konieczności spotykania się twarzą w twarz. Tak więc surowe umiejętności sprzedażowe, które kiedyś były tak istotne w rekrutacji, stały się mniej krytyczne.

To samo dotyczy Ciebie jako kandydata. Jeszcze kilka lat temu większość kandydatów nie miałaby możliwości interakcji z rekruterami lub pracownikami pracodawcy do momentu, w którym zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Większość kandydatów była zdana na łaskę tego, czy ich CV zapewniło im rozmowę kwalifikacyjną. Dziś kandydaci – nawet ci bez umiejętności sprzedażowych – mają możliwość aktywnego nawiązywania kontaktów z pracodawcami i rekruterami w celu budowania relacji, które mogą doprowadzić do zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Nawet tam, gdzie zabezpieczasz rozmowy kwalifikacyjne za pomocą bardziej tradycyjnych środków, serwisy społecznościowe oferują nowe sposoby przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej i badania oraz zrozumienia kultury i sposobu działania potencjalnego pracodawcy.

Wpływ nr 3: Portale społecznościowe otworzyły możliwość zatrudnienia znacznie większej liczby pracowników za pośrednictwem kanałów polecania pracowników

Liczne platformy opierają się obecnie na zasięgu portali społecznościowych i oferują pracodawcom środki na zwiększenie ich programów rekrutacji poleconych. Nie musisz dogłębnie rozumieć, jak to działa, ale zasadniczo zachęca się obecnych pracowników do dzielenia się wolnymi wakacjami w firmie z kontaktami w swoich sieciach społecznościowych.

Należy tutaj wiedzieć dwie kluczowe rzeczy. Po pierwsze, najlepiej byłoby, gdyby pracodawcy chcieli zatrudniać pracowników przez kanały polecające, a nie jakiekolwiek inne. Uważają, że ta trasa generuje zatrudnienie szybciej i z większym prawdopodobieństwem, że nowy pracownik odniesie sukces w biznesie. Więc na pewno chcesz wiedzieć o otwarciach za pośrednictwem kanałów polecających.

Drugą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest potrzeba zwiększenia liczby połączeń w różnych sieciach społecznościowych. Jeśli nie jesteś w czyjejś sieci, nie będziesz narażony na alerty o zatrudnieniu skierowań. Oznacza to, że nadszedł czas, aby się zorganizować i być bardziej skutecznym w zapraszaniu kontaktów biznesowych do łączenia się z dowolnymi sieciami, w których próbujesz zbudować profesjonalną obecność.

Wpływ nr 4: Serwisy społecznościowe i media społecznościowe dają rekruterom nowy wgląd w Twoje mocne i słabe strony jako kandydata

Wpływy, które do tej pory opisałem, mają wpływ na to, jak prawdopodobne jest, że dowiesz się o nowych wakatach u docelowych pracodawców lub będziesz mieć możliwość ubiegania się o nie. Ale jest jeszcze jeden wpływ, który musisz wziąć pod uwagę.

Twoje różne profile w mediach społecznościowych i aktywność w sieciach społecznościowych dają pracodawcom wgląd w Ciebie, którego po prostu wcześniej nie mieli. W niektórych przypadkach może to wzmocnić ich decyzję o zatrudnieniu; w innych może to spowodować, że pracodawca zmieni zdanie na temat Twojej szansy na zatrudnienie. Większość ostatnich mediów skupiła się na upewnieniu się, że Twoje profile w mediach społecznościowych zostały „oczyszczone” z wszelkich obraźliwych materiałów przed rozpoczęciem poszukiwania pracy.

To jednak tylko część historii. W rzeczywistości cała Twoja obecność w mediach społecznościowych wpłynie na wrażenie pracodawcy, że jesteś potencjalnym pracownikiem, od interakcji w grupach LinkedIn, przez komentarze, które publikujesz pod artykułami, po ton, w jakim inne osoby rozmawiają z Tobą w kanałach mediów społecznościowych . Wszystkie kształtują wrażenia na Twój temat – a więc są czymś, co współczesny poszukujący pracy powinien mieć zwiększoną świadomość.

Źródło obrazu: Ulgi podatkowe
Autor: Tony Restell