원격 작업을 위한 뛰어난 작업 설명 템플릿 - Remote Bliss

팀을 확장하려는 경우 채용 공고는 적합한 후보자를 찾는 데 큰 역할을 합니다. 성과가 뛰어난 전문가에게 눈에 띄는 데 도움이 되도록 이 작업 설명 템플릿을 구성했습니다.

직위 설명과 함께 직무 설명은 팀과 회사를 판매해야 합니다. 사람들이 왜 당신의 회사에 합류하기를 원해야 합니까? 직원의 전문성 및 개인 개발을 어떻게 지원합니까?

동시에, 채용 공고의 특정 함정을 피하는 것이 중요합니다. 연구에 따르면 젠더 언어가 채용 공고에 침투하여 여성이 지원하지 못하게 하는 것으로 나타났습니다.

디지털 세계에서 여성이 계속해서 과소 대표됨에 따라, 포괄적인 구인 공고는 이러한 격차를 줄이는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 그렇다면 남녀 후보자의 동등한 균형에 호소하는 사려 깊은 직업 설명을 어떻게 작성할 수 있습니까?

여기에서 원격 작업 설명 템플릿과 팁을 확인하십시오.

원격 작업에 대한 작업 설명 템플릿

1. 명확한 직함부터 시작하라

첫째, 직업에 대한 명확하고 직접적인 제목을 제공하십시오. 귀하의 직업이 검색 결과에 표시될 수 있도록 후보자가 찾을 일반적인 문구 또는 키워드(예: 마케팅 이사, 소프트웨어 엔지니어 등)를 사용하십시오.

"Word Wizard" 또는 "Growth Guru"와 같은 직함을 지나치게 창의적으로 사용하면 적합한 사람들에게 귀하의 직업이 표시되지 않을 수 있습니다.

성별 편견을 피하는 방법: 연구에 따르면 "badass" 및 "ninja"와 같은 단어는 남성을 왜곡하고 여성 구직자를 외면하는 경향이 있습니다. 여성 후보자를 소외시킬 수 있는 무의식적인 성 편견 단어를 피하십시오.

2. 명확하고 간결한 직무 설명 제공

이제 채용 공고의 핵심인 직무 설명으로 넘어갑니다. 여기에서 조직 내에서 이 역할의 기능을 설명해야 합니다. 주요 책임의 글머리 기호를 제공하여 작업 설명을 읽기 쉽게 만듭니다.

태양 아래 모든 의무를 나열할 필요는 없지만 주요 사항을 터치해야 합니다. 그리고 덜 흥미로운 부분도 포함시키는 것을 부끄러워하지 마십시오.

포지션을 너무 과장하면 후보자는 일상이 기대와 일치하지 않을 때 실망할 수 있습니다. 그리고 당신은 당신이 그들을 고용하는 데 모든 시간과 노력을 들인 후에 누군가가 그만두는 것을 원하지 않을 것입니다.

전문가 팁: 비즈니스 내에서 이미 이 역할을 수행하는 다른 직원이 있는 경우 일상 업무에 대해 인터뷰합니다. 그들에게 주요 책임 영역과 그 직업에서 가장 성취감 있고 도전적인 것이 무엇인지 물어보십시오. 그런 다음 이 피드백을 사용하여 정확한 작업 설명을 작성하십시오.

성별 편견을 피하는 방법: 전통적으로 남성적인 단어가 포함된 직무 설명은 여성 지원자보다 남성 지원자를 훨씬 더 많이 받는 경향이 있습니다.

전통적으로 남성 고정 관념과 관련된 일부 단어에는 경쟁, 지배 및 리더가 포함됩니다. 여성 친화적 인 경향이있는 일부 단어에는지지, 협력 및 대인 관계가 포함됩니다.

후보자의 동등한 균형을 유지하려면 직무 설명에 두 가지 유형을 모두 포함해야 합니다.

3. 합리적인 기술 및 요구 사항 나열

이 작업 설명 템플릿의 다음은 기술 및 요구 사항 섹션입니다. 여기에서 당신이 후보자에서 무엇을 찾고 있는지 설명합니다. 구직자에게 원하는 경험, 교육, 기술 및 능력에 대해 구체적으로 설명하십시오.

어떤 기술이 반드시 있어야 하고 어떤 기술이 있으면 좋은지 신중하게 고려하십시오. 5년이 그 정도라면 영업직에서 10년을 요구하고 싶지 않습니다. 자격을 갖춘 후보자를 유치하고 싶지만 요구 사항 섹션을 너무 엄격하게 만들어서 아무도 그 법안에 맞출 수 없도록 하고 싶지는 않습니다.

