사회 부문의 리더들이 세계에서 가장 어려운 과제를 해결함에 따라 판도를 바꾸는 솔루션이 진정으로 바늘을 움직이고 있는 사람들이 있습니다. 이러한 사회적 기업가 중 다수는 문제를 해결하기 위해 자원과 도구를 사용하는 방식을 재구성하는 혁신적인 여성입니다.
우리가 특정 유형의 기술을 사용하는 방식, 데이터를 활용하는 방식, 기업 기부를 활용하는 방식에 이르기까지 이러한 변화를 주도하는 사람들과 그 조직은 전체 부문이 보다 진보적인 사고를 하도록 고무하고 있습니다. 우리가 사회 문제를 해결하는 방법의 한계를 뛰어 넘는 혁신적인 접근 방식을 가진 5명의 여성 리더가 있습니다.
1. 조슬린 와이어트
IDEO.org CEO
- 이전 역할 : Acumen Fund Fellow, VisionSpring의 임시 국가 이사(인도)
- 졸업: Grinnell College(인류학 학사); 썬더버드 글로벌 경영대학원(MBA)
- 흥미로운 사실: 그녀는 Clinton Global Initiative의 프로그램 고문, American Public Media의 자문 이사, Whitaker Peace and Development Initiative의 이사, Aspen Institute First Movers Fellow입니다.
- 그녀에게 연락: @jocelynw
Jocelyn Wyatt는 디자인을 사용하여 세계에서 가장 큰 사회적 문제를 해결하고 있습니다. 그녀는 글로벌 디자인 회사 IDEO가 디자인을 통해 빈곤을 해결하기 위해 시작한 비영리 조직인 IDEO.org의 전반적인 비전, 전략 및 자금 지원을 주도하고 있습니다.
그녀의 크리에이티브 팀은 NGO, 재단, 정부 및 사회적 영향 단체와 협력하여 어린 소녀를 위한 피임 서비스와 같은 제품과 리소스를 설계하고 게임을 가진 사람들을 동원하고 장비를 제공하여 소외된 지역 사회의 사람들에게 권한을 부여하기 위해 노력합니다. - 아이디어를 바꾸는 것. 더 큰 영향을 미치기 위해 IDEO.org는 서비스를 제공하는 사람들의 필요와 관점을 이해하는 데 기반을 둔 인간 중심 디자인을 통해 전체 사회 부문이 혁신하고 창의적으로 문제를 해결할 것을 권장합니다.
Wyatt의 팀은 이 비디오에서 인간 중심 디자인의 힘을 활용하는 방법을 공유합니다.
2. 낸시 루블린
Crisis Text Line의 CEO 겸 설립자
- 전직 : DoSomething.org CEO, Dress for Success 설립자
- 졸업: 브라운 대학교(정치학 학사); Oxford University (M.Litt, 정치 이론); NYU 법대(JD)
- 흥미로운 사실: 2014년에 그녀는 Fortune의 "세계 50대 위대한 지도자"와 Marie Claire의 "세계를 바꾸는 20명의 여성" 중 한 명으로 선정되었습니다.
- 그녀에게 연락: @nancylublin
문자 메시지는 생명을 구할 수 있으며 Nancy Lublin은 데이터를 사용하여 이를 증명하고 있습니다. 그녀는 문자 메시지를 통해서만 십대들에게 연중무휴 위기 개입 서비스를 제공하는 조직인 CTL(Crisis Text Line)을 만들었습니다. 2013년 출시된 지 4개월 만에 핫라인은 미국의 295개 지역 코드에서 메시지를 수신했으며 현재까지 1,300만 개 이상의 문자를 받았습니다.
문자를 보내는 사람들을 상담하는 것 외에도 CTL은 이 모든 익명 데이터를 사용하여 국가 차원에서 이러한 위기가 언제, 어디서, 어떻게 발생하는지 더 잘 이해하고 있습니다. 예를 들어, 그들의 데이터는 약물 남용이 월요일과 토요일에 증가함을 나타냅니다. 괴롭힘은 평균적으로 오후 3시경에 급증합니다. CrisisTrends.org에서 모든 대중에게 무료로 제공되는 데이터에서 이러한 추세를 드러냄으로써 CTL은 가족, 입법자, 교육 위원회 및 경찰 집행관이 보다 정보에 입각하고 준비된 방식으로 위기에 대응할 수 있도록 합니다.
자세한 내용은 Lublin의 TED 강연을 확인하세요.
3. 클라라 브레너
Tumml의 CEO 및 공동 설립자
- 이전 직책 : WestMill Capital의 Associate
- 졸업: New York University(사학 학사); MIT 슬론(MBA)
- 흥미로운 사실: 2014년에 그녀는 사회적 기업가 정신을 위한 Forbes의 "30세 미만 30인" 중 한 명으로 선정되었습니다.
- 그녀에게 연락: @clara_brenner
사회적 기업가들은 도시의 문제를 해결하는 데 필요한 혁신적인 솔루션을 제시하고 있지만 아이디어를 실현하려면 자본이 필요합니다. 반면에 투자자들은 일반적으로 실제 결과를 먼저 보지 않고 자금 제공을 주저합니다. 이는 Clara Brenner가 전국의 새로운 도시 스타트업을 지원하는 액셀러레이터 Tumml을 통해 해결하고자 하는 문제입니다.
