隨著社會領域的領導者應對世界上最嚴峻的挑戰，有些人的改變遊戲規則的解決方案真正起到了推動作用。 這些社會企業家中有許多是創新女性，她們正在重塑我們使用資源和工具解決問題的方式。
從我們使用某些類型技術的方式，到我們利用數據的方式，再到我們利用企業捐贈的方式——這些變革者及其組織正在激勵整個行業變得更具前瞻性。 這裡有五位女性領導者，她們的創新方法正在推動我們如何解決社會問題。
1.喬斯林·懷亞特
IDEO.org 首席執行官
- 曾任職務：Acumen Fund Fellow，VisionSpring 臨時國家總監（印度）
- 畢業於：格林內爾學院（BA，人類學）； 雷鳥全球管理學院 (MBA)
- 有趣的事實：她是克林頓全球倡議的項目顧問、美國公共媒體顧問委員會成員、惠特克和平與發展倡議委員會成員以及阿斯彭研究所先行者研究員。
- 聯繫她： @jocelynw
Jocelyn Wyatt 正在使用設計來解決一些世界上最大的社會問題。 她領導著 IDEO.org 的總體願景、戰略和資金，該組織由全球設計公司 IDEO 發起，旨在通過設計解決貧困問題。
通過與非政府組織、基金會、政府和社會影響組織合作，她的創意團隊致力於通過他們設計的產品和資源（例如為年輕女孩提供的避孕服務）賦予服務欠缺社區的人們權力，並動員和裝備那些擁有遊戲的人-改變想法。 為了產生更大的影響，IDEO.org 鼓勵整個社會部門通過以人為本的設計進行創新和創造性地解決問題，這種設計植根於了解您所服務的人的需求和觀點。
Wyatt 的團隊在此視頻中分享瞭如何利用以人為本的設計的力量。
2. 南希·盧布林
Crisis Text Line 首席執行官兼創始人
- 曾任職務：DoSomething.org 首席執行官、Dress for Success 創始人
- 畢業於：布朗大學（政治學學士）； 牛津大學（M.Litt，政治理論）； 紐約大學法學院（JD）
- 有趣的事實： 2014 年，她被《財富》雜誌評為“世界 50 位最偉大的領袖”和瑪麗克萊爾的“改變世界的 20 位女性”之一。
- 聯繫她： @nancylublin
短信可以挽救生命，南希·盧布林正在使用數據來證明這一點。 她創建了危機短信熱線 (CTL)，這是一個專門通過短信向青少年提供 24/7 危機干預服務的組織。 在 2013 年開通後的四個月內，該熱線已收到來自美國所有 295 個區號的信息，迄今已收到超過 1300 萬條短信。
除了為發短信的人提供諮詢外，CTL 還使用所有這些匿名數據來更好地了解這些危機在全國范圍內發生的時間、地點和方式。 例如，他們的數據表明藥物濫用在周一和周六增加。 欺凌行為平均在下午 3 點左右達到高峰。 通過在數據中呈現這些趨勢——所有這些都在 CrisisTrends.org 上免費向公眾開放——CTL 使家庭、立法者、學校董事會和警察執法人員能夠以更知情和準備充分的方式應對危機。
查看盧布林的 TED 演講以了解更多信息。
3.克拉拉布倫納
Tumml 首席執行官兼聯合創始人
- 曾任職務：WestMill Capital 合夥人
- 畢業於：紐約大學（BA，歷史）； 麻省理工學院斯隆 (MBA)
- 有趣的事實： 2014 年，她被列為福布斯社會企業家“30 Under 30”之一。
- 聯繫她： @clara_brenner
社會企業家正在提出解決城市挑戰所需的創新解決方案，但他們需要資金來實現他們的想法。 另一方面，投資者通常不願在沒有先看到實際結果的情況下提供資金。 這是 Clara Brenner 旨在通過 Tumml 解決的問題，Tumml 是一個支持全國新城市初創企業的加速器。