누군가 가 원격 역할에서 성공하는 데 필수적인 몇 가지 특성을 언급할 수도 있습니다. 예를 들어, 자기 주도적이고 독립적이며 위치와 시간대에 관계없이 다른 사람들과 의사 소통할 수 있는 사람을 찾고 있다고 말할 수 있습니다.

성별 편견을 피하는 방법: Hewlett Packard 보고서에 따르면 남성 후보자는 직무에 명시된 요구 사항의 60%를 충족하면 지원하지만 여성 후보자는 요구 사항을 100% 충족하지 않으면 지원하지 않습니다.

기술 및 요구 사항 목록에 필수적이지 않은 항목을 포함하는 경우 해당 역할에서 탁월할 수 있는 여성 후보자를 외면하지 않도록 해당 항목을 생략하는 것이 좋습니다.

4. 위치 또는 일정 기대치를 공유하십시오.

원격 역할을 위해 고용하더라도 위치 또는 일일 일정에 대해 특정 기대치를 가질 수 있습니다. 후보자가 특정 시간대 또는 국가에서 일할 것으로 예상하는지 여부를 명시하십시오.

후보자에게 자신의 일정을 설정할 수 있는지 또는 동부 표준시 기준 9시부터 5시까지 Slack에서 사용할 수 있을 것으로 예상되는지 알려주십시오. 또한 팀과 연락을 유지하기 위해 사용하는 도구와 매주 회의 횟수를 포함하여 커뮤니케이션과 관련된 요구 사항에 대해서도 설명하세요.

성별 편견을 피하는 방법: 일하는 부모는 하루 종일 일정에 추가적인 유연성이 필요할 수 있습니다. 보육 필요에 따라 다른 사람의 일정을 조정할 마음이 있다면 여기에 이 ​​약속을 명시하십시오.

5. 회사의 특전과 혜택에 대해 이야기하십시오.

이제 재미있는 것들 - 특전과 혜택을 위해! 이 섹션을 사용하여 직원에게 제공하는 모든 놀라운 혜택을 설명하십시오. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 건강 보험
• 상응하는 혜택이 있는 401(k)
• 무제한 유급휴가
• 학자금 매칭 혜택
• 새 노트북 또는 재택 근무 수당
• 건강 및 웰빙 급여
• 평생교육 지원,
• 또는 귀하의 회사가 제공하는 다른 모든 것.

원격 우선 회사라면 회사 문화 전반에 걸쳐 재택 근무의 자유를 기념하는 방법을 설명할 수도 있습니다. 많은 원격 구직자들은 자신의 원격 근무 선호 사항이 고용주의 지원을 받고 팀 간에 공유된다는 사실에 감사할 것입니다.

성별 편견을 피하는 방법: 이 섹션은 또한 유급 출산 또는 육아 휴가와 관련하여 제공하는 사항을 기록하기에 좋은 곳입니다. 많은 성인이 인생의 어느 시점에서 돌보는 사람이 될 것이라는 점을 이해한다는 것을 보여주면 많은 후보자에게 호소력을 가질 것입니다.

6. 미션과 핵심가치 홍보

마지막으로 회사의 사명, 핵심 가치 및 문화에 대한 언급 없이는 직무 설명 템플릿이 완성될 수 없습니다. 어떤 역할을 위해 고용하든, 비즈니스가 목표를 향해 나아가도록 도울 후보자를 원합니다.

주요 성과에 대해서도 언급하십시오. 작년에 회사 규모가 두 배로 늘어났거나 엔젤 투자자로부터 대규모 자금을 조달했을 수도 있습니다. 귀하의 성공을 강조하면 야심 찬 팀의 일원이 되고자 하는 성과가 좋은 개인을 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원의 평가를 뿌릴 수도 있습니다. 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지에 대한 직접적인 경험을 제공함으로써 채용 공고를 인간답게 만들고 문화에 대해 더 많이 전달할 수 있습니다.

편견을 피하는 방법: 구직자와 직원에게 평등한 기회를 제공하겠다는 약속을 명시하기 위해 채용 공고 끝에 EEO(고용 기회 평등) 성명을 포함하는 것을 고려하십시오. 다음은 표준 EEO 문의 예입니다.

[회사]는 동등한 기회의 고용주를 자랑스럽게 생각하며 인종, 피부색, 종교, 성별(임신 및 성 정체성 포함), 출신 국가, 정치적 성향, 성적 취향, 결혼 여부, 장애, 유전 정보, 연령, 직원 조직의 구성원 자격, 보복, 자녀 유무, 병역 또는 기타 비과실 요인"

성별 편견을 제거하고 당신의 직업을 위해 줄을 서는 재능 있는 후보자를 갖게 될 원격 작업을 위한 검증된 작업 설명 템플릿이 있습니다.