9 個員工背景調查軟件，在您下次僱用之前使用

公司進行的最大投資是在僱用新員工時。

每家公司都希望僱傭一名能長期留在他們身邊的員工。 公司需要能夠為公司帶來有效成果的員工。

但是，招聘人員並不總是掌握最優秀的人才。 經常會發生糟糕的招聘。 最好的情況是公司意識到自己的錯誤並在對公司造成任何真正傷害之前將候選人撤職。 相反，最壞的情況可能是候選人未能完成工作、降低工作場所的士氣或在公司造成各種其他問題。

無論哪種情況，您的公司都必須再次經歷招聘流程。 這無疑是一項非常乏味的工作。

那麼，解決這個問題的方法是什麼？

避免僱用不良員工的最佳方法是進行背景調查。 在向候選人提供任何工作機會之前，最好進行背景調查。 這項檢查將發現一個人在面試期間可能隱藏的任何細節。

因此，您的公司將有機會通過此流程僅僱用受人尊敬且值得的候選人。

現在，讓我們知道執行背景調查背後的一些關鍵原因。

為什麼要進行就業前背景調查？

在僱用員工之前，招聘人員會在面試中嘗試了解所有情況。 但是，僅僅通過面試很難確定候選人是否值得。

面試更多的是測試候選人的知識和能力。 但是，當您僱用候選人時，有必要更多地了解他們。 這就是就業前背景調查的用武之地。

員工背景調查的一些關鍵優勢是：

• 只聘用合格的候選人——人們在找工作時經常會美化他們的工作經歷。 如果您進行員工背景調查，您將了解正確的工作經歷或教育背景，而最終不會僱用不合格的候選人。
• 工作空間安全– 背景調查將是您公司的最大救星，這樣您就不會最終僱用任何危險的候選人。 一個這樣的錯誤可能會徹底毀掉您的公司及其聲譽。
• 性格檢查——候選人經常在面試中誇大自己或背景。 您可以通過背景調查為您的公司聘請具有合適性格的人。
• 避免糟糕的僱傭——每當僱傭了錯誤的人時，整個過程都必須重複。 這將花費公司的時間和資源。 相反，簡單的背景調查可以節省大量精力。

這些是在僱用任何候選人之前進行背景調查的一些重要好處。

現在，正如您了解執行這些檢查的原因一樣，現在讓我們看看背景檢查中要涵蓋的內容。

因此，這裡列出了您在進行詳細的就業前背景調查時需要考慮的事項。

就業前背景調查需要涵蓋哪些內容？

您只需要候選人的姓名、社會保險號和生日，即可通過公共和私人數據庫收集所有相關信息。 這些數據將幫助您了解候選人是否值得。

就業前背景調查涵蓋的內容是：

• 身份驗證- 確認候選人是否擁有在該國工作的合法權利。 另外，確認此人的基本信息是否與數據庫匹配。
• 教育——通過學位和大學驗證候選人教育背景的準確性，並將其與簡歷進行比較。
• 犯罪記錄——檢查候選人是否因任何罪行被定罪、是否有任何未完成的搜查令或是否在政府監視名單上。 這是了解候選人行為的關鍵檢查。
• 政府頒發的執照——如果您正在招聘需要政府執照（如醫療執照、教學證書或類似證書）的候選人，您應該檢查是否相同。
• 工作經歷——核實候選人的工作經歷，了解候選人過去曾在哪里工作以及工作了多長時間。

適當的背景調查將確定此人是否適合這份工作。 除此之外，您還可以通過瀏覽他們的社交媒體帳戶或向以前的雇主和同事詢問他們的評論來進行擴展。

您收集的有關候選人的信息越多，您就可以為您的公司做出更好的決定。

但是，手動完成所有工作絕非易事。 在這裡，您可以藉助背景調查軟件。 它將幫助您輕鬆找到所有必要的信息。

因此，讓我們來看看一些可以使您的公司受益的最佳背景調查軟件。

威瑞馬克

Veremark 是一個無縫平台，用於驗證您現有或潛在員工的憑據。 您可以通過這個平台獲得準確的結果，它將幫助您為公司招聘最優秀的人才。

Veremark 最好的一點是招聘人員可以完全針對任何行業或角色進行定制。 因此，您可以期待適合您公司的完美平台。 沒有冗長的合同或訂閱，因此您可以使用該平台按需付費。 您可以從各種在線背景調查中進行選擇，包括身份、破產、信用、民事背景和更多調查。

您可以通過 Veremark 進行自動化招聘。 Veremark API 可以直接集成到您的工作流程中，以便順利招聘和篩選。 有關候選人或員工的報告可以通過鏈接或 PDF 輕鬆共享。 儀表板將為您提供有關員工的實時更新。 如果您在系統中輸入了某些標準，您還將知道它們是否滿足。

在一個背景檢查軟件中進行大量檢查，它是高增長初創公司、中型公司甚至企業業務的完美工具。

英鎊

Sterling 將使您的公司更容易只僱用最優秀的人才。 Sterling 強大的驗證引擎可以提供準確和精確的結果。 該軟件擁有自己的數據源，可在更快的周轉時間內提供可靠的信息。

