Sitios de redes sociales que transforman su estrategia de búsqueda de empleo

Por Tony Restell

Si eres como la persona promedio, cambias de trabajo una vez cada pocos años. Lo que significa que estos son tiempos desalentadores si recién está comenzando una nueva búsqueda de trabajo. A menos que haya cambiado de trabajo en los últimos dos años, no podrá apreciar cuán significativamente los sitios de redes sociales han transformado el mercado de reclutamiento, o de hecho lo que debe hacer para adaptarse. Eso es lo que cubriré en este artículo.

Habiendo dirigido negocios en la industria del reclutamiento en línea desde el año 2000, no tengo ninguna duda de que la mayoría de los candidatos necesitan repensar por completo su estrategia de búsqueda de empleo. En parte, esto es para aprovechar los sitios de redes sociales en su búsqueda de empleo; y en parte es para asegurarse de que no estén socavando el progreso que está logrando en su búsqueda de empleo a través de otros canales como bolsas de trabajo, agencias de contratación o programas de recomendación.

Entonces, ¿cómo han impactado los sitios de redes sociales en el mercado de reclutamiento y qué efecto tiene eso en usted, el solicitante de empleo? Creo que estamos presenciando cuatro cambios clave, y debe adaptarse a cada uno de ellos para posicionarse para el éxito:

Impacto n.º 1: los sitios de redes sociales han empoderado a los empleadores para crear sus propias prácticas de contratación internas

Históricamente, el principal obstáculo para que los empleadores hagan más de su contratación internamente ha sido su falta de acceso a una extensa base de datos de candidatos. Las agencias de contratación tenían sus propias bases de datos de candidatos, los empleadores no. Esto permitió a los empleadores anunciar sus vacantes abiertas y complementar su publicidad haciendo que las empresas de reclutamiento se acercaran a los candidatos de sus bases de datos para fortalecer la lista de candidatos.

El auge de los sitios de redes sociales ha cambiado significativamente el equilibrio. Esencialmente, hoy en día las empresas de reclutamiento y los empleadores tienen acceso a una red similar de candidatos, a través de LinkedIn, Twitter, Google+... y sitios especializados como Social-Hire.com.

El impacto de esto ha sido que los empleadores ahora están haciendo mucho más de su contratación internamente. Entonces, como candidato, debe asegurarse de que los detalles de su candidato aparezcan en los canales donde los reclutadores realizan sus búsquedas de candidatos. Recomendaría un perfil convincente de LinkedIn y Google+ como mínimo, idealmente complementado con una presencia en Twitter e importando el resumen de su perfil de LinkedIn a Social-Hire. Para que un perfil sea convincente, debe encontrarse fácilmente en LinkedIn y también debe atraer a los reclutadores para que quieran tomar medidas una vez que lo hayan encontrado.

Impacto n.º 2: los sitios de redes sociales han abierto canales de comunicación para que los reclutadores y los candidatos interactúen entre sí

Estas nuevas plataformas han brindado a ambas partes un medio para interactuar entre sí que no involucra llamadas en frío "desagradables". Los reclutadores ahora pueden acercarse fríamente a los candidatos, de una manera que alguna vez estuvo reservada a los headhunters de élite, sin siquiera tener que levantar el teléfono. Pueden construir su red de candidatos y contactos de referencia sin tener que reunirse cara a cara. Por lo tanto, las habilidades de ventas en bruto que alguna vez fueron tan esenciales para el reclutamiento se han vuelto menos críticas.

Lo mismo es cierto para usted como candidato. Hace solo unos años, la mayoría de los candidatos no tendrían la oportunidad de interactuar con los reclutadores o el personal de un empleador hasta el momento en que lo invitaron a una entrevista. La mayoría de los candidatos estaban a merced de si su CV les aseguraba o no una entrevista. Hoy en día, es posible que los candidatos, incluso aquellos que no tienen habilidades de ventas, se conecten de manera proactiva con empleadores y reclutadores, para construir relaciones que pueden llevar a que lo inviten a una entrevista. Incluso cuando está asegurando entrevistas de trabajo a través de medios más tradicionales, los sitios de redes sociales le ofrecen nuevas formas de prepararse para su entrevista de trabajo e investigar y comprender la cultura y el funcionamiento de un posible empleador.

Impacto n.º 3: los sitios de redes sociales han abierto la posibilidad de contratar mucho más personal a través de los canales de recomendación de empleados

Numerosas plataformas ahora se basan en el alcance de los sitios de redes sociales y ofrecen a los empleadores los medios para aumentar sus programas de contratación de referencias. No es necesario comprender en profundidad cómo funcionan, pero se alienta esencialmente al personal existente a compartir las vacantes abiertas en la empresa con los contactos en sus redes sociales.

Hay dos cosas clave que debe saber aquí. En primer lugar, a los empleadores les gustaría realizar contrataciones a través de canales de referencia en lugar de cualquier otro canal. Encuentran que esta ruta genera contrataciones más rápido y con una mayor probabilidad de que la nueva contratación sea un éxito en el negocio. Por lo tanto, seguramente desea conocer las vacantes a través de los canales de referencia.

La segunda cosa a la que debe estar alerta es la necesidad de aumentar sus conexiones en sus diversas redes sociales. Si no está en la red de alguien, no estará expuesto a sus alertas de contratación de referencias. Eso significa que es hora de organizarse y ser súper eficiente al invitar a sus contactos comerciales a conectarse en cualquier red en la que esté tratando de construir una presencia profesional.

Impacto n.º 4: los sitios de redes sociales y las redes sociales brindan a los reclutadores nuevos conocimientos sobre sus fortalezas y debilidades como candidato

Todos los impactos que he descrito hasta ahora tienen un impacto en la probabilidad de que se dé cuenta de, o tenga la oportunidad de postularse, nuevas vacantes en sus empleadores objetivo. Pero hay otro impacto que también debe tener en cuenta.

Sus diversos perfiles en las redes sociales y su actividad en las redes sociales brindan a los empleadores una perspectiva sobre usted que simplemente no tenían antes. En algunos casos, esto puede reforzar su decisión de contratar; en otros, puede hacer que un empleador cambie de opinión sobre su empleabilidad. Gran parte del enfoque reciente de los medios se ha centrado en asegurarse de que sus perfiles de redes sociales hayan sido "limpiados" de cualquier material ofensivo antes de embarcarse en una búsqueda de trabajo.

Sin embargo, esto es solo una parte de la historia. La realidad es que toda su presencia en las redes sociales afectará la impresión que un empleador tiene de usted como posible empleado, desde las interacciones que tiene en los grupos de LinkedIn hasta los comentarios que publica en los artículos y el tono en el que otras personas hablan con usted en los canales de las redes sociales. . Todas forman impresiones sobre usted, por lo que son algo de lo que el buscador de empleo moderno debe tener una mayor conciencia.

Fuente de la imagen: Créditos fiscales
Autor: Tony Restell