Tumml은 기업가에게 교육 워크숍, 해당 분야의 리더와 상호 작용할 수 있는 기회, 시드 펀딩과 같은 리소스를 제공하여 비즈니스를 동원하는 데 도움이 됩니다. 4개월 프로그램을 통해 Tumml은 33개의 혁신적인 조직에 연료를 공급하고 280개 이상의 커뮤니티 일자리를 창출하는 데 도움을 주었습니다.
이 비디오에서 Brenner는 사회적 기업가 정신의 힘과 오늘날의 문제 해결사를 지원하고 권한을 부여하기 위한 임팩트 투자자의 필요성에 대해 자세히 설명합니다.
4. 정혜숙
DC Action for Children의 전무이사
- 이전 직책 : Washington Area Women's Foundation의 프로그램 책임자, DC State Board of Education의 조기 치료 및 교육 컨설턴트, National Association of Counties의 선임 프로그램 준회원
- 졸업: 시애틀 퍼시픽 대학교(BA, 사회학 및 커뮤니케이션); 보스턴 대학교(MSW, 비영리 경영)
- 흥미로운 사실: 그녀는 DC Magazine의 Tech 2.0 2012년 11월호에서 Greater Washington의 Dynamic Women 중 한 명으로 선정되었습니다. 그녀는 또한 2013년 워싱턴 지역 Toyota Dealers' Tribute to Working Women Award를 수상했습니다. 혜숙은 또한 2014 Collaborative에서 연설했으며 그녀의 조직은 2014 Classy Awards 후보로 선정되었습니다.
- 그녀에게 다가가기: @hyesookchung
소셜 임팩트 조직이 데이터를 활용하면 사실에 입각한 더 현명한 결정을 내리고 더 큰 측정 가능한 영향을 달성할 수 있습니다. 정혜숙의 비전과 리더십 하에 이러한 데이터 사용을 구현하는 주요 조직 중 하나는 정책 입안자들에게 데이터 기반 분석을 제공하여 DC 아동 및 청소년의 삶을 개선하는 DC Action for Children입니다.
데이터 과학을 활용하여 실제로 변화에 영향을 미치기 위해 DC Action for Children은 데이터 과학자와 사회적 영향 조직을 한데 모으는 또 다른 조직인 DataKind와 파트너 관계를 맺고 있습니다. 그들은 함께 2012년에 첫 번째 e-Databook을 구축하여 출시했습니다. 이 도구는 아동 복지를 평가하는 전국적 프로그램인 KIDS COUNT 프로그램의 일환으로 DC의 아동 복지에 대한 데이터 시각화를 제공하는 강력한 도구입니다.
2014년에 DC Action for Children과 DataKind는 DC KIDS COUNT 데이터 도구 2.0을 출시했습니다. 이 DC KIDS COUNT 데이터 도구 2.0은 리더가 이웃 수준에서 어린이의 요구 사항, 건강 및 안전을 조사할 수 있도록 하는 훨씬 더 강력하고 포괄적인 버전입니다.
5. 멜리사 라이트풋 레빅
Honeycomb의 공동 설립자, ONEHOPE 재단 전무이사
- 이전 직책 : Roozt의 공동 설립자, Clinton Foundation에서 Economic Opportunity Initiative에서 근무, Jumo에서 All Hands on Deck의 일부, Google Ventures에서 어소시에이트, Google의 미주 사업 사장 보좌관
- 졸업: University of Southern California (BA, 역사); 뉴욕 대학교(MPA, 비영리 경영, 국제 개발)
- 흥미로운 사실: 그녀는 Google에서 3년 동안 미주 지역 사장의 조수이자 Google Ventures의 첫 번째 직원이었습니다.
- 그녀에게 연락: LinkedIn
사회적 영향 조직은 기업 기부를 활용하는 것을 목표로 하고 기업은 호환되는 비영리 단체와의 파트너십을 통해 기부를 원합니다. Melissa Lake는 기업을 검증된 사회적 영향 조직에 원인별로 연결하는 SaaS(Software as a Service) 플랫폼인 Honeycomb을 통해 기술을 사용하여 둘을 연결합니다. 기업이 지원할 비영리 단체를 선택하면 도구가 관계를 관리하고 자선 활동의 영향을 실시간으로 추적 및 측정합니다. Honeycomb은 보고서와 소셜 미디어 자산을 제공하여 기업이 소비자에게 미치는 영향에 대해 널리 알릴 수 있도록 합니다.
ONEHOPE 재단에 대한 Lake의 비전은 비영리 단체를 기업과 유사하게 연결하고, 파트너십을 관리하고, 기부하는 브랜드를 지원하는 증가하는 고객에 대한 영향 대비 달러 비율을 계산하는 것입니다. 조직은 이 접근 방식을 SIAS(Social Impact as a Service)라고 부릅니다. 이는 자선 활동을 비즈니스에 통합하는 획기적인 방법입니다.
Honeycomb과 ONEHOPE 재단을 통해 Lake는 기업 기부를 재구성하고 재활성화하는 데 도움을 주고 있습니다. 이 비디오를 확인하여 자선 활동을 통해 회사를 연결하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
전문성 개발을 위한 포켓 가이드