リモートジョブの優れたジョブ記述テンプレート-リモートブリス

チームの拡大を検討している場合、求人情報は適切な候補者を見つける上で大きな役割を果たします。 あなたが優秀な専門家に目立つのを助けるために、私たちはこの職務記述書テンプレートをまとめました。

職務記述書に加えて、あなたの職務記述書はあなたのチームと会社を売る必要があります。 なぜ人々はあなたの会社に参加したいのですか？ 従業員の職業的および自己啓発をどのようにサポートしますか？

同時に、求人広告の特定の落とし穴を回避することが重要です。 調査によると、性別による言葉は求人情報に浸透し、女性の応募を思いとどまらせています。

女性はデジタルの世界で過小評価され続けているため、包括的な求人情報はこのギャップを埋めるのに大いに役立つ可能性があります。 では、男性と女性の候補者のバランスが取れていることをアピールする、思慮深い職務記述書をどのように作成できますか？

こちらのリモートジョブ記述テンプレートとヒントを確認してください。

リモートジョブのジョブ記述テンプレート

1.明確な肩書きから始めます

まず、仕事の明確でわかりやすいタイトルを付けます。 候補者が探している一般的なフレーズまたはキーワード（マーケティングディレクター、ソフトウェアエンジニアなど）を使用して、検索結果に仕事が表示されるようにします。

「WordWizard」や「GrowthGuru」などの肩書きで過度にクリエイティブになると、適切な人に自分の仕事が見られなくなる可能性があります。

性別による偏見を回避する方法：調査によると、「badass」や「ninja」などの単語は男性を歪め、女性の求職者を遠ざける傾向があります。 女性候補者を遠ざける可能性のある、無意識のうちに性別による偏見のある言葉は避けてください。

2.明確で簡潔な職務記述書を提供します

さて、あなたの仕事の投稿の要点である仕事の説明に移りましょう。 ここでは、組織内でのこの役割の機能を必ず説明してください。 重要な責任の箇条書きを提供することにより、職務記述書を読みやすくします。

あなたは太陽の下ですべての義務をリストする必要はありませんが、要点に触れてください。 そして、仕事のあまり刺激的でない部分も含めることを恥ずかしがらないでください。

ポジションを誇大宣伝しすぎると、日々の期待と一致しない場合、候補者は失望する可能性があります。 そして、あなたが彼らを雇うことにすべての時間と労力を費やした後、あなたは誰かが辞めることを望まないでしょう。

上級者向けのヒント：ビジネス内ですでにこの役割を果たしている他の従業員がいる場合は、彼らの日常業務について面接します。 責任の主な分野と、その仕事で最も充実していてやりがいのあることについて彼らに尋ねてください。 次に、このフィードバックを使用して、正確な職務記述書を作成します。

性別による偏見を回避する方法：伝統的に男性的な言葉を使った職務記述書は、女性よりも男性の応募者が多い傾向があります。

伝統的に男性のステレオタイプに関連付けられているいくつかの単語には、競争力のある、支配的な、そしてリーダーが含まれます。 女性にやさしい言葉には、協力的、協調的、対人関係などがあります。

候補者の均等なバランスを引き付けるために、職務記述書に両方のタイプを含めるようにしてください。

3.合理的なスキルと要件をリストアップする

この職務記述書テンプレートの次は、スキルと要件のセクションです。 ここで、候補者に何を求めているかを説明します。 求職者に求めている経験、教育、スキル、能力について具体的に説明してください。

どのスキルがあなたの必需品であり、どのスキルが単に持っているのが良いかを慎重に検討してください。 5年が同じくらい良いのであれば、営業職で10年を要求したくはありません。 資格のある候補者を引き付けたい一方で、要件セクションを厳しくして誰も法案に適合できないようにしたくはありません。

