9 个员工背景调查软件，在您下次雇用之前使用

公司进行的最大投资是在雇用新员工时。

每家公司都希望雇佣一名能长期留在他们身边的员工。 公司需要能够为公司带来有效成果的员工。

但是，招聘人员并不总是掌握最优秀的人才。 经常会发生糟糕的招聘。 最好的情况是公司意识到自己的错误并在对公司造成任何真正伤害之前将候选人撤职。 相反，最坏的情况可能是候选人未能完成工作、降低工作场所的士气或在公司造成各种其他问题。

无论哪种情况，您的公司都必须再次经历招聘流程。 这无疑是一项非常乏味的工作。

那么，解决这个问题的方法是什么？

避免雇用不良员工的最佳方法是进行背景调查。 在向候选人提供任何工作机会之前，最好进行背景调查。 这项检查将发现一个人在面试期间可能隐藏的任何细节。

因此，您的公司将有机会通过此流程仅雇用受人尊敬且值得的候选人。

现在，让我们知道执行背景调查背后的一些关键原因。

为什么要进行就业前背景调查？

在雇用员工之前，招聘人员会在面试中尝试了解所有情况。 但是，仅仅通过面试很难确定候选人是否值得。

面试更多的是测试候选人的知识和能力。 但是，当您雇用候选人时，有必要更多地了解他们。 这就是就业前背景调查的用武之地。

员工背景调查的一些关键优势是：

• 只聘用合格的候选人——人们在找工作时经常会美化他们的工作经历。 如果您进行员工背景调查，您将了解正确的工作经历或教育背景，而最终不会雇用不合格的候选人。
• 工作空间安全– 背景调查将是您公司的最大救星，这样您就不会最终雇用任何危险的候选人。 一个这样的错误可能会彻底毁掉您的公司及其声誉。
• 性格检查——候选人经常在面试中夸大自己或背景。 您可以通过背景调查为您的公司聘请具有合适性格的人。
• 避免糟糕的雇佣——每当雇佣了错误的人时，整个过程都必须重复。 这将花费公司的时间和资源。 相反，简单的背景调查可以节省大量精力。

这些是在雇用任何候选人之前进行背景调查的一些重要好处。

现在，正如您了解执行这些检查的原因一样，现在让我们看看背景检查中要涵盖的内容。

因此，这里列出了您在进行详细的就业前背景调查时需要考虑的事项。

就业前背景调查需要涵盖哪些内容？

您只需要候选人的姓名、社会保险号和生日，即可通过公共和私人数据库收集所有相关信息。 这些数据将帮助您了解候选人是否值得。

就业前背景调查涵盖的内容是：

• 身份验证- 确认候选人是否拥有在该国工作的合法权利。 另外，确认此人的基本信息是否与数据库匹配。
• 教育——通过学位和大学验证候选人教育背景的准确性，并将其与简历进行比较。
• 犯罪记录——检查候选人是否因任何罪行被定罪、是否有任何未完成的搜查令或是否在政府监视名单上。 这是了解候选人行为的关键检查。
• 政府颁发的执照——如果您正在招聘需要政府执照（如医疗执照、教学证书或类似证书）的候选人，您应该检查是否相同。
• 工作经历——核实候选人的工作经历，了解候选人过去曾在哪里工作以及工作了多长时间。

适当的背景调查将确定此人是否适合这份工作。 除此之外，您还可以通过浏览他们的社交媒体帐户或向以前的雇主和同事询问他们的评论来进行扩展。

您收集的有关候选人的信息越多，您就可以为您的公司做出更好的决定。

但是，手动完成所有工作绝非易事。 在这里，您可以借助背景调查软件。 它将帮助您轻松找到所有必要的信息。

因此，让我们来看看一些可以使您的公司受益的最佳背景调查软件。

威瑞马克

Veremark 是一个无缝平台，用于验证您现有或潜在员工的凭据。 您可以通过这个平台获得准确的结果，它将帮助您为公司招聘最优秀的人才。

Veremark 最好的一点是招聘人员可以完全针对任何行业或角色进行定制。 因此，您可以期待适合您公司的完美平台。 没有冗长的合同或订阅，因此您可以使用该平台按需付费。 您可以从各种在线背景调查中进行选择，包括身份、破产、信用、民事背景和更多调查。

您可以通过 Veremark 进行自动化招聘。 Veremark API 可以直接集成到您的工作流程中，以便顺利招聘和筛选。 有关候选人或员工的报告可以通过链接或 PDF 轻松共享。 仪表板将为您提供有关员工的实时更新。 如果您在系统中输入了某些标准，您还将知道它们是否满足。

在一个背景检查软件中进行大量检查，它是高增长初创公司、中型公司甚至企业业务的完美工具。

英镑

Sterling 将使您的公司更容易只雇用最优秀的人才。 Sterling 强大的验证引擎可以提供准确和精确的结果。 该软件拥有自己的数据源，可在更快的周转时间内提供可靠的信息。

