9 Software de verificação de antecedentes do funcionário para usar antes de fazer sua próxima contratação

O maior investimento que uma empresa faz é ao contratar um novo funcionário.

Toda empresa quer contratar um funcionário que ficará com eles por um longo tempo. As empresas querem funcionários que possam entregar resultados eficazes para a empresa.

Mas nem sempre está nas mãos dos recrutadores conseguir os melhores talentos a bordo. Muitas vezes, contratações ruins acontecem. O melhor cenário aqui é quando a empresa percebe seu erro e remove o candidato antes que qualquer dano real seja causado à empresa. Pelo contrário, o pior cenário pode ser quando o candidato não conseguiu fazer o trabalho, baixou o moral do local de trabalho ou causou vários outros problemas na empresa.

Não importa o cenário, sua empresa terá que passar pelo processo de contratação novamente. Este é um trabalho muito tedioso, com certeza.

Então, qual é a solução para isso?

A melhor maneira de evitar contratações ruins é realizando uma verificação de antecedentes. Antes de fazer qualquer oferta de emprego ao candidato, é melhor fazer verificações de antecedentes. Essa verificação revelará qualquer detalhe que uma pessoa possa ocultar durante a entrevista.

Assim, sua empresa terá a chance de contratar apenas candidatos respeitados e merecedores com esse processo.

Agora, deixe-nos saber algumas razões cruciais por trás da realização de verificações de antecedentes.

Por que realizar verificações de antecedentes pré-emprego?

Antes de contratar um funcionário, o recrutador tenta saber tudo durante as entrevistas. Mas, não é fácil determinar se o candidato é digno ou não apenas através das entrevistas.

As entrevistas são mais para testar o conhecimento e a competência do candidato. Mas quando você está contratando um candidato, é necessário saber mais sobre ele. É aqui que entram as verificações de antecedentes pré-emprego .

Algumas das vantagens cruciais das verificações de antecedentes dos funcionários são:

• Contrate apenas candidatos qualificados – As pessoas geralmente embelezam seu histórico de trabalho quando estão tentando encontrar um emprego. Se você realizar uma verificação de antecedentes do funcionário, conhecerá o histórico de trabalho ou a educação correta e não acabará contratando um candidato não qualificado.
• Segurança do espaço de trabalho – As verificações de antecedentes serão o maior salvador da sua empresa, para que você não acabe contratando candidatos perigosos. Um desses erros pode arruinar completamente sua empresa e sua reputação.
• Verificação de caráter – Os candidatos geralmente exageram a si mesmos ou a seus antecedentes em entrevistas. Você pode contratar uma pessoa com o caráter certo para sua empresa por meio de verificações de antecedentes.
• Evitando contratações ruins – Sempre que uma pessoa errada é contratada, todo o processo tem que ser repetido. Isso custará tempo e recursos da empresa. Em vez disso, uma simples verificação de antecedentes pode economizar muito esforço no futuro.

Esses são alguns dos benefícios cruciais de realizar uma verificação de antecedentes antes de contratar qualquer candidato.

Agora, como você sabe sobre o motivo para realizar essas verificações, vamos agora ver o que cobrir em uma verificação de antecedentes.

Então, aqui está uma lista de coisas que você precisa considerar para realizar uma verificação detalhada de antecedentes pré-emprego.

Que coisas cobrir em uma verificação de antecedentes pré-emprego?

Você só precisará do nome do candidato, CPF e data de nascimento para coletar todas as informações relevantes por meio de bancos de dados públicos e privados. Esses dados ajudarão você a entender se o candidato é digno ou não.

As coisas cobertas em uma verificação de antecedentes pré-emprego são:

• Verificação de identidade – Confirme se o candidato possui direitos legais para trabalhar no país ou não. Além disso, confirme se os detalhes básicos da pessoa correspondem ou não ao banco de dados.
• Educação – Verifique a precisão da formação educacional do candidato por meio de cursos e universidades e compare-a com o currículo.
• Antecedentes criminais – Verifique se o candidato foi condenado por algum crime, tem mandados pendentes ou está na lista de vigilância do governo. Esta é uma verificação crucial para aprender sobre o comportamento do candidato.
• Licenças emitidas pelo governo – Se você estiver contratando para um candidato que exige uma licença do governo, como licença médica, credencial de ensino ou algo semelhante, verifique o mesmo.
• Histórico de emprego – Verifique o histórico de trabalho do candidato para ver onde o candidato trabalhou no passado e por quanto tempo.

