Sites de redes sociais transformando sua estratégia de busca de emprego

Por Tony Restell

Se você for como uma pessoa comum, você muda de emprego uma vez a cada poucos anos. O que significa que estes são tempos assustadores se você está apenas começando uma nova busca de emprego. A menos que você tenha mudado de emprego nos últimos dois anos, você não pode avaliar o quão significativamente os sites de redes sociais transformaram o mercado de recrutamento - ou mesmo o que você precisa fazer para se adaptar. Isso é o que eu vou estar cobrindo neste artigo.

Tendo administrado negócios no setor de recrutamento online desde 2000, não tenho dúvidas de que a maioria dos candidatos precisa repensar completamente sua estratégia de busca de emprego. Em parte, isso serve para alavancar sites de redes sociais em sua busca de emprego; e, em parte, é para garantir que eles não prejudiquem o progresso que você está fazendo em sua busca de emprego por meio de outros canais, como quadros de empregos, agências de recrutamento ou programas de indicação.

Então, como os sites de redes sociais impactaram o mercado de recrutamento – e que efeito isso tem sobre você, o candidato a emprego? Acredito que há quatro mudanças principais que estamos testemunhando - e você precisa se adaptar a cada uma para se posicionar para o sucesso:

Impacto nº 1: os sites de redes sociais capacitaram os empregadores a criar suas próprias práticas de recrutamento internas

O principal obstáculo para os empregadores fazerem mais recrutamento interno tem sido historicamente a falta de acesso a um extenso banco de dados de candidatos. As agências de recrutamento tinham seus bancos de dados proprietários de candidatos, os empregadores não. Isso deixou os empregadores para anunciar suas vagas abertas - e complementar sua publicidade fazendo com que as empresas de recrutamento abordassem os candidatos de seus bancos de dados para fortalecer a lista de candidatos.

A ascensão dos sites de redes sociais mudou significativamente o equilíbrio. Essencialmente, hoje empresas de recrutamento e empregadores têm acesso a uma rede semelhante de candidatos, por meio de LinkedIn, Twitter, Google+... e sites especializados como Social-Hire.com.

O impacto disso foi que os empregadores agora estão fazendo muito mais recrutamento interno. Portanto, como candidato, você precisa garantir que os detalhes do seu candidato apareçam nos canais em que os recrutadores estão realizando suas buscas por candidatos. Eu recomendaria um perfil atraente do LinkedIn e do Google+ no mínimo, idealmente complementado por uma presença no Twitter e importando o resumo do seu perfil do LinkedIn para o Social-Hire. Para que um perfil seja atraente, ele precisa ser facilmente encontrado no LinkedIn e também precisa atrair os recrutadores para que queiram agir assim que o encontrarem.

Impacto nº 2: sites de redes sociais abriram canais de comunicação para recrutadores e candidatos se envolverem

Essas novas plataformas deram a ambas as partes um meio de interagir uma com a outra que não envolve chamadas frias “desagradáveis”. Os recrutadores agora podem abordar os candidatos com frieza - de uma maneira que antes era reservada aos headhunters de elite - sem precisar atender o telefone. Eles podem construir sua rede de contatos de candidatos e referências sem ter que se encontrar pessoalmente. Assim, as habilidades brutas de vendas, antes tão essenciais no recrutamento, tornaram-se menos críticas.

O mesmo vale para você como candidato. Apenas alguns anos atrás, a maioria dos candidatos não teria oportunidade de interagir com recrutadores ou funcionários de um empregador até o momento em que você foi convidado para a entrevista. A maioria dos candidatos estava à mercê de seu currículo garantir ou não uma entrevista para eles. Hoje é possível para candidatos - mesmo aqueles sem nenhuma habilidade de vendas - interagir proativamente com empregadores e recrutadores, para construir relacionamentos que podem levar você a ser convidado para uma entrevista. Mesmo onde você está garantindo entrevistas de emprego por meios mais tradicionais, os sites de redes sociais oferecem novas maneiras de se preparar para sua entrevista de emprego e pesquisar e entender a cultura e o funcionamento de um possível empregador.

Impacto nº 3: sites de redes sociais abriram a possibilidade de contratar muito mais funcionários por meio de canais de referência de funcionários

Inúmeras plataformas estão agora aproveitando o alcance dos sites de redes sociais e oferecendo aos empregadores os meios para aumentar seus programas de contratação de referência. Você não precisa entender a fundo como eles funcionam, mas essencialmente os funcionários existentes são incentivados a compartilhar vagas abertas na empresa com contatos em suas redes sociais.

Há duas coisas importantes para saber aqui. Em primeiro lugar, os empregadores gostariam de fazer contratações por meio de canais de referência em vez de qualquer outro canal. Eles descobrem que essa rota gera contratações mais rapidamente - e com maior probabilidade de a nova contratação ser um sucesso no negócio. Então você certamente quer saber sobre aberturas por meio de canais de referência.

A segunda coisa a estar alerta é a necessidade de aumentar suas conexões em suas várias redes sociais. Se você não estiver na rede de alguém, não será exposto aos alertas de contratação de referência. Isso significa que é hora de se organizar e ser super eficiente ao convidar seus contatos de negócios para se conectarem em qualquer rede que você esteja tentando construir uma presença profissional.

Impacto nº 4: sites de redes sociais e mídias sociais oferecem aos recrutadores novos insights sobre seus pontos fortes e fracos como candidato

Os impactos que descrevi até agora afetam a probabilidade de você tomar conhecimento - ou ter a oportunidade de se candidatar a - novas vagas em seus empregadores-alvo. Mas há outro impacto que você também precisa levar em consideração.

Seus vários perfis de mídia social e atividade de rede social dão aos empregadores uma visão sobre você que eles simplesmente não tinham antes. Em alguns casos, isso pode reforçar sua decisão de contratar; em outros, pode fazer com que um empregador mude de ideia sobre sua empregabilidade. Grande parte do foco recente da mídia tem sido garantir que seus perfis de mídia social sejam “limpos” de qualquer material ofensivo antes de embarcar em uma busca de emprego.

Esta é apenas uma parte da história embora. A realidade é que toda a sua presença na mídia social afetará a impressão de um empregador sobre você como um possível funcionário, desde as interações que você tem nos grupos do LinkedIn até os comentários que você publica em artigos e o tom em que outras pessoas falam com você nos canais de mídia social . Todas as impressões formam sobre você – e por isso são algo que o candidato a emprego moderno deve ter uma maior consciência.

Fonte da imagem: Créditos fiscais
Autor: Tony Restell