Sterling 执行所有必要的背景调查，例如工作经历、教育背景、证书验证以及专业参考验证。 因此，您可以信赖他们的成果，因为它是为现代企业完美设计的。

Sterling 更多的是通过融合技术和咨询方法来提供更快、更准确的验证。 是小型、中型和大型企业的理想选择。 因此，在招聘新员工方面，Sterling 是一种宝贵的资源。

GHRR

GHRR 是全球人力资源研究。 它提供定制的筛选解决方案，以满足您的业务和公司需求。 GHRR 的专家团队了解招聘过程中的每一个问题，并提前帮助解决。 因此，您可以期望该软件以您想要的方式为您的公司工作。

GHRR 服务于许多行业，包括建筑、教育、能源、金融服务、医疗保健、政府、酒店等等。 最重要的是，您还可以通过不同的检查获得一流的服务。 一些最好的服务是一般筛查、药物和健康筛查、身份和生物识别、监控和入职服务。

GHRR 声称将一切都提升到一个新的水平。 它拥有更好的智力、技术和团队。 因此，您可以期待为您的公司提供高质量的支持。 无需担心员工背景检查，因为 GHRR 会处理它。

外部参照

外部参照可帮助您在雇用新员工之前进行在线参考检查。 您可以通过参考检查更好地了解候选人。 外部参照允许您自动化员工参考检查的过程。 您只需在平台上提供数据，您将在 24 小时内收到见解。 Xref 还将提供欺诈警报。

Xref 将执行各种背景调查，例如财务、教育资格、预测性心理测量等。 几家世界级的背景检查提供商执行此检查，您可以通过外部参照获得所有结果。

使用先进技术实时验证每位现有员工或潜在员工的身份。 Xref 最好的地方在于它集成了招聘人员通常使用的大量工具。 因此，您可以期待一个顺利的招聘过程，因为此工具可以处理背景调查。

人G2

PeopleG2 为公司提供业界最灵活、最直观的背景调查软件解决方案。 它是各种工具的组合，以最佳方式执行员工背景调查。

PeopleG2 的最佳之处在于，它在需要时将自动化与一点人性化结合在一起。 因此，您可以通过 PeopleG2 获得准确且相关的背景调查结果。 通过这种自动化，您可以加快招聘过程，而不会忽视任何危险信号。

这是一个用户友好的平台，具有执行背景检查所需的正确工具。

检查器

Checkr 被认为是雇主最好的背景调查软件之一。 您甚至可以一次邀请多达 25 位候选人并获得简单的报告，从而更快、更有效地做出招聘决策。 这种批量邀请功能有助于 Checkr 在其他工具中脱颖而出。

您可以期待每个候选人的所有类型的背景调查报告。 这个工具没有遗漏背景调查。 易于导航的界面使其成为招聘人员的首选。 最重要的是，Checkr 还支持移动设备，可以从任何地方访问它。 颜色编码功能使报告对每个人都简单易懂。

Checkr 唯一的缺点是，由于县法院搜索的延迟，一些背景调查甚至可能需要长达 3 周的时间。

证书

Certn 可帮助您将招聘时间减少 80%。 对于招聘人员和候选人来说，它都是一个有用的工具。 即使作为候选人，您也可以自己进行背景调查。 这可以帮助您在面试过程之前占上风，因为您可以事先清除某些事情。

Certn 以更快的周转时间提供准确的筛选结果。 您将在几分钟内收到筛查结果，而不是等待数周。 由于平台会一一进行所有检查，您还可以确定候选人是否能够完成检查。

Certn 允许您完全根据您的公司要求自定义筛选包。 因此，您只需为您使用的服务付费。

好雇佣

GoodHire 以其标准的犯罪背景调查而闻名。 如果您希望执行所有其他审查，例如信用记录、医疗制裁、教育资格和工作经历，您需要购买这些支票。

GoodHire 是一款专业的员工背景调查软件，具有详细的报告。 如果您执行身份验证或社会安全号码追踪，您会立即获得结果。 如果您进行刑事检查，大约需要 1-3 个工作日。

该平台是定制背景调查的值得选择。 您可以根据公司要求创建正确的包。 您可以将 GoodHire API 集成到您的招聘流程中，以使流程更加顺畅。 这最终将使您的招聘过程更快，员工质量更高。

好蛋

Good Egg 引入了短信以更快地检查结果。 在优化手机的整个招聘流程时，需要处理好背景调查流程。 Good Egg 的员工背景调查流程适用于移动设备，便于招聘人员和应聘者使用。

Good Egg 涵盖所有背景调查，如社交媒体监控、就业验证、教育验证、就业前药物测试和犯罪背景调查。 您将从背景调查提供商处获得您希望的速度。 因此，您可以完全优化招聘流程并使其更快。

通过这些检查，您不仅可以加快招聘流程，还可以专注于只招聘最好的人才。 只有在执行这些检查后才能做出正确的招聘决定。

结论

如果您在公司招聘新候选人，则有必要进行背景调查。 上述背景调查软件将使招聘人员的招聘过程顺畅而轻松。 这将防止任何滋扰，并帮助您获得最优秀的人才。

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