Uma verificação de antecedentes adequada determinará se a pessoa está apta para o trabalho ou não. Além disso, você também pode expandir acessando suas contas de mídia social ou solicitando sua revisão de empregadores e colegas anteriores.

Quanto mais informações você puder reunir sobre o candidato, melhor decisão poderá tomar para sua empresa.

Mas, nunca é fácil fazer todo o trabalho manualmente. Este é o lugar onde você pode ter a ajuda do software de verificação de antecedentes. Ele irá ajudá-lo a encontrar todas as informações necessárias com facilidade.

Então, vamos analisar alguns dos melhores softwares de verificação de antecedentes que podem beneficiar sua empresa.

Veremark

Veremark é uma plataforma perfeita para verificar as credenciais de seus funcionários existentes ou potenciais. Você pode esperar resultados precisos por meio dessa plataforma, e ela o ajudará a contratar os melhores talentos para sua empresa.

A melhor coisa sobre a Veremark é que os recrutadores podem adaptá-la completamente para qualquer setor ou função. Assim, você pode esperar a plataforma perfeita para sua empresa. Não há contratos ou assinaturas longos, então você pode pagar conforme o uso com esta plataforma. Você pode escolher entre uma ampla variedade de verificações de antecedentes on-line, incluindo identidade, falência, crédito, antecedentes civis e mais verificações.

Você pode contratar com automação através da Veremark. A API da Veremark pode ser integrada diretamente ao seu fluxo de trabalho para contratação e triagem tranquilas. Os relatórios sobre candidatos ou funcionários podem ser facilmente compartilhados por meio de um link ou PDF. O painel fornecerá atualizações em tempo real sobre os funcionários. Se você tiver alimentado determinados critérios no sistema, também saberá se eles são atendidos ou não.

Com muitas verificações em um software de verificação de antecedentes, é uma ferramenta perfeita para startups de alto crescimento, empresas de médio porte e até empresas corporativas.

Libra esterlina

A Sterling tornará mais fácil para sua empresa contratar apenas os melhores talentos. O mecanismo de verificação robusto da Sterling pode fornecer resultados precisos e precisos. O software possui fontes de dados próprias para informações confiáveis ​​em um tempo de resposta mais rápido.

A Sterling realiza todas as verificações de antecedentes necessárias, como histórico de emprego, formação educacional, verificação de credenciais e também verificação de referência profissional. Assim, você pode confiar em seus resultados, pois é perfeitamente projetado para empresas modernas.

A Sterling tem mais a ver com a entrega de verificações mais rápidas e precisas com sua combinação de tecnologia e abordagem consultiva. É uma escolha ideal para pequenas, médias e grandes empresas. Então, acontece que Sterling é um recurso valioso quando se trata de contratar novos funcionários.

GHRR

GHRR é Pesquisa Global de RH. Ele fornece soluções de triagem personalizadas para atender às necessidades do seu negócio e da empresa. A equipe de especialistas da GHRR conhece todos os problemas do processo de contratação e ajuda a resolvê-los antecipadamente. Assim, você pode esperar que o software funcione para sua empresa da maneira que você deseja.

A GHRR atende a muitos setores, incluindo construção, educação, energia, serviços financeiros, saúde, governo, hospitalidade e muitos outros. Além disso, você também obtém serviços de alto nível com verificações diferentes. Alguns dos melhores serviços são triagem geral, triagem de drogas e saúde, identidade e biometria, monitoramento e serviços de integração.

GHRR afirma ser melhor com tudo para o próximo nível. Possui melhor inteligência, tecnologia e equipes. Assim, você pode esperar um suporte de alta qualidade para sua empresa. Não há necessidade de se preocupar com a verificação de antecedentes do funcionário, pois o GHRR cuida disso.

Refex

O Xref ajuda você na verificação de referências online antes de contratar um novo funcionário. Você pode ter uma ideia melhor sobre os candidatos através da verificação de referências. O Xref permite automatizar o processo de verificação de referência de funcionários. Você só precisa alimentar os dados na plataforma e receberá os insights em 24 horas. O Xref também fornecerá alertas de fraude.

O Xref realizará várias verificações de antecedentes, como financeira, qualificação educacional, psicometria preditiva e muito mais. Vários provedores de verificação de antecedentes de classe mundial realizam essa verificação e você obtém todos os resultados por meio do Xref.

A identidade de cada funcionário existente ou potencial funcionário é validada em tempo real com tecnologia avançada. A melhor coisa sobre o Xref é que ele se integra a muitas ferramentas que os recrutadores normalmente usam. Portanto, você pode esperar um processo de contratação tranquilo, pois a verificação de antecedentes é tratada por essa ferramenta.

