Hervorragende Jobbeschreibungsvorlage für einen Remote-Job - Remote Bliss

Wenn Sie Ihr Team erweitern möchten, spielt Ihre Stellenausschreibung eine große Rolle bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten. Um Ihnen zu helfen, sich von leistungsstarken Fachleuten abzuheben, haben wir diese Vorlage für Stellenbeschreibungen zusammengestellt.

Neben der Beschreibung der Position muss Ihre Stellenbeschreibung Ihr Team und Ihr Unternehmen verkaufen. Warum sollten Menschen Ihrem Unternehmen beitreten wollen? Wie unterstützen Sie Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung?

Gleichzeitig ist es wichtig, gewisse Fallstricke bei Stellenausschreibungen zu vermeiden. Studien haben gezeigt, dass geschlechtsspezifische Sprache Stellenausschreibungen durchdringt und Frauen davon abhält, sich zu bewerben.

Da Frauen in der digitalen Welt nach wie vor unterrepräsentiert sind, kann Ihre integrative Stellenausschreibung einen großen Beitrag dazu leisten, diese Lücke zu schließen. Wie können Sie also eine durchdachte Stellenbeschreibung erstellen, die ein ausgewogenes Verhältnis von männlichen und weiblichen Kandidaten anspricht?

Sehen Sie sich hier unsere Vorlage für Stellenbeschreibungen und Tipps für Remote-Jobs an.

Vorlage für die Stellenbeschreibung für einen Remote-Job

1. Beginnen Sie mit einer klaren Stellenbezeichnung

Geben Sie zunächst einen klaren und einfachen Titel für die Stelle an. Verwenden Sie einen gebräuchlichen Ausdruck oder ein Schlüsselwort (z. B. Marketingleiter, Softwareingenieur usw.), nach dem die Kandidaten suchen werden, damit Ihre Stelle in den Suchergebnissen angezeigt wird.

Wenn Sie mit einer Berufsbezeichnung wie „Wortzauberer“ oder „Wachstumsguru“ übermäßig kreativ werden, wird Ihr Job möglicherweise nicht von den richtigen Leuten wahrgenommen.

So vermeiden Sie geschlechtsspezifische Vorurteile: Studien haben gezeigt, dass Wörter wie „Badass“ und „Ninja“ dazu neigen, männliche und weibliche Arbeitssuchende zu verzerren. Vermeiden Sie unbewusst geschlechtsspezifische Wörter, die weibliche Kandidaten verärgern könnten.

2. Stellen Sie eine klare und prägnante Stellenbeschreibung bereit

Nun zum Kern Ihrer Stellenausschreibung, der Stellenbeschreibung. Stellen Sie hier sicher, dass Sie die Funktion dieser Rolle in Ihrer Organisation beschreiben. Machen Sie die Stellenbeschreibung lesbar, indem Sie Stichpunkte zu den wichtigsten Verantwortlichkeiten angeben.

Sie müssen nicht jede Pflicht unter der Sonne auflisten, aber stellen Sie sicher, dass Sie die wichtigsten Punkte ansprechen. Und scheuen Sie sich nicht, auch die weniger spannenden Teile des Jobs einzubeziehen.

Wenn Sie die Position zu sehr aufwerten, könnte ein Kandidat enttäuscht sein, wenn der Alltag nicht seinen Erwartungen entspricht. Und Sie möchten nicht, dass jemand kündigt, nachdem Sie all die Zeit und Mühe in die Einstellung gesteckt haben.

Profi-Tipp: Wenn Sie andere Mitarbeiter haben, die diese Rolle bereits in Ihrem Unternehmen ausüben, befragen Sie sie zu ihren täglichen Aufgaben. Fragen Sie sie nach den wichtigsten Verantwortungsbereichen und was an dem Job am erfüllendsten und herausforderndsten ist. Verwenden Sie dieses Feedback dann, um eine genaue Stellenbeschreibung zu erstellen.

Wie man geschlechtsspezifische Vorurteile vermeidet: Stellenbeschreibungen mit traditionell männlichen Wörtern erhalten tendenziell viel mehr männliche Bewerber als weibliche.

Einige Wörter, die traditionell mit männlichen Stereotypen in Verbindung gebracht werden, sind wettbewerbsfähig, dominant und führend. Einige Wörter, die tendenziell frauenfreundlicher sind, sind unterstützend, kooperativ und zwischenmenschlich.

Stellen Sie sicher, dass Sie beide Typen in Ihre Stellenbeschreibung aufnehmen, um ein ausgewogenes Verhältnis von Kandidaten zu gewinnen.

3. Listen Sie angemessene Fähigkeiten und Anforderungen auf

Als nächstes folgen in dieser Vorlage für die Stellenbeschreibung die Abschnitte zu Fähigkeiten und Anforderungen. Hier erklären Sie, was Sie von einem Kandidaten erwarten. Machen Sie genaue Angaben zu den Erfahrungen, der Ausbildung, den Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie bei einem Arbeitssuchenden suchen.

Überlegen Sie genau, welche Fähigkeiten Ihre Must-Haves sind und welche einfach nice to have sind. Sie wollen nicht 10 Jahre in einer Vertriebsposition fordern, wenn fünf Jahre genauso gut wären. Während Sie qualifizierte Kandidaten anziehen möchten, sollten Sie Ihren Anforderungsabschnitt auch nicht so streng gestalten, dass niemand die Rechnung erfüllen kann.

