遠程工作的傑出工作描述模板 - 遠程幸福

如果您希望擴大您的團隊，您的職位發佈在尋找合適的候選人方面發揮著巨大的作用。 為了幫助您在高績效專業人士中脫穎而出，我們整理了此職位描述模板。

除了描述職位外，您的職位描述還需要推銷您的團隊和公司。 人們為什麼要加入你的公司？ 您如何支持員工的專業和個人發展？

同時，重要的是要避免職位發布的某些陷阱。 研究表明，性別語言滲透到招聘信息中，並阻礙女性申請。

隨著女性在數字世界中的代表性仍然不足，您的包容性職位發布可以大大縮小這一差距。 那麼，您如何制定一個深思熟慮的職位描述，以吸引男女候選人的平等平衡呢？

在此處查看我們的遠程職位描述模板和提示。

遠程工作的工作描述模板

1.從一個明確的職位開始

首先，為工作提供一個清晰明了的標題。 使用候選人將要尋找的常用短語或關鍵字（例如營銷總監、軟件工程師等），以便您的工作出現在搜索結果中。

如果你用“文字嚮導”或“成長大師”這樣的工作頭銜過於有創意，你的工作可能不會被合適的人看到。

如何避免性別偏見：研究表明，像“壞蛋”和“忍者”這樣的詞往往會歪曲男性並拒絕女性求職者。 避免可能會疏遠女性候選人的無意識的性別偏見詞。

2. 提供清晰簡潔的職位描述

現在進入職位發布的核心，即職位描述。 在這裡，請務必描述此角色在您的組織中的功能。 通過提供關鍵職責的要點，使工作描述可讀。

您不必列出陽光下的每一項職責，但請確保觸及要點。 並且不要羞於包括工作中不那麼令人興奮的部分。

如果你過分誇大這​​個職位，候選人可能會在日常工作與他們的期望不符時感到失望。 而且您不希望有人在您投入所有時間和精力僱用他們之後辭職。

專業提示：如果您有其他員工已經在您的企業中擔任此角色，請就他們的日常任務採訪他們。 向他們詢問主要的責任領域以及工作中最有成就感和最具挑戰性的地方。 然後，使用此反饋來製定準確的職位描述。

如何避免性別偏見：使用傳統男性詞彙的職位描述往往比女性求職者多得多。

一些傳統上與男性刻板印象相關的詞包括競爭性、主導性和領導者。 一些對女性更友好的詞包括支持性、協作性和人際關係。

確保在職位描述中包含這兩種類型，以吸引同等數量的候選人。

3.列出合理的技能和要求

此職位描述模板中的下一個是技能和要求部分。 在這裡，您可以解釋您在候選人中尋找的內容。 具體說明您在求職者中尋找的經驗、教育、技能和能力。

仔細考慮哪些技能是你必須具備的，哪些技能很簡單。 如果五年也一樣好，您不會希望在銷售職位上要求 10 年。 雖然您想吸引合格的候選人，但您也不想讓您的要求部分如此嚴格，以至於沒有人能滿足要求。

您可能還會提到一些對於某人成功擔任遠程角色至關重要的特徵。 例如，您可以說您正在尋找能夠自我指導、獨立並能夠跨地點和時區與他人交流的人。

如何避免性別偏見：根據惠普的一份報告，如果男性候選人滿足工作規定的 60% 的要求，就會申請，而女性候選人除非滿足 100% 的要求，否則不會申請。

如果您在技能和要求列表中包含非必要項目，請考慮將其排除在外，這樣您就不會拒絕可能在該職位上表現出色的女性候選人。

4. 分享任何地點或日程安排的期望

即使您正在招聘遠程角色，您也可能對位置或日常日程有一定的期望。 請務必說明您是否希望候選人在特定時區或國家工作。

舉個例子，讓候選人知道他們是否可以設置自己的時間表，或者預計是否可以在美國東部時間 9 點到 5 點在 Slack 上可用。 並解釋有關溝通的任何要求，包括您使用哪些工具與團隊保持聯繫以及您每週舉行多少次會議。

如何避免性別偏見：在職父母可能需要在一天中的日程安排上更加靈活。 如果您願意根據托兒需求調整某人的日程安排，請在此處說明此承諾。

5. 談論貴公司的福利和福利

現在來看看有趣的東西——福利和福利！ 使用本節描述您為員工提供的所有令人敬畏的福利。 這些可能包括，

• 健康保險
• 具有匹配福利的 401(k)
• 無限帶薪休假
• 學生貸款匹配福利
• 新筆記本電腦或家庭辦公室津貼
• 健康和保健津貼
• 支持繼續教育，
• 或者您的公司提供的任何其他服務。

如果您是一家遠程優先的公司，您還可以解釋在整個公司文化中如何慶祝遠程辦公的自由。 許多遠程求職者會意識到他們的遠程工作偏好得到了雇主的支持並在團隊之間共享。

如何避免性別偏見：本部分也是記錄您在帶薪產假或陪產假方面提供的內容的好地方。 表明您了解許多成年人將在他們生命中的某個階段成為看護人，這將吸引許多候選人。

6. 宣傳你的使命和核心價值觀

最後，如果沒有提及貴公司的使命、核心價值觀和文化，任何職位描述模板都是不完整的。 無論您要招聘什麼職位，您都希望有一位候選人能夠幫助您的企業朝著目標邁進。

還要提及任何重大成就——也許你的公司在去年的規模翻了一番，或者剛剛從天使投資人那裡獲得了大筆資金。 突出你的成功有助於吸引那些想成為雄心勃勃的團隊的一員的高績效個人。

您還可以添加一些員工的推薦信。 通過提供一些關於為您的公司工作的第一手經驗，您可以使您的職位發布更加人性化，並就您的文化進行更多的交流。

如何避免偏見：考慮在您的職位發布末尾包含平等就業機會 (EEO) 聲明，以表明您承諾為求職者和員工提供平等機會。 以下是標準 EEO 聲明的示例：

[公司] 以成為機會均等的雇主為榮，在就業中不因種族、膚色、宗教、性別（包括懷孕和性別認同）、國籍、政治派別、性取向、婚姻狀況、殘疾、遺傳信息、年齡、員工組織的成員資格、報復、父母身份、兵役或其他非功績因素。”

所以你有了它，一個久經考驗的遠程工作職位描述模板，它消除了性別偏見——並且會有才華橫溢的候選人為你的工作排隊。