また、誰かがリモートの役割で成功するために不可欠ないくつかの特性について言及するかもしれません。 たとえば、自主的で独立していて、場所やタイムゾーンを超えて他の人とコミュニケーションをとることができる人を探していると言えます。

性別による偏見を回避する方法：ヒューレットパッカードのレポートによると、男性の候補者は、仕事で定められた要件の60％を満たしている場合に応募しますが、女性の候補者は、要件の100％を満たさない限り応募しません。

スキルと要件のリストに必須ではない項目を含める場合は、その役割で優れている可能性のある女性候補者を拒否しないように、それらを除外することを検討してください。

4.場所やスケジュールの期待を共有する

リモートの役割を採用している場合でも、場所や毎日のスケジュールに関して一定の期待があるかもしれません。 候補者が特定のタイムゾーンまたは国で働くことを期待しているかどうかを必ず明記してください。

例を挙げて、候補者に自分のスケジュールを設定できるかどうか、または9〜5ETのSlackで利用可能になると予想されるかどうかを知らせます。 また、チームと連絡を取り合うために使用するツールや、週に何回の会議があるかなど、コミュニケーションに関する要件についても説明します。

性別による偏見を回避する方法：働く親は、1日を通してスケジュールにさらなる柔軟性を必要とする場合があります。 育児のニーズに基づいて誰かのスケジュールを調整することにオープンである場合は、ここにこのコミットメントを述べてください。

5.会社の特典とメリットについて話し合う

今、楽しいもののために—特典と利点！ このセクションを使用して、従業員に提供するすべてのすばらしいメリットについて説明してください。 これらには、

• 健康保険
• マッチングのメリットがある401（k）
• 無制限の有給休暇
• 学生ローンマッチング特典
• 新しいラップトップまたはホームオフィスの奨学金
• 健康とウェルネスの給付
• 継続教育のサポート、
• またはあなたの会社が提供する他のもの。

在宅勤務の会社の場合は、企業文化全体で在宅勤務の自由がどのように祝われているかも説明できます。 多くのリモート求職者は、リモートワークの好みが雇用主によってサポートされ、チーム間で共有されていることを高く評価します。

性別による偏見を回避する方法：このセクションは、有給の産休または育児休暇に関して提供する内容に注意するのにも最適な場所です。 多くの大人が人生のある時点で世話人になることを理解していることを示すことは、多くの候補者にとって魅力的です。

6.あなたの使命とコアバリューを促進する

最後に、あなたの会社の使命、コアバリュー、および文化についての言及がなければ、職務記述書のテンプレートは完成しません。 あなたが採用している役割が何であれ、あなたはあなたのビジネスがその目標に向かって前進するのを助ける候補者を望んでいます。

主要な成果についても言及してください。おそらく、あなたの会社は昨年2倍の規模になったか、エンジェル投資家からの主要な資金を奪っただけです。 あなたの成功を強調することは、野心的なチームの一員になりたいと思っている優秀な個人を引き付けるのに役立ちます。

また、従業員からのいくつかの推薦状を振りかけるかもしれません。 あなたの会社で働くことがどのようなものかについてのいくつかの直接の経験を特集することによって、あなたはあなたの仕事の投稿を人間化し、あなたの文化についてさらにもっと伝えることができます。

偏見を回避する方法：求職者と従業員に機会均等を提供するというコミットメントを示すために、求人情報の最後に機会均等（EEO）ステートメントを含めることを検討してください。 標準のEEOステートメントの例を次に示します。

[会社]は機会均等雇用者であることを誇りに思っており、人種、肌の色、宗教、性別（妊娠と性同一性を含む）、出身国、所属政党、性的指向、結婚歴、障害、遺伝情報、年齢、従業員組織のメンバーシップ、報復、親の地位、軍事サービス、またはその他の非メリット要因。」

これで、性別による偏見を取り除く、リモートジョブ用の実証済みの職務記述書テンプレートができました。そして、才能のある候補者があなたの仕事に並んでいます。