Șablon remarcabil de descriere a postului pentru un job la distanță - Remote Bliss

Dacă doriți să vă extindeți echipa, postarea de locuri de muncă joacă un rol important în găsirea candidatului potrivit. Pentru a vă ajuta să vă remarcați în fața profesioniștilor de înaltă performanță, am creat acest șablon de descriere a postului.

Pe lângă descrierea poziției, descrierea postului trebuie să vă vândă echipa și compania. De ce ar trebui oamenii să se alăture companiei dvs.? Cum susțineți angajații în dezvoltarea lor profesională și personală?

În același timp, este important să evitați anumite capcane ale afișărilor de locuri de muncă. Studiile au arătat că limbajul de gen pătrunde în postările de locuri de muncă și descurajează femeile să aplice.

Pe măsură ce femeile continuă să fie subreprezentate în lumea digitală, postarea de locuri de muncă incluzivă poate contribui în mare măsură la reducerea acestui decalaj. Așadar, cum poți crea o fișă atentă a postului, care să atragă un echilibru egal de candidați bărbați și femei?

Consultați șablonul și sfaturile noastre de descriere a postului de la distanță aici.

Șablon de descriere a postului pentru un job la distanță

1. Începeți cu un titlu clar al postului

În primul rând, furnizați un titlu clar și simplu pentru post. Utilizați o expresie comună sau un cuvânt cheie (de exemplu, director de marketing, inginer software etc.) pe care candidații o vor căuta, astfel încât jobul dvs. să apară în rezultatele căutării.

Dacă devii prea creativ cu un titlu de post precum „Word Wizard” sau „Growth Guru”, este posibil ca jobul tău să nu fie văzut de oamenii potriviți.

Cum să eviți prejudecățile de gen: studiile au arătat că cuvinte precum „procent” și „ninja” au tendința de a denatura bărbații și de a refuza femeile aflate în căutarea unui loc de muncă. Evitați cuvintele părtinitoare în mod inconștient de gen care ar putea înstrăina candidații de sex feminin.

2. Furnizați o descriere clară și concisă a postului

Acum, treceți pe partea postării dvs. de muncă, fișa postului. Aici, asigurați-vă că descrieți funcția acestui rol în cadrul organizației dvs. Faceți lizibilă fișa postului, oferind puncte ale responsabilităților cheie.

Nu trebuie să enumerați toate sarcinile sub soare, dar asigurați-vă că atingeți punctele principale. Și nu vă sfiați să includeți și părțile mai puțin interesante ale jobului.

Dacă susțineți prea mult postul, un candidat s-ar putea simți dezamăgit atunci când situația de zi cu zi nu se potrivește așteptărilor sale. Și nu ți-ai dori ca cineva să renunțe după ce ai depus tot timpul și efortul să-l angajezi.

Sfat pro: dacă aveți alți angajați care îndeplinesc deja acest rol în cadrul afacerii dvs., intervievați-i despre sarcinile lor zilnice. Întrebați-i despre domeniile majore de responsabilitate și despre ce este cel mai împlinitor și mai provocator la job. Apoi, utilizați acest feedback pentru a crea o descriere exactă a postului.

Cum să evitați prejudecățile de gen: Descrierile de post cu cuvinte tradițional masculine tind să atragă mult mai mulți candidați bărbați decât cei de sex feminin.

Unele cuvinte asociate în mod tradițional cu stereotipurile masculine includ competitiv, dominant și lider. Unele cuvinte care tind să fie mai prietenoase cu femeile includ susținere, colaborare și interpersonală.

Asigurați-vă că includeți ambele tipuri în fișa postului pentru a atrage un echilibru egal de candidați.

3. Enumerați abilitățile și cerințele rezonabile

Următorul în acest șablon de descriere a postului sunt secțiunile privind competențele și cerințele. Aici explicați ce căutați la un candidat. Fii specific cu privire la experiențele, educația, abilitățile și abilitățile pe care le cauți la un solicitant de locuri de muncă.

Luați în considerare cu atenție ce abilități sunt obligatorii și care sunt pur și simplu plăcut să le aveți. Nu vrei să ceri 10 ani într-o poziție de vânzări dacă cinci ani ar fi la fel de buni. În timp ce doriți să atrageți candidați calificați, nu doriți să faceți secțiunea cerințelor dvs. atât de stricte încât nimeni să nu se încadreze.

Ați putea menționa și câteva caracteristici care sunt esențiale pentru ca cineva să reușească într-un rol de la distanță . De exemplu, ați putea spune că sunteți în căutarea unei persoane care este autonomă, independentă și capabilă să comunice cu ceilalți în diferite locații și fusuri orare.

