Uzak Bir İş için Olağanüstü İş Tanımı Şablonu - Remote Bliss

Ekibinizi genişletmek istiyorsanız, iş ilanınız doğru adayı bulmada büyük rol oynar. Yüksek performanslı profesyoneller arasında öne çıkmanıza yardımcı olmak için bu iş tanımı şablonunu bir araya getirdik.

Pozisyonu tanımlamanın yanı sıra, iş tanımınızın ekibinizi ve şirketinizi satması gerekir. İnsanlar neden şirketinize katılmak istesin? Çalışanlarınızın mesleki ve kişisel gelişimlerini nasıl destekliyorsunuz?

Aynı zamanda, iş ilanlarının bazı tuzaklarından kaçınmak da önemlidir. Araştırmalar, cinsiyete dayalı dilin iş ilanlarına nüfuz ettiğini ve kadınları başvurmaktan caydırdığını ortaya koydu.

Kadınlar dijital dünyada yetersiz temsil edilmeye devam ederken, kapsayıcı iş ilanınız bu açığı kapatmada uzun bir yol kat edebilir. Peki, erkek ve kadın adayların eşit dengesine hitap eden düşünceli bir iş tanımını nasıl oluşturabilirsiniz?

Uzak iş tanımı şablonumuza ve ipuçlarımıza buradan göz atın.

Uzak bir iş için iş tanımı şablonu

1. Net bir iş unvanı ile başlayın

İlk olarak, iş için açık ve anlaşılır bir başlık sağlayın. İşinizin arama sonuçlarında görünmesi için adayların arayacağı ortak bir kelime öbeği veya anahtar kelime (ör. Pazarlama Direktörü, Yazılım Mühendisi vb.) kullanın.

“Kelime Sihirbazı” veya “Growth Guru” gibi bir unvanla aşırı yaratıcı olursanız, işiniz doğru kişiler tarafından görülmeyebilir.

Cinsiyet önyargısından nasıl kaçınılır: Araştırmalar, “sert” ve “ninja” gibi kelimelerin erkekleri çarpıtma ve kadın iş arayanları geri çevirme eğiliminde olduğunu göstermiştir. Kadın adayları yabancılaştırabilecek, bilinçsizce cinsiyete dayalı sözcüklerden kaçının.

2. Açık ve özlü bir iş tanımı sağlayın

Şimdi iş ilanınızın etine, iş tanımına. Burada, bu rolün kuruluşunuzdaki işlevini açıkladığınızdan emin olun. Kilit sorumlulukların madde işaretlerini sağlayarak iş tanımını okunabilir hale getirin.

Güneşin altındaki her görevi listelemek zorunda değilsiniz ancak ana noktalara değindiğinizden emin olun. Ve işin daha az heyecan verici kısımlarını da dahil etmekten çekinmeyin.

Pozisyonu çok fazla abartırsanız, gün be gün beklentileriyle eşleşmediğinde aday hayal kırıklığına uğrayabilir. Ve onları işe almak için tüm zaman ve çabayı harcadıktan sonra birinin istifa etmesini istemezsiniz.

Profesyonel ipucu: İşletmenizde bu rolü üstlenen başka çalışanlarınız varsa, onlarla günlük görevleri hakkında görüşün. Onlara başlıca sorumluluk alanlarını ve işle ilgili en tatmin edici ve zorlayıcı şeyleri sorun. Ardından, doğru bir iş tanımı oluşturmak için bu geri bildirimi kullanın.

Cinsiyet önyargısından nasıl kaçınılır: Geleneksel olarak erkeksi kelimelere sahip iş tanımları, kadınlardan çok daha fazla erkek aday alma eğilimindedir.

Geleneksel olarak erkek klişeleriyle ilişkilendirilen bazı kelimeler arasında rekabetçi, baskın ve lider bulunur. Daha kadın dostu olma eğiliminde olan bazı kelimeler arasında destekleyici, işbirlikçi ve kişilerarası vardır.

Eşit bir aday dengesi sağlamak için iş tanımınıza her iki türü de dahil ettiğinizden emin olun.

3. Makul becerileri ve gereksinimleri listeleyin

Bu iş tanımı şablonunda sıradaki bölüm, beceriler ve gereksinimler bölümleridir. Bir adayda ne aradığınızı burada açıklarsınız. Bir iş arayanda aradığınız deneyimler, eğitim, beceriler ve yetenekler konusunda net olun.

Hangi becerilere sahip olmanız gerektiğini ve hangilerine sahip olmanın güzel olduğunu dikkatlice düşünün. Beş yıl da aynı derecede iyi olacaksa, satış pozisyonunda 10 yıl talep etmek istemezsiniz. Nitelikli adayları cezbetmek isterken, gereksinimler bölümünüzü kimsenin faturaya sığamayacak kadar katı hale getirmek de istemezsiniz.

Birinin uzak bir rolde başarılı olması için gerekli olan bazı özelliklerden de bahsedebilirsiniz. Örneğin, kendi kendini yöneten, bağımsız ve konumlar ve saat dilimleri arasında başkalarıyla iletişim kurabilen birini aradığınızı söyleyebilirsiniz.

