Excelente modelo de descrição de trabalho para um trabalho remoto - Remote Bliss

Se você deseja expandir sua equipe, seu anúncio de emprego desempenha um papel importante para encontrar o candidato certo. Para ajudá-lo a se destacar para profissionais de alto desempenho, montamos este modelo de descrição de cargo.

Além de descrever a posição, sua descrição do trabalho precisa vender sua equipe e empresa. Por que as pessoas deveriam querer se juntar à sua empresa? Como você apoia os funcionários em seu desenvolvimento profissional e pessoal?

Ao mesmo tempo, é importante evitar certas armadilhas dos anúncios de emprego. Estudos revelaram que a linguagem de gênero permeia os anúncios de emprego e desencoraja as mulheres a se candidatarem.

Como as mulheres continuam sub-representadas no mundo digital, seu anúncio de emprego inclusivo pode ajudar bastante a fechar essa lacuna. Então, como você pode elaborar uma descrição de trabalho cuidadosa que atraia um equilíbrio igual de candidatos masculinos e femininos?

Confira nosso modelo de descrição de trabalho remoto e dicas aqui.

Modelo de descrição de trabalho para um trabalho remoto

1. Comece com um cargo claro

Primeiro, forneça um título claro e direto para o trabalho. Use uma frase ou palavra-chave comum (por exemplo, Diretor de Marketing, Engenheiro de Software, etc.) que os candidatos procurarão para que seu trabalho apareça nos resultados da pesquisa.

Se você for excessivamente criativo com um título de trabalho como “Feiticeiro da Palavra” ou “Gruth do Crescimento”, seu trabalho pode não ser visto pelas pessoas certas.

Como evitar o viés de gênero: estudos mostraram que palavras como “badass” e “ninja” tendem a distorcer os homens e afastar as mulheres que procuram emprego. Evite palavras inconscientemente tendenciosas de gênero que possam alienar as candidatas.

2. Forneça uma descrição clara e concisa do trabalho

Agora para a carne de seu anúncio de emprego, a descrição do trabalho. Aqui, certifique-se de descrever a função dessa função dentro de sua organização. Torne a descrição do trabalho legível, fornecendo pontos principais das principais responsabilidades.

Você não precisa listar todos os deveres sob o sol, mas certifique-se de tocar nos pontos principais. E não tenha vergonha de incluir as partes menos emocionantes do trabalho também.

Se você exaltar demais a posição, o candidato pode se sentir decepcionado quando o dia-a-dia não corresponder às suas expectativas. E você não gostaria que alguém saísse depois de dedicar todo o tempo e esforço para contratá-lo.

Dica profissional: se você já tem outros funcionários desempenhando essa função em sua empresa, entreviste-os sobre suas tarefas diárias. Pergunte a eles sobre as principais áreas de responsabilidade e o que é mais gratificante e desafiador no trabalho. Em seguida, use esse feedback para criar uma descrição precisa do trabalho.

Como evitar o viés de gênero: descrições de cargos com palavras tradicionalmente masculinas tendem a atrair muito mais candidatos do sexo masculino do que do sexo feminino.

Algumas palavras tradicionalmente associadas a estereótipos masculinos incluem competitivo, dominante e líder. Algumas palavras que tendem a ser mais amigáveis ​​às mulheres incluem apoio, colaboração e interpessoal.

Certifique-se de incluir os dois tipos em sua descrição do trabalho para atrair um equilíbrio igual de candidatos.

3. Liste habilidades e requisitos razoáveis

A seguir, neste modelo de descrição de cargo, estão as seções de habilidades e requisitos. Aqui é onde você explica o que você está procurando em um candidato. Seja específico sobre as experiências, educação, habilidades e habilidades que você está procurando em um candidato a emprego.

Considere cuidadosamente quais habilidades são obrigatórias e quais são simplesmente boas de se ter. Você não quer exigir 10 anos em uma posição de vendas se cinco anos seriam tão bons quanto. Embora você queira atrair candidatos qualificados, também não deseja tornar sua seção de requisitos tão rigorosa que ninguém possa se encaixar na conta.

Você também pode mencionar algumas características essenciais para que alguém tenha sucesso em uma função remota . Por exemplo, você pode dizer que está procurando alguém que seja autodirigido, independente e capaz de se comunicar com outras pessoas em locais e fusos horários.