Tumml 為企業家提供教育研討會、與該領域領導者互動的機會以及種子資金等資源——所有這些都有助於動員他們的業務。 通過為期四個月的計劃，Tumml 幫助推動了 33 個創新組織並創造了 280 多個社區工作崗位。
在這段視頻中，布倫納深入探討了社會企業家精神的力量以及影響力投資者支持和授權當今問題解決者的必要性。
4. 鄭惠淑
DC兒童行動執行主任
- 曾任職務：華盛頓地區婦女基金會項目官員、DC 州教育委員會早期護理和教育顧問、全國縣協會高級項目助理
- 畢業於：西雅圖太平洋大學（社會學與傳播學學士）； 波士頓大學（MSW，非營利管理）
- 有趣的事實：她被 DC Magazine 的 Tech 2.0 2012 年 11 月號評為大華盛頓充滿活力的女性之一。 2013 年，她還獲得了華盛頓地區豐田經銷商向職業女性致敬的獎項。HyeSook 還在 2014 年的協作會上發表了講話，她的組織被選為 2014 年的優雅獎提名人。
- 聯繫她： @hyesookchung
當社會影響組織利用數據時，他們可以根據事實做出更明智的決策，並實現更大的可衡量影響。 在 HyeSook Chung 的願景和領導下，體現這種數據使用的領先組織之一是 DC Action for Children，它通過為政策制定者提供基於數據的分析來改善 DC 兒童和青少年的生活。
為了利用數據科學真正實現變革，DC Action for Children 與 DataKind 合作，DataKind 是另一個匯集數據科學家和社會影響組織的組織。 2012 年，他們共同構建並推出了他們的第一本電子數據手冊，這是一個強大的工具，作為 KIDS COUNT 計劃的一部分，提供了華盛頓兒童健康的數據可視化，這是一個評估兒童健康的全國性計劃。
2014 年，DC Action for Children 和 DataKind 推出了他們的 DC KIDS COUNT Data Tools 2.0，這是一個更強大、更全面的版本，讓領導者能夠深入了解社區層面兒童的需求、健康和安全。
5.梅麗莎萊特富特萊維克
Honeycomb 聯合創始人，ONEHOPE 基金會執行董事
- 曾任職務：Roozt 的聯合創始人，曾在克林頓基金會的經濟機會倡議工作，Jumo 的 All Hands on Deck 的一部分，Google Ventures 的合夥人，Google 美洲業務總裁助理
- 畢業於：南加州大學（BA，歷史）； 紐約大學（MPA，非營利管理，國際發展）
- 有趣的事實：在谷歌的三年裡，她是美洲運營總裁的助理，也是谷歌風投的第一位合夥人。
- 聯繫她： LinkedIn
社會影響力組織旨在利用企業捐贈，企業希望通過與兼容的非營利組織合作來回饋。 Melissa Lake 正在使用技術通過 Honeycomb 將兩者聯繫起來，Honeycomb 是一個軟件即服務 (SaaS) 平台，可按原因將企業與經過審查的社會影響組織聯繫起來。 一旦企業選擇支持非營利組織，該工具就會管理關係，實時跟踪和衡量其慈善影響。 Honeycomb 提供報告和社交媒體資產，以便企業可以宣傳他們對消費者產生的影響。
Lake 對 ONEHOPE 基金會的願景是類似地將非營利組織與公司聯繫起來，管理合作夥伴關係，並為越來越多支持回饋品牌的客戶計算美元與影響比率。 該組織將這種方法稱為社會影響即服務 (SIAS)，這是一種將慈善事業融入企業的改變遊戲規則的方式。
通過 Honeycomb 和 ONEHOPE 基金會，Lake 正在幫助重塑和重振企業捐贈。 觀看此視頻，詳細了解如何在將公司與慈善事業聯繫起來方面發揮作用。
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