Cinsiyet önyargısından nasıl kaçınılır: Bir Hewlett Packard raporuna göre, erkek adaylar bir işin belirtilen gereksinimlerinin %60'ını karşılamaları durumunda başvuruda bulunurken, kadın adaylar gereksinimlerin %100'ünü karşılamadıkça başvuruda bulunmayacaktır.

Beceriler ve gereksinimler listenize temel olmayan öğeler ekliyorsanız, rolde başarılı olabilecek kadın adayları geri çevirmemek için bunları çıkarmayı düşünün.

4. Herhangi bir konumu paylaşın veya beklentileri planlayın

Uzak bir görev için işe alıyor olsanız bile, konum veya günlük programlarla ilgili belirli beklentileriniz olabilir. Bir adayın belirli bir saat diliminde veya ülkede çalışmasını bekleyip beklemediğinizi belirttiğinizden emin olun.

Bir örnek vermek gerekirse, adayın kendi programını ayarlayıp ayarlayamayacağını veya 9-5 ET'den itibaren Slack'te bulunmasının beklenip beklenmediğini bildirin. Ekiple iletişimde kalmak için hangi araçları kullandığınız ve haftalık olarak kaç toplantı yaptığınız da dahil olmak üzere, iletişimle ilgili tüm gereksinimleri açıklayın.

Cinsiyet önyargısından nasıl kaçınılır: Çalışan ebeveynler, gün boyunca programlarında ek esneklik gerektirebilir. Birinin programını çocuk bakımı ihtiyaçlarına göre ayarlamaya açıksanız, bu taahhüdü burada belirtin.

5. Şirketinizin avantajlarından ve avantajlarından bahsedin

Şimdi eğlenceli şeyler için - avantajlar ve avantajlar! Çalışanlarınıza sağladığınız tüm harika faydaları açıklamak için bu bölümü kullanın. Bunlar şunları içerebilir,

• Sağlık Sigortası
• Eşleşen bir avantaja sahip bir 401(k)
• Sınırsız ücretli izin
• Öğrenci kredisi eşleştirme avantajı
• Yeni bir dizüstü bilgisayar veya bir ev ofis bursu
• Sağlık ve zindelik maaşı
• Sürekli eğitime destek,
• Veya şirketinizin sağladığı başka bir şey.

Önce uzaktan çalışan bir şirketseniz, şirket kültürünüz boyunca telekomünikasyon özgürlüğünün nasıl kutlandığını da açıklayabilirsiniz. Uzak iş arayanların çoğu, uzaktan çalışma tercihlerinin işverenleri tarafından desteklendiğini ve ekipleri arasında paylaşıldığını takdir edecektir.

Cinsiyet önyargısından nasıl kaçınılır: Bu bölüm aynı zamanda ücretli doğum veya babalık izni açısından neler sunduğunuzu not etmek için harika bir yerdir. Birçok yetişkinin hayatlarının bir noktasında bakıcı olacağını anladığınızı göstermek birçok adaya çekici gelecektir.

6. Misyonunuzu ve temel değerlerinizi tanıtın

Son olarak, şirketinizin misyonundan, temel değerlerinden ve kültüründen bahsetmeden hiçbir iş tanımı şablonu tamamlanmış sayılmaz. Hangi rolü seçerseniz seçin, işletmenizin hedeflerine doğru ilerlemesine yardımcı olacak bir aday istersiniz.

Herhangi bir büyük başarıdan da bahsedin - belki de şirketiniz geçen yıl iki katına çıktı ya da bir melek yatırımcıdan büyük fonlar aldı. Başarılarınızı öne çıkarmak, hırslı bir ekibin parçası olmak isteyen yüksek performanslı kişileri çekmenize yardımcı olabilir.

Ayrıca çalışanlardan bazı referanslar da serpebilirsiniz. Şirketiniz için çalışmanın nasıl bir şey olduğu hakkında bazı ilk elden deneyimler sunarak, iş ilanlarınızı insancıllaştırabilir ve kültürünüz hakkında daha fazla iletişim kurabilirsiniz.

Önyargıdan nasıl kaçınılır: İş arayanlara ve çalışanlara eşit fırsatlar sağlama taahhüdünüzü belirtmek için iş ilanınızın sonuna bir eşit istihdam fırsatı (EEO) beyanı eklemeyi düşünün. İşte standart bir EEO deyimi örneği:

[Şirket] eşit fırsatlar sunan bir işveren olmaktan gurur duyar ve istihdamda ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik ve cinsel kimlik dahil), ulusal köken, siyasi görüş, cinsel yönelim, medeni durum, engellilik, genetik bilgi, yaş, bir çalışan kuruluşuna üyelik, misilleme, ebeveynlik durumu, askerlik hizmeti veya diğer liyakat dışı faktörler.

İşte karşınızda, cinsiyet önyargısını ortadan kaldıran ve işiniz için sıraya giren yetenekli adaylara sahip olacak uzak bir iş için denenmiş ve gerçek bir iş tanımı şablonu.