Sterling 執行所有必要的背景調查，例如工作經歷、教育背景、證書驗證以及專業參考驗證。 因此，您可以信賴他們的成果，因為它是為現代企業完美設計的。

Sterling 更多的是通過融合技術和諮詢方法來提供更快、更準確的驗證。 是小型、中型和大型企業的理想選擇。 因此，在招聘新員工方面，Sterling 是一種寶貴的資源。

GHRR

GHRR 是全球人力資源研究。 它提供定制的篩選解決方案，以滿足您的業務和公司需求。 GHRR 的專家團隊了解招聘過程中的每一個問題，並提前幫助解決。 因此，您可以期望該軟件以您想要的方式為您的公司工作。

GHRR 服務於許多行業，包括建築、教育、能源、金融服務、醫療保健、政府、酒店等等。 最重要的是，您還可以通過不同的檢查獲得一流的服務。 一些最好的服務是一般篩查、藥物和健康篩查、身份和生物識別、監控和入職服務。

GHRR 聲稱將一切都提升到一個新的水平。 它擁有更好的智力、技術和團隊。 因此，您可以期待為您的公司提供高質量的支持。 無需擔心員工背景檢查，因為 GHRR 會處理它。

外部參照

外部參照可幫助您在僱用新員工之前進行在線參考檢查。 您可以通過參考檢查更好地了解候選人。 外部參照允許您自動化員工參考檢查的過程。 您只需在平台上提供數據，您將在 24 小時內收到見解。 Xref 還將提供欺詐警報。

Xref 將執行各種背景調查，例如財務、教育資格、預測性心理測量等。 幾家世界級的背景檢查提供商執行此檢查，您可以通過外部參照獲得所有結果。

使用先進技術實時驗證每位現有員工或潛在員工的身份。 Xref 最好的地方在於它集成了招聘人員通常使用的大量工具。 因此，您可以期待一個順利的招聘過程，因為此工具可以處理背景調查。

人G2

PeopleG2 為公司提供業界最靈活、最直觀的背景調查軟件解決方案。 它是各種工具的組合，以最佳方式執行員工背景調查。

PeopleG2 的最佳之處在於，它在需要時將自動化與一點人性化結合在一起。 因此，您可以通過 PeopleG2 獲得準確且相關的背景調查結果。 通過這種自動化，您可以加快招聘過程，而不會忽視任何危險信號。

這是一個用戶友好的平台，具有執行背景檢查所需的正確工具。

檢查器

Checkr 被認為是雇主最好的背景調查軟件之一。 您甚至可以一次邀請多達 25 位候選人並獲得簡單的報告，從而更快、更有效地做出招聘決策。 這種批量邀請功能有助於 Checkr 在其他工具中脫穎而出。

您可以期待每個候選人的所有類型的背景調查報告。 這個工具沒有遺漏背景調查。 易於導航的界面使其成為招聘人員的首選。 最重要的是，Checkr 還支持移動設備，可以從任何地方訪問它。 顏色編碼功能使報告對每個人都簡單易懂。

Checkr 唯一的缺點是，由於縣法院搜索的延遲，一些背景調查甚至可能需要長達 3 週的時間。

證書

Certn 可幫助您將招聘時間減少 80%。 對於招聘人員和候選人來說，它都是一個有用的工具。 即使作為候選人，您也可以自己進行背景調查。 這可以幫助您在面試過程之前佔上風，因為您可以事先清除某些事情。

Certn 以更快的周轉時間提供準確的篩選結果。 您將在幾分鐘內收到篩查結果，而不是等待數週。 由於平台會一一進行所有檢查，您還可以確定候選人是否能夠完成檢查。

Certn 允許您完全根據您的公司要求自定義篩選包。 因此，您只需為您使用的服務付費。

好僱傭

GoodHire 以其標準的犯罪背景調查而聞名。 如果您希望執行所有其他審查，例如信用記錄、醫療制裁、教育資格和工作經歷，您需要購買這些支票。

GoodHire 是一款專業的員工背景調查軟件，具有詳細的報告。 如果您執行身份驗證或社會安全號碼追踪，您會立即獲得結果。 如果您進行刑事檢查，大約需要 1-3 個工作日。

該平台是定制背景調查的值得選擇。 您可以根據公司要求創建正確的包。 您可以將 GoodHire API 集成到您的招聘流程中，以使流程更加順暢。 這最終將使您的招聘過程更快，員工質量更高。

好蛋

Good Egg 引入了短信以更快地檢查結果。 在優化手機的整個招聘流程時，需要處理好背景調查流程。 Good Egg 的員工背景調查流程適用於移動設備，便於招聘人員和應聘者使用。

Good Egg 涵蓋所有背景調查，如社交媒體監控、就業驗證、教育驗證、就業前藥物測試和犯罪背景調查。 您將從背景調查提供商處獲得您希望的速度。 因此，您可以完全優化招聘流程並使其更快。

通過這些檢查，您不僅可以加快招聘流程，還可以專注於只招聘最好的人才。 只有在執行這些檢查後才能做出正確的招聘決定。

結論

如果您在公司招聘新候選人，則有必要進行背景調查。 上述背景調查軟件將使招聘人員的招聘過程順暢而輕鬆。 這將防止任何滋擾，並幫助您獲得最優秀的人才。

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