Sie könnten auch einige Merkmale erwähnen, die für jemanden, der in einer Remote-Rolle erfolgreich ist, wesentlich sind. Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie nach jemandem suchen, der selbstgesteuert und unabhängig ist und in der Lage ist, über Standorte und Zeitzonen hinweg mit anderen zu kommunizieren.

So vermeiden Sie geschlechtsspezifische Vorurteile: Laut einem Bericht von Hewlett Packard bewerben sich männliche Kandidaten, wenn sie 60 % der angegebenen Anforderungen einer Stelle erfüllen, während sich weibliche Kandidaten nur bewerben, wenn sie 100 % der Anforderungen erfüllen.

Wenn Sie unwesentliche Elemente in Ihre Liste der Fähigkeiten und Anforderungen aufnehmen, sollten Sie diese weglassen, damit Sie keine weiblichen Kandidaten abweisen, die sich in der Rolle auszeichnen könnten.

4. Teilen Sie alle Standort- oder Zeitplanerwartungen mit

Auch wenn Sie für eine Remote-Position einstellen, haben Sie möglicherweise bestimmte Erwartungen in Bezug auf den Standort oder die Tagespläne. Stellen Sie sicher, dass Sie angeben, ob Sie erwarten, dass ein Kandidat in einer bestimmten Zeitzone oder einem bestimmten Land arbeitet.

Lassen Sie einen Kandidaten wissen, ob er seinen eigenen Zeitplan festlegen kann oder voraussichtlich von 9-5 ET auf Slack verfügbar sein wird, um ein Beispiel zu nennen. Erklären Sie auch alle Anforderungen in Bezug auf die Kommunikation, einschließlich der Tools, die Sie verwenden, um mit dem Team in Kontakt zu bleiben, und wie viele Besprechungen Sie wöchentlich haben.

So vermeiden Sie geschlechtsspezifische Vorurteile: Berufstätige Eltern benötigen möglicherweise zusätzliche Flexibilität in ihren Tagesplänen. Wenn Sie bereit sind, den Zeitplan einer anderen Person an die Bedürfnisse der Kinderbetreuung anzupassen, geben Sie diese Verpflichtung hier an.

5. Sprechen Sie die Vergünstigungen und Vorteile Ihres Unternehmens an

Nun zu den lustigen Dingen – Vergünstigungen und Vorteile! Verwenden Sie diesen Abschnitt, um all die großartigen Vorteile zu beschreiben, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten. Dazu könnten gehören,

• Krankenversicherung
• Ein 401 (k) mit einem passenden Vorteil
• Unbegrenzte bezahlte Freizeit
• Ein passender Vorteil für Studentendarlehen
• Ein neuer Laptop oder ein Homeoffice-Stipendium
• Ein Gesundheits- und Wellnessstipendium
• Unterstützung für Weiterbildung,
• Oder was Ihr Unternehmen sonst noch anbietet.

Wenn Sie ein Remote-First-Unternehmen sind, könnten Sie auch erklären, wie die Freiheit der Telearbeit in Ihrer gesamten Unternehmenskultur gefeiert wird. Viele Arbeitssuchende aus der Ferne werden es zu schätzen wissen, dass ihre Präferenzen für die Fernarbeit von ihrem Arbeitgeber unterstützt und von ihrem Team geteilt werden.

So vermeiden Sie geschlechtsspezifische Vorurteile: In diesem Abschnitt können Sie auch festhalten, was Sie in Bezug auf bezahlten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub leisten. Zu zeigen, dass Sie verstehen, dass viele Erwachsene irgendwann in ihrem Leben Hausmeister sein werden, wird viele Kandidaten ansprechen.

6. Fördern Sie Ihre Mission und Grundwerte

Schließlich wäre keine Vorlage für eine Stellenbeschreibung vollständig ohne eine Erwähnung der Mission, der Grundwerte und der Kultur Ihres Unternehmens. Unabhängig davon, für welche Position Sie einstellen, möchten Sie einen Kandidaten, der Ihrem Unternehmen hilft, Fortschritte bei der Erreichung seiner Ziele zu erzielen.

Erwähnen Sie auch alle wichtigen Errungenschaften – vielleicht hat sich Ihr Unternehmen im letzten Jahr verdoppelt oder hat sich einfach eine große Finanzierung von einem Angel-Investor gesichert. Das Hervorheben Ihrer Erfolge kann dazu beitragen, leistungsstarke Personen anzuziehen, die Teil eines ehrgeizigen Teams sein möchten.

Sie können auch einige Erfahrungsberichte von Mitarbeitern einstreuen. Indem Sie einige Erfahrungen aus erster Hand darüber präsentieren, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, können Sie Ihre Stellenausschreibung menschlicher gestalten und noch mehr über Ihre Kultur kommunizieren.

So vermeiden Sie Voreingenommenheit: Erwägen Sie, am Ende Ihrer Stellenausschreibung eine Erklärung zur Chancengleichheit beizufügen, um Ihr Engagement für die Bereitstellung von Chancengleichheit für Arbeitssuchende und Arbeitnehmer zu bekunden. Hier ist ein Beispiel für eine standardmäßige EEO-Anweisung:

[Unternehmen] ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und diskriminiert bei der Beschäftigung nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geschlechtsidentität), nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Alter, Mitgliedschaft in einer Arbeitnehmerorganisation, Vergeltungsmaßnahmen, Elternstatus, Militärdienst oder andere nicht leistungsbezogene Faktoren.“

Da haben Sie es also, eine bewährte Vorlage für eine Stellenbeschreibung für einen Remote-Job, die geschlechtsspezifische Vorurteile ausmerzt – und talentierte Kandidaten für Ihren Job antreten lässt.