PessoasG2

O PeopleG2 fornece às empresas as soluções de software de verificação de antecedentes mais flexíveis e intuitivas do setor. É uma combinação de várias ferramentas para realizar uma verificação de antecedentes do funcionário da melhor maneira.

A melhor coisa sobre o PeopleG2 é que ele combina automação com um pouco de toque humano quando e onde for necessário. Assim, você pode esperar resultados precisos e relevantes da verificação de antecedentes com o PeopleG2. Com essa automação, você pode tornar seu processo de contratação mais rápido, sem que os sinais de alerta passem despercebidos.

É uma plataforma amigável com as ferramentas certas necessárias para realizar uma verificação de antecedentes.

Verificador

O Checkr é considerado um dos melhores softwares de verificação de antecedentes para os empregadores. Você pode até convidar até 25 candidatos de uma só vez e obter relatórios simples para tornar a decisão de contratação mais rápida e eficaz. Esse recurso de convite em massa ajuda o Checkr a se destacar entre as outras ferramentas.

Você pode esperar relatórios com todos os tipos de verificações de antecedentes para cada candidato. Não há nenhuma verificação de antecedentes deixada de fora por meio desta ferramenta. A interface fácil de navegar torna a primeira escolha para os recrutadores. Além disso, o Checkr também é compatível com dispositivos móveis para acessá-lo de qualquer lugar. O recurso de codificação por cores torna o relatório simples e fácil de entender para todos.

A única desvantagem do Checkr é que algumas verificações de antecedentes podem levar até 3 semanas devido a atrasos nas buscas nos tribunais do condado.

Certificado

A Certn ajuda você a reduzir seu tempo de contratação em 80%. É uma ferramenta útil para recrutadores e candidatos. Mesmo como candidato, você pode obter uma verificação de antecedentes para si mesmo. Isso pode ajudá-lo a ter vantagem antes do processo de entrevista, porque você pode esclarecer algumas coisas com antecedência.

Certn fornece resultados de triagem precisos com tempos de resposta mais rápidos. Você receberá os resultados da triagem em poucos minutos, em vez de esperar semanas. Como a plataforma realiza todas as verificações uma a uma, você também pode determinar se o candidato está apto a concluir as verificações ou não.

Certn permite que você personalize o pacote de triagem de acordo com os requisitos da sua empresa completamente. Portanto, você deve pagar apenas pelos serviços que está usando.

GoodHire

GoodHire é famoso por sua verificação de antecedentes criminais padrão. Se você deseja realizar todas as outras revisões, como histórico de crédito, sanções de saúde, qualificações educacionais e histórico de trabalho, você precisa comprar esses cheques.

GoodHire é um software profissional de verificação de antecedentes de funcionários com relatórios detalhados. Se você executar a verificação de identidade ou o rastreamento do número de seguro social, obterá resultados instantâneos. Se você estiver realizando uma verificação criminal, levará aproximadamente 1-3 dias úteis.

Esta plataforma é uma escolha digna para verificações de antecedentes personalizadas. Você pode criar o pacote certo com base nos requisitos da sua empresa. Você pode integrar a API GoodHire em seu processo de contratação para facilitar o processo. Isso acabará por tornar seu processo de contratação mais rápido, com melhor qualidade de funcionários sendo contratados.

Bom ovo

Good Egg introduziu mensagens de texto para resultados de verificação mais rápidos. Quando se trata de otimizar todo o processo de contratação para celulares, o processo de verificação de antecedentes precisa ser bem tratado. O processo de verificação de antecedentes dos funcionários da Good Egg é compatível com dispositivos móveis para facilitar a vida de recrutadores e candidatos.

Good Egg abrange todas as verificações de antecedentes, como monitoramento de mídia social, verificações de emprego, verificações de educação, testes de drogas pré-emprego e verificações de antecedentes criminais. Você obterá a velocidade que deseja de um provedor de verificação de antecedentes. Assim, você pode otimizar completamente o processo de contratação e torná-lo mais rápido.

Com essas verificações, você pode não apenas impulsionar seu processo de contratação, mas também se concentrar em contratar apenas os melhores. Tome a decisão correta de contratação somente depois de realizar essas verificações.

Conclusão

Se você está contratando um novo candidato em sua empresa, é necessário realizar verificações de antecedentes. O software de verificação de antecedentes mencionado acima tornará o processo de contratação suave e fácil para os recrutadores. Isso evitará qualquer incômodo e também ajudará você a obter os melhores talentos a bordo.

Confira os 11 principais softwares de recrutamento para tornar a contratação eficaz.