Como evitar o preconceito de gênero: De acordo com um relatório da Hewlett Packard, os candidatos do sexo masculino se candidatarão se atenderem a 60% dos requisitos declarados de um trabalho, enquanto as candidatas do sexo feminino não se candidatarão a menos que atendam a 100% dos requisitos.

Se você estiver incluindo itens não essenciais em sua lista de habilidades e requisitos, considere deixá-los de fora para não rejeitar candidatas que poderiam se destacar na função.

4. Compartilhe qualquer local ou expectativas de programação

Mesmo que você esteja contratando para uma função remota, você pode ter certas expectativas em relação ao local ou aos horários diários. Certifique-se de indicar se você espera que um candidato trabalhe em um fuso horário ou país específico.

Informe um candidato se ele pode definir sua própria programação ou se espera que esteja disponível no Slack das 9 às 5 ET, para dar um exemplo. E explique também quaisquer requisitos em relação à comunicação, incluindo quais ferramentas você usa para manter contato com a equipe e quantas reuniões você tem semanalmente.

Como evitar o preconceito de gênero: os pais que trabalham podem exigir flexibilidade adicional em seus horários ao longo do dia. Se você estiver disposto a ajustar a agenda de alguém com base nas necessidades de cuidados infantis, declare esse compromisso aqui.

5. Fale sobre as vantagens e benefícios da sua empresa

Agora para as coisas divertidas - vantagens e benefícios! Use esta seção para descrever todos os benefícios incríveis que você oferece aos seus funcionários. Estes podem incluir,

• Plano de saúde
• Um 401(k) com um benefício correspondente
• Folga paga ilimitada
• Um benefício correspondente ao empréstimo estudantil
• Um novo laptop ou uma bolsa de escritório em casa
• Uma bolsa de saúde e bem-estar
• Apoio à educação continuada,
• Ou o que mais sua empresa oferece.

Se você é uma empresa remota, também pode explicar como a liberdade de teletrabalho é celebrada em toda a cultura da empresa. Muitos candidatos a emprego remoto apreciarão que suas preferências de trabalho remoto sejam apoiadas por seu empregador e compartilhadas entre sua equipe.

Como evitar o preconceito de gênero: Esta seção também é um ótimo lugar para observar o que você fornece em termos de licença maternidade ou paternidade remunerada. Mostrar que você entende que muitos adultos serão cuidadores em algum momento de suas vidas será atraente para muitos candidatos.

6. Promova sua missão e valores fundamentais

Por fim, nenhum modelo de descrição de cargo estaria completo sem uma menção à missão, aos valores centrais e à cultura da sua empresa. Seja qual for a função para a qual você está contratando, você quer um candidato que ajude sua empresa a progredir em direção a seus objetivos.

Mencione também quaisquer grandes realizações – talvez sua empresa tenha dobrado de tamanho no ano passado ou apenas tenha conseguido um grande financiamento de um investidor anjo. Destacar seus sucessos pode ajudar a atrair indivíduos de alto desempenho que desejam fazer parte de uma equipe ambiciosa.

Você também pode polvilhar em alguns depoimentos de funcionários. Ao apresentar algumas experiências em primeira mão sobre como é trabalhar para sua empresa, você pode humanizar seu anúncio de emprego e comunicar ainda mais sobre sua cultura.

Como evitar preconceitos: Considere incluir uma declaração de igualdade de oportunidades de emprego (EEO) no final do seu anúncio de emprego para declarar seu compromisso em fornecer oportunidades iguais a candidatos a emprego e funcionários. Aqui está um exemplo de uma declaração EEO padrão:

A [Empresa] se orgulha de ser um empregador de oportunidades iguais e não discrimina no emprego com base em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez e identidade de gênero), nacionalidade, afiliação política, orientação sexual, estado civil, deficiência, informações genéticas, idade, associação a uma organização de funcionários, retaliação, status parental, serviço militar ou outro fator que não seja mérito”.

Então, aí está, um modelo de descrição de trabalho testado e comprovado para um trabalho remoto que elimina o preconceito de gênero – e terá candidatos talentosos fazendo fila para o seu trabalho.