Cum să evitați prejudecățile de gen: Conform unui raport Hewlett Packard, candidații de sex masculin vor aplica dacă îndeplinesc 60% din cerințele declarate ale unui loc de muncă, în timp ce candidații de sex feminin nu vor aplica decât dacă îndeplinesc 100% dintre cerințe.

Dacă includeți elemente neesențiale pe lista dvs. de abilități și cerințe, luați în considerare să le excludeți, astfel încât să nu refuzați candidații de sex feminin care ar putea excela în acest rol.

4. Partajați orice locație sau programare așteptări

Chiar dacă angajați pentru un rol de la distanță, este posibil să aveți anumite așteptări în ceea ce privește locația sau programul zilnic. Asigurați-vă că precizați dacă vă așteptați ca un candidat să lucreze într-un anumit fus orar sau țară.

Spuneți-i unui candidat dacă își poate stabili propriul program sau se așteaptă să fie disponibil pe Slack de la 9-5 ET, pentru a da un exemplu. Și explicați, de asemenea, orice cerințe legate de comunicare, inclusiv ce instrumente folosiți pentru a rămâne în contact cu echipa și câte întâlniri aveți săptămânal.

Cum să evitați prejudecățile de gen: părinții care lucrează ar putea necesita flexibilitate suplimentară în programul lor pe parcursul zilei. Dacă sunteți deschis să ajustați programul cuiva în funcție de nevoile de îngrijire a copiilor, declarați acest angajament aici.

5. Vorbește despre avantajele și avantajele companiei tale

Acum, pentru lucrurile distractive - avantaje și beneficii! Utilizați această secțiune pentru a descrie toate beneficiile extraordinare pe care le oferiți angajaților dvs. Acestea ar putea include,

• Asigurare de sanatate
• A 401(k) cu un beneficiu egal
• Timp liber plătit nelimitat
• Un beneficiu egal cu un împrumut pentru studenți
• Un laptop nou sau o bursă la biroul de acasă
• O bursă de sănătate și bunăstare
• Sprijin pentru educația continuă,
• Sau orice altceva oferă compania dvs.

Dacă sunteți o companie de la distanță, ați putea explica, de asemenea, cum este celebrată libertatea de a face munca la distanță în cultura companiei dvs. Mulți solicitanți de locuri de muncă la distanță vor aprecia că preferințele lor de lucru la distanță sunt susținute de angajator și împărtășite în cadrul echipei lor.

Cum să evitați prejudecățile de gen: Această secțiune este, de asemenea, un loc minunat pentru a nota ceea ce oferiți în ceea ce privește concediul de maternitate sau paternitate plătit. Să arăți că înțelegi că mulți adulți vor fi îngrijitori la un moment dat în viața lor va fi atrăgător pentru mulți candidați.

6. Promovați-vă misiunea și valorile de bază

În cele din urmă, niciun șablon de descriere a postului nu ar fi complet fără mențiunea misiunii, valorilor de bază și culturii companiei dvs. Indiferent de rolul pentru care angajați, doriți un candidat care să vă ajute afacerea să progreseze în atingerea obiectivelor sale.

Menționați și orice realizări majore - poate că compania dvs. și-a dublat dimensiunea în ultimul an sau doar a obținut finanțare majoră de la un investitor înger. Evidențierea succeselor dvs. poate ajuta la atragerea unor persoane performante care doresc să facă parte dintr-o echipă ambițioasă.

S-ar putea să presărați și câteva mărturii ale angajaților. Prezentând câteva experiențe directe despre cum este să lucrezi pentru compania ta, poți să-ți umanizezi postarea de locuri de muncă și să comunici și mai multe despre cultura ta.

Cum să evitați părtinirea: Luați în considerare includerea unei declarații privind șansele egale de angajare (EEO) la sfârșitul postării de locuri de muncă, pentru a vă declara angajamentul de a oferi șanse egale persoanelor care caută un loc de muncă și angajaților. Iată un exemplu de declarație EEO standard:

[Compania] se mândrește că este un angajator cu șanse egale și nu discriminează la angajare pe criterii de rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină și identitate de gen), origine națională, afiliere politică, orientare sexuală, stare civilă, dizabilitate, informații genetice, vârsta, apartenența la o organizație de angajați, represalii, statutul parental, serviciul militar sau alt factor care nu este de merit.”

Așadar, iată-l, un șablon de descriere a postului încercat și adevărat pentru un loc de muncă la distanță care elimină prejudecățile de gen - și va avea candidați talentați să se pregătească pentru postul dvs.